Постановление Правительства Калининградской области от 01.03.2019 № 157

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

01 марта 2019 года № 157

г. Калининград

 

Об установлении порядка и критериевотбора работодателей,

подлежащих включению в подпрограмму«Повышение мобильности

трудовых ресурсов» государственнойпрограммы Калининградской

области «Социальная поддержканаселения», порядка исключения

работодателей из подпрограммы «Повышениемобильности трудовых

ресурсов» государственной программыКалининградской области

«Социальная поддержка населения»

 

 (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

 

 

В соответствии с пунктом 3.2 статьи 7.1-1, пунктом 6.1статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «Озанятости населения в Российской Федерации», подпунктом 10 пункта 2 статьи 2Закона Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

1. Установить:

1) порядок и критерии отбораработодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильноститрудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области«Социальная поддержка населения» согласно приложению № 1;

2) порядок исключения работодателей изподпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственнойпрограммы Калининградской области «Социальная поддержка населения» согласноприложению № 2.

2. Постановление вступает в силу со дняего официального опубликования.

 

 

 

Губернатор

Калининградскойобласти                                                              А.А.Алиханов

 

 

 

Приложение№1

кпостановлению Правительства

Калининградскойобласти

от01 марта 2019 года № 157

 

П О Р Я Д О К  И  К Р И Т Е РИ И

отбора работодателей, подлежащихвключению

в подпрограмму «Повышение мобильноститрудовых ресурсов»

государственной программыКалининградской области

«Социальная поддержка населения»

 

(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

 

 

1. Настоящие порядок и критерииопределяют механизм и основания отбора работодателей, подлежащих включению вподпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственнойпрограммы Калининградской области «Социальная поддержка населения» (далеесоответственно - отбор, подпрограмма).

2. Целью проведения отбора являетсявыявление работодателей, нуждающихся в содействии в привлечениивысококвалифицированных трудовых ресурсов, для включения в подпрограмму.

3. Отбор проводится комиссией по отборуработодателей, подлежащих включению и исключению из подпрограммы (далее -комиссия). Положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказомМинистерства социальной политики Калининградской области (далее -Министерство).

4. Участниками отбора являютсяработодатели, привлекающие работников дляосуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области издругих субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектовРоссийской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые являетсяприоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от20 апреля 2015 года № 696-р, (далее - работодатель).(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

5. Требования, которым долженсоответствовать работодатель: (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

1) наличие у работодателя статусаюридического лица (индивидуального предпринимателя),зарегистрированного на территории Калининградской области, всоответствии с законодательством Российской Федерации, за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений, иностранных юридических лиц, атакже российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доляучастия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являетсягосударство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставленияинформации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношениитаких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от24.01.2020 г. № 14)

2) отсутствие у работодателянеисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней,штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах, задолженности по выплате заработнойплаты;

3) работодатели - юридическиелица не должны находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, аработодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельностьв качестве индивидуального предпринимателя;

4) – 6) (Утратилисилу - Постановление Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

7) отсутствие у работодателяпросроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовымиактами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

8) неполучение работодателем средств изобластного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами нацели, указанные в пункте 2 настоящих порядка и критериев;

9)  (Утратил силу - Постановление Правительства Калининградскойобласти от24.01.2020 г. № 14)

6. Министерство осуществляетприем от работодателей документов для отбора (далее - документы для отбора) ирегистрирует их в день поступления в журнале регистрации поступивших заявленийна участие в отборе работодателей, подлежащих включению в подпрограмму. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

Документы для отбора работодательпредоставляет на бумажном носителе лично либо через уполномоченное им лицо илинаправляет посредством почтового отправления, либо в виде электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью всоответствии с требованиями Федерального закона от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ«Об электронной подписи» по адресу электронной почты Министерства (social@gov39.ru).

Документы для отбора подписываются изаверяются в установленном действующим законодательством порядке.

