Указ Губернатора Калининградской области от 28.02.2019 № 23

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯФЕДЕРАЦИЯ

 

УКАЗ

 

ГУБЕРНАТОРАКАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

28 февраля 2019 года№ 23

г. Калининград

 

Об осуществленииправ и обязанностей работодателя в трудовых

отношениях слицами, замещающими должности, не являющиеся

должностями государственнойгражданской службы

Калининградскойобласти, и осуществляющими техническое

обеспечениедеятельности аппарата Правительства

Калининградскойобласти, органов исполнительной власти

Калининградскойобласти

 

 (В редакции Указа Губернатора Калининградской области от11.03.2020 г. № 14)

 

 

Всоответствии с частью шестой статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации,пунктом 3 статьи 3-2 Закона Калининградской области от 28июня 2005 года № 609 «О государственной гражданской службе Калининградскойобласти» постановляю:

1.Уполномочить первого заместителя Председателя Правительства Калининградскойобласти - Руководителя аппарата Правительства Калининградской области наосуществление прав и обязанностей работодателя:

1) в трудовыхотношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющимитехническое обеспечение деятельности аппарата Правительства Калининградскойобласти (далее - работники аппарата Правительства Калининградской области):

- заключение,изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, а также заключениесоглашений об изменении условий трудовых договоров;

- прием наработу;

- ведениетрудовых книжек;

-ознакомление со служебным распорядком Правительства Калининградской области,иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюработника аппарата Правительства Калининградской области;

- утверждениеграфика отпусков;

- принятиерешения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпускана другой срок;

- направлениев командировки;

- направлениена профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование;

- перевод надругую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии смедицинским заключением);

- поручение овыполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду сработой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой илитакой же должности в аппарате Правительства Калининградской области за дополнительнуюоплату;

-предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности илиштата работников аппарата Правительства Калининградской области, предложениедругих вакантных должностей в аппарате Правительства Калининградской области,принятие решения о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренномчастью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- отстранениеот работы;

-истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания,применение дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания;

- поощрениеза добросовестный эффективный труд;

- защитаперсональных данных от неправомерного их использования или утраты;

- обеспечениебезопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативнымтребованиям охраны труда;

- ведениеучета фактически отработанного времени;

- соблюдениетребований постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудовогоили гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) сгражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы,перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации»;

2) в трудовыхотношениях с лицами, замещающими должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Калининградской области, и осуществляющимитехническое обеспечение деятельности органов исполнительной властиКалининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельностимировых судей Калининградской области и ЗАГС (Агентства) Калининградскойобласти) (далее - работники органов исполнительной власти Калининградскойобласти):

- заключение,изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров, а также заключениесоглашений об изменении условий трудовых договоров;

- прием наработу;

- ведениетрудовых книжек;

-ознакомление со служебным распорядком соответствующего органа исполнительнойвласти Калининградской области, иными нормативными актами, непосредственносвязанными с трудовой деятельностью работника органа исполнительной властиКалининградской области;

- утверждениеграфика отпусков;

- принятиерешения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпускана другой срок;

- направлениев командировки;

- перевод надругую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии смедицинским заключением);

- поручение овыполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду сработой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой илитакой же должности в соответствующем органе исполнительной властиКалининградской области за дополнительную оплату;

-предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа исполнительнойвласти Калининградской области, сокращением численности или штата работниковоргана исполнительной власти Калининградской области, предложение другихвакантных должностей в соответствующем органе исполнительной властиКалининградской области, принятие решения о расторжении трудового договора впорядке, предусмотренном частью третьей статьи 180 Трудового кодекса РоссийскойФедерации;

- применениедисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям;

- защитаперсональных данных от неправомерного их использования или утраты;

- соблюдениетребований постановления Правительства Российской Федерации от 21 января 2015года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудовогоили гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) сгражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы,перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации».

2.Уполномочить руководителей органов исполнительной власти Калининградскойобласти на осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношенияхс лицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническоеобеспечение деятельности соответствующих органов исполнительной властиКалининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельностимировых судей Калининградской области и ЗАГС (Агентства) Калининградскойобласти):

1)направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование;

2)отстранение от работы;

3)истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания,применение дисциплинарного взыскания (за исключением увольнения посоответствующим основаниям), снятие дисциплинарного взыскания;

4) поощрениеза добросовестный эффективный труд;

5)обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственнымнормативным требованиям охраны труда;

6) ведениеучета фактически отработанного времени.

