Закон Калининградской области от 30.11.2016 № 15

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ЗАКОН

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

О внесении изменений вотдельные законы

Калининградской области

в части регулированиягосударственной гражданской

службы Калининградскойобласти

 

(ПринятКалининградской областной Думой шестого созыва

24ноября 2016 года)

 

 

Статья 1. Внестив Закон Калининградской области от 28июня 2005 года № 609 «О государственной гражданской службе Калининградскойобласти» (в редакции Законов Калининградской области от 13 октября 2005 года №664, от 29 ноября 2005 года № 696, от 15 декабря 2005 года № 704, от 28 декабря2005 года № 712, от 12 июля 2006 года № 36, от 29 июня 2007 года № 148, от 29апреля 2009 года № 338, от 29 июня 2009 года № 359, от 29января 2010 года № 415, от 04 мая 2010 года № 499, от 10 июня 2010 года № 459,от 02 июля 2010 года № 478, от 14 декабря 2010 года № 526, от 05 декабря 2011года № 58, от 15 февраля 2012 года № 86, от 25 апреля 2013 года № 224, от 25апреля 2013 года № 225, от 01 июля 2013 года № 251, от 02 октября 2013 года №259, от 03 декабря 2014 года №374, от 21 октября 2015 года № 461, от 23 декабря2015 года № 508) следующие изменения:

1. Статью 8изложить в следующей редакции:

«Статья8. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службыКалининградской области

1. Длязамещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационнымтребованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службыили работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которыенеобходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличиисоответствующего решения представителя нанимателя - к специальности,направлению подготовки.

2.Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службыустанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданскойслужбы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего.

3. Длязамещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники(советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданскойслужбы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

4. Длязамещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники(советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории«специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а такжекатегории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданскойслужбы обязательно наличие высшего образования.

5. Длязамещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты»старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличиепрофессионального образования.

6. Квалификационныетребования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлениюподготовки устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданскойслужбы:

а) длязамещения высших должностей гражданской службы - стаж гражданской службы неменее трех лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки неменее четырех лет;

б) длязамещения главных должностей гражданской службы - стаж гражданской службы неменее двух лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки неменее трех лет;

в) длязамещения ведущих должностей гражданской службы - стаж гражданской службы неменее одного года или стаж работы по специальности, направлению подготовки неменее двух лет.

Длялиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет содня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажугражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовкидля замещения ведущих должностей гражданской службы - не менее одного годастажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлениюподготовки;

г) длязамещения старших и младших должностей гражданской службы - требования к стажугражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки непредъявляются.

7.Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и видапрофессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностнымрегламентом. Должностным регламентом гражданского служащего могут такжепредусматриваться квалификационные требования к специальности, направлениюподготовки, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы.».

2.Содержание статьи 12 изложить в следующей редакции:

«Гражданскимслужащим, для которых установлен ненормированный служебный день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйслужебный день в соответствии со статьей 46 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».».

3. Пункт 3статьи 27 изложить в следующей редакции:

«3. Порядок,условия и сроки проведения эксперимента в рамках программ развития гражданскойслужбы устанавливаются в отдельном государственном органе Калининградскойобласти или в его самостоятельном структурном подразделении нормативнымправовым актом Губернатора Калининградской области.».

 

Статья 2. Приложение к ЗаконуКалининградской области от 05декабря 2011 года № 58 «О кадровом резерве на государственной гражданскойслужбе Калининградской области» (в редакции Законов Калининградской области от25 апреля 2013 года № 225, от 02 октября 2013 года № 259) изложить в редакциисогласно приложению к настоящему Закону.

 

Статья 3. Внестив приложение № 1 к Закону Калининградской области от 04октября 2005 года № 657 «О порядке присвоения и сохранения классных чиновгосударственной гражданской службы государственным гражданским служащимКалининградской области» (в редакции Законов Калининградской области от 28декабря 2005 года № 712, от 04 мая 2010 года № 449, от 15 февраля 2012 года №86, от 15 ноября 2013 года № 268, от 21 октября 2015 года № 461) следующиеизменения:

1. В пункте12 слова «по решению» заменить словами «по представлению».

2. Пункт 14изложить в следующей редакции:

«14.Классные чины действительного государственного советника Калининградскойобласти 1-го, 2-го и 3-го класса присваиваются Губернатором Калининградскойобласти гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы:

а) ваппарате Калининградской областной Думы - по представлению председателяКалининградской областной Думы;

б) ваппарате Правительства Калининградской области или иных органах исполнительнойвласти Калининградской области - по представлению Руководителя аппаратаПравительства Калининградской области или руководителя иного органаисполнительной власти Калининградской области;

в) ваппарате Уставного Суда Калининградской области - по представлению председателяУставного Суда Калининградской области;

г) ваппарате Избирательной комиссии Калининградской области - по представлениюпредседателя Избирательной комиссии Калининградской области;

д ) в аппарате Уполномоченногопо правам человека в Калининградской области - по представлению Уполномоченногопо правам человека в Калининградской области;

е) ваппарате контрольно-счетной палаты Калининградской области - по представлениюпредседателя контрольно-счетной палаты Калининградской области;

ж) ваппарате Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Калининградскойобласти - по представлению Уполномоченного по защите прав предпринимателей вКалининградской области.».

3. Пункт 15изложить в следующей редакции:

«15. Классныечины государственного советника Калининградской области 1-го, 2-го и 3-гокласса присваиваются гражданским служащим, замещающим должности гражданскойслужбы:

а) ваппарате Калининградской областной Думы - председателем Калининградскойобластной Думы;

б) ваппарате Правительства Калининградской области и иных органах исполнительнойвласти Калининградской области - Правительством Калининградской области;

в) ваппарате Уставного Суда Калининградской области - председателем Уставного СудаКалининградской области;

г) ваппарате Избирательной комиссии Калининградской области - председателемИзбирательной комиссии Калининградской области;

д ) в аппаратеУполномоченного по правам человека в Калининградской области - Уполномоченнымпо правам человека в Калининградской области;

е) ваппарате контрольно-счетной палаты Калининградской области -председателемконтрольно-счетной палаты Калининградской области;

ж) ваппарате Уполномоченного по защите прав предпринимателей в Калининградскойобласти - Уполномоченным по защите прав предпринимателей в Калининградскойобласти.».

4. В пункте17 после слов «актом Губернатора Калининградской области,»дополнить словами «актом Правительства Калининградской области,», слова «илипредставителя указанного руководителя» исключить.

 

Статья 4. Внести в ЗаконКалининградской области от 14декабря 2010 года № 526 «О пенсии за выслугу лет государственнымгражданским служащим Калининградской области и лицам, замещавшим государственныедолжности Калининградской области» (в редакции Законов Калининградской областиот 05 марта 2011 года № 549, от 21 июня 2016 года № 552) следующие изменения:

1. В абзацетретьем подпункта 1 пункта 1 статьи 2 слова «, а также истечение срока действиясрочного служебного контракта, заключенного с гражданским служащимКалининградской области, достигшим возраста 60 лет» исключить.

2. Подпункт3 пункта 1 статьи 2 изложить в следующей редакции:

«3) наличиестажа государственной гражданской службы, продолжительность которого дляназначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласноприложению к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении вРоссийской Федерации». При этом под стажем государственной гражданской службыпонимается суммарная продолжительность периодов осуществления государственнойслужбы и иной деятельности на день увольнения с гражданской службыКалининградской области, учитываемая при определении права на пенсиюгражданских служащих Калининградской области и при исчислении размера этойпенсии;».

3. В статье3:

-в пункте 1 слова «не менее 15 лет» заменить словами «не менее стажа,продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет всоответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону «Огосударственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»,»;

- в пункте 2слова «сверх 15 лет» заменить словами «сверх указанного в пункте 1 настоящейстатьи стажа».

4. В пункте1 статьи 4 слова «на страховую пенсию, предусмотренную Федеральным законом «Остраховых пенсиях» заменить словами «на страховую пенсию по старости всоответствии с частью 1 статьи 8 и статьями 30 - 33 Федерального закона «Остраховых пенсиях».

 

Статья 5.

1. НастоящийЗакон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключениемстатьи 4, которая вступает в силу с 01 января 2017 года.

2. Положенияпунктов 1-5 статьи 8 Закона Калининградской области «О государственнойгражданской службе Калининградской области» в редакции пункта 1 статьи 1 настоящегоЗакона распространяются на правоотношения, возникшие с 01 июля 2016 года.

3.Квалификационное требование для замещения должностей гражданской службыкатегорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей иглавной групп должностей гражданской службы о наличии высшего образования нениже уровня специалитета, магистратуры неприменяется:

1)к гражданам, претендующим на замещение указанных должностей гражданской службы,и гражданским служащим, замещающим указанные должности, получившим высшеепрофессиональное образование до 29 августа 1996 года;

2) кгражданским служащим, имеющим высшее образование не выше бакалавриата,назначенным на указанные должности до 01 июля 2016 года, в отношении замещаемыхими должностей гражданской службы.

4. За лицами, проходившими государственную гражданскую службуКалининградской области, приобретшими право на пенсию за выслугу лет,устанавливаемую в соответствии с Законом Калининградской области «О пенсии завыслугу лет государственным гражданским служащим Калининградской области илицам, замещавшим государственные должности Калининградской области» в связи спрохождением указанной службы, и уволенными со службы до 01 января 2017 года,лицами, продолжающими замещать на 01 января 2017 годадолжности государственной гражданской службы Калининградской области и имеющимина 01 января 2017 года стаж государственной гражданской службы для назначенияпенсии за выслугу лет не менее 20 лет, лицами, продолжающими замещать на 01января 2017 года должности государственной гражданской службы Калининградскойобласти, имеющими на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретшимидо 01 января 2017 года право на страховую пенсию постарости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом «О страховыхпенсиях», сохраняется право на пенсию за выслугу лет в соответствии с ЗакономКалининградской области «О пенсии за выслугу лет государственным гражданскимслужащим Калининградской области и лицам, замещавшим государственные должностиКалининградской области» без учета изменений, внесенных Федеральным законом «Овнесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерациив части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан» в пункт 4статьи 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении вРоссийской Федерации».

 

 

 

Временно исполняющийобязанности

Губернатора Калининградской области                                        А.А.Алиханов

 

 

г. Калининград

30 ноября 2016 года

№ 15

 

 

 

Приложение

кЗакону Калининградской области

от30.11.2016 года № 15

«Овнесении изменений в

отдельныезаконы Калининградской области в части

регулированиягосударственной

гражданскойслужбы

Калининградскойобласти»

 

Приложение

кЗакону Калининградской области

от05 декабря 2011 года

№58 «О кадровом резерве на

государственнойгражданской

службеКалининградской области»

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе

Калининградской области

 

I. Общие положения

 

1. НастоящимПоложением определяется порядок формирования кадрового резерва Калининградскойобласти и кадровых резервов государственных органов Калининградской области(далее - государственные органы) на государственной гражданской службеКалининградской области (далее - гражданская служба) и работы с ними.

2. Основнымицелями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются:

1)обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) кгражданской службе;

2)своевременное замещение должностей гражданской службы;

3)содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданскойслужбы;

4)содействие должностному росту государственных гражданских служащихКалининградской области (далее - гражданские служащие);

5)доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровомрезерве, для представителя нанимателя.

3.Принципами формирования и использования кадрового резерва на гражданской службеявляются:

1)добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв иназначения из кадрового резерва;

2)соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательстваКалининградской области;

3)доступность информации о формировании кадрового резерва;

4)соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;

5)оптимальность численности кадрового резерва с учетом перспективной потребностив замещении должностей гражданской службы;

6)взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки ихпрофессионального уровня и соответствия квалификационным требованиям;

7) персональнаяответственность представителя нанимателя за качество отбора кандидатов вкадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

8)объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданскихслужащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв;

9)профессиональная ориентация на направления деятельности государственного органапри формировании и использовании кадрового резерва.

