Постановление Правительства Калининградской области от 05.12.2016 № 563

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВОКАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

05 декабря 2016 года № 563

г. Калининград

 

Об утверждении примерного положения обоплате труда работников

и об установлении примерного перечнядолжностей,

относимых к административно-управленческому

и вспомогательному персоналу государственного

бюджетного учреждения

Калининградской области, находящегося в

ведомственной подчиненности

Правительству Калининградской области,

по виду экономической деятельности

«Комплексное обслуживание помещений»

 

 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Калининградской области от 28 января2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Калининградской области» и с учетом Единых рекомендаций по установлениюна федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работниковгосударственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решениемРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийот 25 декабря 2015 года, протокол № 12, Правительство Калининградской области постановляет:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Калининградской области, находящегося введомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по видуэкономической деятельности «Комплексное обслуживание помещений» согласноприложению № 1.

2. Установить примерный перечень должностей, относимыхк административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственногобюджетного учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственнойподчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономическойдеятельности «Комплексное обслуживание помещений» согласно приложению № 2.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания иподлежит официальному опубликованию.

 

 

 

Временно исполняющий обязанности

Губернатора Калининградской области                                        А.А.Алиханов

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению Правительства

Калининградской области

05 декабря 2016 года № 563

 

П Р И М Е Р Н О Е П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения

Калининградской области, находящегося в

ведомственной подчиненности

Правительству Калининградской области,по виду

экономической деятельности «Комплексноеобслуживание помещений»

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее положение включает:

1) рекомендуемые размеры минимальных окладов(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее -ПКГ);

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам) работников учреждений;

3) наименования, условия и размеры видов выплаткомпенсационного и стимулирующего характера;

4) условия оплаты труда руководителя, его заместителейи главного бухгалтера;

5) другие вопросы оплаты труда.

2. Положение об оплате труда работниковгосударственного бюджетного учреждения Калининградской области, находящегося введомственной подчиненности Правительству Калининградской области (далее -учреждение), по виду экономической деятельности «Комплексное обслуживаниепомещений» утверждается приказом его руководителя с учетом мненияпредставительного органа работников (при его наличии). При этом конкретныеразмеры окладов (должностных окладов) устанавливаются локальным нормативнымактом учреждения самостоятельно, но не ниже минимальных, установленныхнастоящим положением.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяна календарный год исходя из объема субсидии, предоставляемой из областногобюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

4. Предельная доля оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

5. Работникам учреждения с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта,стажа работы в учреждении и других факторов могут устанавливаться повышающиекоэффициенты к окладам (должностным окладам).

6. Применение повышающих коэффициентов к окладам(должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к окладу (должностному окладу). Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умноженияразмера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

7. Месячная заработная плата работника учреждения,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размеразаработной платы, установленного в Калининградской области.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой впорядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

9. Оплата труда работников, включающая оклад(должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам),компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельнымиразмерами не ограничивается и устанавливается в пределах средств,предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

 

РАЗДЕЛ II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Глава 1. Основные условия оплаты труда

 

10. Заработная плата работников учреждения включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) повышающие коэффициенты к окладам (должностнымокладам);

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 247н (табл. 1).

 

Таблица1

№ п/п		ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня		7 700,00
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня		9 350,00
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня		11 880,00
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня		12 100,00

 

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладовпрофессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 248н (табл. 2).

 

Таблица2

№ п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	7 700,00
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	9 020,00

 

13. Положением об оплате труда работников учрежденияможет быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу(должностному окладу):

1) повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности;

2) персонального повышающего коэффициента к окладу.

14. Решение о введении повышающих коэффициентов кокладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения с учетомобеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

15. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностнымокладам) устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

17. Повышающий коэффициент к окладу (должностномуокладу) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и кокладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются впроцентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

18. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням представлены в таблице 3.

