Постановление Правительства Калининградской области от 24.06.2019 № 424

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

24 июня 2019 года № 424

г. Калининград

 

О вопросах оплаты труда работников государственного

автономного учреждения Калининградской области, находящегосяв

ведомственной подчиненности ПравительствуКалининградской

области, по виду экономической деятельности «Деятельность

по изучению общественного мнения»

 

 

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, постановлением Правительства Калининградской области от 28 января2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийКалининградской области» и с учетом  Единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года,протокол № 12, Правительство Калининградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплатетруда работников государственного автономного учреждения Калининградской области,находящегося в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области,по виду экономической деятельности «Деятельность по изучению общественного мнения».

2. Установить перечень должностей, относимых к административно-управленческомуперсоналу государственного автономного учреждения Калининградской области, находящегосяв ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономическойдеятельности «Деятельность по изучению общественного мнения», согласно приложению.

3. Постановление вступает в силу по истечении десяти днейпосле дня его официального опубликования.

 

 

 

Губернатор

Калининградской области                                                             А.А. Алиханов

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Калининградской области

от 24 июня 2019 г. № 424

 

П Р И М Е Р Н О Е   П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственного

автономного учреждения Калининградской области,

находящегося в ведомственной подчиненности Правительству

Калининградской области, по виду экономическойдеятельности

«Деятельность по изучению общественного мнения»

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Положение об оплате труда работников государственногоавтономного учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственной подчиненностиПравительству Калининградской области, по виду экономической деятельности «Деятельностьпо изучению общественного мнения» (код 73.20.2 по Общероссийскому классификаторувидов экономической деятельности, утвержденному приказом Росстандарта от 31 января2014 года №14-ст), (далее - учреждение) утверждается приказом руководителя учрежденияс учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). При этомконкретные размеры окладов устанавливаются локальным нормативным актом учреждениясамостоятельно, но не ниже минимальных, установленных настоящим положением.

2. Настоящее примерное положение включает:

1) основные условия оплаты труда работников учреждения;

2) порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера;

3) порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера;

4) условия оплаты труда руководителя, его заместителейи главного бухгалтера;

5) другие вопросы оплаты труда.

3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируетсяна календарный год за счет средств субсидии, предоставляемой из областного бюджетана выполнение государственного задания, и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческогоперсонала учреждения в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более40 процентов.

5. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональнойподготовки, уровня квалификации, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажаработы в учреждении и других факторов могут устанавливаться повышающие коэффициентык окладам. Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые окладыи не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемыхк окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путемумножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленногов Калининградской области.

7. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству,а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой должности.

8. Оплата труда работников учреждения, включающая оклады,повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, не ограничиваетсяпредельными размерами и производится в пределах фонда оплаты труда учреждения.

 

РАЗДЕЛ II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 

Глава 1. Основные условия оплаты труда

 

9. Заработная плата работников учреждения включает:

1) оклад;

2) повышающий коэффициент к окладу;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н (таблица 1).

 

Таблица1

№ п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	2	3
1	Общеотраслевые должности служащих первого квалификационного уровня	9 700,00
2	Общеотраслевые должности служащих второго квалификационного уровня	10 500,00
3	Общеотраслевые должности служащих третьего квалификационного уровня	11700,00
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого квалификационного уровня	18 100,00

 

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностямработников телевидения (радиовещания) устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к ПКГ должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 18 июля 2008 года № 341н (таблица 2).

 

Таблица2

№ п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня	11700,00

 

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностямработников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников печатных средств массовойинформации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н (таблица 3).

 

Таблица3

№ п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня	11700,00

 

13. Положением об оплате труда работников учреждения можетбыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

1) повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;

2) персонального повышающего коэффициента к окладу.

14. Установление повышающих коэффициентов к окладам производитсяприказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных в фонде оплатытруда учреждения.

15. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам устанавливаютсяна определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникамучреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

17. Повышающий коэффициент к окладу не применяется к окладуруководителя учреждения и к окладам работников, у которых они определяются в процентномотношении к окладу руководителя учреждения.

18. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационнымуровням представлены в таблице 4.

 

Таблица4

№ п/п	ПКГ	Квалификационный уровень	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
1	Первая	Первый	До 0,10
		Второй	До 0,11
2	Вторая	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,15
		Третий	До 0,17
		Четвертый	До 0,18
		Пятый	До 0,20
3	Третья	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,17
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,19
		Пятый	До 0,20
4	Четвертая	Первый	До 0,15
		Второй	До 0,18
5	Руководители структурных подразделений	Первый	До 0,18
		Второй	До 0,19
		Третий	До 0,20

 

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу можетбыть установлен отдельным работникам учреждения в целях:

1) выполнения регионального соглашения о минимальной заработнойплате в Калининградской области;

2) недопущения снижения уровня средней заработной платы(без учета выплат стимулирующего характера) работнику учреждения при изменении существующейсистемы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работникаи выполнения им работ той же квалификации.

20. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу и его размерах оформляется приказом руководителя учреждения в отношенииконкретного работника в пределах установленного фонда оплаты труда.

21. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего раздела.

22. Работникам учреждения выплачиваются выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные главой 3 настоящего раздела.

 

Глава 2. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

 

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсявсем работникам учреждения при наличии оснований.

24. Размер выплат компенсационного характера конкретномуработнику устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

25. Конкретный размер компенсационных выплат работникуопределяется в трудовом договоре.

26. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационногохарактера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29 декабря 2007 года № 822, работникам учреждения могут быть установлены следующиевыплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихсяот нормальных);

2) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

27. За совмещение профессий работнику учреждения можетбыть установлена доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.

28. Доплата за расширение зон обслуживания может быть установленаработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договорас учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

29. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, может быть установлена работнику учреждения в случае увеличенияустановленного ему объема работы или возложения на него исполнения обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

30. Повышенная оплата за работу в ночное время производитсяработникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается времяс 22 часов до 06 часов.

31. Минимальный размер повышения оплаты труда за работув ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерацииот 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работув ночное время» составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанногоза час работы) за каждый час работы в ночное время.

32. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работув ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии),трудовым договором.

33. Расчет части оклада за час работы определяется путемделения оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году, зависящее от установленной продолжительности рабочей недели.

34. Повышенная оплата работникам учреждения за привлечениек работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производитсяпо приказу руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

35. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случаеработа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,а день отдыха оплате не подлежит.

36. Оплата сверхурочной работы за первые два часа работыосуществляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно.

37. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день, сверхурочной работы могут устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников (при его наличии), трудовым договором.

38. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаетсяв размере и порядке, определенными законодательством Российской Федерации.

 

Глава 3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

39. В целях стимулирования работников к качественному результатутруда, а также поощрения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнемвидов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818, устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,год).

40. При определении размеров выплат стимулирующего характераучитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своихобязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методоворганизации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе за соответствующийпериод;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполнении важныхработ, мероприятий.

41. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыосуществляется работникам учреждения с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) выполнения срочных работ;

3) особого режима работы;

4) организации и проведения мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

42. Размер выплат за интенсивность и высокие результатыработы, за качество выполняемых работ может определяться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу.

43. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качествовыполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, установленных положением обоплате труда и позволяющих оценить результативность и качество деятельности работникаучреждения, на основании решения комиссии учреждения по оценке эффективности и результативностидеятельности.

44. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаетсявсем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в данном учреждении, ноне ниже рекомендуемого размера выплаты, приведенного в таблице 5.

 

Таблица5

№ п/п	Стаж работы в учреждении, лет	Рекомендуемый размер выплаты, %
1	От 1 до 5	10
2	От 5 до 10	15
3	От 10 до 15	20
4	Свыше 15	30

 

45. В стаж работы, дающий право на установление выплатыза выслугу лет, может быть включено время работы в государственных органах, органахместного самоуправления.

46. Размеры премиальных выплат по итогам работы (за месяц,квартал, год) могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу. Размер премии по итогам работы не ограничен.

47. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (за месяц,квартал, год), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанноевремя.

