Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 28.10.2016 № 1585

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта и прочих учреждений в области физической культуры...

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28октября 2016 г. N1585

г.Калининград

Обутверждении Положения об условиях оплаты труда

руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров

муниципальныхучреждений дополнительного образования

вобласти физической культуры и спорта и прочих учреждений

вобласти физической культуры и спорта, а также

осуществлениядругих выплат в рамках трудовых отношений

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N597 "О мероприятиях по реализации государственной политики",Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных(муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной РаспоряжениемПравительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, статьей 47 Уставагородского округа "Город Калининград",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учрежденийдополнительного образования в области физической культуры и спорта и прочихучреждений в области физической культуры и спорта, а также осуществления другихвыплат в рамках трудовых отношений (далее - Положение) (приложение).

2. Считать утратившими силуприложение N 1 и приложение N 2 к Постановлению администрации городского округа"Город Калининград" от19.09.2012 N 1785 "Об установлении порядка и условий оплаты трудаработников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по социальнойполитике администрации городского округа "Город Калининград" (в ред.Постановлений администрации городского округа "Город Калининград" от27.02.2013 N 236, от 26.03.2013 N 359, от 23.09.2013 N 1470, от 26.11.2013 N 1807, от 10.02.2014 N 168, от 26.09.2014 N1491, от 05.12.2014 N 1878, от 23.01.2015 N 55, от 19.09.2016 N 1384) вотношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальныхучреждений дополнительного образования в области физической культуры испорта и прочих учреждений в области физической культуры и спорта,подведомственных комитету по социальной политике.

3. Общему отделу администрации городского округа"Город Калининград" (В.М. Горбань) обеспечить опубликованиенастоящего Постановления на официальном сайтеадминистрации городского округа "Город Калининград" в сети Интернет.

4. Контроль за исполнениемПостановления возложить на заместителя главы администрации, председателякомитета по социальной политике администрации городского округа "ГородКалининград" А.А. Апполонову.

Главагородского округа А.Г. Ярошук

Приложение

к Постановлению администрации

городского округа "ГородКалининград"

от 28 октября 2016 г. N1585

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного

образования в области физической культуры и спорта и прочих

учреждений в области физической культуры и спорта, а также

осуществления других выплат в рамках трудовых отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениеразработано в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительногообразования в области физической культуры и спорта и прочих учреждений вобласти физической культуры и спорта (далее - учреждения), подведомственныхкомитету по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград",повышения эффективности управленческой деятельности в сфере оказаниямуниципальных услуг, усиления материальной заинтересованности в повышениикачества работы, развитии творческой активности иинициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестногоисполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положениеустанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений, работодателем длякоторых является комитет по социальной политике администрации городского округа"Город Калининград" (далее - Комитет), их заместителей и главныхбухгалтеров и предусматривает единые принципы оплаты труда с учетомгосударственных гарантий по оплате труда работников, а также определяет порядокосуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаютсяв трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии струдовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений,их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Предельноесоотношение средней заработной платы руководителя учреждения (кромеруководителей учреждений - дворцов спорта) и средней заработной платыработников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения, устанавливается кратным 4.

Предельное соотношение средней заработной платыруководителя учреждения - дворца спорта и средней заработной платы работниковучреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителейруководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, устанавливается кратным 5.

Предельное соотношение средней заработной платызаместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (кроме заместителейруководителя, главного бухгалтера учреждения - дворца спорта) и среднейзаработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой засчет всех источников финансового обеспечения, устанавливается кратным 3.

Предельное соотношение средней заработной платызаместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - дворца спорта исредней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера),формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливаетсякратным 3,5.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителяучреждения определяется по следующей формуле:

Дор = Бор x Кму, где:

Дор - должностной окладруководителя,

Бор - базовый оклад руководителя, равный 10000рублей,

Кму - коэффициент масштабауправления.

Коэффициент масштаба управления определяется всоответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (таблица 1).

