Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785
Об установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД" ПОСТАНОВЛЕНИЕот 19 сентября 2012 г. N 1785г. КалининградОб установлении порядка и условий оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, подведомственных комитетупо социальной политике администрации городского округа"Город Калининград" (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 26.03.2013 г. N 359; от 26.11.2013 г. N 1807; от 10.02.2014 г. N 168) На основании Решения окружного Совета депутатов городаКалининграда от 18.04.2012 N 124 "О реорганизации комитетасоциальной поддержки населения администрации городского округа"Город Калининград" и внесении изменений в Решения окружного Советадепутатов города Калининграда от 16.07.2008 N 210 "О юридическихлицах администрации городского округа "Город Калининград" (вредакции последующих решений), Уставагородского округа "Город Калининград", ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности города Калининграда и муниципальныхучреждений молодежной сферы города Калининграда (приложение 1). 2. Установить объемные показатели деятельности муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности города Калининграда и порядок их отнесенияк группе по оплате труда руководителей (приложение 2). 3. Установить объемные показатели деятельности муниципальныхучреждений молодежной сферы города Калининграда и порядок ихотнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 3). 4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей в сферекультуры города Калининграда (приложение 4). 5. Установить объемные показатели деятельности муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей в сферекультуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе пооплате труда руководителей (приложение 5). 6. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры города Калининграда (приложение 6). 7. Установить объемные показатели деятельности муниципальныхучреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения кгруппе по оплате труда руководителей (приложение 7). 8. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений социального обслуживания города Калининграда,финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград"(приложение 8). 9. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего Постановления, осуществлять в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа"Город Калининград". 10. Признать утратившими силу: - Постановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 21.10.2009 N 1845 "О новых системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, подведомственных комитету социальной поддержкинаселения, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград"; - Постановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 12.04.2010 N 694 "О внесении изменений вПостановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 21.10.2009 N 1845 "О новых системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, подведомственных комитету социальной поддержкинаселения, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград"; - Постановление администрации городского округа "ГородКалининград" от 06.10.2011 N 1668 "О внесении изменений вПостановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 21.10.2009 N 1845 "О новых системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, подведомственных комитету социальной поддержкинаселения, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград"; - Постановление администрации городского округа "ГородКалининград" от 07.03.2012 N 345 "О внесении изменений вПостановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 21.10.2009 N 1845 "О новых системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, подведомственных комитету социальной поддержкинаселения, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград"; - Постановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 27.08.2009 N 1478 "О новых системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры и дополнительногообразования детей города Калининграда, подведомственных управлениюкультуры администрации городского округа "Город Калининград"; - Постановление администрации городского округа "ГородКалининград" от 20.05.2010 N 917 "О внесении изменений в приложенияк Постановлению главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 27.08.2009 N 1478 "О новых системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры и дополнительногообразования детей, подведомственных управлению культурыадминистрации городского округа "Город Калининград"; - Постановление администрации городского округа "ГородКалининград" от 05.03.2012 N 310 "О внесении изменений вПостановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 27.08.2009 N 1478 "О новых системах оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры и дополнительногообразования детей, подведомственных управлению культурыадминистрации городского округа "Город Калининград". 11. Постановление главы администрации городского округа "ГородКалининград" от 01.07.2009 N 1125 "Об установлении порядка и условийоплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,образовательных учреждений дополнительного образования детей,дошкольных образовательных учреждений, межшкольных учебныхкомбинатов, общеобразовательных школ-интернатов, образовательныхучреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической имедико-социальной помощи, учреждений молодежной сферы,общеобразовательных школ" (в редакции Постановления администрациигородского округа "Город Калининград" от 17.09.2010 N 1589) неподлежит применению в отношении муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей спортивнойнаправленности и муниципальных учреждений молодежной сферы,подведомственных комитету по социальной политике. (В редакцииПостановления Администрации городского округа "Город Калининград" от26.03.2013 г. N 359) 12. Управлению организации документооборота администрациигородского округа "Город Калининград" (И.Ю. Кусень) обеспечитьопубликование настоящего Постановления в средствах массовойинформации, на официальном сайте администрации городского округа"Город Калининград", направить Постановление в Министерство помуниципальному развитию Калининградской области для внесения врегиональный регистр муниципальных правовых актов. 13. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложитьна и.о. заместителя главы администрации, председателя комитета посоциальной политике А.Н. Силанова.Глава администрации С.Б. Мухомор Приложение 1 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда и муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 26.03.2013 г. N 359) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплатытруда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей спортивной направленности городаКалининграда и муниципальных учреждений молодежной сферы городаКалининграда (далее - учреждения), находящихся в ведении комитета посоциальной политике администрации городского округа "ГородКалининград" (далее - комитет по социальной политике). 1.2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фондаоплаты труда работников учреждений за счет средств городскогобюджета и иных источников, не запрещенных законодательствомРоссийской Федерации, установления размеров окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а такжевыплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждений (с учетом премий ииных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии слокальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются сучетом настоящего Положения. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, втом числе к ежегодному профессиональному празднику - Дню учителя,установленному Указом Президента Российской Федерации от 03.10.1994N 1961 "О праздновании Дня учителя", в порядке и на условияхоказания материальной помощи, определенных коллективным договором,локальным нормативным актом. Материальная помощь выплачивается засчет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, илиза счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплатуматериальной помощи могут быть направлены также средства, полученныеза счет доходов от оказания платных услуг. 1.4. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда. 1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. 1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права, законами и иными нормативными правовымиактами Калининградской области, методическими рекомендациямиисполнительных органов государственной власти Российской Федерации иКалининградской области по разработке систем оплаты и стимулированиятруда работников и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Основные условия оплаты труда 2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает в себяразмеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.1.2. Оплата труда работников учреждения устанавливаются сучетом: Трудового кодекса РФ; государственных гарантий по оплате труда работников; единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений и Калининградской областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений; мнения представительного органа работников (в случае егоналичия). 2.1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется натекущий финансовый год в пределах утвержденных лимитов бюджетныхобязательств бюджета городского округа "Город Калининград" исредств, поступающих от приносящей доход деятельности. 2.1.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда самостоятельно определяет размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихили должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады), ставкизаработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и иныхвыплат без ограничения их максимальными размерами. 2.1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты работников устанавливаются руководителем учреждения на основетребований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,необходимых для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.2. Компенсационные выплаты 2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются впроцентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовымзаконодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) втрудовых договорах работников. 2.2.2. Помимо выплат компенсационного характера,предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовымиактами, в коллективных договорах, локальных нормативных актахучреждений могут устанавливаться следующие виды выплаткомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права. 2.2.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих местпо условиям труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством с целью разработки и реализации программы действийпо обеспечению безопасных условий и охраны труда. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаяхвыполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера также конкретизируются в коллективных договорах, локальныхнормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 2.3. Стимулирующие выплаты 2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплатстимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных,региональных и муниципальных органов исполнительной власти. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераконкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативныхактах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 2.3.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплатытруда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентномотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах. 2.3.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств,поступающих от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются: заместителям руководителя, главному бухгалтеру и инымработникам, подчиненным руководителю непосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения и инымработникам, подчиненным заместителю руководителя, - по представлениюзаместителя руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения, - по представлению руководителя структурногоподразделения. 2.3.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйкомитетом по социальной политике, устанавливается в кратномотношении к средней заработной плате работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения. 3.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются в соотношении на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.4. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 3.5. Перечни должностей и профессий работников учреждений,которые относятся к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, определяются комитетом по социальной политике. 3.6. Исчисление размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя производитсякомитетом по социальной политике в соответствии с установленным импорядком. 3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иноене установлено трудовым законодательством. 3.8. Комитет по социальной политике может устанавливатьруководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. 3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителюучреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы учреждения, устанавливаемых комитетом посоциальной политике в пределах фонда оплаты труда учреждения. 3.10. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующихвыплат руководителям учреждений устанавливаются приказом комитета посоциальной политике в зависимости от типа и вида учреждения. (Вредакции Постановления Администрации городского округа "ГородКалининград" от 26.03.2013 г. N 359) Приложение 2 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детейспортивной направленности города Калининграда (далее - Учреждение)относятся следующие показатели, характеризующие масштаб руководстваУчреждением: численность работников Учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы Учреждения и другие показатели,значительно осложняющие работу по руководству Учреждением. 1.1. Объемные показатели деятельности Учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оцениваются вбаллах по следующим показателям:+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| Показатели | Условия | Количество|| | | баллов |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 1. Количество обучающихся | | || в Учреждениях: | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - в многопрофильных | за каждого обучающего | 0,3 |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - в однопрофильных | за каждого обучающего | 0,5 |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 2. Количество работников | за каждого работника | 1 || в Учреждении | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| | дополнительно | || | за каждого работника, | || | имеющего: | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| | - первую | 0,5 || | квалификационную | || | категорию | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| | - высшую | 1 || | квалификационную | || | категорию | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 3. Наличие филиалов, структурных | за каждое указанное | || подразделений и др. с количеством | структурное | || обучающихся | подразделение: | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| | до 100 чел. | 20 |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| | от 100 до 200 чел. | 30 |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| | свыше 200 чел. | 50 |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 4. Наличие интерактивного | за каждую единицу | от 5 || оборудования, аудио-, видеотехники | | до 10 || и другой учебной техники (указать) | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 5. Наличие в образовательных | | || учреждениях дополнительного | | || образования детей спортивной | | || направленности: | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - спортивно-оздоровительных групп | за каждую группу | 5,0 || и групп начальной подготовки | дополнительно | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - учебно-тренировочных групп | за каждого обучающегося| 0,5 || | дополнительно | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - групп спортивного | за каждого обучающегося| 2,5 || совершенствования | дополнительно | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - групп высшего спортивного | за каждого обучающегося| 4,5 || мастерства | дополнительно | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 6. Наличие оборудованных | за каждый вид | 15 || и используемых в образовательном | | || процессе: спортивной площадки, | | || стадиона, бассейна, теннисного | | || корта, ледового катка и других | | || спортивных сооружений (в зависимости| | || от их состояния и степени | | || использования) | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 7. Наличие собственного | за каждый вид | 15 || оборудованного здравпункта, | | || медицинского, прививочного | | || кабинетов, кабинета физиопроцедур | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 8. Наличие: | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - автотранспортных средств и другой | за каждую единицу | 3 || самоходной техники на балансе | | и более, || Учреждения | | но не || | | более 20 |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| - учебных кораблей, катеров, лодок, | за каждую единицу | 20 || яхт, планеров и другой учебной | | || техники | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 9. Наличие загородных объектов, | находящихся на балансе | 30 || баз отдыха | Учреждения | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 10. Наличие фруктового сада, | за каждый вид | от 10 || цветника, учебно-опытных участков | (в зависимости | до 50 || (не менее 0,5 га) и др. | от площади) | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 11. Наличие собственных: котельных, | за каждую единицу | от 10 || очистных сооружений и других | | до 20 || сооружений (хозпостроек, гаражей | | || и т.