Постановление Правительства Калининградской области от 18.03.2019 № 191

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

18 марта 2019 года № 191

г. Калининград

 

Об утверждении перечня мер поддержки, из числа которых

работодателем по согласованию с уполномоченным органом

государственной власти Калининградской области вобласти содействия

занятости населения определяются меры поддержки,предоставляемые

работникам, привлеченным в рамках реализацииподпрограммы

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»государственной

программы Калининградской области «Социальнаяподдержка

населения» для трудоустройства из другого субъектаРоссийской

Федерации и установлении порядка предоставленияработодателю,

участвующему в подпрограмме «Повышение мобильноститрудовых

ресурсов» государственной программы Калининградскойобласти

«Социальная поддержка населения», в целях привлечения

для трудоустройства работников из других субъектов

Российской Федерации финансовой поддержки

 

 (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

 

 

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодексаРоссийской Федерации, пунктом 3.2 статьи 7.1-1, пунктами 2, 3 статьи 22.2Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-I «О занятостинаселения в Российской Федерации», подпунктом 10 пункта 2 статьи 2 ЗаконаКалининградской области от 23октября 2017 года № 109 «О разграничении полномочий между органамигосударственной власти Калининградской области в области содействия занятостинаселения» Правительство Калининградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый перечень мер поддержки, изчисла которых работодателем по согласованию с уполномоченным органомгосударственной власти Калининградской области в области содействия занятостинаселения определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченнымв рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов»государственной программы Калининградской области «Социальная поддержканаселения», утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18ноября 2013 года № 848, для трудоустройства из другого субъекта РоссийскойФедерации.

2. Установить порядок предоставления работодателю,участвующему в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственнойпрограммы Калининградской области «Социальная поддержка населения»,утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября2013 года № 848, в целях привлечения для трудоустройства работников из другихсубъектов Российской Федерации финансовой поддержки согласно приложению.

3. Установить, что действие порядка, указанного впункте 2 настоящего постановления, распространяется на отношения, возникшие изтрудовых договоров, заключенных с 01 ноября 2018 года.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

 

Губернатор

Калининградскойобласти                                                             А.А.Алиханов

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства

Калининградской области

от 18 марта 2019 г. № 191

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

мер поддержки, из числа которых работодателем посогласованию

с уполномоченным органом государственной властиКалининградской

области в области содействия занятости населенияопределяются меры

поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным врамках

реализации подпрограммы «Повышение мобильноститрудовых

ресурсов» государственной программы Калининградскойобласти

«Социальная поддержка населения», утвержденнойпостановлением

Правительства Калининградской области от 18 ноября2013 года № 848,

для трудоустройства из другого субъекта РоссийскойФедерации

 

1. Переезд к месту работы работника и членов егосемьи.

2. Оплата доставки багажа работника и членов егосемьи.

3. Приобретение работнику предметов бытовогообустройства

(холодильник, газовая или электрическая плита,стиральная машина).

4. Обучение работника (повышение квалификации).

5. Оплата консульского сбора при оформлении шенгенскойвизы работнику и членам семьи работника.

6. Предоставление работнику, а также членам его семьижилья (наем или приобретение жилья, в том числе по договору ипотечногокредитования).

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 18 марта 2019 года № 191

 

П О Р Я Д О К

предоставления работодателю, участвующему в подпрограмме

«Повышение мобильности трудовых ресурсов»государственной

программы Калининградской области «Социальнаяподдержка

населения», в целях привлечения для трудоустройстваработников

из других субъектов Российской Федерации финансовойподдержки

 

(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от03.03.2020 г. № 106)

 

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящий порядок определяет механизмпредоставления работодателю, участвующему в подпрограмме «Повышение мобильноститрудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области«Социальная поддержка населения», утвержденной постановлением ПравительстваКалининградской области от 18 ноября 2013 года № 848 (далее - подпрограмма),финансовой поддержки из областного бюджета в целях привлечения длятрудоустройства высококвалифицированных работников из других субъектов РоссийскойФедерации, осуществляемой в форме субсидии (далее - субсидия).

2. Получателями субсидии являются работодатели,прошедшие отбор в соответствии с порядком и критериями отбора работодателей,подлежащих включению в подпрограмму, установленными ПравительствомКалининградской области (далее - работодатели).