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей учреждений

Коэффициент масштаба управления (Кму)

1. Учреждения - дворцы спорта

I группа

4,8

II группа

3,8

III группа

2,8

2. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)

I группа

3,6

II группа

2,9

III группа

2,6

3. Спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы (СШ, ДЮСШ)

I группа

3,5

II группа

2,8

III группа

2,5

4. Учреждения - физкультурно-спортивные центры

I группа

3,4

II группа

2,7

III группа

2,4

Группы по оплате труда руководителейустанавливаются Комитетом ежегодно на 1 января в соответствии с объемнымипоказателями деятельности учреждений (таблица 2).

Таблица 2

N п/п

Тип учреждения

Группа по оплате труда руководителя учреждения (в зависимости от количества баллов)

III

Учреждение - дворец спорта

901 и более баллов

550-900

до 549

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР)

721 и более баллов

351-720

до 350

Спортивная школа, детско-юношеская спортивная школа (СШ, ДЮСШ)

701 и более баллов

251-700

до 250

Учреждение - физкультурно-спортивный центр

500 и более баллов

101-499

до 100

Объемные показатели деятельности учрежденийустановлены приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Учреждение относится к соответствующейгруппе по оплате труда по сумме баллов, установленных для каждого объемногопоказателя, в соответствии с таблицей 2.

Группы по оплате труда руководителей вновьсоздаваемых учреждений устанавливаются исходя из плановых (проектных)показателей не более чем на 1 год.

Группы по оплате труда руководителейреорганизованных учреждений устанавливаются с момента завершения реорганизацииисходя из плановых (проектных) объемных показателей не более чем на 1 год.

За руководителями учреждений, находящихся накапитальном ремонте (реконструкции), сохраняются группы по оплате трударуководителей учреждений, определенные до начала капитального ремонта (реконструкции),на срок проведения капитального ремонта (реконструкции).

2.3. Руководители учреждений ежегодно до 20декабря представляют в Комитет документы, подтверждающие достижениесоответствующих объемных показателей деятельности и отнесение учреждения копределенной группе по оплате труда руководителя учреждения.

Руководители учреждений несут ответственность занесвоевременность представления документов и недостоверность указанных в нихсведений.

Комитет в срок до 31 декабря текущего годапроводит проверку представленных руководителями учреждений документов, издаетприказ об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителейучреждений.

2.4. Должностные оклады заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% нижедолжностных окладов руководителей этих учреждений.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Виды и размеры выплат компенсационногохарактера, условия их осуществления устанавливаются в трудовых договорах сруководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером в зависимостиот условий труда в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах,если иное не установлено федеральными законами или указами ПрезидентаРоссийской Федерации.

3.3. К выплатам компенсационного характераотносятся:

- надбавки, доплаты за работу с вредными и (или)опасными условиями труда;

- доплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполненииработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная процентная надбавка к должностномуокладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.4. Руководителям учреждений,их заместителям, главным бухгалтерам за выполнение сверхурочных работ, работ вночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются выплаты вминимальных размерах, установленных трудовым законодательством.

Минимальный размер повышения оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% отдолжностного оклада.

3.5. Руководителям учреждений,их заместителям, главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне напостоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка кдолжностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. К выплатам стимулирующего характераотносятся:

- надбавка за эффективность работы;

- надбавка за сложность, напряженность икачество работы;

- надбавка за стаж работы в должностируководителя учреждения;

- надбавки за ученую степень, наличиегосударственной награды, почетного звания, нагрудных знаков;

- премия за выполнение особо важных иответственных работ;

- поощрительные премии.

4.2. Надбавка за эффективность работыустанавливается руководителю учреждения два раза в год по состоянию на 1 январяи 1 июля при достижении целевых показателей эффективности работы руководителя,установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.2.1. Руководитель учреждения направляет вКомитет доклад о достижении целевых показателей эффективности работыруководителя за отчетный период (I и II полугодия) в срок до 12-го числамесяца, следующего за отчетным периодом.

4.2.2. Оценку достиженияцелевых показателей эффективности работы руководителя учрежденияосуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей (далее -комиссия), созданная Комитетом. Количество членов комиссии должно быть не менее5 человек. Комиссия правомочна проводить заседания и принимать решения приприсутствии не менее двух третей состава комиссии. В состав комиссии включаютсямуниципальные служащие Комитета, в должностные обязанности которых входитосуществление контроля за деятельностью муниципальныхучреждений и реализацией муниципальных и ведомственных целевых программ.