п.) | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 12. Наличие оборудованных | за каждый вид | от 5 || и используемых в Учреждениях | | до 15 || помещений для разных видов | | || активности (музыкального зала, | | || уголков познавательного развития, | | || зимнего сада и др.) | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+| 13. Наличие в Учреждениях | за каждого обучающегося| 1 || обучающихся (воспитанников) | (воспитанника) | || со специальными потребностями, | | || охваченных квалификационной | | || коррекцией физического | | || и психического развития | | || (кроме специальных) | | |+--------------------------------------+-------------------------+-----------+ 1.2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплатетруда руководителей производится по сумме баллов, определенных наоснове указанных выше объемных показателей деятельности учреждения,в соответствии со следующей таблицей:+-----+-----------------------+-------------------------------------------------+| N | Тип (вид) Учреждения | Группа, к которой Учреждение относится по || п.п.| | оплате труда руководителей от суммы баллов |+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+| | 1-я гр. | 2-я гр.| 3-я гр. | 4-я гр. |+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+| 1. | Специализированные | свыше | от 251 | до 250 | || | детско-юношеские | 350 | до 350 | включительно| || | спортивные школы | | | | || | олимпийского резерва | | | | || | (СДЮСШОР) | | | | |+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+| 2. | Учреждения | свыше | от 351 | от 201 до | до 200 || | дополнительного | 500 | до 500 | 350 | включительно|| | образования детей | | | | || | (спортивной | | | | || | направленности - | | | | || | ДЮСШ, ДЮСТШ, СДЮСШ) | | | | |+-----+-----------------------+----------+--------+--------------+--------------+ 2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод учредителем Учреждения на основании соответствующих документов,подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения. 2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. 2.3. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено учредителем Учреждения за каждый дополнительный показательдо 20 баллов. 2.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается учредителемУчреждения. 2.5. При установлении группы по оплате труда руководителейконтингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется посписочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающиеся в Учреждениях,занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1раз. 2.6. За руководителями Учреждений, здания которых находятся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта на период капитальногоремонта, но не более чем на 1 год. 2.7. Комитет по социальной политике администрации городскогоокруга "Город Калининград" вправе относить Учреждения, добившиесявысоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной по ранее установленнымпоказателям. Приложение 3 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждениймолодежной сферы (далее - Учреждение) относятся следующиепоказатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением: численность работников Учреждения, количество занимающихся,проведение массовых мероприятий и другие показатели, значительноосложняющие работу по руководству Учреждением. 1.1. Объемные показатели деятельности Учреждения приопределении группы по оплате труда руководителей оцениваются вбаллах по следующим показателям:+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| Показатели | Условия | Количество|| | | баллов |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| I. Подростково-молодежные | | || Учреждения (клубы, объединения, | | || центры) | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 1. Количество воспитанников | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| - постоянно занимающихся | за каждого занимающего | 0,5 || в Учреждении, профильных кружках, | (среднегодовой состав) | || секциях, объединениях, клубах | | || свободного посещения | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 2. Количество кружков, секций, | за каждую единицу | 0,5 || студий | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 3. Количество штатных работников | за каждого работника | 1 || в Учреждении (согласно | | || утвержденному штатному расписанию | | || на текущий календарный год) | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| | дополнительно | || | за каждого работника, | || | имеющего: | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| | - первую | 0,5 || | квалификационную | || | категорию | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| | - высшую | 1 || | квалификационную | || | категорию | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 4. Наличие компьютерных классов, | за каждый класс, | 1 || комплектов звукового и светового | комплект | || оборудования для проведения занятий| | || с подростками и молодежью | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 5. Наличие оборудованных | за каждый вид - 1 балл | не более || и используемых в работе спортивных | | 10 || площадок, стадиона, бассейнов, | | || хоккейных коробок и др. | | || (в зависимости от их состояния | | || и степени использования) | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| Дополнительные объемные показатели | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 6. Организация и проведение | по итогам предыдущего | не более || массовых городских мероприятий, | периода, 1 балл за | 50 || соревнований на своей базе | каждое мероприятие | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 7. Участие в проведении массовых | за каждое мероприятие | всего не || молодежных мероприятий по профилю | итогам предыдущего года | более 50 || работы учреждения: | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| - муниципального уровня | | 5 |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| - областного уровня | | 15 |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| - межрегионального (федерального) | | 20 || уровня | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 8. Наличие детских коллективов: | за каждый коллектив | 15 || победителей городских, областных | | || смотров, конкурсов, соревнований | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 9. Учреждение, имеющее | за каждое здание | не более || в оперативном управлении несколько | (помещение) по 2 балла | 30 || зданий (помещений) | (сверх одного) | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 10. Организация работы | 2 балла за каждый | не более || оздоровительных лагерей | лагерь | 30 || в каникулярный период | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 11. Проведение городских семинаров,| за каждое мероприятие - | не более || практикумов, "круглых столов", | 1 балл | 30 || мастер-классов | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 12. За наличие форм работы | за каждую форму - | до 30 || в выходные и праздничные дни | 2 балла | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 13. За сохранение контингента | в течение года | 10 || детей, подростков, молодежи | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 14. За внедрение и использование: | за каждую форму | 10 |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| - инновационных методик | | 5 |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| - труда волонтеров | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 15. Привлечение внебюджетных | за каждый источник - | не более || источников финансирования для | 3 балла | 20 || деятельности Учреждения | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+| 16. За наличие разнообразных форм | за каждую форму - 1 балл| не более || работы с гражданами и общественными| | 20 || организациями | | |+-------------------------------------+--------------------------+-----------+ 1.2. Отнесение Учреждений к одной из трех групп по оплате трударуководителей производится по сумме баллов, определенных на основеуказанных выше объемных показателей деятельности Учреждения, всоответствии со следующей таблицей:+-----+------------------------------------+-----------------------------------+| | Тип (вид) Учреждения | Группа, к которой Учреждение || | | относится по оплате труда || | | руководителей по сумме баллов |+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+| | 1-я гр. | 2-я гр. | 3-я гр. |+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+| 1. | Подростково-молодежные учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 || | (клубы, объединения, центры) | | | |+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+ 2. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате трударуководителей 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод (до 1 января) учредителем Учреждения на основаниисоответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемовработы Учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых Учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных вразделе 1.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы вУчреждении, суммарное количество баллов может быть увеличеноучредителем Учреждения за каждый дополнительный показатель по 2балла, но не более 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается учредителемУчреждения. 2.4. Установление групп по оплате труда руководителейУчреждений определяется: - по пп. 1 - по среднегодовому, среднесписочному составу детей,подростков и молодежи на 1 января, постоянно посещающих кружки,секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле: Сср = (П1 + П2 + ... П12) / 12, где Сср - среднегодовой, среднесписочный состав; П1... П12 - количество детей, подростков и молодежи, посетившихи занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий период(в соответствии с отчетной документацией). При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях,группах в одном Учреждении, учитывается только 1 раз; - показатели пп. 2-16 определяются по итогам работы Учрежденияза предыдущий период (календарный год); - за руководителями Учреждений, здания которых находятся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате трударуководителей, определенная до начала ремонта на период капитальногоремонта, но не более чем на 1 год. 2.5. Комитет по социальной политике администрации городскогоокруга "Город Калининград" вправе относить Учреждения, добившиесявысоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате трудавыше по сравнению с группой, определенной по ранее установленнымпоказателям. Приложение 4 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 23.09.2013 г. N 1470) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципальных образовательных учреждений дополнительного образованиядетей в сфере культуры города Калининграда (далее - Положение)разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудовогокодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфереоплаты труда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей города Калининграда (детскихмузыкальных школ, школ искусств, детской художественной школы, далее- учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городскогоокруга "Город Калининград". Положением установлены порядок и условия определения: - минимальных размеров должностных окладов (ставок) попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеров повышающих коэффициентов к должностным окладам(ставкам); - выплат компенсационного характера в соответствии с перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера за счет всех источниковфинансирования и критериев их установления; - оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливает: - зависимость величины заработной платы от квалификацииработников, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда, условий труда; - индивидуальный подход к использованию различных видовстимулирующих выплат за качественные результаты работы. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений на основе применения минимальных должностныхокладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальныхставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного истимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплатетруда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрациигородского округа "Город Калининград". 1.4. Размер минимальной заработной платы определяется Трудовымкодексом Российской Федерации и региональным соглашением оминимальной заработной плате в Калининградской области. 1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с Конституцией Российской Федерации,федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами ПравительстваКалининградской области, администрации городского округа "ГородКалининград" и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников учреждений устанавливается всоответствии с настоящим Положением. 2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются вразмере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностныхокладов). 2.3. В размер минимальной заработной платы включаются: - вознаграждение за труд (в зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы); - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных); - стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты). 2.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения приформировании штатного расписания, тарификационного спискапреподавателей (приложение 1 к настоящему Положению) итарификационной ведомости преподавателей (приложение 2) руководителииспользуют следующие профессиональные квалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих"; - профессиональные квалификационные группы должностейработников культуры, искусства и кинематографии, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии"; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих"; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии". 2.5. Штатное расписание, тарификационный список итарификационная ведомость преподавателей учреждения утверждаютсяруководителем учреждения по согласованию с начальником управлениякультуры комитета по социальной политике администрации городскогоокруга "Город Калининград" (далее - Управление культуры) и включаютв себя все должности работников данного учреждения. Для выполненияработ, связанных с временным расширением объема оказываемыхучреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренныештатным расписанием, других работников на условиях срочного договораза счет средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. 2.6. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГустанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, сучетом сложности и объема выполняемой работы. 2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При установлении лицам, работающим посовместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданийоплата труда производится по конечным результатам за фактическивыполненный объем работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.9. Учреждения разрабатывают локальные нормативные акты пооплате труда по согласованию с профсоюзным органом работниковучреждений. 2.10. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности работников образования в учреждении: 2.10.1. Размеры окладов работников учреждений дополнительногообразования детей в сфере культуры устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденнымПриказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", согласно приложению 3 к настоящемуПоложению. 2.10.2. Для работников, осуществляющих педагогическуюдеятельность, может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаютсяруководителем учреждения самостоятельно при оплате педагогическойработы отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений,организаций (в том числе работников органов управления образованием,методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых дляпедагогической работы в образовательные учреждения, а такжеучаствующих в проведении учебных занятий. Вопросы почасовой оплатытруда работников учреждений регулируются действующими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и региональными нормативнымиправовыми актами. 2.10.3. Норма часов педагогической (преподавательской) работыза ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времениустановлена Приказом Минобрнауки Российской Федерации от 24.12.2010N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковучреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительностирабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включаетпреподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 2.10.4. Выполнение педагогической работы педагогическимиработниками характеризуется наличием установленных норм временитолько для выполнения педагогической работы, связанной спреподавательской работой. 2.10.5. Выполнение другой части педагогической работыпедагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,осуществляется в течение рабочего времени, которое неконкретизировано по количеству часов. 2.10.6. Нормируемая часть рабочего времени работников,предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономическихчасах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебныезанятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы(перемены) между каждым учебным занятием, установленные дляобучающихся. При этом количеству часов установленной учебнойнагрузки соответствует количество проводимых указанными работникамиучебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. 