3.Уполномочить руководителя (директора) Агентства по обеспечению деятельностимировых судей Калининградской области на осуществление прав и обязанностейработодателя в трудовых отношениях с лицами, замещающими должности, неявляющиеся должностями государственной гражданской службы Калининградскойобласти, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Агентства пообеспечению деятельности мировых судей Калининградской области (далее -работники Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградскойобласти):

1)заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров,изменение определенных сторонами условий трудовых договоров;

2) прием наработу;

3) ведениетрудовых книжек;

4)ознакомление со служебным распорядком Агентства по обеспечению деятельностимировых судей Калининградской области, иными нормативными актами,непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника Агентства пообеспечению деятельности мировых судей Калининградской области;

5)утверждение графика отпусков;

6) принятиерешения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпускана другой срок;

7)направление в командировки;

8)направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование;

9) перевод надругую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии смедицинским заключением);

10) поручениео выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду сработой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой илитакой же должности в Агентстве по обеспечению деятельности мировых судейКалининградской области за дополнительную оплату;

11) предупреждениео предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Агентства по обеспечениюдеятельности мировых судей Калининградской области, сокращением численности илиштата работников Агентства по обеспечению деятельности мировых судейКалининградской области, предложение других вакантных должностей в Агентстве пообеспечению деятельности мировых судей Калининградской области, принятиерешения о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном частьютретьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

12)отстранение от работы;

13)истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания,применение дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания;

14) поощрениеза добросовестный эффективный труд;

15) защитаперсональных данных от неправомерного их использования или утраты;

16)обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственнымнормативным требованиям охраны труда;

17) ведениеучета фактически отработанного времени;

18)соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 21января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем озаключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной илимуниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовымиактами Российской Федерации».

4.Уполномочить руководителя (директора) ЗАГС (Агентства) Калининградской областина осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях слицами, замещающими должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Калининградской области, и осуществляющими техническоеобеспечение деятельности ЗАГС (Агентства) Калининградской области) (далее -работники ЗАГС (Агентства) Калининградской области):

1)заключение, изменение, аннулирование и расторжение трудовых договоров,изменение определенных сторонами условий трудовых договоров;

2) прием наработу;

3) ведениетрудовых книжек;

4)ознакомление со служебным распорядком ЗАГС (Агентства) Калининградской области,иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюработника ЗАГС (Агентства) Калининградской области;

5)утверждение графика отпусков;

6) принятиерешения о предоставлении отпуска, о продлении отпуска или перенесении отпускана другой срок;

7)направление в командировки;

8)направление на профессиональное обучение или дополнительное профессиональноеобразование;

9) перевод надругую работу (в том числе временный перевод, перевод в соответствии смедицинским заключением);

10) поручениео выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду сработой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой илитакой же должности в ЗАГС (Агентстве) Калининградской области за дополнительнуюоплату;

11)предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ЗАГС (Агентства)Калининградской области, сокращением численности или штата работников ЗАГС(Агентства) Калининградской области, предложение других вакантных должностей вЗАГС (Агентстве) Калининградской области, принятие решения о расторжениитрудового договора в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 180Трудового кодекса Российской Федерации;

12)отстранение от работы;

13)истребование письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания,применение дисциплинарного взыскания, снятие дисциплинарного взыскания;

14) поощрениеза добросовестный эффективный труд;

15) защитаперсональных данных от неправомерного их использования или утраты;

16)обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственнымнормативным требованиям охраны труда;

17) ведениеучета фактически отработанного времени;

18)соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 21января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем озаключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной илимуниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовымиактами Российской Федерации».

5. (Утратил силу - Указ Губернатора Калининградской области от11.03.2020 г. № 14)

6.Установить, что действие настоящего Указа распространяется на Министерство покультуре и туризму Калининградской области с 01 июня 2019 года.

7. Указвступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 01 февраля 2019 года.

 

 

 

Губернатор

Калининградскойобласти                                                              А.А.Алиханов