4.2.3. Решения комиссии оформляются протоколамизаседаний комиссии, которые подписываются всеми присутствующими на заседаниичленами комиссии в срок не более 2 рабочих дней после даты заседания.

Комиссия осуществляет оценку достиженияцелевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в срокдо 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.2.4. Оценка достиженияцелевых показателей эффективности работы руководителя учрежденияосуществляется в баллах по каждому установленному критерию оценки всоответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Итоговая оценкаопределяется путем суммирования баллов, присвоенных по каждому критерию оценки.Надбавка за эффективность работы устанавливается руководителю учрежденияприказом Комитета. Размер надбавки за эффективность работы устанавливается впроцентном отношении к должностному окладу и соответствует количеству балловитоговой оценки.

4.2.5. Надбавка за эффективность работывыплачивается руководителю учреждения ежемесячно в течение последующегопериода, равного по продолжительности отчетному периоду (полугодию), в размере,установленном приказом Комитета, с учетом фактически отработанного времени врасчетном периоде в срок, установленный для выплаты работникам учреждениязаработной платы.

4.2.6. Целевые показатели эффективности работызаместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также порядокоценки достижения ими целевых показателей эффективности работы устанавливаютсялокальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателейэффективности работы руководителя, а также должностных обязанностей(направлений деятельности) указанных работников, если иное не установленоКомитетом.

4.2.7. Надбавка за эффективность работыустанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учрежденияприказом руководителя учреждения.

4.3. Руководителям учреждений надбавка засложность, напряженность и качество работы устанавливается приказом Комитета вразмере до 50% от должностного оклада.

4.3.1. Заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений надбавка за сложность, напряженность и качество работыустанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 50% отдолжностного оклада.

4.3.2. Приказы об установлении надбавки засложность, напряженность и качество работы пересматриваются по меренеобходимости, но не реже 1 раза в год.

4.3.3 Надбавка за сложность, напряженность икачество работы руководителям учреждений, а также их заместителям, главнымбухгалтерам (в случае, если недопущение нижеперечисленныхфактов входит в круг их должностных обязанностей) может быть снижена:

а) до 100% от размера ранее установленнойнадбавки за сложность, напряженность и качество работы - в случае:

- установления фактов нецелевого, неправомерногои (или) неэффективного использования бюджетных средств;

- использования не по назначению муниципальногоимущества и необеспечения его сохранности;

- нарушения трудовой дисциплины;

- наличия дисциплинарных взысканий;

- наличия просроченной задолженности по налогами иным обязательным платежам, а также по начисленным штрафам и пеням в бюджетывсех уровней бюджетной системы Российской Федерации, а также по выплатезаработной платы работникам учреждения;

- несвоевременного исполнения или неисполненияприказов, распоряжений и поручений Комитета, распорядительных актов главы иадминистрации городского округа "Город Калининград", несвоевременногои некачественного представления отчетной документации и информации;

- неисполнения предписаний, представленийконтрольных и надзорных органов, несвоевременного либо неполного устранениянарушений, установленных в ходе проверок контрольных и надзорных органов,Комитета;

б) до 50% от размера ранее установленнойнадбавки за сложность, напряженность и качество работы - в случае:

- нарушения законодательства о закупках товаров,работ и услуг;

- нарушения правил охраны труда, противопожарнойбезопасности, санитарных норм и правил;

- невыполнения мероприятий, предусмотренныхпланом работы учреждения;

- несоблюдения предельного соотношения среднейзаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учрежденияи средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленного пунктом 1.5настоящего Положения.

4.4. Руководителям учреждений надбавка за стажработы в должности руководителя учреждения устанавливается приказом Комитета вследующих размерах:

- за стаж работы от 1 года до 10 лет - 500рублей в месяц;

- за стаж работы от 11 лет до 15 лет - 1000рублей в месяц;

- за стаж работы от 16 лет и более - 1500 рублейв месяц.