Министерство размещает извещение опроведении отбора на своем официальном сайте винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://social.gov39.ru неменее чем за 14 календарных дней до срока окончания приема документов дляотбора, которое включает:

1) требования к документам для отбора исроки их приема;

2) время и место приема документов дляотбора, почтовый адрес для их направления;

3) номер телефона лица, ответственногоза прием документов для отбора.

7. Документы для отбора должнысодержать:

1) заявление работодателя об участии вотборе (далее - заявление);

2) документ, удостоверяющий право лица,подписавшего заявление, действовать от имени работодателя (в случае, еслизаявление подписывается лицом, не являющимся руководителем юридического лица(индивидуальным предпринимателем);

3) пояснительную записку о потребности впривлечении работников с указанием их численности и квалификационных требованийс разбивкой по годам, а также описание видов деятельности; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от24.01.2020 г. № 14)

4) справку, подтверждающую отсутствиезадолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом по состоянию на первоечисло месяца, в котором объявлено о проведении отбора; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от24.01.2020 г. № 14)

5) справку, подтверждающую отсутствиезадолженности по заработной плате;

6) гарантийное письмоработодателя об обеспечении выплаты среднемесячной заработной платыпривлеченному работнику в размере не ниже двукратного размера среднемесячнойначисленной заработной платы наемных работников в организациях, уиндивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода оттрудовой деятельности) по Калининградской области, формируемого Территориальныморганом Федеральной службы государственной статистики по Калининградскойобласти по состоянию на последнюю отчетную дату, в соответствии с позицией1.30.25 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжениемПравительства Российской Федерации от 06 мая 2008 года № 671-р; (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

7) справку, подписаннуюработодателем и главным бухгалтером, подтверждающую, что работодатель не имеетпросроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетныхинвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами,и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом; (Дополнен -Постановление Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

8) копию подписанногосоглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости» между Министерствомэкономического развития, промышленности и торговли Калининградской области иработодателем (при наличии). (Дополнен - Постановление ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

8. Одновременно с документами дляотбора, указанными в пункте 7 настоящих порядка и критериев, работодательвправе по собственной инициативе представить:

1) выписку из единого государственногореестра юридических лиц или выписку из единого государственного реестраиндивидуальных предпринимателей;

2) справку, подтверждающую, что вотношении работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерациио несостоятельности (банкротстве) не возбуждено производство по делу онесостоятельности (банкротстве), подписанную работодателем.

В случае непредставления документов,указанных в настоящем пункте, Министерство запрашивает их самостоятельно посистеме межведомственного электронного взаимодействия.

9. Документы для отбора должны бытьпрошиты, пронумерованы и скреплены подписью работодателя и печатью (при ееналичии).

10. Работодатель может внести измененияв свое заявление или отозвать его при условии направления соответствующегописьменного заявления в адрес Министерства до истечения установленного срокаподачи документов.

11. Заявление о внесении изменений илиоб отзыве заявления может быть подано или отправлено в Министерство не позднее5 рабочих дней до дня окончания приема документов для отбора.

12. Работодатель несет ответственностьза достоверность информации и документов, представленных в Министерство.

13. Документы для отбора не допускаютсяк рассмотрению, если они представлены по истечении срока их приема для участияв отборе, указанного в извещении о проведении отбора.

14. Документы для отбора, указанные впунктах 7, 8 настоящих порядка и критериев, представленные в Министерство,регистрируются в день их поступления в журнале регистрации.

15. По окончании срока представлениядокументов для отбора в течение 6 рабочих днейМинистерство проверяет их полноту и достоверность и составляет заключение,после чего в течение 2 рабочих дней направляет документы для отбора сзаключением в комиссию. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

16. Министерство организует заседаниекомиссии.

17. Комиссия не позднее 15рабочих дней со дня получения документов для отбора:

1) рассматривает документыдля отбора;

2) принимает решение одопуске или об отказе в допуске работодателя к участию в отборе;

3) начисляет баллы засоответствие работодателя критериям отбора, указанным в приложении к настоящимпорядку и критериям;

4) выполняет расчет среднегобалла за соответствие работодателя критериям отбора, указанным в приложении кнастоящим порядку и критериям; для этого сумма баллов, выставленных членамикомиссии каждому работодателю, делится на число членов комиссии, присутствующихна заседании комиссии (далее - средний балл);

5) на основании среднегобалла принимает решение об отборе либо об отказе в отборе.