2.10.7. Конкретная продолжительность учебных занятий, а такжеперерывов (перемен) между ними предусматривается уставомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательскойработы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленныеперерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правиламивнутреннего трудового распорядка муниципального образовательногоучреждения. 2.10.8. Другая часть педагогической работы указанныхработников, которая не конкретизирована по количеству часов,вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом,трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Онарегулируется графиками и планами работы, в том числе личными планамипедагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей по участию в работе педагогических,методических советов, работой по проведению родительских собраний,консультаций, воспитательных и других мероприятий; - организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям (законным представителям); - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку кработе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучениюих индивидуальных способностей, интересов и склонностей; - дежурствами в муниципальном образовательном учреждениидополнительного образования детей сферы культуры в периодконцертно-просветительских и выставочных мероприятий. Присоставлении графика дежурств педагогических работников вмуниципальном образовательном учреждении дополнительного образованиидетей сферы культуры учитываются сменность работы муниципальногообразовательного учреждения, режим рабочего времени каждогопедагогического работника в соответствии с расписанием учебныхзанятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы; - выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных с образовательнымпроцессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда(организация и участие в концертно-просветительской и выставочнойдеятельности учреждения, школьных мероприятиях и других формахдеятельности, определенных внутренними локальными актами школы). 2.10.9. Месячная заработная плата преподавателей определяетсяпутем умножения размера базового оклада на фактическую нагрузку внеделю и деления полученного произведения на установленную забазовый оклад норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная платапреподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одномили нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 2.10.10. Тарификация преподавателей производится один раз вгод, но возможно внесение изменений в тарификацию по итогамполугодия. 2.10.11. За время работы в периоды каникул обучающихся, а такжев периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) дляобучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,климатическим и другим основаниям оплата труда педагогическихработников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул или периоду отменыучебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 2.10.12. Почасовая оплата труда педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений применяется: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам преподавателей и других педагогическихработников на период не свыше двух месяцев подряд; - за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений, привлекаемых для педагогической работы в муниципальныеобразовательные учреждения. Размер платы за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной втарификационном списке преподавателей учреждения на текущий учебныйгод, педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, ежегодно определяемое Минтруда России. 2.10.13. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя) производится со дня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебнойнагрузки на основании приказа руководителя учреждения. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, сверх установленной нормы часовза ставку заработной платы производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарномразмере в порядке, определенном при расчете месячной заработнойплаты. 2.10.14. Преподавателям учреждений, у которых по не зависящимот них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшаетсяпо сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного годавыплачивается заработная плата за фактическое число часов. 2.10.15. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данноммуниципальном образовательном учреждении. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебныхполугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормычасов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,устанавливается только с их письменного согласия. 2.10.16. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), которая может выполняться в том же учреждении егоруководителем, определяется учредителем учреждения либоуполномоченным им лицом (органом). Преподавательская работа в том жемуниципальном образовательном учреждении для указанных работниковсовместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяучреждения по совместительству в другом образовательном учреждении,а также иная его работа по совместительству может иметь место толькос разрешения учредителя учреждения либо уполномоченного им лица(органа). 2.10.17. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается прираспределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, азатем передается для выполнения другим учителям на период нахожденияработника в соответствующем отпуске. 2.10.18. Прочим педагогическим работникам выплачиваютсядолжностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: - методистам (старшим методистам) муниципальных образовательныхучреждений; - педагогам-организаторам муниципальных образовательныхучреждений. 2.10.19. Преподавательская работа руководящих и другихработников учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы,указанной в настоящем пункте, допускается только с согласияработодателя. 2.10.20. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникам,занимающим должности работников образования, повышающихкоэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию. 2.10.21. Решение о введении вышеуказанных повышающихкоэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающимкоэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающимкоэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15-2.17 настоящегораздела Положения. 2.11. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности работников культуры, искусства, кинематографии иобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих: 2.11.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих", согласноприложению 3 к настоящему Положению. 2.11.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамповышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. 2.11.3. Решение о введении вышеуказанных повышающихкоэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающимкоэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающимкоэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 2.11.4. Рекомендуемые размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15-2.17настоящего раздела Положения. 2.12. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих: 2.12.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются взависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесениязанимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным ПриказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 248н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих", согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.12.2. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамповышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.12.3. Решение о введении вышеуказанных повышающихкоэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающимкоэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладаработника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающимкоэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающихкоэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15-2.17 настоящегораздела Положения. 2.13. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников: 2.13.1. По решению руководителя учреждения на срок до одногогода работникам, имеющим большой опыт профессиональной работы,обладающим высоким профессиональным мастерством, яркой творческойиндивидуальностью, широким признанием общественности, могут бытьустановлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут бытьустановлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного годадля выполнения административных функций или проведения хозяйственныхработ, если оплата по соответствующей должности не предусмотренаположением об оплате труда работников учреждения. 2.13.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условияих применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 2.13.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельныхработников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работниковпо занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренныхнастоящим Положением. 2.14. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.15. Рекомендуемые размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладам. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам учреждения, занимающим должностислужащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационномууровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням ПКГ:+-------------------------------------------------------------------------+| ПКГ "Должности работников образования" |+-------------------------------+-----------------------------------------+| 2-й квалификационный уровень | до 0,10 |+-------------------------------+-----------------------------------------+| 3-й квалификационный уровень | до 0,15 |+-------------------------------+-----------------------------------------+| 4-й квалификационный уровень | до 0,20 |+-------------------------------+-----------------------------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" |+-------------------------------+-----------------------------------------+| 2-й квалификационный уровень | до 0,05 |+-------------------------------+-----------------------------------------+| 3-й квалификационный уровень | до 0,10 |+-------------------------------+-----------------------------------------+| 4-й квалификационный уровень | до 0,15 |+-------------------------------+-----------------------------------------+| 5-й квалификационный уровень | до 0,20 |+-------------------------------+-----------------------------------------+ Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. В соответствии с письмом Министерства культуры РоссийскойФедерации от 29.03.2009 N 1695-01-39/06-пх персональный повышающийкоэффициент молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, втечение первых 3 лет работы может устанавливаться в размере до 50% кокладу. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категориюустанавливается с целью стимулирования к качественному результатутруда, профессиональному росту путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию: - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20; - при наличии первой квалификационной категории - до 0,15; - при наличии второй квалификационной категории - до 0,05. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровеньустанавливается с целью стимулирования к качественному результатутруда, профессиональному росту путем повышения профессиональнойквалификации и компетентности работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационный уровень: - при наличии четвертого квалификационного уровня - до 1,0; - при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,8; - при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаетсяпо решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже6-го разряда Единого тарифно-квалификационного справочника ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента к окладу - в пределах 0,3. 2.16. Применение любого из перечисленных выше повышающихкоэффициентов не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.17. Работникам, занятым по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, начисление надбавокпроизводится пропорционально отработанному времени, в зависимостиот выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором. 2.18. С учетом условий труда работникам, занимающим должностиработников образования и должности служащих, а также осуществляющимпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3настоящего Положения. 2.19. Работникам, занимающим должности работников образования идолжности служащих, а также осуществляющим профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, выплачиваются выплатыстимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящегоПоложения. 2.20. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой частифонда оплаты труда и стимулирующей части. 2.21. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фондаоплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных учрежденияхКалининградской области, утвержденным Приказом Министерствасоциальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N16 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего икомпенсационного характера в государственных учрежденияхКалининградской области", работникам могут быть осуществленыследующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении других работ, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам(должностным окладам), ставкам заработной платы работников, еслииное не установлено действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда". Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестациирабочих мест с целью разработки и реализации программы действий пообеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогаматтестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается. 3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей),и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4. Размер доплаты за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 3.5. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, и срок, на который онаустанавливается, определяется по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации иПостановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночноевремя". Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время. 3.7. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекающимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 3.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часаработы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы засверхурочную работу могут определяться коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно. 3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера в государственных учреждениях Калининградской области,утвержденным Приказом Министерства социальной политики и трудаКалининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечнейвидов выплат стимулирующего и компенсационного характера вгосударственных учреждениях Калининградской области", могут бытьпредусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты; - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; - доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностныхобязанностей работников; - выплаты за высокое профессиональное мастерство; - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; - иные выплаты, в том числе связанные с отраслевымиособенностями оплаты труда. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения (в том числе за счет средств отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности),направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителяучреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителясоответствующего структурного подразделения учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером даннаявыплата не ограничена. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующегохарактера к окладам приведены в пунктах 4.2-4.10 настоящего разделаПоложения. 4.2. Выплата за наличие ученой степени, почетного званияустанавливается работникам, которым присвоена ученая степень,почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.Рекомендуемый размер - от 10 до 20% от оклада: - за ученую степень доктора наук (с даты принятия решенияВысшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или започетное звание "Народный"; - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решенияВысшей аттестационной комиссией России о выдаче диплома) или започетное звание "Заслуженный". Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетногозвания рекомендуется устанавливать по одному из предложенныхоснований, имеющему большее значение. 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении выплат учитываются: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации федеральных,региональных и городских целевых программ. 4.4. Выплата за высокое профессиональное мастерствоустанавливается с целью стимулирования работников учреждений краскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения работникам может устанавливаться стимулирующая выплата кдолжностному окладу за профессиональное мастерство. 4.5. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результатыустанавливается работникам учреждений по следующим критериям: за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей идругих творческих соревнований на школьном, муниципальном,региональном, федеральном, международном уровнях; за реализацию образовательных программ углубленной подготовки(повышенного уровня); за проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального,регионального, федерального значений. 