В стаж работы в должности руководителязасчитывается работа в должности руководителя учреждения в сфере образования,воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфередетско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Размер надбавки за стаж работы в должностируководителя учреждения изменяется со дня достижения соответствующего стажа.

4.5. Руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются надбавки заученую степень, наличие государственной награды, почетного звания, нагрудныхзнаков в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - 2000 рублей вмесяц;

- за ученую степень кандидата наук - 1000 рублейв месяц;

- за наличие государственной награды, почетныхзваний "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженныйработник физической культуры и спорта Российской Федерации","Заслуженный тренер России" - 2000 рублей в месяц;

- за наличие нагрудных знаков "Отличникфизической культуры и спорта", "Почетный работник общего образованияРоссийской Федерации" - 1000 рублей в месяц.

4.5.1. При наличии нескольких оснований,указанных в п. 4.5 настоящегоПоложения, установление указанной надбавки осуществляется по одному изоснований, выбранному руководителем учреждения, его заместителем либо главнымбухгалтером.

4.5.2. При присуждении ученой степени докторанаук или кандидата наук надбавка устанавливается со дня принятия Министерствомобразования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома, приприсвоении государственной награды, почетного звания, награжденииведомственными знаками отличия - со дня присвоения (награждения).

4.6. Премии за выполнение особо важных иответственных работ выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям,главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения такой работы.

4.6.1. Руководителям учреждений приказомКомитета устанавливаются премии за выполнение особо важных и ответственныхработ в размере до 100% от должностного оклада.

4.6.2. Заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений приказами руководителей учреждений устанавливаютсяпремии за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до 100% отдолжностного оклада.

4.7. Поощрительные премии руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут выплачиваться в связи:

- с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и 70 лет);

- с профессиональным, государственнымипраздниками (Днем физкультурника, Днем защитника Отечества, Международнымженским днем), а также в связи с окончанием учебного, финансового года.

4.7.1. Поощрительные премии выплачиваютсяруководителю на основании приказа Комитета, а заместителям руководителя иглавному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения вразмере до 100% от должностного оклада.

5. Порядок осуществления других выплат

в рамках трудовых отношений

5.1. Материальная помощь предоставляетсяруководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случаевозникновения особых жизненных ситуаций (бракосочетания, рождения ребенка,утраты имущества в связи с пожаром, смерти близких родственников (супруга,ребенка, родителя), необходимости проведения дорогостоящего лечения), а такжепри возникновении чрезвычайных ситуаций.

5.2. Материальная помощь выплачиваетсяруководителю учреждения на основании приказа Комитета по заявлению руководителяучреждения при наличии подтверждающих документов. Размер материальной помощиустанавливается до 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

5.3. Заместителям руководителя и главномубухгалтеру учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказаруководителя учреждения по заявлению работника при наличии подтверждающихдокументов. Размер материальной помощи устанавливается до 100% от должностногооклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Размер, основания и порядок осуществленияиных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру,производимых в рамках трудовых отношений, регулируются действующимзаконодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению

Объемные показатели деятельностиучреждений

N п/п

Объемные показатели

Условия

Кол-во баллов

Количество штатных работников в учреждении (согласно списку работников на текущий календарный год)

За каждого работника

0,75

Наличие нескольких видов спорта

За 2-й и каждый последующий вид

Наличие в учреждениях:

- спортивно-оздоровительного этапа

За каждого обучающегося

0,75

- этапа начальной подготовки

За каждого обучающегося

- тренировочного этапа (этапа спортивной специализации)

За каждого обучающегося

1,25

- этапа спортивного совершенствования

За каждого обучающегося

1,5

- этапа высшего спортивного мастерства

За каждого обучающегося

1,5

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе (находящихся в оперативном управлении):

- спортивного, тренажерного и прочих залов

За каждую единицу

- стадионов

За каждую единицу

- манежей

За каждую единицу

- спортивных площадок

За каждую единицу

- бассейнов (ванн)

За каждую единицу

Наличие действующего медицинского кабинета (при наличии лицензии, с мед. персоналом)

За каждую единицу

Наличие пунктов питания

За каждую единицу

Наличие автотранспортных средств (автобусов, автомобилей, тракторов и т.п.)