 

Таблица3

№ п/п	ПКГ	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Первая	Первый	До 0,10
		Второй	До 0,11
2	Вторая	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,15
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,18
		Пятый	До 0,20
3	Третья	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,18
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,19
		Пятый	До 0,20
4	Четвертая	Первый	До 0,15
		Второй	До 0,18
5	Руководители структурных подразделений	Первый	До 0,20
		Второй	До 0,20
		Третий	До 0,20

 

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу(должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения, занимающемудолжность служащего, рабочего учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности иответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении идругих факторов.

20. Рекомендуемый размер персонального повышающегокоэффициента - до 2,0.

21. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения вотношении конкретного работника в пределах установленного фонда оплаты труда.

22. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 2настоящего положения.

23. Работникам учреждения выплачиваются премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 настоящегоположения.

 

Глава 2. Компенсационные выплаты

 

24. Выплаты компенсационного характера (надбавки,доплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований дляих выплаты.

25. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику производится на основании приказа руководителяучреждения.

26. Конкретный размер выплат определяется в трудовомдоговоре с работником.

27. В соответствии с перечнем видов выплаткомпенсационного характера в государственных учреждениях Калининградскойобласти, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда Калининградскойобласти от 29 января 2009 года № 16, работникам учреждения могут бытьустановлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнениидругих работ, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работус шифрами.

28. Выплаты компенсационного характера работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях,отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

29. На момент введения новых систем оплаты трудауказанная выплата устанавливается в том числе работникам учреждения, получавшимее ранее. При этом руководитель учреждения обязан принять меры по созданиюбезопасных условий и охране труда, и если по итогам специальной оценки условийтруда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

30. За совмещение профессий (должностей) работникуучреждения может быть установлена доплата. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

31. Доплата за расширение зон обслуживания может бытьустановлена работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

32. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, может быть установлена работнику учреждения вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения на негоисполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Повышенная оплата за работу в ночное времяпроизводится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночнымсчитается время с 22 до 06 часов.

34. Минимальный размер повышения оплаты труда заработу в ночное время, установленный постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года № 554, Ч 20 процентов часовой тарифнойставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждыйчас работы в ночное время.

35. Конкретные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников (при его наличии), трудовым договором.

36. Расчет части должностного оклада за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, зависящееот установленной продолжительности рабочей недели.

37. Повышенная оплата работникам учреждения запривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплатасверхурочной работы производится по приказу руководителя учреждения всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

38. По желанию работника, работающего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

39. Оплата сверхурочной работы за первые два часаработы осуществляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместоповышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

40. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день, сверхурочной работы могут устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников (при его наличии) трудовымдоговором.

41. Надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу сшифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации.

 

Глава 3. Стимулирующие выплаты

 

42. В целях поощрения работников за выполненную работув учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера вгосударственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказомМинистерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января2009 года № 16, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результатыработы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,квартал, год).

43. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетомдостижений конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (выполненияработ).

44. При определении размеров выплат стимулирующегохарактера учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса;

4) участие в выполнении особо важных работ имероприятий.

45. Выплата за интенсивность и высокие результатыработы осуществляется работникам учреждения с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) выполнения срочных работ; 

3) особого режима работы;

4) организации и проведения мероприятий, направленныхна повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

46. Размер выплат стимулирующего характера работникамучреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемыхработ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу).

47. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качествовыполняемых работ устанавливаются с учетом утвержденных критериев, позволяющихоценить результативность и качество деятельности работника учреждения, на основаниирешения комиссии учреждения по оценке эффективности и результативностидеятельности (далее - комиссия).

48. Премия за выполнение особо важных и срочных работустанавливается работникам учреждения, привлекаемым для выполнения особо важныхи срочных работ, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникамединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения за оперативность и качественный результат труда.

49. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы вданном учреждении, но не ниже рекомендуемого размера выплаты, приведенного втаблице 4.

 

Таблица4

№ п/п	Стаж работы в учреждении, лет	Размер выплаты, %
1	От 1 до 5	10
2	От 5 до 10	15
3	От 10 до 15	20
4	Свыше 15	30

 

50. При премировании по итогам работы (за месяц,квартал, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм иметодов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе засоответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполненииважных работ, мероприятий.