3. Целью предоставления субсидии является возмещениеработодателю части затрат, связанных с трудоустройством работников для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградскойобласти, привлеченных из других субъектов Российской Федерации, невключенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовыхресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжениемПравительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р (далее -работники), на меры поддержки, предоставляемые работодателем работнику,привлеченному в рамках реализации подпрограммы, в соответствии с Перечнем мерподдержки, из числа которых работодателем по согласованию с уполномоченныморганом государственной власти Калининградской области в области содействиязанятости населения определяются меры поддержки, предоставляемые работникам,привлеченным в рамках реализации подпрограммы для трудоустройства из другогосубъекта Российской Федерации, утверждаемым постановлением ПравительстваКалининградской области (далее - меры поддержки). (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

4. Субсидия предоставляется в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных законом Калининградской области об областномбюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

5. Главным распорядителем бюджетных ассигнований,предоставляющим субсидии, является Министерство социальной политикиКалининградской области (далее - Министерство), до которого в соответствии сбюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетныхассигнований доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств напредоставление субсидий на соответствующий финансовый год и плановый период.

 

Глава 2. Условия и порядок предоставления

субсидии работодателям

 

6. Предоставление субсидии работодателю осуществляетсяпри условии его соответствия на первое число месяца, предшествующего месяцуподачи заявки работодателя на получение субсидии (далее - заявка), следующимтребованиям:

1) наличие у работодателя статуса юридического лица(индивидуального предпринимателя), зарегистрированногона территории Калининградской области, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, за исключением государственных(муниципальных) учреждений, иностранных юридических лиц, а также российскихюридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участияиностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государствоили территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов РоссийскойФедерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговыйрежим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информациипри проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении такихюридических лиц, в совокупности превышает 50 %; (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

2) отсутствие неисполненной обязанности по уплатеналогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащихуплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах исборах;

3) отсутствие задолженности по выплате заработнойплаты;

4) отсутствие просроченной задолженности по возврату вобластной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе всоответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности передобластным бюджетом;

5) работодатели - юридические лица не должнынаходиться в процессе реорганизации, ликвидации, вотношении их не введена процедура банкротства и деятельность не приостановленав порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, аработодатели - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельностьв качестве индивидуального предпринимателя; (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

6) неполучение средств из областного бюджета всоответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, указанные в пункте3 настоящего порядка;

7) наличие трудового договора с работником,заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договорапродолжительностью не менее 2 лет, заключенного не ранее чем за 6 месяцев додаты подачи заявки;

8)  (Утратил силу -Постановление Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

9) наличие одного из следующих условий:

- наличие заключенного между ПравительствомКалининградской области и работодателем соглашения о создании ифункционировании инжиниринговых центров, реализации инвестиционных проектов вобласти разработки компьютерного программного обеспечения, об оказанииконсультационных услуг в данной области и других сопутствующих услуг в областиинформационных технологий, а также в области научных исследований и разработок;

- осуществление основного видаэкономической деятельности, установленного следующими разделами (классами,подклассами, группами, подгруппами) Общероссийского классификатора видовэкономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС. Ред. 2), принятого ивведенного в действие приказом Федерального агентства по техническомурегулированию и метрологии от 31 января 2014 года № 14-ст:

подклассы 01.1 – 01.6 раздела А «Сельское,лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство»;

группа 71.12 «Деятельность в областиинженерных изысканий, инженерно-технического проектирования, управленияпроектами строительства, выполнения строительного контроля и авторскогонадзора, предоставление технических консультаций в этих областях» раздела М«Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

подгруппа 71.12.1 «Деятельность, связаннаяс инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства,выполнением строительного контроля и авторского надзора» раздела М«Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

подгруппа 71.12.2 «Деятельность заказчика-застройщика,генерального подрядчика» раздела М «Деятельность профессиональная, научная итехническая»;

подкласс 72.1 «Научные исследования иразработки в области естественных и технических наук» раздела М «Деятельностьпрофессиональная, научная и техническая»;

группа 72.19 «Научные исследования иразработки в области естественных и технических наук прочие» раздела М«Деятельность профессиональная, научная и техническая»;

группа 74.10 «Деятельностьспециализированная в области дизайна» раздела М «Деятельность профессиональная,научная и техническая»;

класс 62 «Разработка компьютерногопрограммного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другиесопутствующие услуги» раздела J «Деятельность в области информации и связи»;

класс 63 «Деятельность в областиинформационных технологий» раздела J «Деятельность в области информации исвязи»;