За каждую единицу

Наличие котельных

За каждую единицу

Приложение N 2

к Положению

Целевые показатели эффективности работы

руководителей учреждений

1. Учреждения - дворцы спорта

N п/п

Целевые показатели эффективности работы

Критерий

Кол-во баллов

1. Организационно-исполнительская деятельность

1.1.

Выполнение муниципального задания

- выполнение количественных показателей (100%)

2,5

- выполнение качественных показателей (100%)

2,5

1.2.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг

1,5

1.3.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов

1.4.

Управленческая инициатива по повышению профессионализма спортсменов и тренерско-преподавательского состава

Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.5.

Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах

Участие учреждения, тренеров-преподавателей в конкурсах, проектах, программах:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1.6.

Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.7.

Информационная открытость

Своевременное размещение информации на официальном сайте учреждения в сети Интернет в соответствии с требованиями ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

Систематическое (не реже 1 раза в неделю) наполнение сайта учреждения актуальной информацией о деятельности учреждения. Публикации в СМИ, репортажи о деятельности учреждения на телевидении, в социальных сетях, выступления на радио, в сети Интернет

1.8.

Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)

от 10 до 20 детей

0,5

от 21 до 40 детей

от 41 ребенка и больше

1,5

1.9.

Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план

Наличие призеров (за отчетный период):

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

0,5

- федеральный уровень

- международный уровень

1,5

1.10.

Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта

Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:

- разряд "1-й"

- разряд "кандидат в мастера спорта"

1,5

- звание "мастер спорта"

- звание "мастер спорта международного класса"

1.11.

Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)

Увеличение доли обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, в общей численности обучающихся за отчетный период

1.12.

Создание условий для внедрения ВФСК ГТО (Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне")

Организация и проведение тестирования граждан сверх муниципального задания

от 1 до 10 мероприятий

более 10 мероприятий

2. Кадровая деятельность

2.1.

Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе

Отсутствие обоснованных жалоб от работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе

1,5

2.2.

Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)

Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)

0,5

2.3.

Укомплектованность штата

Укомплектованность штата более 95% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)

2.4.

Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников

Увеличение доли сотрудников (без учета внешних совместителей), повысивших уровень квалификации (положительная динамика к прошедшему периоду)

0,5

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Уровень средней заработной платы работников учреждения

Соответствие размера средней заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования в городе Калининграде

3.2.

Организация приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения

Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:

от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.

от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.

от 100,00 тыс. руб. и выше

3,5

Итого:

2. Специализированные детско-юношеские спортивные школы

олимпийского резерва (СДЮСШОР)

N п/п

Целевые показатели эффективности работы

Критерий

Кол-во баллов

1. Организационно-исполнительская деятельность

1.1.

Выполнение муниципального задания

- выполнение количественных показателей (100%)

2,5

- выполнение качественных показателей (100%)

2,5

1.2.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг

1,5

1.3.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов

1.4.

Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.5.

Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах

Участие учреждения, тренеров-преподавателей в конкурсах, проектах, программах:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1.6.

Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.7.

Информационная открытость

1.8.

Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)

от 10 до 20 детей

0,5

от 21 до 40 детей

от 41 ребенка и больше

1,5

1.9.

Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план

Наличие призеров (за отчетный период):

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

0,5

- федеральный уровень

- международный уровень

1,5

1.10.

Достижение высоких результатов в командных видах спорта

Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:

- разряд "2-й"

- разряд "1-й"

1,5

- разряд "кандидат в мастера спорта"

- звание "мастер спорта"

1.11.

Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта

Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:

- разряд "1-й"

- разряд "кандидат в мастера спорта"

1,5

- звание "мастер спорта"

- звание "мастер спорта международного класса"

1.12.

Подготовка спортивного резерва для сборных команд РФ

Наличие группы высшего спортивного мастерства

1.13.

Открытие новых мест для осуществления образовательной деятельности

Открытие нового действующего на постоянной основе места для осуществления образовательной деятельности на базе иных организаций (за отчетный период) в срок от 4 месяцев и более

4,5

2. Кадровая деятельность

2.1.