48. При определении показателей эффективности деятельностиработников учреждения из числа основного персонала должны учитываться:

1) соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнениетрудовых обязанностей;

2) соблюдение положений кодекса профессиональной этики;

3) инициатива, проявленная работником при выполнении своихобязанностей;

4) разработка и внедрение мероприятий, направленных наэкономию материалов и энергетических ресурсов;

5) освоение программ повышения квалификации или профессиональнойподготовки;

6) проведение мероприятий по улучшению условий труда, техникибезопасности и пожарной безопасности.

49. Рекомендуемые критерии (показатели) оценки деятельностиработников учреждения представлены в таблице 6.

 

Таблица6

№ п/п	Рекомендуемые критерии (показатели) оценки	Оценка выполнения работы	Количество баллов
1	Интенсивность и напряженность работы; оперативное выполнение поручений руководства	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0
2	Инициатива, проявленная работником при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию и эффективное использование бюджетных средств	Полное Частичное Невыполнение	10 5 0
3	Своевременное представление установленных форм отчетности и исполнение административных решений; предоставление срочной информации по запросу вышестоящих и надзорных органов; выполнение работ по поручению руководителя, не входящих в должностные обязанности	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0
4	Качественное выполнение полного объема работ, определенных трудовым договором; оперативное выполнение разовых поручений прямого руководства; высокая результативность выполнения своих функциональных обязанностей	Полное Частичное Невыполнение	30 15 0

 

Конкретные критерии, показатели и периодичность оценкиэффективности деятельности работников учреждения устанавливаются локальными нормативнымиактами учреждения с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельностиучреждения.

50. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятсяпо приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии в пределах фондаоплаты труда учреждения, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельностина соответствующий финансовый год.

 

РАЗДЕЛ III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

ЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,

ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

51. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителейи главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

52. Размер оклада руководителя учреждения определяетсятрудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с Правительством Калининградскойобласти.

53. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже окладаруководителя учреждения.

54. С учетом условий труда руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные главой 2 раздела II настоящего примерного положения.

55. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя учреждения и работников учреждения устанавливается кратным 4,заместителей руководителя, главного бухгалтера - кратным 3.

56. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработнойплаты руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячнуюзаработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) в соответствии с Положением об особенностяхпорядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».

57. Премирование руководителя учреждения осуществляетсяс учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевымипоказателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

1) выполнение государственного задания на оказание государственныхуслуг (выполнение работ);

2) повышение качества и эффективности оказания государственныхуслуг и выполнения работ;

3) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерациипри выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной ив полном объеме уплате всех налогов и сборов, а также представление отчетности впорядке и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

4) отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

5) оптимизация финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

6) рост средней заработной платы работников учрежденияв отчетном году по сравнению с предшествующим годом;

7) выполнение квоты по приему на работу инвалидов;

8) выполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательствомКалининградской области.

58. Размеры, порядок и критерии премирования руководителяучреждения ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договорумежду Правительством Калининградской области и руководителем учреждения.

59. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 разделаII настоящего примерного положения.

60. Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учрежденияколлективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

61. Выплаты стимулирующего характера по итогам месяца,квартала, года выплачиваются руководителю учреждения на основании приказа Руководителяаппарата Правительства Калининградской области.

 

РАЗДЕЛ IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

62. Работникам учреждения, включая руководителя, заместителейруководителя и главного бухгалтера, может оказываться материальная помощь в размереодного оклада в год за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

63. Оказание материальной помощи работникам учрежденияосуществляется в случаях и в порядке, которые установлены положением об оплате трудаучреждения.

64. Материальная помощь выплачивается в пределах фондаоплаты труда учреждения.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к постановлению Правительства

Калининградской области

от 24 июня 2019 г. № 424

 

П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, относимых к административно-управленческому

персоналу государственного автономного

учреждения Калининградской области, находящегося

в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской

области, по виду экономической деятельности «Деятельность

по изучению общественного мнения»

 

Административно-управленческий персонал

 

1. Директор.

2. Заместитель директора - начальник информационного отдела.

3. Заместитель директора - начальник аналитического отдела.