4. Вкадровый резерв включаются гражданские служащие(граждане), признанные по результатам оценки соответствующими квалификационнымтребованиям для замещения должностей гражданской службы Калининградской областии обладающие необходимыми знаниями и умениями, которые необходимы для замещениядолжностей гражданской службы.

5. Кадровыйрезерв на гражданской службе состоит из кадрового резерва Калининградскойобласти и кадровых резервов государственных органов.

 

II. Порядок формированиякадрового резерва

государственного органа

 

6. Кадровыйрезерв государственного органа формируется соответствующим представителемнанимателя.

7. Включениегражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органапроизводится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые онимогут быть назначены.

8. Включениев кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан -по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан -по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы ссогласия указанных граждан;

3) гражданскихслужащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядкедолжностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резервгосударственного органа;

4)гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы впорядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5)гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы впорядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом1 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» с согласия указанных гражданских служащих;

6)гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращениемдолжностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации», - по решению представителя нанимателя государственного органа, вкотором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа,которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласияуказанных гражданских служащих;

7)гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям,предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», с согласия указанных гражданскихслужащих.

9. Включениев кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии сподпунктами 6, 7 пункта 8 настоящего Положения производится для замещениядолжностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, ккоторой относится последняя замещаемая гражданским служащим должностьгражданской службы.

10. Конкурсна включение в кадровый резерв государственного органа проводится всоответствии с разделом III настоящего Положения.

11.Координацию деятельности государственных органов по формированию кадровыхрезервов осуществляет государственный орган Калининградской области поуправлению государственной службой.

 

III. Конкурс навключение в кадровый резерв

государственного органа

 

12. Конкурсна включение в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс)объявляется по решению представителя нанимателя.

13. Право на участие в конкурсе на включение в кадровый резервгосударственного органа имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющиегосударственным языком Российской Федерации и соответствующие инымустановленным законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе требованиям к гражданским служащим.

Гражданскийслужащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того,какую должность гражданской службы он замещает на период проведения конкурса.

14. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурснойкомиссией, образованной в государственном органе для проведения конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы, в соответствии с пунктами 16,17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации «О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение оконкурсе, комиссия).

Составконкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведенияконкурса определяются правовым актом государственного органа.

15. Конкурсзаключается в оценке профессионального уровня гражданского служащего(гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение вкадровый резерв государственного органа (далее - кандидат), и его соответствияквалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службысоответствующей группы, включающим в себя:

1)требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностныхобязанностей;

2)требования к уровню профессионального образования;

3)требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлениюподготовки.

16.Размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации оконкурсе на официальных сайтах государственного органа и в федеральнойгосударственной информационной системе «Федеральный портал государственнойслужбы и управленческих кадров» в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» осуществляется в соответствии с пунктом 6 Положения о конкурсе.

17.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вгосударственный орган, в котором проводится конкурс, документы, предусмотренныепунктом 7 Положения о конкурсе.

Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет вгосударственный орган, в котором проводится конкурс, заявление на имяпредставителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную изаверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещаетдолжность гражданской службы, анкету, форма которой утверждается ПравительствомРоссийской Федерации, с приложением фотографии.

Гражданскийслужащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, вкотором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имяпредставителя нанимателя.

18.Документы, указанные в пункте 17 настоящего Положения, представляются вгосударственный орган в течение 21 календарного дня со дня размещенияобъявления об их приеме на официальном сайте государственного органа и вфедеральной государственной информационной системе «Федеральный порталгосударственной службы и управленческих кадров» в информационно-телекоммуникационнойсети «Интернет».

19.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объемеили с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниемдля отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

Принесвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объемеили с нарушением правил оформления по уважительной причине представительнанимателя вправе перенести сроки их приема.

20. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию вконкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должностигражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которойобъявлен конкурс, а также в связи с ограничениями, установленнымизаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе дляпоступления на гражданскую службу и ее прохождения.

21.Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе пооснованиям, предусмотренным в пункте 20 настоящего Положения, информируется представителемнанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

22.Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправеобжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Конкурспроводится в два этапа.

24. Напервом этапе конкурса на следующий день после окончания срока приемадокументов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, представительнанимателя обеспечивает направление запросов в территориальные органы федеральныхорганов исполнительной власти, органы исполнительной власти Калининградскойобласти и кредитные организации с целью проведения проверки достоверностисведений, представленных кандидатами для участия в конкурсе.

25. Назаседании по результатам первого этапа конкурса комиссия рассматриваетпредставленные кандидатами для участия в конкурсе документы и материалыпроведенной проверки достоверности сведений, указанных кандидатами впредставленных документах.

26. Порезультатам заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссиипредставляет представителю нанимателя проект решения о допуске кандидатов ковторому этапу конкурса.

27.Представитель нанимателя:

1) издаетправовой акт о допуске претендентов ко второму этапу конкурса;

2) принимаетрешение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии повторому этапу конкурса;

3) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведениявторого этапа конкурса размещает на официальном сайте государственного органаинформацию о дате, месте и времени его проведения и направляет соответствующуюинформацию кандидатам посредством почтовой связи либо по электронной почте.

28. В ходе проведения второго этапа проводится оценка кандидатов сиспользованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативнымправовым актам Российской Федерации методов оценки знаний и умений кандидатов,включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службысоответствующей группы, на включение в кадровый резерв для замещения которыхпретендуют кандидаты.

29.Использование всех перечисленных в пункте 28 настоящего Положения методовоценки не является обязательным.

30. Второйэтап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов, соответствующихустановленным требованиям.

31. Решениекомиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием длявключения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностейгражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата(кандидатов) в кадровый резерв.

32.Сообщения о результатах конкурса направляются секретарем комиссии в письменнойформе кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

33.Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайтегосударственного органа и в федеральной государственной информационной системе«Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

34. Порезультатам конкурса не позднее 14 дней с даты принятиярешения комиссией издается правовой акт представителя нанимателя о включениикандидата в кадровый резерв государственного органа.

35.Документы кандидатов могут быть им возвращены по письменному заявлению втечение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документыхранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.

36. Расходы,связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно,наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средствсвязи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

IV. Порядок работы скадровым резервом

государственного органа

 

37. Кадровыйрезерв государственного органа формируется подразделением по вопросамгосударственной службы и кадров государственного органа.

38. Государственный орган ежегодно до 15 января и 10 июля представляетв государственный орган Калининградской области по управлению государственнойслужбой сведения о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа(исключенных из кадрового резерва государственного органа), по состоянию на 31декабря и 30 июня соответственно по форме согласно приложению № 1 к настоящемуПоложению.

39.Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервегосударственного органа, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

40.Предложение в письменном виде о замещении вакантной должности гражданскойслужбы Калининградской области передается гражданскому служащему (гражданину),состоящему в кадровом резерве государственного органа Калининградской области,лично, либо направляется заказным письмом по адресу, указанному гражданскимслужащим (гражданином), или по электронной почте.

41. При письменном отказе гражданского служащего (гражданина),состоящего в кадровом резерве государственного органа Калининградской области,от предложенной должности гражданской службы Калининградской области,представленным в подразделение по вопросам государственной службы и кадровгосударственного органа лично, по почте или по электронной почте, либо в случаенеявки его в подразделение по вопросам государственной службы и кадровсоответствующего государственного органа в течение 5 календарных дней смомента получения им предложения лично, по почте или по электронной почтевакантная должность предлагается для замещения иному гражданскому служащему(гражданину), включенному в кадровый резерв государственного органаКалининградской области, либо замещается по конкурсу.

42.Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровомрезерве государственного органа составляет 3 года.