1,5

2.2.

Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)

0,5

2.3.

Укомплектованность штата

2.4.

Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов, студентов к уставной деятельности учреждения

- студентов

- работников в возрасте до 35 лет, первично трудоустроившихся после окончания среднего специального или высшего учебного заведения

1,5

2.5.

0,5

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Уровень средней заработной платы работников учреждения

3.2.

Организация приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения

Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:

от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.

от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.

от 100,00 тыс. руб. и выше

3,5

Итого:

3. Спортивные школы,

детско-юношеские спортивные школы (СШ, ДЮСШ)

N п/п

Целевые показатели эффективности работы

Критерий

Кол-во баллов

1. Организационно-исполнительская деятельность

1.1.

Выполнение муниципального задания

- выполнение количественных показателей (100%)

2,5

- выполнение качественных показателей (100%)

2,5

1.2.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг

1,5

1.3.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов

1.4.

Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.5.

Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах

Участие учреждения, тренеров-преподавателей в конкурсах, проектах, программах:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1.6.

Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.7.

Информационная открытость

1.8.

Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)

от 10 до 20 детей

0,5

от 21 до 40 детей

от 41 ребенка и больше

1,5

1.9.

Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план

Наличие призеров (за отчетный период):

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

0,5

- федеральный уровень

- международный уровень

1,5

1.10.

Достижение высоких результатов в командных видах спорта

Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:

- разряд "2-й"

- разряд "1-й"

1,5

- разряд "кандидат в мастера спорта"

- звание "мастер спорта"

1.11.

Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта

Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:

- разряд "1-й"

- разряд "кандидат в мастера спорта"

1,5

- звание "мастер спорта"

- звание "мастер спорта международного класса"

1.12.

Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)

Увеличение доли обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, в общей численности обучающихся за отчетный период

1.13

Открытие новых мест для осуществления образовательной деятельности

4,5

2. Кадровая деятельность

2.1.

1,5

2.2.

Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)

0,5

2.3.

Укомплектованность штата

2.4.

Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов, студентов к уставной деятельности учреждения

- студентов

1,5

2.5.

0,5

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Уровень средней заработной платы работников учреждения

3.2.

Организация приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения

Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:

от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.

от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.

от 100,00 тыс. руб. и выше

3,5

Итого:

4. Учреждения - физкультурно-спортивные центры

N п/п

Целевые показатели эффективности работы

Критерий

Кол-во баллов

1. Организационно-исполнительская деятельность

1.1.

Выполнение муниципального задания

- выполнение количественных показателей (100%)

2,5

- выполнение качественных показателей (100%)

2,5

1.2.

Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг

1,5

1.3.

Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства

Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов

1.4.

Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.5.

Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах

Участие учреждения, тренеров-преподавателей в конкурсах, проектах, программах:

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

- федеральный уровень

1.6.

Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий

- муниципальный уровень

- региональный уровень

- федеральный уровень

1,5

- международный уровень

1.7.

Информационная открытость

1.8.

Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)

от 10 до 20 детей

0,5

от 21 до 40 детей

от 41 ребенка и больше

1,5

1.9.

Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план

Наличие призеров (за отчетный период):

- муниципальный уровень

0,5

- региональный уровень

0,5

- федеральный уровень

- международный уровень

1,5

1.10.

Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта

Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:

- разряд "1-й"

- разряд "кандидат в мастера спорта"

1,5

- звание "мастер спорта"

- звание "мастер спорта международного класса"

1.11.

Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)

Увеличение доли обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, в общей численности обучающихся за отчетный период

1.12.

Создание условий для привлечения горожан к занятиям физической культурой и спортом

Организация и проведение мероприятий для горожан сверх муниципального задания

от 1 до 10 мероприятий

более 10 мероприятий

2. Кадровая деятельность

2.1.

1,5

2.2.

Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)

0,5

2.3.

Укомплектованность штата

2.4.

Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов, студентов к уставной деятельности учреждения

- студентов

1,5

3. Финансово-экономическая деятельность

3.1.

Уровень средней заработной платы работников учреждения

3.2.

Организация приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения

Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:

от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.

от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.

от 100,00 тыс. руб. и выше

3,5

Итого: