Постановление Правительства Калининградской области от 30.05.2018 № 298

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

30 мая 2018 года № 298

г. Калининград

 

О внесении изменений в постановлениеПравительства

Калининградской области от 22 декабря 2015 года№ 745

и признании утратившими силу отдельных решений

Правительства Калининградской области

 

(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от03.12.2018 г. № 732)

 

 

В соответствии с постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единойметодики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резервгосударственных органов» Правительство Калининградской области постановляет:

1.  (Утратил силу -Постановление Правительства Калининградской области от03.12.2018 г. № 732)

2. Признать утратившими силу подпункт 1 пункта1, подпункт 2 пункта 2, пункт 3 приложения к постановлению ПравительстваКалининградской области от 12октября 2017 года № 543 «О внесении изменений в постановление ПравительстваКалининградской области от 22 декабря 2015 года № 745».

3. Постановление вступает в силу по истечении 10дней после дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор

Калининградскойобласти                                                               А.А. Алиханов

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 30 мая 2018 г. № 298

 

И З М Е Н Е Н И Я,

которые вносятся в постановление Правительства

Калининградской области от 22 декабря 2015 года№ 745

 

1. Преамбулу после слов «от 01 февраля 2005 года№112,» дополнить словами «единой методикой проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации ивключение в кадровый резерв государственных органов, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года №397,».

2. В пунктах 1- 6 слова «высшей и главной групп»исключить.

3. В заголовке приложения № 1 к указанномупостановлению слова «высшей и главной групп» исключить.

4. В приложении № 2 к указанному постановлению:

1) в заголовке, пункте 1, подпунктах 1 и 2пункта 3 слова «высшей и главной групп» исключить;

2) в пункте 4:

- подпункт 1 изложить в следующей редакции:

«1) оценка профессионального уровня гражданРоссийской Федерации (государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностейгражданской службы Калининградской области категории «руководители» в аппаратеПравительства Калининградской области (далее соответственно - кандидаты, конкурс)»;

- подпункт 3 после слов «личностных качествпретендентов» дополнить словами «и формирование конкурсных заданий», слова«далее - методы оценки» заменить словами «далее соответственно - методы оценки,методика»;

3) главу 1 дополнить пунктом 5 следующегосодержания:

«5. Члены конкурсной комиссии вправе вноситьпредложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий всоответствии с методикой.»;

4) пункты 5-10 считать соответственно пунктами6-11;

5) дополнить пунктом 12 следующего содержания:

«12. Для эффективного применения методов оценкипо запросу председателя конкурсной комиссии на заседания конкурсной комиссиипригашаются специалисты в области оценки персонала, а также специалисты вобластях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующихзадачам и функциям структурного подразделения аппарата ПравительстваКалининградской области, в котором замещается вакантная должность гражданскойслужбы.»;

6) пункты 11, 12 считать соответственно пунктами13, 14;

7) пункты 13, 14 признать утратившими силу;

8) пункты 21 - 27 изложить в следующей редакции:

«21. На заседании конкурсной комиссии проводитсяиндивидуальное собеседование, в ходе которого членами конкурсной комиссиипроводится обсуждение с каждым кандидатом результатов выполнения имтестирования и других конкурсных заданий в соответствии с методикой, а такжезадаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

22. По окончании индивидуального собеседования скандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень,составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению, результатоценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающейпринятое членом конкурсной комиссии решение.

23. Принятие решения конкурсной комиссией обопределении победителя конкурса без проведения очного индивидуальногособеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

24. Итоговый балл кандидата определяется каксумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членамиконкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, другихконкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

25. По результатам сопоставления итоговых балловкандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

26. Решение конкурсной комиссии об определениипобедителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов, присутствующих на заседании.