43. В случае реорганизации государственного органа гражданский служащий(гражданин) считается включенным в кадровый резерв государственного органа,являющегося правопреемником реорганизованного государственного органа, длязамещения вакантной должности гражданской службы, к которой предъявляются такиеже квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажугражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниями умениям и относящейся к той же категории и группе должностей гражданскойслужбы, по которой гражданский служащий(гражданин) состоял в кадровом резерве реорганизованного государственногооргана.

Приотсутствии в государственном органе, являющимся правопреемникомреорганизованного государственного органа, должностей гражданской службы,равнозначных квалификационным требованиям к уровню профессиональногообразования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлениюподготовки, знаниям и умениям, а также категориям и группам должностейгражданской службы реорганизованного государственного органа, гражданскийслужащий (гражданин) исключается из кадрового резерва реорганизованногогосударственного органа.

 

V. Кадровый резервКалининградской области

 

44. Кадровый резерв Калининградской области формируется государственныморганом Калининградский области по управлению государственной службой длязамещения высших, главных и ведущих групп должностей гражданской службы исостоит из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервыгосударственных органов.

45.Государственный орган направляет заверенную копию правового акта представителянанимателя о включении в кадровый резерв государственного органа гражданскогослужащего (гражданина) для замещения должностей гражданской службы высшей,главной и ведущей групп должностей в 7-дневный срок с датыего принятия в государственный орган Калининградской области по управлениюгосударственной службой.

46. Кзаверенной копии правового акта представителя нанимателя, указанного в пункте45 настоящего Положения, должна быть приложена кадровая справка по формесогласно приложению № 2 к настоящему Положению.

47.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Калининградскойобласти оформляется правовым актом Правительства Калининградской области наоснове правового акта представителя нанимателя государственного органа овключении в кадровый резерв государственного органа.

48. Датойвключения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Калининградскойобласти является дата включения гражданского служащего (гражданина) в кадровыйрезерв государственного органа.

49. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей,главной и ведущей групп должностей гражданской службы руководительгосударственного органа вправе направить в государственный орган Калининградскойобласти по управлению государственной службой письменный запрос опредоставлении информации о лицах, состоящих в кадровом резерве Калининградскойобласти, с указанием наименования вакантной должности гражданской службы иквалификационных требований для ее замещения.

50. В ответна письменный запрос государственного органа государственный органКалининградской области по управлению государственной службой в 10-дневный срокпредставляет сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровомрезерве Калининградской области.

51.Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резервеКалининградской области, на вакантную должность гражданской службыосуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

52. Копия правовогоакта представителя нанимателя о назначении гражданского служащего (гражданина)на должность гражданской службы из кадрового резерва Калининградской областинаправляется в государственный орган Калининградской области по управлениюгосударственной службой, а также в государственный орган, в котором он состоитв кадровом резерве, в 3-дневный срок с даты егопринятия.

 

VI. Основания исключенияиз кадрового резерва

на гражданской службе

 

53.Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа являются:

1)назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва;

2) понижениегражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»;

3) повторныйписьменный отказ гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантнойдолжности гражданской службы;

4)увольнение с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя, за исключениемслучаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1статьи 37 и частью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»;

5)письменное заявление гражданского служащего (гражданина);

6) истечениепредельного срока нахождения в кадровом резерве;

7)наступление обстоятельств, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 39 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

8)наступление обстоятельства, при котором в соответствии с Федеральным законом «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не можетбыть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находитьсяна гражданской службе;

9) измененияквалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданскойслужбы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин)перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности, в резерве назамещение которой он состоит.

54. Копия правовогоакта представителя нанимателя об исключении гражданского служащего (гражданина)из кадрового резерва государственного органа направляется в государственныйорган Калининградской области по управлению государственной службой в 7-дневныйсрок с даты его принятия.

55. В случаеисключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резервагосударственного органа он исключается из кадрового резерва Калининградскойобласти.

56.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Калининградскойобласти оформляется правовым актом Правительства Калининградской области.

57. Датойисключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерваКалининградской области является дата исключения гражданского служащего(гражданина) из кадрового резерва государственного органа.

 

 

 

Приложение

кПоложению о кадровом

резервена государственной

гражданскойслужбе

Калининградскойобласти

 

Таблица 1

 

СВЕДЕНИЯ О ЛИЦАХ,ВКЛЮЧЕННЫХ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

____________________________________________________________

                          (наименованиегосударственного органа Калининградской области)

 

по состоянию на _____________________________

 

№ п/п			Фамилия, имя, отчество, дата рождения			Образование (наименование, год окончания учебного заведения), специальность, квалификация			Замещаемая должность, наименование государственного органа (организации)		Стаж государственной службы/стаж работы по специальности (направлению подготовки)	Основание для включения в кадровый резерв		Реквизиты правового акта представителя нанимателя о включении в кадровый резерв			Должность государственной гражданской службы, на которую государственный гражданский служащий (гражданин) может быть назначен из кадрового резерва
1			2			3			4		5	6		7			8
Высшая группа должностей государственной гражданской службы
1
2
Главная группа должностей государственной гражданской службы
1
2
Ведущая группа должностей государственной гражданской службы
1
2

 

_________________________________________  _________ ______________

(Наименование должностируководителя государственного органа              (подпись)         (инициалы, фамилия)

Калининградской области

«____» _________________ 20 __ г.

 

 

_____________________________________________  _______ ____________

(Наименование должностилица, ответственного за подготовку сведений          (подпись)    (инициалы, фамилия)

 

Таблица 2

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЕГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ (ГРАЖДАНЕ),

ИСКЛЮЧЕННЫЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

____________________________________________________________

                          (наименование государственногооргана Калининградской области)

 

по состоянию на _____________________________

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество, дата рождения	Информация о включении в кадровый резерв		Информация об исключении из кадрового резерва
		Основание для включения	Реквизиты правового акта представителя нанимателя	Основание для исключения	Реквизиты правового акта представителя нанимателя
1	2	3	4	5	6
Высшая группа должностей государственной гражданской службы
Главная группа должностей государственной гражданской службы
Ведущая группа должностей государственной гражданской службы

_________________________________  __________ ____________________

      (Наименование должности руководителя                                (подпись)                      (инициалы, фамилия)

государственного органа Калининградской области

 

«____» _________________ 20 __ г.

 

__________________________________________________  ______________

             (Наименование должности лица, ответственного                              (подпись)       (инициалы, фамилия)

                                       заподготовку сведений

Приложение№ 2

кПоложению о кадровом

резервена государственной

гражданскойслужбе

Калининградскойобласти

 

ФОРМА

 

КАДРОВАЯ СПРАВКА

НА ГОСУДАРСТВЕННОГОГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА),

ВКЛЮЧЕННОГО В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

 

__________________________________________________________________

                      (наименованиегосударственного органа Калининградской области)

 

__________________________________________________________________

                   (Ф.И.О.,замещаемая должность гражданской службы или должность и

                                                       место работы гражданина)

 

__________________________________________________________________

 

Включен в кадровыйрезерв для замещения:____________________________

                                                                                                  (наименование должности

                                                                                      государственной гражданской службы)

 

Число, месяц и год рождения
Образование (когда и какие учебные заведения окончил), направление подготовки или специальность, квалификация
Ученая степень, ученое звание (кем и когда присвоены)
Дополнительное образование
Наличие классного чина, дипломатического ранга, воинского звания, специального звания
Стаж государственной службы
Стаж работы по специальности (направлению подготовки)
Дата включения в кадровый резерв с указанием оснований (реквизиты правового акта представителя нанимателя)
Контактные данные
Иные сведения

 

Работа в прошлом:

 

Месяц и год		Должность с указанием организации
поступления	ухода

 

___________________________________   ______  ______________________

(Должность лица, ответственного за подготовкусправки)          (подпись)                     (расшифровка подписи)

 

«___» _________________ 20__ г.