(Пункт в редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

18. Основаниями для принятия решения оботказе в допуске работодателя к участию в отборе является:

1) несоответствие работодателя критериямотбора, указанным в пункте 5 настоящих порядка и критериев отбора;

2) представление неполного пакетадокументов для отбора, указанных в пунктах 7 и 8 настоящих порядка и критериев;

3) обнаружение недостоверных сведений,содержащихся в документах для отбора, указанных в пунктах 7 и 8 настоящихпорядка и критериев.

19. Решение об отборепринимается комиссией на основании оценки документов для отбора каждым членомкомиссии, присутствующим при проведении отбора, в соответствии с критериями,приведенными в приложении к настоящим порядку и критериям. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

19.1. По итогам оценкидокументов для отбора комиссия формирует рейтинг работодателей в порядкеубывания средних баллов. Для ранжирования отбираются работодатели, набравшиесредний балл не менее 18. (Дополнен - Постановление ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

19.2. Из работодателей,попавших в рейтинг, комиссия утверждает перечень работодателей для включения вподпрограмму, набравших наивысший средний балл. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

19.3. Размер финансовойподдержки из областного бюджета работодателю в целях привлечения длятрудоустройства высококвалифицированных работников из других субъектовРоссийской Федерации, осуществляемой в форме субсидии (далее - субсидия),определяется комиссией исходя из заявок в пределах бюджетных ассигнований.(Дополнен - Постановление Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

19.4. В случае, если два иболее работодателя набрали равный наивысший средний балл, размер субсидии длякаждого работодателя рассчитывается пропорционально общему объемуфинансирования, указанному работодателями в заявлениях, по согласованию сработодателем. (Дополнен - Постановление Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

19.5. Работодателю,следующему по рейтингу в порядке убывания средних баллов (далее - наименьший рейтинг),субсидия выплачивается в пределах остатка бюджетных ассигнований, посогласованию с работодателем. (Дополнен - Постановление ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

19.6. В случае, если два иболее работодателя набрали равный наименьший рейтинг, субсидия выплачивается впределах остатка бюджетных ассигнований пропорционально общему объемуфинансирования, указанному работодателем в заявлении. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

20. Решение комиссии об отборе оформляетсяпротоколом и утверждается приказом Министерства в течение 3 рабочих дней с датыоформления протокола. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

Министерство в течение 3 рабочих днейизвещает работодателей о результатах отбора.

21. С работодателями, прошедшими отбор,Министерство в течение 20 рабочих дней послеутверждения протокола комиссии заключает соглашение об участии в подпрограмме(далее - соглашение). (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

22. Соглашение должно содержать:

1) обязанность работодателя привлекатьтрудовые ресурсы для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, невключенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовыхресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжениемПравительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р;

2) обязанность работодателя ознакомитьпривлекаемого для трудоустройства работника с соглашением до заключениятрудового договора (дополнительного соглашения ктрудовому договору); (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

3) меры поддержки, включая компенсации ииные выплаты, предоставляемые работодателем в установленном порядке работнику,привлеченному в рамках подпрограммы для трудоустройства из другого субъектаРоссийской Федерации, из числа мер поддержки, перечень которых утвержденнормативным правовым актом Правительства Калининградской области;

4) порядок и условия участияработодателя в подпрограмме и возмещения работодателем областному бюджетусредств финансовой поддержки с указанием случаев, при которых возникает даннаяобязанность;

5) перечень случаев и оснований, прикоторых расторжение трудового договора не влечет за собой обязанность работникапо возмещению работодателю расходов в размере средств, фактически затраченныхна предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты;