51. Порядок, основания, показатели и размерыпремирования по итогам работы определяются в положении о материальномстимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются впределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

52. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал,год) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу). Размер премии по итогам работы неограничен.

53. Размер выплат стимулирующего характера работникамучреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа руководителяучреждения в соответствии с решением комиссии.

54. Лицам, отработавшим неполный рабочий период(месяц), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактическиотработанное время.

55. При определении показателей эффективностидеятельности работников учреждения из числа основного персонала должныучитываться:

1) соблюдение трудовой дисциплины и надлежащееисполнение трудовых обязанностей;

2) соблюдение положений кодекса профессиональнойэтики;

3) инициатива, проявленная работником при выполнениисвоих обязанностей;

4) разработка и внедрение мероприятий, направленных наэкономию материалов и энергетических ресурсов;

5) освоение программ повышения квалификации илипрофессиональной подготовки;

6) проведение мероприятий по улучшению условий труда,техники безопасности и пожарной безопасности;

7) удовлетворенность граждан качеством и количествомоказанных услуг, выполненных работ (отсутствие обоснованных жалоб на качествооказанных услуг, выполненных работ).

56. Рекомендуемые минимальные показатели эффективностидеятельности работников учреждения из числа основного персонала и критерии ихоценки представлены в таблице 5.

 

Таблица5

№ п/п	Критерии (показатели) оценки	Оценка выполнения работы	Количество баллов
1	2	3	4
1	Интенсивность и напряженность работы; оперативное выполнение поручений руководства	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0
2	Инициатива, проявленная работником при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности	Полное Частичное Невыполнение	10 5 0
3	Своевременное представление установленных форм отчетности и исполнение административных решений; предоставление срочной информации по запросу вышестоящих и надзорных органов; выполнение работ по поручению руководителя, не входящих в должностные обязанности	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0
4	Качественное выполнение полного объема работ, определенных трудовым договором; оперативное выполнение разовых поручений прямого руководства; результативность выполнения своих функциональных обязанностей	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0

 

57. Стимулирующие выплаты работникам учрежденияпроизводятся по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии впределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого на календарный год впределах бюджетных средств на оказание государственных услуг (выполнениеработ), и средств, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельностиучреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

РАЗДЕЛ III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

58. Заработная плата руководителя учреждения, егозаместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного истимулирующего характера.

59. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым сПравительством Калининградской области.

60. Должностные оклады заместителей руководителя,главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 -30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

61. С учетом условий труда руководителю учреждения,его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные главой 2 настоящего положения.

62. Предельный уровень соотношения средней заработнойплаты руководителя учреждения и работников учреждения устанавливается кратным4, заместителей руководителя, главного бухгалтера - кратным 3,9.

63. Определение размера средней заработной платыосуществляется в соответствии с указанием по заполнению форм федеральногостатистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной платеработников», утвержденным приказом Федеральной службы государственнойстатистики от 28 октября 2013 года № 428. Средняя заработная плата в целом поучреждению является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одногоработника или на единицу отработанного ими времени.

64. На уровне учреждения средняя заработная платаисчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочнойчисленности работников; средней численности внешних совместителей; среднейчисленности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правовогохарактера.

65. Средняя заработная плата в учреждениирассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категорииработников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячнаязаработная плата) за определенные периоды времени (с начала года, год). Приэтом средняя заработная плата руководителей учитывается в расчете среднейзаработной платы работников.

66. В фонд заработной платы включаются начисленныесуммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное инеотработанное время, формируемые за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемые за календарный год (в том числе компенсационныевыплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки,премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания ипроживания, имеющая систематический характер).