4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного истимулирующего характера могут быть установлены премии: - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); - за выполнение особо важных и сложных работ. 4.7. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премииможет определяться как в процентах к окладу (должностному окладу),так и в определенной сумме. Максимальным размером премия по итогамработы не ограничена. По решению руководителя учреждения работники, совершившие втечение соответствующего периода нарушение общественного порядка каквнутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую илипроизводственную дисциплину, систематически не выполнявшиепорученные им задания, допустившие производственные упущения вработе, могут быть лишены премии полностью или частично. Решение руководителя учреждения о лишении работника премии илиуменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указаниемконкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 4.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется впределах ассигнований бюджета города и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, исоставляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объемстимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно иможет быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числеза счет оптимизации численности работников. Для стимулированияработников за качество труда руководитель учреждения можетиспользовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии снормативными правовыми актами Калининградской области,муниципальными правовыми актами города Калининграда, настоящимПоложением в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 4.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренныенастоящим Положением, учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников (без учета выплат компенсационногохарактера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплатза совмещение профессий и должностей), которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы. 5.3. При расчете размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителягосударственного учреждения Калининградской области, утвержденныйПриказом Министерства социальной политики и труда Калининградскойобласти от 10.02.2009 N 31 "Об утверждении Порядка исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияКалининградской области". 5.4. Размер коэффициентов кратности к должностным окладамруководителей в зависимости от установленных групп оплаты трударуководителей учреждений составляет: 1-я группа - коэффициент до 3,0; 2-я группа - коэффициент до 2,5; 3-я группа - коэффициент до 2,0. 5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителей данных учреждений. 5.6. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.8. Размеры и виды выплат стимулирующего характераустанавливаются руководителю учреждения ежегодно с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения засчет средств бюджета городского округа (в том числе за счет средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Выплаты устанавливаются приказом председателя комитета посоциальной политике администрации городского округа "ГородКалининград" в дополнительном соглашении к трудовому договору сруководителем учреждения. 5.9. Заместителям руководителя, художественному руководителюучреждения, главному бухгалтеру могут быть установлены выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ; - выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий; - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; - иные выплаты, в том числе связанные с отраслевымиособенностями оплаты труда. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодексаРоссийской Федерации и иными федеральными и областными законами. 6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальнаяпомощь, в том числе к ежегодному профессиональному празднику - Днюработника культуры, установленному Указом Президента РоссийскойФедерации от 27.08.2007 N 1111 "О Дне работника культуры", в порядкеи на условиях оказания материальной помощи, определенныхколлективным договором, локальным нормативным актом. Материальная помощь выплачивается за счет средств,предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средствэкономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могутбыть направлены также средства, полученные за счет доходов отоказания платных услуг. 6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Положением, размерыокладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учрежденийкультуры, искусства и кинематографии". Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА ___________ учебный год __________________________________ (полное название учреждения)+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------------------------+---------------+--------+| N | Ф.И.О.| Стаж, | Долж-| Образо-| Наиме- | Предмет,| Количество | Количество | Роспись|| п/п| препо-| катего-| ность| вание | нование| по кото-| часов | учащихся | препо- || | дава-| рия, | | | доку- | рому | | | дава- || | теля | разряд | | | мента | ведется | | | теля || | | | | | | обучение| | | |+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+| | | | | | | | Млад- | Стар- | Концерт-| Млад-| Стар- | || | | | | | | | шие | шие | мейстер-| шие | шие | || | | | | | | | классы| классы| ские | классы| классы| |+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+| | | | | | | | | | | | | |+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+ Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА _________ учебный год _________________________________ (полное название учреждения) +----+------+-------+-------+------+------------------+------+----------------------------+------+-------+-------+----------+| N | Долж-| Ф.И.О.| Назва-| Базо-| Педагогическая | Базо-| Повышающие | Сумма| Стиму-| Сумма | За- || п/п| ность| препо-| ние | вый | нагрузка | вый | коэффициенты | по | лирую-| надба-| работ- || | | дава- | пред- | оклад| (часов в неделю) | оклад| | повы-| щие | вок | ная || | | теля | мета | | | за | | ша- | над- | | плата || | | | | | | месяц| | ющим | бавки | | || | | | | | | | | коэф-| | | || | | | | | | | | фици-| | | || | | | | | | | | ентам| | | |+----+------+-------+-------+------+------+------+----+-+----++------+-------+-------+----+--+---+--+----+--+----+----+-----+| | | | | | Млад-| Стар-| Кон- | | по | персо-| за | за | | | | || | | | | | шие | шие | церт-| | зани-| наль- | квали-| квали-| | | | || | | | | | клас-| клас-| мейс-| | ма- | ный | фика- | фика- | | | | || | | | | | сы | сы | тер- | | емой | | цион- | цион- | | | | || | | | | | | | ские | | долж-| | ный | ную | | | | || | | | | | | | | | ности| | уро- | кате- | | | | || | | | | | | | | | | | вень | горию | | | | |+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17|+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+| | | | | | | | | | | | | | | | | |+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+ Приложение 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда Профессиональные квалификационные группы работников образования--------------------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должностей ¦Минимальные размеры¦¦ ¦ окладов (руб.) ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Должности работников учебно-вспомогательного персонала¦ 3595,0 ¦¦ первого уровня ¦ ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Должности работников учебно-вспомогательного персонала¦ 5618,0 ¦¦ второго уровня ¦ ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Должности педагогических работников: ¦ ¦¦ первый квалификационный уровень ¦ 5618,0 ¦¦ второй квалификационный уровень ¦ 6180,0 ¦¦ третий квалификационный уровень ¦ 6292,0 ¦¦ четвертый квалификационный уровень ¦ 6348,0 ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Должности руководителей структурных подразделений ¦ 6405,0 ¦L-------------------------------------------------------+-------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии+----------------------------------------------------+----------------------+| Наименование должностей | Минимальные размеры || | окладов (руб.) |+----------------------------------------------------+----------------------+| Должности технических исполнителей и артистов | 3595,0 || вспомогательного состава | |+----------------------------------------------------+----------------------+| Должности работников культуры, искусства | 4888,0 || и кинематографии среднего звена | |+----------------------------------------------------+----------------------+| Должности работников культуры, искусства | 5618,0 || и кинематографии ведущего звена | |+----------------------------------------------------+----------------------+| Руководящий состав учреждения культуры, искусства | 6405,0 || и кинематографии | |+----------------------------------------------------+----------------------+ Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих+------------------------------------------------------+--------------------+| Наименование должностей | Минимальные размеры|| | окладов (руб.) |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3484,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 4888,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5562,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 6348,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+ Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии--------------------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должностей ¦Минимальные размеры¦¦ ¦ окладов (руб.) ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦ 3371,0-3708,0 ¦¦ первого уровня ¦ ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦ ¦¦ второго уровня: ¦ ¦¦ первый квалификационный уровень ¦ 3708,0-5955,0 ¦¦ второй квалификационный уровень ¦ 5618,0-5955,0 ¦¦ третий квалификационный уровень ¦ 5955,0 ¦¦ четвертый квалификационный уровень ¦ 5955,0 ¦L-------------------------------------------------------+-------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих---------------------------------------------------T---------------------¬¦ Наименование должностей ¦ Минимальные размеры ¦¦ ¦ окладов (руб.) ¦+--------------------------------------------------+---------------------+¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: ¦ ¦¦ первый квалификационный уровень ¦ 3371,0-4214,0 ¦¦ ¦ ¦¦ второй квалификационный уровень ¦ 3708,0-4888,0 ¦+--------------------------------------------------+---------------------+¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: ¦ ¦¦ первый квалификационный уровень ¦ 4888,0-5281,0 ¦¦ второй квалификационный уровень ¦ 5618,0-5787,0 ¦¦ третий квалификационный уровень ¦ 5955,0 ¦¦ четвертый квалификационный уровень ¦ 5955,0 ¦L--------------------------------------------------+---------------------- Приложение 5 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей в сферекультуры города Калининграда (далее - учреждение) относятсяследующие показатели, характеризующие масштаб руководстваучреждением: численность работников учреждения, количествообучающихся (учащихся), сменность работы образовательного учрежденияи другие показатели, значительно осложняющие работу по руководствуучреждением. 1.1. Объем деятельности каждого учреждения при определениигруппы по оплате труда руководителей оценивается в баллах поустановленным показателям:----T---------------------------------T------------------------T-----------¬¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количествп/п¦ ¦ ¦ баллов ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 1.¦ Количество обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ в учреждениях дополнительного ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ образования детей: детских ¦ (учащегося) ¦ ¦¦ ¦ музыкальных школах, детских ¦ ¦ ¦¦ ¦ школах искусств, детской ¦ ¦ ¦¦ ¦ художественной школе (основной ¦ ¦ ¦¦ ¦ контингент) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 2.¦ Количество работающих ¦ - за каждого ¦ 1 ¦¦ ¦ в учреждении ¦ работника; ¦ ¦¦ ¦ ¦ - дополнительно ¦ ¦¦ ¦ ¦ за каждого работника, ¦ ¦¦ ¦ ¦ имеющего ¦ ¦¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ ¦ категорию: ¦ ¦¦ ¦ ¦ - первую ¦ 0,5 ¦¦ ¦ ¦ - высшую ¦ 1 ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 3.¦ Количество обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5, но н妦 ¦ (учащихся) на отделениях ¦ обучающегося ¦ более 20 ¦¦ ¦ самоокупаемости ¦ (учащегося) ¦ суммарно ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 4.¦ Размещение образовательного ¦ за каждое здание ¦ 10, но не ¦¦ ¦ учреждения в нескольких ¦ дополнительно (помимо ¦ более 20 ¦¦ ¦ обособленных зданиях ¦ основного) ¦ суммарно ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 5.¦ Наличие собственных: котельной, ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦¦ ¦ очистных сооружений ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 6.¦ Работа образовательного ¦ наличие ¦ 20 ¦¦ ¦ учреждения в режиме ¦ ¦ ¦¦ ¦ двухсменности ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 7.¦ Наличие в учреждении ¦ до 10 специализаций ¦ 5 ¦¦ ¦ специализаций художественно- ¦ ¦ ¦¦ ¦ эстетической направленности ¦ от 10 до 15 ¦ 10 ¦¦ ¦ в соответствии с лицензией ¦ специализаций ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ более 15 специализаций ¦ 20 ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 8.¦ Реализация образовательных ¦ 25 и более ¦ 20 ¦¦ ¦ программ по максимальному ¦ специализаций ¦ ¦¦ ¦ перечню специализаций ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦ 9.¦ Наличие при учреждении филиалов,¦ за каждый вид ¦ 20 ¦¦ ¦ выездных классов ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦10.¦ Наличие в структуре учреждения ¦ за каждое отделение ¦ 5 ¦¦ ¦ отделений по видам искусств ¦ ¦ ¦¦ ¦ (музыкальное, художественное, ¦ ¦ ¦¦ ¦ хореографическое, театральное) ¦ ¦ ¦¦ ¦ в соответствии с лицензией ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦11.¦ Наличие в образовательном ¦ за каждый коллектив ¦ до 5, ¦¦ ¦ учреждении стабильных творческих¦ ¦ но не ¦¦ ¦ коллективов, действующих ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ не менее 2 лет и регулярно ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ принимающих участие в концертных¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятиях (состав коллектива ¦ ¦ ¦¦ ¦ - не более 10 человек) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦12.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждый класс ¦ до 5, ¦¦ ¦ в соответствии ¦ ¦ но не ¦¦ ¦ с профессиональными требованиями¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ и используемых в образовательном¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ процессе классов: хореографии, ¦ ¦ ¦¦ ¦ кабинеты звукозаписи ¦ ¦ ¦¦ ¦ и технических средств обучения, ¦ ¦ ¦¦ ¦ классы скульптуры и другие ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦13.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждый вид ¦ 10, но не ¦¦ ¦ хранилищ (отдельных помещений) ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ музыкальных инструментов, ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ слепков, натюрмортного ¦ ¦ ¦¦ ¦ и методического фондов ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦14.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждую (при наличии ¦ 10, но не ¦¦ ¦ мастерских по реставрации, ¦ штатной единицы ¦ более 20 ¦¦ ¦ ремонту и настройке музыкальных ¦ настройщика) ¦ суммарно ¦¦ ¦ инструментов (отдельное ¦ ¦ ¦¦ ¦ помещение) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦15.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждую мастерскую ¦ 10, но не ¦¦ ¦ и используемых в образовательном¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ процессе мастерских (отдельных ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ помещений) по декоративно- ¦ ¦ ¦¦ ¦ прикладному искусству (керамика,¦ ¦ ¦¦ ¦ дерево и другие) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦16.¦ Наличие оборудованного ¦ за каждый зал ¦ 15, но не ¦¦ ¦ и используемого ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ в образовательном процессе ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ концертного зала, в зависимости ¦ ¦ ¦¦ ¦ от его состояния и степени ¦ ¦ ¦¦ ¦ использования, отдельного ¦ ¦ ¦¦ ¦ помещения ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦17.¦ Наличие оборудованного ¦ за каждый объект ¦ ¦¦ ¦ и используемого по целевому ¦ ¦ ¦¦ ¦ назначению: ¦ ¦ ¦¦ ¦ - музея (отдельного помещения) ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦ - музейная экспозиция, ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦ расположенная на других площадях¦ ¦ ¦¦ ¦ школы (в коридорах) ¦ ¦ ¦¦ ¦ - выставочного зала (отдельного ¦ ¦ 20 ¦¦ ¦ помещения) ¦ ¦ ¦¦ ¦ - наличие постоянно действующей ¦ ¦ 10 ¦¦ ¦ художественной экспозиции, ¦ ¦ ¦¦ ¦ расположенной на других площадях¦ ¦ ¦¦ ¦ школы в связи с отсутствием ¦ ¦ ¦¦ ¦ выставочного зала ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦18.¦ Наличие оборудованной библиотеки¦ за каждую ¦ 20 ¦¦ ¦ в образовательном учреждении ¦ ¦ ¦¦ ¦ (в зависимости от состояния ¦ ¦ ¦¦ ¦ фонда) ¦ ¦ ¦¦ ¦ Наличие библиотечного фонда, ¦ за каждый ¦ 10 ¦¦ ¦ расположенного в других ¦ ¦ ¦¦ ¦ помещениях ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦19.¦ Количество концертов, выставок ¦ до 50 ¦ 10 ¦¦ ¦ ДМШ, ДШИ, ДХШ г. Калининграда ¦ от 50 до 100 ¦ 15 ¦¦ ¦ за прошедший учебный год ¦ свыше 100 ¦ 20 ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦20.