27. При равенстве голосов членов конкурснойкомиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.»;

9) дополнить пунктом 28 следующего содержания:

«28. Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласноприложению № 2 к настоящему положению.»;

10) приложение № 1 изложить в следующейредакции:

 

 

 

«Приложение№ 1

кположению о конкурсной комиссии

попроведению конкурсов на замещение

вакантныхдолжностей государственной

гражданскойслужбы Калининградской области

категории«руководители» в аппарате

ПравительстваКалининградской области

 

                                                                                                                   ФОРМА

 

К О Н К У Р С Н Ы Й  Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь

 

«___» ________________ 20 ___ г.

 

_____________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности, наименование структурногоподразделения аппарата Правительства Калининградской области)

 

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

 

(Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3	4

 

Членконкурсной

комиссии :______________________    __________________________________________

                                (подпись)                                          (фамилия, имя, отчество)»;

 

 

11) приложение № 2 изложить в следующейредакции:

 

 

 

 

«Приложение№ 2

кположению о конкурсной комиссии

попроведению конкурсов на замещение

вакантныхдолжностей государственной

гражданскойслужбы Калининградской области

категории«руководители» в аппарате

ПравительстваКалининградской области

 

                                                                                                                     ФОРМА

 

Р Е Ш Е Н И Е

конкурсной комиссии по итогам конкурса назамещение

вакантной должности государственной гражданскойслужбы

Калининградской области категории «руководители»

в аппарате Правительства Калининградской области

 

Правительство Калининградской области

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

1. Присутствовало на заседании __________ из________ членов конкурсной комиссии.

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Калининградской области

_____________________________________________________________________________

(наименованиевакантной должности, наименование структурного подразделения аппаратаПравительства Калининградской области)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определениюпобедителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

5. По результатам голосования конкурснаякомиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Калининградской категории «руководители» в аппарате Правительства Калининградской области

 

6. По результатам голосования конкурснаякомиссия рекомендует к включению в кадровый резерв аппарата ПравительстваКалининградской области следующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв аппарата Правительства Калининградской области	Группа должностей государственной гражданской службы Калининградской области

 

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовалиследующие члены конкурсной комиссии

_____________________________________________________________________________

                                                    (фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________

 

Председатель

конкурснойкомиссии ______________________________________________________

                                                 (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

 

Заместительпредседателя

конкурснойкомиссии ______________________________________________________

                                                  (подпись)                     (фамилия, имя, отчество)

 

Секретарь

конкурснойкомиссии ______________________________________________________

                                                  (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

 

Независимыеэксперты _____________________________________________________

                                                  (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

                                             ___________ ___________________________________________

                                                  (подпись)                      (фамилия, имя, отчество)

 

Другиечлены

конкурснойкомиссии ______________________________________________________

                                                 (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

                                            ___________ ___________________________________________

                                                 (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)».

 

5. В заголовке приложения № 3 к указанномупостановлению слова «высшей и главной групп» исключить.

6. В приложении № 4 к указанному постановлению:

1) в заголовке, пункте 1, подпунктах 1 и 2пункта 3 слова «высшей и главной групп» исключить;

2) в пункте 4:

- подпункт 1 изложить в следующей редакции:

«1) оценка профессионального уровня гражданРоссийской Федерации (государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностейгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области (за исключением должностей категории «руководители»(далее соответственно - кандидаты, конкурс)»;

- подпункт 3 после слов «личностных качествпретендентов» дополнить словами «и формирование конкурсных заданий», слова«далее - методы оценки» заменить словами «далее соответственно - методы оценки,методика»;

3) главу 1 дополнить пунктом 5 следующегосодержания:

«5. Члены конкурсной комиссии вправе вноситьпредложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий всоответствии с методикой.»;

4) пункты 5-10 считать пунктами 6-11 соответственно;

5) дополнить пунктом 12 следующего содержания:

«12. Для эффективного применения методов оценкипо запросу председателя конкурсной комиссии на заседания конкурсной комиссиипригашаются специалисты в области оценки персонала, а также специалисты вобластях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующихзадачам и функциям структурного подразделения аппарата ПравительстваКалининградской области, в котором замещается вакантная должность гражданскойслужбы.»;

6) пункты 11, 12 считать соответственно пунктами13, 14;

7) пункты 13, 14 признать утратившими силу;

8) пункты 21 - 27 изложить в следующей редакции:

«21. На заседании конкурсной комиссии проводитсяиндивидуальное собеседование, в ходе которого членами конкурсной комиссии проводитсяобсуждение с каждым кандидатом результатов выполнения им тестирования и другихконкурсных заданий в соответствии с методикой, а также задаются вопросы с цельюопределения его профессионального уровня.