6) перечень случаев и оснований, прикоторых расторжение трудового договора по инициативе работодателя илинесоблюдение работодателем условий соглашения не влечет за собой обязанностьработодателя по возмещению в областной бюджет средств финансовой поддержки,фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включаякомпенсации и иные выплаты;

7) обязанность работодателяобеспечить выплату среднемесячной заработной платы привлеченному работнику вразмере не ниже двукратного размера среднемесячной начисленной заработной платынаемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей ифизических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) поКалининградской области, формируемого Территориальным органом Федеральнойслужбы государственной статистики по Калининградской области по состоянию напоследнюю отчетную дату, в соответствии с позицией 1.30.25 Федерального планастатистических работ, утвержденного распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 06 мая 2008 года № 671-р; (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

8) обязанность работодателя неперепрофилировать производство на иные виды деятельности в период действияподпрограммы;

9) численность работников, привлекаемыхв рамках подпрограммы из других субъектов Российской Федерации, не включенных вперечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов вкоторые является приоритетным, утвержденный распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р;

10) иные предусмотренные нормативнымиправовыми актами Правительства Калининградской области условия, в том числесвязанные с обустройством на новом месте привлекаемого для трудоустройстваработника и членов его семьи.

23. Включение работодателей вподпрограмму осуществляется с учетом соглашений.

24. В случае необходимости внесенияизменений в соглашение в части численности работников, привлекаемых в рамкахподпрограммы, Министерство рассматривает соответствующее заявление работодателяв течение 15 рабочих дней и вносит изменения в соглашение либо направляет работодателю мотивированный отказ вовнесении изменений в соглашение. (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к порядку и критериям отбора

работодателей, подлежащих

включению в подпрограмму

«Повышение мобильности

трудовых ресурсов»

государственной программы

Калининградской области

Социальная поддержка

населения»

 

К Р И Т Е Р И И

оценки работодателей, представивших документы для отбора

с целью включения в подпрограмму «Повышение мобильности

трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской

области «Социальная поддержка населения»

 

№ п/п	Наименование критерия	Балльная оценка
1	2	3
1	Соответствие работодателя требованиям отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения»
	соответствует	10
	не соответствует	0
2	Наличие заключенного между Правительством Калининградской области и работодателем соглашения о создании и функционировании инжиниринговых центров, реализации инвестиционных проектов в области разработки компьютерного программного обеспечения, об оказании консультационных услуг в данной области и других сопутствующих услуг в области информационных технологий, а также в области научных исследований и разработок
	соответствует	5
3	не соответствует	0
	Применение работодателем общей системы налогообложения
	соответствует	1
	не соответствует	0
4	Отсутствие у работодателя возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Калининградской области, подтвержденное наличием в государственном казенном учреждении Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» официально заявленной и незакрытой работодателем вакансии
	более 1 месяца	3
	менее 1 месяца	1
	отсутствует	-2
5	Осуществление основных видов экономической деятельности, установленных следующими разделами (классами, подклассами, группами, подгруппами) Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС. Ред. 2), принятого приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст:
	подклассы 01.1 - 01.6 раздела А «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»;	4
	группа 71.12 «Деятельность в области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управления проектами строительства, выполнения строительного контроля и авторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях», подгруппы 71.12.1 «Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора», 71.12.2 «Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика», подкласс 72.1 «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук», группы 72.19 «Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие», 74.10 «Деятельность специализированная в области дизайна» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;	5
	классы 62 «Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области	5
	и другие сопутствующие услуги», 63 «Деятельность в области информационных технологий» раздела J «Деятельность в области информации и связи»
	иной вид деятельности	0
6	Наличие соглашения о взаимодействии при реализации мероприятий национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» между Министерством экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области и работодателем
	соответствует	3
	не соответствует	0
7	Работодатель является резидентом Особой экономической зоны в Калининградской области
	соответствует	1
	не соответствует	0
8	Наличие социально-экономической значимости и перспективы направлений деятельности работодателя в части актуальности для развития Калининградской области (оценка члена комиссии по шкале от 0 до 4)

(Приложение дополнено -Постановление Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

 

 

 

Приложение №2

к постановлениюПравительства

Калининградскойобласти

от 01 марта 2019года № 157

 

П О Р Я Д О К

исключения работодателей из подпрограммы«Повышение мобильности

трудовых ресурсов» государственнойпрограммы Калининградской

области «Социальная поддержка населения»

 

(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 14)

 

 

1. Настоящий порядок определяет механизми основания исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильноститрудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области«Социальная поддержка населения» (далее соответственно - работодатель,подпрограмма).