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого ¦ ¦¦ ¦ коллективов (дуэты, трио, ¦ ¦ ¦¦ ¦ квартеты и др.) ¦ ¦ ¦¦ ¦ в профессиональных смотрах, ¦ ¦ ¦¦ ¦ академических концертах, ¦ ¦ ¦¦ ¦ конкурсах, фестивалях, выставках¦ ¦ ¦¦ ¦ (приложение с названиями ¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятия): ¦ ¦ ¦¦ ¦ - городского, межшкольного ¦ ¦ 2, но не ¦¦ ¦ окружного уровня ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ - областного уровня ¦ ¦ 3, но не ¦¦ ¦ ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦21.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого учащегося ¦ 5, но не ¦¦ ¦ коллективов в профессиональных ¦ (коллектив) ¦ более 20 ¦¦ ¦ смотрах, конкурсах, фестивалях; ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ выставках, форумах ¦ ¦ ¦¦ ¦ республиканского уровня ¦ ¦ ¦¦ ¦ (приложение с названием ¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятий) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦22.¦ Участие обучающихся (дуэты, ¦ за каждого учащегося ¦ 10, но не ¦¦ ¦ трио, квартеты и др. ¦ (коллектив) ¦ более 20 ¦¦ ¦ коллективы) в профессиональных ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ смотрах, конкурсах, фестивалях, ¦ ¦ ¦¦ ¦ форумах, выставках-форумах за ¦ ¦ ¦¦ ¦ прошедший учебный год, имеющих ¦ ¦ ¦¦ ¦ официальный статус ¦ ¦ ¦¦ ¦ международного уровня ¦ ¦ ¦¦ ¦ (приложение с названием ¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятий) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦23.¦ Количество лауреатов: учащихся, ¦ за каждого лауреата ¦ ¦¦ ¦ ансамблей, коллективов ¦ ¦ ¦¦ ¦ профессиональных конкурсов, ¦ ¦ ¦¦ ¦ фестивалей, выставок - при ¦ ¦ ¦¦ ¦ наличии дипломов лауреатов ¦ ¦ ¦¦ ¦ - областного ¦ ¦ 5, но не ¦¦ ¦ ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ - республиканского ¦ ¦ 10, но не ¦¦ ¦ ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ - международного ¦ ¦ 15, но не ¦¦ ¦ (приложение со списком ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ лауреатов) ¦ ¦ суммарно ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦24.¦ Наличие в педагогических ¦ за каждое ¦ 5, но не ¦¦ ¦ коллективах школ членов Союза ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ художников, композиторов ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ и лиц, имеющих почетные звания, ¦ ¦ ¦¦ ¦ отраслевые награды (Министерства¦ ¦ ¦¦ ¦ культуры РФ), награды ¦ ¦ ¦¦ ¦ Министерства культуры ¦ ¦ ¦¦ ¦ Правительства Калининградской ¦ ¦ ¦¦ ¦ области (приложение) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦25.¦ Количество обучающихся, ¦ за каждого ¦ 1, но не ¦¦ ¦ поступивших в профильные сузы, ¦ обучающегося ¦ более 20 ¦¦ ¦ вузы, за последний учебный год ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ (после окончания данного ¦ ¦ ¦¦ ¦ образовательного учреждения, ¦ ¦ ¦¦ ¦ приложение) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦26.¦ Количество методических ¦ за каждое ¦ ¦¦ ¦ мероприятий, проведенных ¦ ¦ ¦¦ ¦ преподавателями городских школ ¦ ¦ ¦¦ ¦ - для преподавателей школ города¦ ¦ 5, но не ¦¦ ¦ (по городской афише) ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ - для преподавателей области ¦ ¦ 10, но не ¦¦ ¦ (в рамках семинарной площадки ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ по линии ОМЦ) ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ (приложение с названиями ¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятий) ¦ ¦ ¦+---+---------------------------------+------------------------+-----------+¦27.¦ Проведение на базе городских ¦ за каждое ¦ 10, но не ¦¦ ¦ школ конкурсов, фестивалей, ¦ ¦ более 20 ¦¦ ¦ форумов, имеющих официальный ¦ ¦ суммарно ¦¦ ¦ статус, в прошедшем учебном году¦ ¦ ¦¦ ¦ (приложение с названиями ¦ ¦ ¦¦ ¦ мероприятий) ¦ ¦ ¦L---+---------------------------------+------------------------+------------ 1.2. Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплатетруда руководителей производится по сумме баллов, определенных наоснове указанных выше объемных показателей деятельности учреждений,в соответствии со следующей таблицей:+----+-----------------------------+-------------------------------------------+| N | Тип (вид) учреждения | Группа, к которой учреждение || п/п| | относится по оплате труда руководителей || | | по сумме баллов |+----+-----------------------------+------------+---------+---------+----------+| | | 1-я | 2-я | 3-я | 4-я || | | группа | группа | группа | группа |+----+-----------------------------+------------+---------+---------+----------+| 1.| Детские школы искусств, | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 || | музыкальные школы, детская | | | | || | художественная школа | | | | |+----+-----------------------------+------------+---------+---------+----------+ 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителейучреждений. 2.1. Группа по оплате труда определяется один раз в годуправлением культуры комитета по социальной политике администрациигородского округа "Город Калининград" (далее - управление культуры)на основании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на 2 года. 2.2. При наличии других (дополнительных) показателей, непредусмотренных в п. 1 приложения 1 письма Минобразования РФ от 29марта 2001 г. N 20-52-1350/20-5 "Об оплате труда работниковучреждений образования", но значительно увеличивающих объем исложность работы в МОУ ДОД, суммарное количество баллов может бытьувеличено управлением культуры за каждый дополнительный показательдо 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", также устанавливается управлениемкультуры. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся определяется по детскиммузыкальным школам, художественной школе, школам искусств посписочному составу на начало учебного года по всем формам обучения. 2.5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальномремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Управление культуры вправе относить учреждение, добившеесявысоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплатетруда выше по сравнению с группой, определенной по настоящимпоказателям. Приложение 6 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 23.09.2013 г. N 1470) 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры города Калининграда разработано в соответствиисо статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации ирегулирует правоотношения в сфере оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Калининграда (далее -учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа"Город Калининград". Положение включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов (ставок); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам(ставкам); - выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления; - оплата труда руководителей учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливает: - зависимость величины заработной платы от квалификацииработников (специалистов), сложности выполняемых работ, количества икачества затраченного труда, условий труда; - индивидуальный подход к использованию различных видовстимулирующих выплат за качественные результаты работы. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты трудаработников учреждений на основе применения минимальных должностныхокладов руководителей и работников (специалистов) (далее - оклады) иминимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплаткомпенсационного и стимулирующего характера с учетом государственныхгарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовымиактами администрации городского округа "Город Калининград". 1.4. Размер минимальной заработной платы определяетсярегиональным соглашением о минимальной заработной плате вКалининградской области. 1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с Конституцией Российской Федерации,федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, нормативными правовыми актами ПравительстваКалининградской области, администрации городского округа "ГородКалининград" и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада(ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам),иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационногохарактера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При установлении лицам, работающим посовместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданийоплата труда производится по конечным результатам за фактическивыполненный объем работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется из должностныхокладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полнойзанятости, локальным нормативным актом учреждения могутустанавливаться часовые ставки заработной платы с установлениемрекомендованных повышающих коэффициентов (приложение 1). Норма рабочего времени указанных категорий работников(количество часов) устанавливается коллективным договором, локальнымнормативным актом с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, а при его отсутствии - мненияпредставительного органа работников. 2.5. Порядок установления должностных окладов и ставок иповышенного коэффициента к ним. 2.5.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаютсяруководителем учреждения на основе отнесения занимаемых имидолжностей служащих к профессиональным группам на основе требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ. 2.5.2. Оклады работникам учреждений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей по профессиональнымквалификационным группам (приложение 2). 2.5.3. По должностям работников, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, минимальные размерыокладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по соответствующей профессиональной квалификационнойгруппе. 2.5.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения приформировании штатного расписания руководители используют следующиепрофессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ): - профессиональные квалификационные группы должностейработников культуры, искусства и кинематографии, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии"; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих"; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства икинематографии"; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих". 2.5.5. В учреждении может быть предусмотрено установлениеповышающих коэффициентов к окладу и ставке. Для работников, занимающих должности служащих, предусмотреноустановление коэффициентов: - повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию; - персональный повышающий коэффициент к окладу и ставке. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, предусмотрено установление коэффициентов: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.5.6. Решение о введении соответствующих норм принимаетсяучреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовымисредствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладуопределяется путем умножения размера окладов или ставок работниковна повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.5.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается с целью стимулирования работников ккачественному результату труда, профессиональному росту. Решение овведении соответствующей нормы принимается учреждением с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемыеразмеры повышающего коэффициента: 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. Категории, необходимые для установления повышающегокоэффициента, присваиваются работнику решением аттестационнойкомиссии, созданной в учреждении на основании локальногонормативного акта, в порядке, установленном указанным актом. Лицам, не имеющим необходимого образования и (или) стажаработы, необходимых для установления категории, но обладающимдостаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полномобъеме возложенные на них должностные обязанности, решениематтестационных комиссий могут быть установлены те же категории, чтои лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы. 2.5.8. Персональный повышающий коэффициент к должностномуокладу может быть установлен работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, а при его отсутствии - мненияпредставительного органа работников в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.5.9. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения рабочим,привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента к окладу - до 0,2. 2.5.10. Применение указанных в п.п. 2.5.7-2.5.8 коэффициентовне образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентомотношении к окладу. 2.5.11. Для работников, осуществляющих преподавательскуюдеятельность, и работников рабочих профессий может применятьсяпочасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работыопределяются учреждением самостоятельно.3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Перечень компенсационных выплат (надбавок, доплат). За работу, связанную с особыми условиями труда и режимомработы, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногохарактера в государственных учреждениях Калининградской области,утвержденным Приказом Министерства социальной политики и трудаКалининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечнейвидов выплат стимулирующего и компенсационного характера вгосударственных учреждениях Калининградской области", работникамучреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационногохарактера: - за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах свредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными)условиями труда; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, и др. 3.2. Порядок и условия установления выплат. 3.2.1. Компенсационная выплата за работу, связанную с особымиусловиями труда и режимом работы. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда". Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиямитруда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочихмест за время фактической занятости работников на этих рабочихместах. При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям трудадоплата производится согласно перечню тяжелых работ, работ свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,определенных Правительством Российской Федерации с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,то указанная выплата снимается. 3.2.2. Доплата за работу в ночное время. Выплата за работу в ночное время производится работникам всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации ис Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночноевремя". Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночноевремя. 3.2.3. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни. Доплата производится работникам, привлекавшимся в установленномпорядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 3.2.4. Повышенная плата за сверхурочную работу. Доплата производится за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей). Доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания. Доплата устанавливается работнику при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Доплата устанавливается работнику в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера устанавливаются трудовым договором или дополнительнымсоглашением к трудовому договору. 3.4. Размеры компенсационных выплат и порядок их установленияопределяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплатутруда, и устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, а при его отсутствии - мненияпредставительного органа работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера 4.1. Перечень выплат стимулирующего характера. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективнойработы в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера. К ним относятся выплаты: - за интенсивность и высокие результаты труда; - за качество выполняемых работ; - премиальные по итогам работы; - премиальные за выполнение особо важных и срочных работ. 4.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется впределах ассигнований бюджета города и средств, поступающих отоказания платных услуг, и составляет не менее 30 процентов от фондаоплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается учреждениемсамостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплатытруда, в том числе за счет оптимизации численности работников. Длястимулирования работников за качество труда руководитель учрежденияможет использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходовот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.3. Порядок и условия установления выплат. 4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ. Надбавка устанавливается в целях материальнойзаинтересованности работников учреждений в конечных результатахработы, создания необходимых условий для оказания качественных услугс учетом качественных показателей деятельности работников. Работникам учреждений могут устанавливаться следующиекачественные показатели работы: - за внедрение новых форм и применение передовых методовработы, за использование новых технологий; - за инициативный творческий подход к выполнению заданий, зауспешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на сроких проведения); - за перевыполнение основных показателей деятельностиучреждения, установленных учредителем (количество видовпредоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий идр.); - за развитие материально-технической базы учреждения; - за высокое исполнительское мастерство - артистическому ихудожественному персоналу концертных организаций. Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавкиза качество выполняемых работ работника определяются руководителемучреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, а при его отсутствии - мненияпредставительного органа работников и закрепляется в коллективномдоговоре, локальном нормативном акте. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливаетсяприказом руководителя учреждения каждому работнику индивидуальноежеквартально по результатам работы: - руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителяучреждения; - остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителясоответствующего структурного подразделения учреждения. 4.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка за интенсивность и высокие результаты трудаустанавливается работникам из числа художественного, артистическогоперсонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от ихфактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новойпрограммы, служащим из числа персонала музеев и библиотек - заорганизацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекцийи других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как вабсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавкаустанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого можетбыть сохранена или отменена. 4.3.3. Премиальные выплаты. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениимогут быть установлены премии: - премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя учрежденияс учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации,а при его отсутствии - мнения представительного органа работников впределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счетсредств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,направленных учреждением на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах кокладу или ставке работника, так и в определенной сумме.Максимальным размером премия не ограничивается. Основными условиями премирования являются: - перевыполнение основных количественных показателейдеятельности учреждения; - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение особо важных и срочных работ; - обеспечение эффективности проводимых мероприятий; - инициативность и творческий подход к работе; - участие в течение месяца в выполнении важных работ,мероприятий; - удовлетворенность населения предоставленными услугами. Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год,устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетомличного вклада. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваетсяработникам единовременно по итогам выполнения работы. 4.3.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характераработникам учреждения устанавливаются коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборногооргана первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии -мнения представительного органа работников в пределах фонда оплатытруда и максимальными размерами для конкретного работника неограничиваются. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителейи главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников (без учета выплат компенсационногохарактера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплатза совмещение профессий и должностей), которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеровуказанной средней заработной платы. 5.3. При расчете размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителягосударственного учреждения Калининградской области, утвержденныйПриказом Министерства социальной политики и труда Калининградскойобласти от 10.02.2009 N 31 "Об утверждении порядка исчисленияразмера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя государственного учрежденияКалининградской области". 5.4. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные истимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаютсяежегодно приказом председателя комитета по социальной политикеадминистрации городского округа "Город Калининград" в дополнительномсоглашении к трудовому договору. 5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителей данных учреждений. Аналогичный порядок применяется при установлении должностногооклада художественному руководителю при выполнении им функцийзаместителя руководителя учреждения. 5.6. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные истимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждений иглавному бухгалтеру указываются в трудовом договоре и определяютсяруководителем учреждения по согласованию с управлением культурыкомитета по социальной политике администрации городского округа"Город Калининград" (далее - управление культуры). 5.7. Размер коэффициента кратности к должностным окладамруководителей в зависимости от установленных групп оплаты трударуководителей учреждений составляет: 1-я группа - коэффициент до 3,0; 2-я группа - коэффициент до 2,5; 3-я группа - коэффициент до 2,0. 5.8. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 5.9. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящегоПоложения. 5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю учреждения с учетом результатов деятельности учрежденияв соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок икритерии их выплаты ежегодно устанавливаются комитетом по социальнойполитике администрации городского округа "Город Калининград" вдополнительном соглашении к трудовому договору руководителяучреждения. 5.11. Руководителю учреждения, его заместителям, главномубухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.12. Руководителю учреждения, его заместителям и главномубухгалтеру может выплачиваться премия. Премирование устанавливаетсяруководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения(в соответствии с критериями оценки и целевыми показателямиэффективности работы учреждения) в пределах фонда оплаты труда илиза счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату премиймогут быть направлены также средства, полученные за счет доходов отоказания платных услуг. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии еговыплаты ежегодно рассматриваются комитетом по социальной политикеадминистрации городского округа "Город Калининград" в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Порядок и условия премирования заместителей руководителей иглавного бухгалтера учреждения определяются коллективным договором,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзной организации, а при егоотсутствии - мнения представительного органа работников, в пределахфонда оплаты труда и настоящим Положением. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодексаРоссийской Федерации и иными федеральными и областными законами. 6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальнаяпомощь, в том числе к ежегодному профессиональному празднику - Днюработника культуры, установленному Указом Президента РоссийскойФедерации от 27.08.2007 N 1111 "О Дне работника культуры", в порядкеи на условиях оказания материальной помощи, определенныхколлективным договором, локальным нормативным актом. Материальная помощь выплачивается за счет средств,предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средствэкономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могутбыть направлены также средства, полученные за счет доходов отоказания платных услуг. 6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Положением, размерыокладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учрежденийкультуры, искусства и кинематографии". Приложение 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час+------+-------------------------------------+-------------------------+| N | Наименование должностей, профессий | Повышающий коэффициент || п/п | | к часовым ставкам || | | заработной платы |+------+-------------------------------------+-------------------------+| 1. | Уборщик помещений | 0,2 |+------+-------------------------------------+-------------------------+| 2. | Уборщик территории | 0,2 |+------+-------------------------------------+-------------------------+| 3. | Культорганизатор | 0,3 |+------+-------------------------------------+-------------------------+| 4. | Программист | 0,5 |+------+-------------------------------------+-------------------------+| 5. | Садовник | 0,3 |+------+-------------------------------------+-------------------------+| 6. | Дворник | 0,2 |+------+-------------------------------------+-------------------------+ Месячная заработная плата работников по данному перечнюдолжностей служащих и профессий рабочих должна быть не менееминимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочихчасов по норме соответствующего месяца и умноженного на количествоотработанных часов в этом месяце. Приложение 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 23.09.2013 г. N 1470) Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии+----------------------------------------------------+----------------------+| Наименование должностей | Минимальные размеры || | окладов (руб.) |+----------------------------------------------------+----------------------+| Должности технических исполнителей и артистов | 3579,0 || вспомогательного состава | |+----------------------------------------------------+----------------------+| Должности работников культуры, искусства | 4865,0 || и кинематографии среднего звена | |+----------------------------------------------------+----------------------+| Должности работников культуры, искусства | 5592,0 || и кинематографии ведущего звена | |+----------------------------------------------------+----------------------+| Руководящий состав учреждения культуры, искусства | 6374,0 || и кинематографии | |+----------------------------------------------------+----------------------+ Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих+------------------------------------------------------+--------------------+| Наименование должностей | Минимальные размеры|| | окладов (руб.) |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3467,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 4865,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 5536,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 6318,0 |+------------------------------------------------------+--------------------+ Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии--------------------------------------------------------T-------------------¬¦ Наименование должностей ¦Минимальные размеры¦¦ ¦ окладов (руб.) ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦ 3355,0-3690,0 ¦¦ первого уровня ¦ ¦+-------------------------------------------------------+-------------------+¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии¦ ¦¦ второго уровня: ¦ ¦¦ 1-й квалификационный уровень ¦ 3690,0-5927,0 ¦¦ 2-й квалификационный уровень ¦ 5592,0-5927,0 ¦¦ 3-й квалификационный уровень ¦ 5927,0 ¦¦ 4-й квалификационный уровень ¦ 5927,0 ¦L-------------------------------------------------------+-------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих---------------------------------------------------T---------------------¬¦ Наименование профессий ¦ Минимальные размеры ¦¦ ¦ окладов (руб.) ¦+--------------------------------------------------+---------------------+¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: ¦ ¦¦ 1-й квалификационный уровень ¦ 3355,0-4194,0 ¦¦ 2-й квалификационный уровень ¦ 3690,0-4865,0 ¦+--------------------------------------------------+---------------------+¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: ¦ ¦¦ 1-й квалификационный уровень ¦ 4865,0-5256,0 ¦¦ 2-й квалификационный уровень ¦ 5592,0-5759,0 ¦¦ 3-й квалификационный уровень ¦ 5927,0 ¦¦ 4-й квалификационный уровень ¦ 5927,0 ¦L--------------------------------------------------+---------------------- Приложение 7 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей Муниципальные учреждения культуры города Калининградапредставлены следующими видами учреждений: - общедоступные библиотеки, объединенные в централизованнуюбиблиотечную систему; - клубные учреждения (дворец культуры, дом культуры); - кинотеатры и концертные залы (дом искусств); - музей; - зоопарк; - учреждение исполнительского искусства. 1. Муниципальное автономное учреждение культуры городскогоокруга "Город Калининград" "Калининградская централизованнаябиблиотечная система" (далее - МАУК "Калининградскаяцентрализованная библиотечная система"). 1.1. Показатели деятельности учреждения при определении группыпо оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицахпо следующим показателям: - среднегодовое число читателей (человек); - среднегодовое количество книговыдач (экземпляров). 1.2. Отнесение МАУК "Калининградская централизованнаябиблиотечная система" к одной из четырех групп по оплате трударуководителей на основе указанных выше показателей производится всоответствии со следующей таблицей:+-------------------------------+----------------------------------------------+| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || | учреждений |+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+| | I | II | III | IV |+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+| Число читателей, тыс. человек| свыше 50| свыше 25 | свыше 10 | от 5 || | | до 50 | до 25 | до 10 |+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+| Количество книговыдач, | свыше | свыше 525 | свыше 210 | от 105 || тыс. экземпляров | 1050 | до 1050 | до 525 | до 210 |+-------------------------------+----------+------------+------------+---------+ Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее числочитателей и количество книговыдач в целом, включая показателифилиалов. 1.3. Порядок отнесения МАУК "Калининградская централизованнаябиблиотечная система" к группам по оплате труда руководящихработников. 1.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного разав год учредителем муниципального учреждения культуры - комитетом посоциальной политике администрации городского округа "ГородКалининград" (далее - Комитет) на основании соответствующихдокументов, подтверждающих наличие указанных объемов работыучреждения. 1.3.2. Комитет может относить муниципальное учреждение,добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группупо оплате труда выше по сравнению с группой, определенной понастоящим показателям, при наличии других показателей, определенныхдалее: - процент обслуживания населения:+-------------------------+---------------------------------+| Группы по оплате труда | Процент обслуживания населения |+-------------------------+---------------------------------+| I | Не менее 20% |+-------------------------+---------------------------------+| II | Не менее 30% |+-------------------------+---------------------------------+| III | Не менее 40% |+-------------------------+---------------------------------+| IV | Не менее 50% |+-------------------------+---------------------------------+ - наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных идругих форм, способствующих привлечению читателей, организацииинтеллектуального досуга; - внедрение современных компьютерных технологий в обслуживаниечитателей и предоставление новых библиотечных услуг. 1.3.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количествокниговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач поданным статистической отчетности в среднем за последние 3 года. 1.3.4. Обязательным условием для МАУК "Калининградскаяцентрализованная библиотечная система" является выполнениекачественных показателей, отражающих эффективность и масштабдеятельности учреждения. Оценка выполнения производится по суммебаллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:----T----------------------------------------------------------T----------¬¦ N ¦ Наименование показателей ¦Количествп/п¦ ¦ баллов ¦+---+----------------------------------------------------------+----------+¦ 1.¦ Методические услуги. ¦ 1-4 ¦¦ ¦ 1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных ¦ 1 ¦¦ ¦ работников, консультационная деятельность, в том числе ¦ ¦¦ ¦ использование современных технологий в деятельности ¦ ¦¦ ¦ по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа, ¦ ¦¦ ¦ видеоуроки, дистанционное обучение и другие); ¦ ¦¦ ¦ 1.2. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных ¦ 1 ¦¦ ¦ и инновационных форм работы; ¦ ¦¦ ¦ 1.3. Разработка и выпуск методических материалов ¦ 1 ¦¦ ¦ и пособий; ¦ ¦¦ ¦ 1.4. Исследовательская деятельность (разработка программ,¦ 1 ¦¦ ¦ концепций развития, проведение исследований и т.д.). ¦ ¦+---+----------------------------------------------------------+----------+¦ 2.¦ Информационные продукты, услуги. ¦ 1-6 ¦¦ ¦ 2.1. Ведение электронного каталога на фонд библиотеки ¦ 1 ¦¦ ¦ и предоставление его пользователям; ¦ ¦¦ ¦ 2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных ¦ 1 ¦¦ ¦ тематических баз данных; ¦ ¦¦ ¦ 2.3. Расширение направлений и форм обслуживания; ¦ 1 ¦¦ ¦ 2.4. Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе ¦ 1 ¦¦ ¦ электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение ¦ ¦¦ ¦ справок с использованием БД, сайты, методические уроки, ¦ ¦¦ ¦ видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы ¦ ¦¦ ¦ общения); ¦ ¦¦ ¦ 2.5. Наличие и использование сайтов; ¦ 1 ¦¦ ¦ 2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественной ¦ 1 ¦¦ ¦ и международной информационным сетям. Наличие классов ¦ ¦¦ ¦ открытого доступа в Интернет. ¦ ¦+---+----------------------------------------------------------+----------+¦ 3.¦ Библиографические традиционные продукты и услуги. ¦ 1-2 ¦¦ ¦ 3.1. Составление библиографических изданий (указатели, ¦ 1 ¦¦ ¦ списки, библиографические справочники); ¦ ¦¦ ¦ 3.2. Формирование информационной культуры пользователей ¦ 1 ¦¦ ¦ (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей). ¦ ¦+---+----------------------------------------------------------+----------+¦ 4.¦ Коммуникативные услуги. ¦ 1-2 ¦¦ ¦ 4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки, ¦ 1 ¦¦ ¦ презентации и другие мероприятия; ¦ ¦¦ ¦ 4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали. ¦ 1 ¦+---+----------------------------------------------------------+----------+¦ 5.