22. По окончании индивидуального собеседования скандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень,составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению, результатоценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающейпринятое членом конкурсной комиссии решение.

23. Принятие решения конкурсной комиссией обопределении победителя конкурса без проведения очного индивидуальногособеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

24. Итоговый балл кандидата определяется каксумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членамиконкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, другихконкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

25. По результатам сопоставления итоговых балловкандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

26. Решение конкурсной комиссии об определениипобедителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинствомголосов ее членов, присутствующих на заседании.

27. При равенстве голосов членов конкурснойкомиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.»;

9) дополнить пунктом 28 следующего содержания:

«28. Результаты голосования конкурсной комиссииоформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласноприложению № 2 к настоящему положению.»;

10) приложение № 1 изложить в следующейредакции:

 

 

 

«Приложение№ 1

кположению о конкурсной комиссии

попроведению конкурсов на замещение

вакантныхдолжностей государственной

гражданскойслужбы Калининградской области

ваппарате Правительства Калининградской

области(за исключением должностей

категории«руководители»)

 

                                                                                                                     ФОРМА

 

К О Н К У Р С Н Ы Й  Б Ю Л Л Е Т Е Н Ь

 

«___» ________________ 20 ___ г.

_____________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности, наименование структурногоподразделения аппарата Правительства Калининградской области)

 

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

 

(Справочно: максимальный балл составляем ______ баллов)

 

 

Членконкурсной

комиссии :______________________    __________________________________________

                                (подпись)                                          (фамилия, имя, отчество)»;

 

11) приложение № 2 изложить в следующейредакции:

 

 

 

«Приложение№ 2

кположению о конкурсной комиссии

попроведению конкурсов на замещение

вакантныхдолжностей государственной

гражданскойслужбы Калининградской области

ваппарате Правительства Калининградской

области(за исключением должностей

категории«руководители»)

 

                                                                                                                     ФОРМА

 

Р Е Ш Е Н И Е

конкурсной комиссии по итогам конкурса назамещение

вакантной должности государственной гражданскойслужбы

Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской

области (за исключением должностей категории«руководители»)

 

 

Правительство Калининградской области

«__» _______________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

 

1. Присутствовало на заседании __________ из________ членов конкурсной комиссии.

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

 

2. Проведен конкурс на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Калининградской области

_____________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности, наименование структурногоподразделения аппарата Правительства Калининградской области)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

4. Результаты голосования по определениюпобедителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

 

___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	«за»	«против»	«воздержался»
Итого

 

Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

5. По результатам голосования конкурснаякомиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

 

 

6. По результатам голосования конкурснаякомиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органаследующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв аппарата Правительства Калининградской области	Группа должностей государственной гражданской службы Калининградской области

 

7. В заседании конкурсной комиссии неучаствовали следующие члены конкурсной комиссии

_____________________________________________________________________________

                                                         (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

 

Председатель

конкурснойкомиссии   ___________ _________________________________________

                                                 (подпись)                         (фамилия, имя, отчество)

 

Заместительпредседателя

конкурснойкомиссии   ___________ _________________________________________

                                                 (подпись)                         (фамилия, имя, отчество)

 

Секретарь

конкурснойкомиссии   ___________ _________________________________________

                                                 (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

 

Независимыеэксперты _____________________________________________________

                                                 (подпись)                        (фамилия,имя, отчество)

                                               ___________ __________________________________________

                                                 (подпись)                        (фамилия, имя, отчество)

 

Другиечлены

конкурснойкомиссии  ______________________________________________________

                                                (подпись)                         (фамилия, имя, отчество)

                                             ______________________________________________________

                                               (подпись)                          (фамилия, имя, отчество)».