67. Премирование руководителя учреждения осуществляетсяПравительством Калининградской области с учетом результатов деятельностиучреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

1) обеспечение эффективной финансовой,административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

2) выполнение государственного задания на оказаниегосударственных услуг (выполнение работ) в срок (раньше срока);

3) повышение качества и эффективности оказаниягосударственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качестваоказания государственных услуг);

4) обеспечение соблюдения законодательства РоссийскойФедерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе посвоевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а такжепредставление отчетности в порядке и в сроки, которые установленызаконодательством Российской Федерации;

5) увеличение доли высококвалифицированных работниковиз числа квалифицированных работников;

6) оптимизация деятельности учреждения.

68. Размеры, порядок и критерии премированияруководителя учреждения ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении ктрудовому договору между Правительством Калининградской области и руководителемучреждения.

69. Персональный повышающий коэффициент к должностнымокладам заместителей руководителя, главного бухгалтера учрежденияустанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности,важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персональногоповышающего коэффициента - до 2,0.

70. Размер персонального повышающего коэффициента кдолжностному окладу устанавливается заместителям руководителя, главномубухгалтеру учреждения по результатам работы ежемесячно на основании приказаруководителя учреждения.

71. Заместителям руководителя, главному бухгалтеруучреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 3настоящего положения.

72. Выплаты компенсационного характера, персональныйповышающий коэффициент и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителямруководителя, главному бухгалтеру учреждения коллективным договором, локальнымнормативным актом учреждения, трудовым договором.

73. Выплаты стимулирующего характера по итогамквартала, года, выплачиваются руководителю учреждения по приказу Руководителяаппарата Правительства Калининградской области в зависимости от исполненияучреждением целевых показателей эффективности работы.

 

РАЗДЕЛ IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ В СФЕРЕ ОПЛАТЫТРУДА

 

74. Работникам учреждения может оказыватьсяединовременная материальная помощь в размере до десяти тысяч рублей.

75. Материальная помощь выплачивается по приказуруководителя учреждения на основании заявления работника в связи со смертьюблизких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск,рождением ребенка, болезнью работника с приложением соответствующихподтверждающих документов (справка о смерти близкого родственника, заявление обуходе в отпуск и т.д.) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

76. Материальная помощь вновь назначаемым в текущемкалендарном году работникам учреждения выплачивается пропорциональноотработанному времени в расчетном году. Работникам учреждения, уволенным втечение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактическиотработанное время.

77. Материальная помощь работникам учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты трудаучреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. На выплатуматериальной помощи могут использоваться средства, поступающие от приносящейдоход деятельности.

78. Финансирование расходов на оплату труда работниковучреждения, предусмотренных настоящим положением, осуществляется в пределахгодового фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема субсидии,предусмотренной в областном бюджете, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

79. При формировании фонда оплаты труда учреждение неимеет права допускать возникновение кредиторской задолженности по другимнаправлениям расходования средств областного бюджета, выделенных учреждению ввиде субсидии.

80. Средства на оплату труда, поступающие отприносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплатыстимулирующего характера, если иное не установлено федеральными законами ииными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и инымиправовыми актами Калининградской области.

81. Штатная численность работников учрежденияустанавливается с учетом ее оптимизации исходя из необходимости выполненияустановленных учреждению функций, задач и объемов работ.

82. Для выполнения работ, связанных с временнымрасширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекатьпомимо работников, занимающих должности, предусмотренные штатным расписанием,других работников на условиях гражданско-правового договора за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

 

Приложение № 2

к постановлению Правительства

Калининградской области

05 декабря 2016 года № 563

 

П Р И М Е Р Н Ы Й П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, относимых кадминистративно-управленческому

и вспомогательному персоналугосударственного

бюджетного учреждения Калининградскойобласти,

находящегося в ведомственнойподчиненности

Правительству Калининградской области,по виду экономической деятельности «Комплексное обслуживание помещений»

 

Административно-управленческий персонал

 

1.Заместитель руководителя.

2.Главный бухгалтер.

Главныйинженер.

Начальникслужбы.

Начальникотдела.

Заведующийбюро пропусков.

Заведующийхозяйством.

Заведующийархивом.

 

Вспомогательный персонал

 

Вахтер.

Сторож(вахтер).