¦ Мемориальные функции библиотеки. ¦ 1-4 ¦¦ ¦ 5.1. Формирование и хранение обязательного экземпляра, ¦ 1 ¦¦ ¦ в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной ¦ ¦¦ ¦ печати; ¦ ¦¦ ¦ 5.2. Наличие редкого фонда; ¦ 1 ¦¦ ¦ 5.3. Коллекция редких книг. ¦ 1 ¦+---+----------------------------------------------------------+----------+¦ ¦ Итого максимальное количество баллов ¦ 18 ¦L---+----------------------------------------------------------+----------- Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 2. Муниципальное автономное учреждение города Калининграда -Дворец культуры "Машиностроитель" (далее - МАУ Дворец культуры"Машиностроитель"), муниципальное автономное учреждение культурыгородского округа "Город Калининград" - Дом культуры "Чкаловский"(далее - МАУК Дом культуры "Чкаловский"). 2.1. Показатели деятельности учреждения при определении группыпо оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицахпо следующим показателям: - количество массовых мероприятий (единиц); - количество постоянно действующих в течение года объединенийпо интересам (единиц). 2.2. Отнесение МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Домкультуры "Чкаловский" к одной из четырех групп по оплате трударуководителей на основе указанных выше показателей производится всоответствии со следующей таблицей:+-----------------------------------+------------------------------------------+| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || | учреждений |+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+| | I | II | III | IV |+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+| Количество массовых мероприятий, | свыше | свыше 220 | свыше 170| до 170|| единиц | 300 | до 300 | до 220 | |+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+| Количество постоянно действующих | свыше | свыше 30 | свыше 15 | до 15 || в течение года объединений | 45 | до 45 | до 30 | || по интересам (единиц) | | | | |+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+ 2.3. Порядок отнесения МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" иМАУК Дом культуры "Чкаловский" к группам по оплате труда руководящихработников. 2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного разав год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. 2.3.2. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трудаустанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия -оценки использования материально-технической базы. 2.3.3. Количество массовых мероприятий и количество постояннодействующих в течение года объединений по интересам определяютсяисходя из данных статистической отчетности за последние 3 года. 2.3.4. Обязательным условием для МАУ Дворец культуры"Машиностроитель" и МАУК Дом культуры "Чкаловский" являетсявыполнение качественных показателей, отражающих эффективность имасштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится посумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:+----+----------------------------------------------------+------------------+| N | Наименование показателей | Количество || п/п| | баллов |+----+----------------------------------------------------+------------------+| 1.| Посещаемость проводимых массовых мероприятий | 1 балл за каждую|| | (театрализованных праздников и представлений, | 1000 посетителей|| | спектаклей и концертов художественной | || | самодеятельности) | |+----+----------------------------------------------------+------------------+| 2.| Количество самодеятельных художественных | 10 баллов || | коллективов, удостоенных почетного звания | за каждый || | "народный" | коллектив |+----+----------------------------------------------------+------------------+| 3.| Численность участников постоянно действующих | 4 балла || | (т.е. в течение всего года) самодеятельных | за каждые || | объединений, коллективов, кружков | 25 участников || | | (среднегодовое) |+----+----------------------------------------------------+------------------+| 4.| Количество учреждений клубного типа, которым | 1 балл за каждый|| | оказывается организационная и методическая помощь | клуб или красный|| | по плану, утвержденному вышестоящим органом | уголок, но не || | | более 20 баллов |+----+----------------------------------------------------+------------------+| 5.| Количество посадочных мест в зрительных, | 1 балл за каждые|| | лекционных залах | 10 мест |+----+----------------------------------------------------+------------------+| 6.| Количество самодеятельных художественных | 10 баллов || | коллективов, удостоенных почетного звания | за каждый || | "народный" | коллектив |+----+----------------------------------------------------+------------------+| 7.| Численность участников постоянно действующих | 4 балла || | (т.е. в течение всего года) самодеятельных | за каждые || | объединений, коллективов, кружков | 25 участников || | | (среднегодовое) |+----+----------------------------------------------------+------------------+ Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 3. Муниципальное автономное учреждение культуры городаКалининграда - концертно-театральный комплекс "Дом искусств" (далее- МАУК концертно-театральный комплекс "Дом искусств"). 3.1. Показатели деятельности учреждения при определении группыпо оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицахпо следующим показателям: - количество спектаклей (единиц); - средняя загрузка зала (процент); - количество новых постановок (единиц). 3.2. Отнесение МАУК концертно-театральный комплекс "Домискусств" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей наоснове указанных выше показателей производится в соответствии соследующей таблицей:+---------------------------------+--------------------------------------------+| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || | учреждений |+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+| | I | II | III | IV |+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+| Количество спектаклей (единиц) | свыше 30 | от 20 | от 10 | до 10 || | | до 30 | до 20 | |+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+| Количество посетителей | свыше 70 | от 50 | от 20 | до 20 || (тыс. человек) | | до 70 | до 50 | |+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+| Количество новых постановок | 2-3 | 1-2 | 1 | 1 || (единиц) | | | | |+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+ 3.3. Порядок отнесения МАУК концертно-театральный комплекс "Домискусств" к группам по оплате труда руководящих работников. 3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного разав год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. 3.3.2. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трудаустанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия -оценки использования материально-технической базы. 3.3.3. Количество спектаклей и количество новых постановокопределяются исходя из данных статистической отчетности за последние3 года. 3.3.4. Обязательным условием для МАУК концертно-театральногокомплекса "Дом искусств" является выполнение качественныхпоказателей, отражающих эффективность и масштаб деятельностиучреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов,определенных в соответствии со следующей таблицей:+----+------------------------------------------+---------------------------+| N | Наименование показателей | Количество баллов || п/п| | |+----+------------------------------------------+---------------------------+| 1.| Посещаемость проводимых массовых | 1 балл за каждую 1000 || | мероприятий (театрализованных | посетителей || | праздников и представлений, | || | спектаклей и концертов) | |+----+------------------------------------------+---------------------------+| 2.| Количество профессиональных коллективов | 10 баллов за каждый || | | коллектив |+----+------------------------------------------+---------------------------+| 3.| Количество посадочных мест в зрительных | 1 балл за каждые 10 мест || | залах | |+----+------------------------------------------+---------------------------+ Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 4. Муниципальное автономное учреждение культуры городскогоокруга "Город Калининград" "Музей "Фридландские ворота" (далее -МАУК "Музей "Фридландские ворота"). 4.1. Показатели деятельности учреждения при определении группыпо оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицахпо следующим показателям: - количество единиц хранения основного фонда инаучно-вспомогательного фонда (единиц); - количество посетителей в год (человек); - количество участников массовых мероприятий (человек). 4.2. Отнесение МАУК "Музей "Фридландские ворота" к одной изчетырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных вышепоказателей производится в соответствии со следующей таблицей:+----+-----------------------------------+---------------------------------------+| N | Наименование показателей | Группы по оплате труда || п/п| | |+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+| | | 1-я | 2-я | 3-я | 4-я |+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+| 1.| Количество посетителей в год | свыше | от 20,0| от 10,0| до 10,0|| | (тыс. человек) | 30,0 | до 30,0| до 20,0| |+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+| 2.| Количество участников массовых | свыше | от 3,0 | от 1,5 | до 1,5 || | мероприятий (тыс. человек) | 10,0 | до 10,0| до 3,0 | |+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+| 3.| Количество экспонатов музейного | свыше | от 1,5 | от 1,0 | до 1,0 || | фонда, включая основной и научно-| 2,0 | до 2,0 | до 1,5 | || | вспомогательный (тыс. единиц) | | | | |+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+ 4.3. Порядок отнесения МАУК "Музей "Фридландские ворота" кгруппам по оплате труда руководящих работников. 4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного разав год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. 4.3.2. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трудаустанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия -расположение учреждения "Крепостные ворота "Фридландские" в здании,являющемся объектом культурного наследия регионального значения. 4.3.3. Количество единиц хранения основного фонда инаучно-вспомогательного фонда, количество посетителей и количествоучастников массовых мероприятий определяются исходя из данныхстатистической отчетности за последние 3 года, для вновь созданногоучреждения - по плановым показателям. 4.3.4. Обязательным условием для МАУК "Музей "Фридландскиеворота" является выполнение качественных показателей, отражающихэффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных всоответствии со следующей таблицей:+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| N | Наименование показателей | Количество|| п/п| | баллов |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 1.| Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией| 1 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 2.| Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, | 1 || | курсов повышения квалификации; содействие | || | профессиональному общению работников музейных | || | учреждений области с коллегами из других регионов | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 3.| Разработка методических материалов по всем направлениям | 1 || | музейной деятельности (в виде пособий, разработок | || | или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий, | || | выставок и других форм работы) | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 4.| Разработка концепции развития музея, участие в разработке| 1 || | областных и федеральных программ развития отдельных видов| || | деятельности; организация изучения эффективности тех или | || | иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, | || | устных опросов и других видов исследований | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 5.| Работа со средствами массовой информации (теле- | 1 || | и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.), | || | а также рекламная деятельность | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 6.| Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций | 1 || | и прочее; сборники научных трудов) | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 7.| Использование информационных технологий | 1 || | для совершенствования учета музейных предметов, создания | || | баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа | || | к отечественным и международным компьютерным сетям | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 8.| Привлечение внебюджетных источников финансирования | 1 || | музейной деятельности | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 9.| Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, | 1 || | создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, | || | музейных фестивалях, организация выставок в других музеях| || | области и за ее пределами | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 10.| Организация самостоятельных научно-исследовательских | 1 || | работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору | || | фольклора и другого этнографического материала | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| | Итого максимальное количество баллов | 10 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+ Число баллов по качественным показателям присуждается по фактуналичия в музее того или иного рода деятельности для подтвержденияустановленной группы оплаты труда. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 5. Муниципальное автономное учреждение культуры "Зоопарк"городского округа "Город Калининград" (далее - МАУК "Зоопарк"). 5.1. Показатели деятельности учреждения при определении группыпо оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицахпо следующим показателям: - количество посетителей в год (человек); - количество видов животных (условных единиц). 5.2. Отнесение МАУК "Зоопарк" к одной из четырех групп пооплате труда руководителей на основе указанных выше показателейпроизводится в соответствии со следующей таблицей:+-------------------------------+------------------------------------------+| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || | учреждений |+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+| | I | II | III | IV |+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+| Количество посетителей в год | свыше 400 | от 300 | от 200 | до 100 || (тысяч человек) | | до 400 | до 300 | |+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+| Количество видов животных | свыше 300 | от 250 | от 100 | до 100 || (условных единиц) | | до 300 | до 250 | |+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+ 5.3. Порядок отнесения МАУК "Зоопарк" к группам по оплате трударуководящих работников. 5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного разав год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. 5.3.2. В случае, когда один из показателей не достигаетустановленного уровня, соответствующая группа по оплате трудаустанавливается в соответствии с учетом дополнительного условия -наличие животных, занесенных в Красную книгу, составляет более 10%от общего количества видов животных. 5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животныхопределяется исходя из данных статистической отчетности за последние3 года. 5.3.4. Обязательным условием для МАУК "Зоопарк" являетсявыполнение качественных показателей, отражающих эффективность имасштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится посумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| N | Наименование показателей | Количество|| п/п| | баллов |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 1.| Экскурсионное обслуживание | 1 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 2.| Наличие аттракционов (катание на электропоезде, на пони | 1 || | в тележке, детская площадка, карусели) | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 3.| Наличие тематических выставок | 1 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 4.| Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов | 1 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 5.| Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу| 5 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 6.| Проведение научных исследований | 2 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 7.| Разведение животных редких и исчезающих видов с целью | 5 || | сохранения | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 8.| Организация и проведение развлекательных мероприятий | 1 || | и праздников | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 9.| Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй | 2 || | и ценностей, относящихся к антиквариату | |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| 10.| Наличие оранжереи и редких видов растений | 1 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+| | Итого максимальное количество баллов | 20 |+----+-----------------------------------------------------------+-----------+ Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 14баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 6. Муниципальное автономное учреждение культуры "Симфоническийоркестр" города Калининграда (далее - МАУК "Симфонический оркестр"). 6.1. Показатели деятельности учреждения при определении группыпо оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицахпо следующим показателям: - количество концертов (единиц); - количество слушателей, посетителей (человек); - количество музыкантов (человек). 