- наличие соглашения о взаимодействии приреализации мероприятий национального проекта «Производительность труда иподдержка занятости;

(Подпункт в редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

10) выплата среднемесячной заработной платы работникамв размере не ниже двукратного размера среднемесячной начисленной заработнойплаты наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей ифизических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) поКалининградской области, формируемого Территориальным органом Федеральнойслужбы государственной статистики по Калининградской области по состоянию напоследнюю отчетную дату в соответствии с позицией 1.30.25 Федерального планастатистических работ, утвержденного распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 06 мая 2008 года № 671-р;

11) прохождение работодателем отбора в соответствии спорядком и критериями отбора работодателей, подлежащих включению вподпрограмму, установленными Правительством Калининградской области;

12) заключение работодателем с Министерствомсоглашения об участии в подпрограмме в соответствии с порядком и критериямиотбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму, установленнымиПравительством Калининградской области, и типовой формой соглашения, утвержденнойМинистерством финансов Калининградской области для данного вида субсидии (далее- соглашение).

7. Предоставление субсидии осуществляется на основаниисоглашения, порядок и условия заключения которого определяются порядком икритериями отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму,устанавливаемыми Правительством Калининградской области.

8. Для получения субсидии работодатель представляет вгосударственное казенное учреждение Калининградской области«Информационно-расчетный центр» (далее - уполномоченная организация) следующиедокументы:

1) заявку;

2) копии трудовогодоговора, заключенного с работником и дополнительногосоглашения (при наличии); (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

3) копию документа работника, удостоверяющего личностьгражданина Российской Федерации;

4) согласие работника на обработку персональных данныхв соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 № 152-ФЗ «О персональныхданных»;

5) справку кредитной организации с указаниемреквизитов счета, открытого работодателем в российской кредитной организации,на который будет перечисляться сумма субсидии в случае принятия решения опредоставлении субсидии;

6) документы, подтверждающие осуществленные расходы,указанные в пунктах 15, 17-21, 23 настоящего порядка, и их возмещениеработодателем;

7) документы, подтверждающие выплату заработной платыработнику в размере согласно подпункту 9 пункта 6 настоящего порядка за периодс начала заключения с ним трудового договора (форма 6-НДФЛ, 2-НДФЛ на последнююотчетную дату, сведения о численности и заработной плате работников по форме №П-4, справка, подписанная работодателем, об отсутствии задолженности по выплатезаработной платы в произвольной форме за отчетный период текущего года).

9. Документы, указанные в пункте 8 настоящего порядка,подписываются, заверяются в установленном законодательством Российской Федерациипорядке и представляются работодателем на бумажном носителе лично либо черезуполномоченное им лицо или направляются посредством почтового отправления, либов электронном виде (при наличии технической возможности) в уполномоченнуюорганизацию.

10. Уполномоченная организация:

1) проводит проверку полноты представленных документови соответствия работодателя условиям, установленным в подпунктах 1, 2, 5, абзацем третьим подпункта 9, подпунктом 10 пункта 6настоящего порядка, в том числе с использованием единой системы электронногомежведомственного взаимодействия; (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

2) в течение 5 рабочих дней со дня получения отработодателя документов, указанных в пункте 8 настоящего порядка, осуществляетих передачу в государственное казенное учреждение Калининградскойобласти «Центр занятости населения Калининградской области» (далее - Центрзанятости населения) вместе с аналитической запиской, составленной порезультатам проверки (далее - аналитическая записка).(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

11. Рассмотрение документов, указанных в пункте 8настоящего порядка, осуществляет комиссия, созданная Центромзанятости населения (далее - комиссия). Положение о комиссии и ее составутверждаются приказом Центра занятости населения. (В редакции Постановления Правительства Калининградскойобласти от03.03.2020 г. № 106)

11.1. Комиссия принимает решение:

1) о соответствии или несоответствииработодателя и представленных им документов требованиям, определенным пунктами6, 8 настоящего порядка;

2) о размере субсидии, предоставляемойработодателю на основании представленных им в соответствии с подпунктом 6пункта 8 настоящего порядка документов (в случае принятия решения осоответствии работодателя и представленных им документов требованиям,определенным пунктами 6, 8 настоящего порядка).