 

7. Методику проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской областив аппарате Правительства Калининградской области изложить в следующей редакции:

 

«М Е Т О Д И К А

проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей

государственной гражданской службыКалининградской области

в аппарате Правительства Калининградской области

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящая методика определяет порядокприменения методов оценки профессиональных знаний и умений, а такжепрофессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации(государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных кучастию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Калининградской области в аппарате ПравительстваКалининградской области (далее соответственно - должности гражданской службы,конкурс, кандидаты).

2. Управление государственной службы и кадровойработы Правительства Калининградской области (далее - Управление) организует иобеспечивает проведение конкурсов.

 

Глава 2. Объявление о конкурсе

 

3. Решение об объявлении конкурса принимаетсяприказом Руководителя аппарата Правительства Калининградской области наосновании докладных записок руководителей структурных подразделений аппаратаПравительства Калининградской области при наличии вакантных должностейгражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федеральногозакона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» может быть произведено на конкурсной основе.

4. На первом этапе конкурса Управлениеорганизует подготовку к публикации на официальном сайте ПравительстваКалининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственнойинформационной системе «Единая информационная система управления кадровымсоставом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее -единая информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

5. В объявлении о приеме документов для участияв конкурсе указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданскойслужбы с указанием основных положений должностного регламента, включающихдолжностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащееисполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности государственного гражданского служащего;

2) квалификационные требования, предъявляемые кпретенденту на замещение должности гражданской службы;

3) условия прохождения гражданской службы;

4) место, время и срок приема документов,подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля2005 года № 112 (далее - Положение о конкурсе);

5) перечень методов оценки, которые будутприменяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведенииконкурса с указанием порядка выставления баллов;

6) тематика заданий по каждому из методовоценки;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) условия доступа к прохождениюпредварительного теста, размещенного в единой информационной системе, длясамостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня вне рамокконкурса;

10) другие информационные материалы.

6. Представленный претендентом пакет документовявляется его заявкой на участие в конкурсе.

7. На следующий день после окончания срокаприема документов, представленных претендентами для участия в конкурсе,Управление организует проверку достоверности сведений, представленныхпретендентами для участия в конкурсе.

8. Проверка достоверности сведений,представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участияв конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся квысшей группе должностей гражданской службы.

9. По истечении срока приема документов дляучастия в конкурсе Управление:

1) реализует мероприятия, предусмотренныепунктом 9 Положения о конкурсе;

2) распределяет заявки, представленныепретендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

3) информирует претендентов о допуске (отказе вдопуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса,а также направляет претендентам соответствующие сообщения в письменной форме,при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе вэлектронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием единой информационнойсистемы;

4) осуществляет организационно-техническоеобеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будутзадействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств,требующихся для оценки претендентов).

 

Глава 3. Методы оценки

 

10. Для оценки профессиональных знаний инавыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов применяютсяследующие методы:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) написание реферата;

4) индивидуальное собеседование.

11. К кандидатам на замещение должностейкатегории «руководители» применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1 -4 пункта 10 настоящей методики.

12. К кандидатам на замещение должностей (за исключениемдолжностей категории «руководители») применяются методы оценки, указанные вподпунктах 1, 2, 4 пункта 10 настоящей методики.

 

Глава 4. Проведение тестирования

 

13. Для оценки уровня владения государственнымязыком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ КонституцииРоссийской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области,законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции,знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а такжедля оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельностиисходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантнойдолжности гражданской службы проводится тестирование.

14. Проведение тестирования осуществляется вформе письменных ответов кандидатов на вопросы либо с применением компьютерныхтехнологий.