6.2. Отнесение МАУК "Симфонический оркестр" к одной из четырехгрупп по оплате труда руководителей на основе указанных вышепоказателей производится в соответствии со следующей таблицей:+--------------------------------+---------------------------------------------+| Показатели | Группы по оплате труда руководителей || | учреждений |+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+| | I | II | III | IV |+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+| Количество концертов (единиц) | более 50 | от 30 | от 10 | менее 10|| | | до 50 | до 30 | |+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+| Количество слушателей, | более | от 5000 | от 1000 | менее || посетителей (человек) | 10000 | до 10000 | до 5000 | 1000 |+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+| Количество артистов оркестра | более 80 | от 50 | от 25 | менее 25|| (человек) | | до 80 | до 50 | |+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+ 6.3. Порядок отнесения МАУК "Симфонический оркестр" к группампо оплате труда руководящих работников. 6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного разав год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. 6.3.2. Количество концертов, слушателей и артистов определяетсяисходя из данных статистической отчетности за последние 3 года. Приложение 8 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19 сентября 2012 г. N 1785 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград" (далее - Положение), включает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковмуниципальных автономных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград" (далее - учреждения), в том числе: муниципальноеавтономное учреждение социального обслуживания города Калининграда"Забота" (далее - МАУ СО "Забота"), муниципальное автономноеучреждение социального обслуживания города Калининграда"Калининградский центр социального обслуживания населения в г.Калининграде" (далее - МАУ "КЦСОН в г. Калининграде"), - попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакцииПостановления Администрации городского округа "Город Калининград" от27.02.2013 г. N 236) - условия оплаты труда руководителей учреждений; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, атакже рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам засчет всех источников финансирования и критерии их установления. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения размерадолжностного оклада работника на повышающий коэффициент. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться наопределенный период. 1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников, предоставляющих социальные услуги, работников культуры, а также работников, занимающих должности служащих 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России: - от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг"; - от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников"; - от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии"; - от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих". Таблица N 1 +----------------------------------------+------------------+-------------------+| Наименования | МАУ СО "Забота". | МАУ "КЦСОН в г. || | Минимальный | Калининграде". || | размер оклада | Минимальный размер|| | (руб.) | оклада (руб.) |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих| 6095 | 7000 || второго уровня" | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Должности работников культуры,| 7213 | - || искусства и кинематографии среднего| | || звена второго уровня" | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Медицинский и фармацевтический| 5592 | - || персонал первого уровня", младший| | || медицинский персонал | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Средний медицинский и| 6095 | 11000 || фармацевтический персонал второго| | || уровня" "Должности специалистов второго| | || уровня, осуществляющих предоставление| | || социальных услуг" | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих| 7213 | 9000 || третьего уровня" | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Должности специалистов второго| - | 9300 || уровня, осуществляющих предоставление| | || социальных услуг": социальные работники| | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Врачи и провизоры" "Должности| 7213 | 9600 || специалистов третьего уровня в| | || учреждениях здравоохранения и| | || осуществляющих предоставление| | || социальных услуг": специалист по| | || социальной работе и медицинский| | || психолог | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих| - | 9300 || четвертого уровня" | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Руководители структурных| - | 9300 || подразделений" | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+| ПКГ "Врачи и провизоры" "Должности| 7213 | - || специалистов третьего уровня в| | || учреждениях здравоохранения и| | || осуществляющих предоставление| | || социальных услуг" | | |+----------------------------------------+------------------+-------------------+ (Таблица в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) 2.2. Положением об оплате труда работников учреждений можетбыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов кминимальным окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам учреждения в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности приведены в таблице N 2: Таблица N 2+-------------------------------------------------------------+--------------+| Квалификационные уровни | Повышающий || | коэффициент || | по занимаемой|| | должности |+-------------------------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Младшая медицинская сестра по уходу| до 0,10 || уровень | за больными; сестра-хозяйка; | || | санитарка-уборщица; санитарка- | || | ваннщица; санитарка палатная | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Инструктор ЛФК | до 0,15 || уровень | | | (Строка в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) +-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Медицинская сестра диетическая | до 0,15 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 3-й квалификационный | Медицинская сестра, медицинская | до 0,18 || уровень | сестра по массажу | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 4-й квалификационный | Фельдшер | до 0,18 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 5-й квалификационный | Старшая медицинская сестра | до 0,20 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Врачи и провизоры третьего уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Врач-терапевт | до 0,18 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов || второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Социальный работник | до 0,15 || уровень | | | (Строка в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) +-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов || третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Специалист по социальной работе | до 0,15 || уровень | | | (Строка в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) +-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей || в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление || социальных услуг" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Заведующий социальной службой | до 0,20 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников || культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Культорганизатор | до 0,18 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Кассир | до 0,10 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Инспектор по кадрам | до 0,15 || уровень | | | (Строка в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) +-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Заведующий складом | до 0,15 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 3-й квалификационный | Начальник хозяйственного отдела | до 0,18 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, | до 0,15 || уровень | специалист по кадрам, инженер | || | по охране труда | | (Строка в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) +-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | II внутридолжностная категория | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 3-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | I внутридолжностная категория | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 4-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 5-й квалификационный | Главные специалисты в отделах, | до 0,20 || уровень | заместитель главного бухгалтера | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Начальник отдела материально- | до 0,20 || уровень | технического снабжения | |+-----------------------+-------------------------------------+--------------+ Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при наличии иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается работникам учреждения с цельюстимулирования их к качественному результату труда на основеповышения профессиональной квалификации и компетентности,инновационной деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию: - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25; - при наличии первой квалификационной категории - до 0,20; - при наличии второй квалификационной категории - до 0,15. Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающийкоэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам,которым присвоено почетное звание "Заслуженный...", "Народный...",может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20. (Пункт в редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 26.11.2013 г. N 1807) 2.6. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой 3 Положения. 2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другиевыплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4Положения. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиям рабочих 2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессийрабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационныхгрупп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих": Таблица N 3+----------------------------------+-----------------------+--------------------+| Наименования | МАУ СО "Забота". | МАУ "КЦСОН в г. || | Минимальный размер | Калининграде". || | оклада (руб.) | Минимальный размер || | | оклада (руб.) |+----------------------------------+-----------------------+--------------------+| Профессии рабочих, отнесенные к | 5592 | 6000 || ПКГ "Общеотраслевые профессии | | || рабочих первого уровня" | | |+----------------------------------+-----------------------+--------------------+| Профессии рабочих, отнесенные к | 5703 | 6500 || ПКГ "Общеотраслевые профессии | | || рабочих второго уровня" | | |+----------------------------------+-----------------------+--------------------+ (Таблица в редакции Постановления Администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168) 2.9. Положением об оплате труда работников учреждений можетбыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов кминимальным окладам: - повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационнымуровням для рабочих устанавливаются от 0,10 до 0,20. Таблица N 4+-------------------------------------------------------------+---------------+| Квалификационные уровни | Повышающий || | коэффициент || | к занимаемой || | должности |+-------------------------------------------------------------+---------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+---------------+| 1-й квалификационный | Сторож, рабочий по комплексному | до 0,10 || уровень | обслуживанию и ремонту зданий, | || | машинист по стирке и ремонту белья,| || | дворник, мойщик посуды, кухонная | || | рабочая, садовник, подсобный | || | рабочий, кладовщик, уборщик | || | служебных помещений | |+-----------------------+-------------------------------------+---------------+| Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |+-----------------------+-------------------------------------+---------------+| 1-й квалификационный | Повар, официант, водитель, | до 0,10 || уровень | слесарь-сантехник, дезинфектор | |+-----------------------+-------------------------------------+---------------+| 2-й квалификационный | Электрик | до 0,15 || уровень | | |+-----------------------+-------------------------------------+---------------+ 2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0. 2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения рабочимучреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) присвоенквалификационный разряд не ниже 6-го, привлекаемым для выполненияважных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ - до 0,20. 2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3Положения. 2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплатыстимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты)устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований дляих выплаты. 3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретномуработнику производится на основании приказа руководителя учреждения. 3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях работникамучреждения могут быть установлены выплаты компенсационногохарактера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, привыполнении других работ, отклоняющихся от нормальных). 3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда могут производиться доплаты к должностному окладу: - 15 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим иработающим с контингентом учреждения; - 30 процентов - работникам, непосредственно обслуживающимлежачих престарелых граждан и инвалидов и лиц с недостатками вфизическом или умственном развитии. Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплатыи срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя установлен Правительством Российской Федерации в размере 20процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от установленной продолжительностирабочей недели. 3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочийпраздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячнойнормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы не менее полуторного размера, за последующиечасы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении работникам учреждения могут быть установленывыплаты стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,год). Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников учреждения: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждениянепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителя учреждения, - по представлению заместителейруководителя учреждения; - остальных работников учреждения, занятых выполнением уставнойдеятельности и возложенных на них функций, - по представлениюруководителя соответствующего структурного подразделения. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомпо учреждению. 4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыпроизводится работникам учреждения за: - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификойконтингента и большим разнообразием развивающих программ; - особый режим работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждениясроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяработнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев,позволяющих оценить результативность и качество работы. 4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работосуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ. Особо важными и ответственными работами могут считатьсяработы, проводимые при: - устранении последствий аварий; - подготовке и проведении мероприятий научно-методического,социально- культурного и другого характера, а также смотров,конкурсов, фестивалей. 4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современных форми методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогамработы не ограничен. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в кратном отношениик средней заработной плате работников, которые относятся к основномуперсоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники основногоперсонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной среднейзаработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера (в том числе доплаты за совмещениепрофессий и должностей) работников основного персонала учреждения, атакже заработная плата основного персонала учреждения, работающегона условиях внутреннего совместительства. 5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладаруководителя. 5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения. 5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок икритерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом председателякомитета по социальной политике администрации городского округа"Город Калининград". 5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются премии, предусмотренные главой 4 Положения. 6. Другие вопросы оплаты 6.1. Работникам учреждений социального обслуживания населенияможет оказываться материальная помощь в порядке, установленномсоответствующим учреждением. 6.2. Материальная помощь может выплачиваться на основаниизаявления работника в связи со смертью близких родственников, уходомв ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника,тяжелым материальным положением и т.д. с приложением соответствующихдокументов (например, справка о смерти близкого родственника,заявление об уходе в отпуск и т.д.). 6.3. Материальная помощь работникам учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут использоваться средства,полученные за счет разрешенных видов деятельности. 6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могутвыплачиваться иные выплаты социального характера (например, в связис выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам). 7. Перечень основного персонала по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из городского бюджета - медицинская сестра; - старшая медицинская сестра; - врач-терапевт; - специалист по социальной работе; - социальный работник; - психолог.