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

11.2. Решение комиссии, указанное в пункте11.1 настоящего порядка, оформляется протоколом заседания комиссии не позднее 2рабочих дней с даты принятия такого решения. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

11.3. Протокол заседания комиссии непозднее 1 рабочего дня с даты его оформления направляется вместе с документами,представленными работодателем, и соответствующей аналитической запискойуполномоченного органа в Центр занятости населения. (Дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

12. Решение о предоставлении субсидии и ееразмере или об отказе в предоставлении субсидии принимается Центром занятостинаселения с учетом решения комиссии, указанного в пункте 11.1 настоящегопорядка, не позднее 7 рабочих дней с даты поступления в Центр занятостинаселения из комиссии протокола заседания комиссии вместе с документами,представленными работодателем, и соответствующей аналитической запискойуполномоченного органа и оформляется приказом Центра занятости населения непозднее 3 рабочих дней с даты оформления протокола заседания комиссии. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидииявляются:

1) несоответствие представленных работодателемдокументов требованиям, определенным пунктами 8, 9 настоящего порядка, илинепредставление (представление не в полном объеме) указанных документов;

2) недостоверность представленной работодателеминформации;

3) несоответствие работодателя требованиям,определенным пунктом 6 настоящего порядка.

14. Уведомление о принятии указанного в пункте 12настоящего порядка решения направляется в МинистерствоЦентром занятости населения не позднее 3рабочих дней с даты его принятия. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

Центр занятости населения передает решение, указанноев пункте 12 настоящего порядка, не позднее 2 рабочих дней с даты его полученияв уполномоченную организацию, которая направляет его работодателю не позднее 1рабочего дня.

15. Выплата компенсации затрат на переезд к местуработы работника и членов его семьи (супруг/супруга, родители, дети) (далее -члены семьи) осуществляется в размере, определяемом исходя из фактических,документально подтвержденных расходов (билет, посадочный талон, купон илираспечатка электронного билета (далее - проездные документы), но не болеестоимости проезда (далее - затраты на проезд):

1) железнодорожным транспортом - в купейном вагонепоезда любой категории;

2) воздушным транспортом - в салоне экономическогокласса воздушного судна.

16. Компенсации подлежат фактические затраты напереезд работника и (или) членов его семьи, подтвержденные проезднымидокументами согласно пункту 15 настоящего порядка, но не выше тарифов, предусмотренныхпри прямом беспересадочном сообщении, а при отсутствии такового - в пределахстоимости проезда по соответствующему маршруту. Расходы, понесенные работникоми (или) членами его семьи в связи с уплатой страховых взносов и иныхдополнительных услуг, в том числе связанных с оформлением проездных документов,со страховкой багажа, не компенсируются.

17. Выплата компенсации оплаты доставки багажаработника и (или) членов его семьи железнодорожным,автомобильными (или) морским транспортом осуществляется в размере, определяемомисходя из фактических, документально подтвержденных расходов (заказ на услугипо договору с грузоперевозчиком с указанием стоимоститранспортно-экспедиционных услуг, акт об оказанных услугах, официальный счетгрузоперевозчика, кассовый чек), но не более: (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

1) стоимости перевозки 5-тонным контейнером либо неболее 33 % стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером - для семьидо 3 человек включительно;

2) стоимости перевозки двумя 5-тонными контейнерамилибо не более 66 % стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером - длясемьи от 4 до 6 человек включительно;

3) стоимости перевозки тремя 5-тонными контейнерамилибо не более 100 % стоимости перевозки стандартным 20-футовым контейнером -для семьи свыше 6 человек.

18. Выплата компенсации затрат, связанных спредоставлением работнику, а также членам его семьи жилья в наем (аренда жилья,снятие гостиничного номера), осуществляется в размере фактически понесенныхрасходов за период не более 6 месяцев, подтвержденных документами (при оплатегостиничного номера - счет, квитанция или приходный кассовый ордер; при наймеили аренде жилого помещения - договор о найме), из расчета не более стоимостиодних суток найма в размере 550 (пятисот пятидесяти) рублей для семьи до 5человек включительно. Для семьи свыше 5 человек компенсация затрат, связанных спредоставлением жилья в наем, осуществляется из расчета не более стоимостиодних суток найма в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

19. Выплата компенсации оплаты консульского сбора приоформлении шенгенской визы работнику и членам семьи работника осуществляетсяоднократно без учета сервисных сборов в размере фактически понесенных расходов,подтвержденных документами (квитанция об оплате консульского сбора).