2. Основаниями для исключенияработодателей из подпрограммы являются:

1) отсутствие у работодателя статусаюридического лица (индивидуального предпринимателя),зарегистрированного на территории Калининградской области, всоответствии с законодательством Российской Федерации, наличие у работодателястатуса государственного (муниципального) учреждения, иностранного юридическоголица, а также российского юридического лица, в уставном (складочном) капиталекоторого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которыхявляется государство или территория, включенные в утверждаемый Министерствомфинансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющихльготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытияи предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны)в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов; (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от24.01.2020 г. № 14)

2) работодатели - юридическиелица находятся в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства, аработодатели - индивидуальные предприниматели прекратили деятельность вкачестве индивидуального предпринимателя; (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

3) наличие у работодателя неисполненнойобязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов,процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о налогах и сборах, задолженности по выплате заработной платы;

4) расторжение соглашения овзаимодействии при реализации мероприятий национального проекта«Производительность труда и поддержка занятости» между Министерствомэкономического развития, промышленности и торговли Калининградской области иработодателем или несоответствие основного вида экономической деятельности,установленного следующими разделами (классами, подклассами, группами,подгруппами) Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК029-2014 (КДЕС Ред. 2), принятого приказом Федерального агентства потехническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст:

- подклассам 01.1 - 01.6 разделаА «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»;

- группе 71.12 «Деятельностьв области инженерных изысканий, инженерно-технического проектирования,управления проектами строительства, выполнения строительного контроля иавторского надзора, предоставление технических консультаций в этих областях»раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- подгруппе 71.12.1«Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлениемпроектами строительства, выполнением строительного контроля и авторскогонадзора» раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- подгруппе 71.12.2«Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика» раздела М«Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- подклассу 72.1 «Научныеисследования и разработки в области естественных и технических наук» раздела М«Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- группе 72.19 «Научныеисследования и разработки в области естественных и технических наук прочие»раздела М «Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

- группе 74.10 «Деятельностьспециализированная в области дизайна» раздела М «Деятельность профессиональная,научная и техническая»;

- классу 62 «Разработкакомпьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в даннойобласти и другие сопутствующие услуги» раздела J «Деятельность в областиинформации и связи»;

- классу 63 «Деятельность вобласти информационных технологий» раздела J «Деятельность в области информациии связи»;

(Подпункт в редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

5)  ( Утратилсилу - Постановление Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 14)

6) расторжение соглашения об участииработодателя в подпрограмме.

3. Исключение работодателей из подпрограммыпроводится комиссией по отбору работодателей, подлежащих включению и исключениюиз подпрограммы (далее - комиссия).

4. Организатором проведения заседаниякомиссии является Министерство социальной политики Калининградской области(далее - Министерство).

Министерство не позднее 5 рабочих днейпосле выявления обстоятельств, указанных в пункте 2 настоящего порядка,организует проведение заседания комиссии и направляет на ее рассмотрениедокументы о наличии оснований, указанных в пункте 2 настоящего порядка.

5. Комиссия рассматривает представленныедокументы в течение 5 рабочих дней и принимает решение об исключении либо оботказе в исключении работодателя из подпрограммы.

6. Решение комиссии оформляетсяпротоколом и утверждается приказом Министерства в течение 3 рабочих дней.

7. В течение 10 рабочих дней послеутверждения приказом Министерства решения комиссии об исключении работодателяиз подпрограммы Министерство направляет работодателю уведомление с проектомдополнительного соглашения о досрочном расторжении соглашения.