15. В ходе тестирования кандидатов недопускается использование ими специальной, справочной и иной литературы,письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачиинформации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходиттестирование.

16. Тест содержит:

1) 60 вопросов (высшая группа должностей);

2) 50 вопросов (главная группа должностей);

3) 45 вопросов (ведущая группа должностей);

4) 40 вопросов (старшая и младшая группыдолжностей).

17. На каждый вопрос теста может быть дан толькоодин верный вариант ответа.

18. По результатам тестирования кандидатамвыставляется:

1) 4 балла, если даны правильные ответы болеечем на 90% вопросов;

2) 3 балла, если даны правильные ответы на81-90% вопросов;

3) 2 балла, если даны правильные ответы на70-80% вопросов.

В случае, если кандидат ответил правильно менеечем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.

 

Глава 5. Проведение групповых дискуссий

 

19. Проведение групповых дискуссий позволяетчленам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качествакандидатов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация,межличностное понимание, гибкость.

20. В целях проведения групповой дискуссиикандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить инайти решение поставленных в ней проблем.

21. Тема для проведения групповых дискуссийопределяется председателем конкурсной комиссии по согласованию с представителемструктурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области, вкотором замещается вакантная должность.

22. В течение установленного председателемконкурсной комиссии времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

23. По результатам проведения групповыхдискуссий кандидатам выставляются:

1) 4 балла, если кандидат показал высокийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения иведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно приниматьрешения;

2) 3 балла, если кандидат показал достаточныйуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения иведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) 2 балла, если кандидат показал среднийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения иведения деловых переговоров;

4) 0 баллов, если кандидат показал низкийуровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитическихспособностей, отсутствие умений аргументированного отстаивания собственнойточки зрения и ведения деловых переговоров.

 

Глава 6. Написание реферата

 

24. Тема реферата определяется председателемконкурсной комиссии по согласованию с представителем структурного подразделенияаппарата Правительства Калининградской области, в котором замещается вакантнаядолжность.

25. Реферат должен соответствовать следующимтребованиям:

1) объем реферата - от 7 до 10 страниц (заисключением титульного листа и списка использованной литературы);

2) шрифт - TimesNewRoman, размер 14, черезодинарный интервал.

3) содержать ссылки на использованные источники.

26. В целях проведения объективной оценкиобеспечивается анонимность подготовленного реферата.

27. Реферат оценивается членами конкурснойкомиссии по следующим критериям:

1) раскрытие темы;

2) аналитические способности, логичностьмышления;

3) обоснованность и практическая реализуемостьпредставленных предложений по заданной теме.

28. За соблюдение каждого из критериевкандидатам выставляется балл от 1 до 4.

29. Конкурсная комиссия выполняет расчетсреднего балла. Для этого сумма баллов, выставленных всеми членами конкурснойкомиссии каждому кандидату по каждому критерию, делится на число членовконкурсной комиссии, рассматривающих реферат.

 

Глава 7. Проведение индивидуальногособеседования

 

30. Индивидуальное собеседование заключается вустных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы.

31. По результатам индивидуального собеседованиякандидатам выставляется:

1) 4 балла, если кандидат последовательно, вполном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильноиспользовал понятия и термины;

2) 3 балла, если кандидат последовательно, вполном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия итермины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) 2 балла, если кандидат последовательно, но нев полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовалпонятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержаниевопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины,допустил значительные неточности и ошибки.

 

Глава 8. Заключительные положения

 

32. При выполнении кандидатами конкурсныхзаданий в ходе конкурсных процедур с целью обеспечения контроля могутприсутствовать члены конкурсной комиссии.

33. Члены конкурсной комиссии не позднее 3рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материаламивыполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материаловопределяется председателем конкурсной комиссии.

34. При выполнении кандидатами конкурсныхзаданий(за исключением написания реферата) и проведении заседания конкурснойкомиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозаписьлибо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.».