20. Выплата компенсации затрат на обучение работника(повышение квалификации) осуществляется в размере фактически понесенныхрасходов, подтвержденных документами (документ, подтверждающий прохождениеобучения; договор с образовательным учреждением на оказание образовательныхуслуг; платежные документы - квитанции к приходным кассовым ордерам, чекиконтрольно-кассовой техники, платежные поручения, банковские выписки) израсчета оплаты за период обучения не более 3 месяцев стоимостью до 10 000(десяти) тысяч рублей за месяц обучения.

21. Выплата компенсации затрат на приобретениеработнику (работником) предметов бытового обустройства осуществляется вразмере, определяемом исходя из фактических, документально подтвержденныхрасходов (товарный чек на отпуск товара, выданный торгующей организацией покупателю(физическому лицу без указания в нем его фамилии, имени и отчества), приналичии кассового чека, свидетельствующего об уплате работником денежныхсредств за приобретенный товар) на:

1) двухкамерный холодильник стоимостью не более 50 000(пятидесяти тысяч) рублей; (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

2) плиту газовую/электрическую 4-конфорочнуюстоимостью не более 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей;

3) стиральную машину с загрузкой до 7 кг стоимостью неболее 30 000 (тридцати тысяч) рублей.

22. Размер субсидии, компенсирующей расходы на мерыподдержки, указанные в пунктах 15-21 настоящего порядка, определяется в размерефактически понесенных работодателем затрат, связанных с привлечением длятрудоустройства работника, но не более 225 000 (двухсот двадцати пяти тысяч)рублей на одного работника.

23. Выплата компенсации расходов, понесенныхработодателем на приобретение жилья, в том числе на уплату первоначальноговзноса при получении ипотечного жилищного кредита или займа на приобретениежилья, а также для погашения части расходов, связанных с приобретением жилогопомещения для привлеченного работника, на чье имя оформлено право собственностина данное жилое помещение, осуществляется в размере фактически понесенныхрасходов, подтвержденных документами (договор купли-продажи жилого помещения,зарегистрированный в органе, осуществляющем государственную регистрацию прав нанедвижимое имущество и сделок с ним; выписка из Единого государственногореестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, выданная не ранее чем за 1месяц до подачи заявки).

Размер компенсации расходов, указанных в настоящемпункте, не может превышать 297 000 (двухсот девяноста семи тысяч) рублей наодного работника.

24. Работодатель вправе обращаться за получениемсубсидии единовременно либо дважды (в отношении компенсации расходов, указанныхв пунктах 15-21 настоящего порядка, и отдельно в отношении компенсациирасходов, указанных в пункте 23 настоящего порядка) в отношении каждогоработника в пределах максимального размера финансовой поддержки, предоставляемойработодателю на одного работника, и в соответствии с соглашением, закрепляющимколичество и период привлечения работников, но не позднее 01 октября каждогоотчетного года реализации подпрограммы.

Размер субсидии определяется по следующей формуле:

 

S = С * Р,

 

где:

S - размер субсидии, предоставляемой работодателю притрудоустройстве работников в рамках подпрограммы;

С - размер субсидии на одного привлеченного работника,определяемый исходя из фактических расходов, произведенных в соответствии спунктами 15-21 настоящего порядка, но не превышающих 225 000 (двухсот двадцатипяти тысяч) рублей, и произведенных в соответствии с пунктом 23 настоящегопорядка, но не превышающих 297 000 (двухсот девяноста семи тысяч) рублей;

Р - численность работников в соответствии ссоглашением между работодателем и Министерством.

25. Выплата субсидии прекращается в случае отсутствияили сокращения бюджетных ассигнований либо использования в полном объемебюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на текущийфинансовый год на цели, указанные в пункте 3 настоящего порядка.

О прекращении выплаты субсидии работодателиуведомляются уполномоченным органом в порядке, установленном соглашением.

При недостатке бюджетных ассигнований, работодателю,подавшему заявку следующим после работодателя, получившего субсидию последним,размер субсидии, указанный им в заявке, уменьшается до размера остаткабюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию мероприятия, при условиисогласия работодателя. Оставшаяся сумма субсидии выплачивается работодателю вследующем финансовом году при наличии бюджетных ассигнований.

26. Перечисление работодателю субсидии осуществляетсяЦентром занятости населения на расчетный счет работодателя, указанный всоглашении, в срок не позднее 10 рабочих дней с даты утвержденияприказом Центра занятости населения решения комиссии о предоставлениисубсидии работодателю и ее размере, утвержденного приказом Центра занятости населения.(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

26.1. Результатом предоставления субсидииявляется привлечение высококвалифицированных работников в Калининградскуюобласть из других субъектов Российской Федерации с целью выравнивания спроса ипредложения рабочей силы в Калининградской области.

Показателем, необходимым для достижениярезультата предоставления субсидии (далее - показатель), является доляпривлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность наконец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателемдля осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области врамках подпрограммы.

Значения показателя устанавливаются всоглашении.

(Пункт дополнен - ПостановлениеПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

 

Глава 2.1. Требования к отчетности

 

26.2. После окончания реализацииподпрограммы работодатель не позднее 01 февраля 2022 года представляет вуполномоченную организацию отчет о достижении результата предоставлениясубсидии и показателя по форме, приведенной в приложении к настоящему порядку.

26.3. Уполномоченная организация в течение3 рабочих дней с даты получения отчета проверяет его на соответствие форме,приведенной в приложении к настоящему порядку, срокам представления иполномочиям представителя работодателя и передает в Министерство вместе саналитической запиской, подготовленной по результатам такой проверки.

(Глава дополнена - ПостановлениеПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)

 

Глава 3. Требования об осуществлении контроля засоблюдением

условий, целей и порядка предоставления субсидии иответственность

за их нарушение

 

27. Министерство, Центр занятости населения проводятобязательную проверку соблюдения работодателем условий, целей и порядкапредоставления субсидии.

28. При обнаружении в ходе проверки фактов нарушенияусловий, целей и порядка предоставления субсидии, установленных соглашением,Министерство или Центр занятости населения в течение 3 рабочих дней с датыподписания протокола о результатах проверки направляет работодателю -получателю субсидии уведомление о возврате субсидии с указанием реквизитовсчета для перечисления денежных средств. В течение 5 рабочих дней с датыполучения работодателем такого уведомления субсидия подлежит возврату вобластной бюджет. Если в указанный срок субсидия не будет возвращена вобластной бюджет, взыскание средств субсидии осуществляется в судебном порядке.

29. Субсидия имеет целевой характер и не может бытьиспользована на другие цели.

30. Работодатель несет ответственность задостоверность представленных документов и сведений, содержащихся в них, целевоеиспользование субсидии, выполнение обязательств, указанных в соглашении.

31. Центр занятости населения ежемесячно нарастающимитогом не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом,представляет в Министерство отчет об осуществлении расходов областного бюджетана реализацию подпрограммы и несет ответственность за достоверностьпредставленных данных. Форма отчета утверждается приказом Министерства.

32. Органы государственного финансового контроляКалининградской области проводят плановые и внеплановые проверки соблюденияусловий, целей и порядка предоставления субсидии работодателю в рамкахосуществления полномочий по внутреннему государственному финансовому контролю всоответствии с законодательством Российской Федерации и законодательствомКалининградской области.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к порядку предоставления

работодателю, участвующему в

подпрограмме «Повышение

мобильности трудовых

ресурсов» государственной

программы Калининградской

области «Социальная поддержка

населения», в целях

привлечения для

трудоустройства работников из

других субъектов Российской

Федерации финансовой

поддержки

 

ФОРМА

 

О Т Ч Е Т

о достижении результата предоставлениясубсидии, предоставляемой

в целях привлечения для трудоустройстваработников из других

субъектов Российской Федерации, ипоказателей, необходимых для

достижения результата предоставленияуказанной субсидии

 

_________________________________________________________________

(название программы (проекта)

_________________________________________________________________

(наименование организации - получателя субсидии)

_________________________________________________________________

(сумма субсидии)

_________________________________________________________________

(сроки реализации программы (проекта)

__________________________________________________________________ (Ф.И.О. руководителя организации - получателя субсидии) __________________________________________________________________

(контактная информация руководителя организации - получателя субсидии)

 

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Плановое значение показателя	Достигнутое значение показателя	Процент выполнения плана	Причина отклонения	Результат предоставления субсидии
1	2	3	4	5	6	7	8
1

 

Руководитель

_______________________          _________         ___________________

              (должность)                                 (подпись)               (расшифровкаподписи)            

(Приложение дополнено - ПостановлениеПравительства Калининградской области от03.03.2020 г. № 106)