Постановление Правительства Калининградской области от 28.08.2019 № 566
Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28 августа 2019 года № 566
г. Калининград
Об утверждении положения об условиях оплатытруда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеровгосударственных унитарных
предприятий Калининградской области
В соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, подпунктом 24 пункта 2 статьи 5, статьей 11.2 ЗаконаКалининградской области от 12июля 2006 года № 31 «О порядке управления и распоряжения государственнойсобственностью Калининградской области» Правительство Калининградской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое положение об условияхоплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровгосударственных унитарных предприятий Калининградской области.
2. Постановление вступает по истечении десятидней после дня его официального опубликования.
Губернатор
Калининградскойобласти А.А.Алиханов
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемПравительства
Калининградскойобласти
от28 августа 2019 г. № 566
П О Л О Ж Е Н И Е
об условиях оплаты труда руководителей, ихзаместителей, главных
бухгалтеров государственных унитарныхпредприятий
Калининградской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение определяет условия оплатытруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственныхунитарных предприятий Калининградской области (далее - предприятие) призаключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовымдоговорам.
2. Оплата труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров предприятий включает должностной оклад, компенсационные истимулирующие выплаты.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей,главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда данныхпредприятий в порядке и в сроки, которые установлены правилами внутреннеготрудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Глава 2. Определение размеров должностныхокладов руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров предприятий
4. Должностной оклад руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера предприятия представляет собой фиксированныйразмер оплаты труда за календарный месяц без учета иных предусмотренныхдействующим законодательством и настоящим положением выплат.
5. Должностной оклад руководителя предприятияустанавливается в размере не ниже двукратного размера минимальной заработнойплаты в Калининградской области, установленного в соответствии со статьей 133.1Трудового кодекса Российской Федерации региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Калининградской области (далее - размер минимальнойзаработной платы), и не выше пятнадцатикратного размера минимальной заработнойплаты на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
6. Размер должностного оклада руководителяпредприятия устанавливается в зависимости от сложности труда, масштабауправления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитываются
по следующей формуле:
ДО = М x К,
где:
ДО - должностной оклад руководителя предприятия;
М - размер минимальной заработной платы;
К - коэффициент кратности.
7. Коэффициент кратности (К) рассчитывается последующей формуле:
К = КС + КМ + КОЗ,
где:
КС - коэффициент сложности труда;
КМ - коэффициент масштаба управления;
КОЗ - коэффициент особенностей деятельности изначимости предприятия.
8. Коэффициент сложности труда (КС) определяетсяисходя из следующих показателей:
Таблица 1
| № п/п | Показатели сложности труда | Коэффициент кратности к размеру минимальной заработной платы |
| 1 | Сложность предприятия (осуществление предприятием видов деятельности, определенных уставом данного предприятия, имеющих особый характер работы, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников) | 0,75 |
| 2 | Многопрофильность предприятия (осуществление предприятием более 3 видов деятельности, определенных уставом данного предприятия, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от общего объема доходов предприятия) | 0,75 |
Коэффициент сложности труда (КС) равен суммекоэффициентов кратности к размеру минимальной заработной платы, установленныхнастоящим пунктом.
9. Коэффициент масштаба управления (КМ)определяется исходя из следующих показателей:
Таблица 2
| № п/п | Показатели масштаба управления | Коэффициент кратности к размеру минимальной заработной платы |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Списочная численность работников предприятия (человек): до 20 от 21 до 50 от 51 до 100 от 101 до 150 от 151 до 200 от 200 до 300 свыше 300 |
2 2,25 2,5 2,75 3 3,25 3,5 |
| 2 | Выручка предприятия (млн рублей): до 200 (включительно) свыше 200 до 300 (включительно) свыше 300 до 400 (включительно) свыше 400 до 500 (включительно) свыше 500 до 800 (включительно) свыше 800 до 900 (включительно) свыше 900 до 1 000 (включительно) свыше 1 000 до 1 100 (включительно) свыше 1 100 до 1 200 (включительно) свыше 1 200 |
1 1,25 1,5 1,75 2 3,25 4,75 5,75 7 8,25 |
Списочная численность работников предприятияопределяется по состоянию на первое число месяца, в котором заключаетсятрудовой договор с руководителем предприятия.
Выручка предприятия определяется за финансовыйгод, предшествующий году, в котором заключается договор с руководителемпредприятия.
Коэффициент масштаба управления (КМ) равен суммекоэффициентов кратности к размеру минимальной заработной платы, установленныхнастоящим пунктом.
10. Коэффициент особенностей деятельности изначимости предприятия (КОЗ) определяется исходя из следующих показателей:
Таблица 3
| № п/п | Показатели особенностей деятельности и значимости предприятия | Коэффициент кратности к размеру минимальной заработной платы |
| 1 | Специфика и социальная эффективность предприятия (осуществление предприятием видов деятельности, предусматривающих производство или реализацию социально значимых, имеющих общественную значимость и полезность товаров (выполнение работ, оказание услуг)) | 1 |
Для целей настоящего положения под социальнозначимыми товарами, работами и услугами понимаются товары, работы и услуги всфере перевозки пассажиров, сбора, обработки и утилизации отходов,строительства инженерных сооружений, включающего в том числе строительствоавтомобильных дорог, мостов, тоннелей, инженерных коммуникаций, улично-дорожнойсети, обеспечение эксплуатации и сохранности социально значимых объектов, атакже объектов культурного наследия.
11. Размер должностного оклада первогозаместителя руководителя предприятия устанавливается на 15 процентов меньшеразмера должностного оклада руководителя предприятия.
12. Размер должностного оклада заместителяруководителя предприятия устанавливается на 20 процентов меньше размерадолжностного оклада руководителя предприятия.
13. Размер должностного оклада главногобухгалтера предприятия устанавливается на 30 процентов меньше размерадолжностного оклада руководителя предприятия.
14. Орган исполнительной власти Калининградскойобласти, в ведении и непосредственном подчинении которого находится предприятие(далее - уполномоченный орган), готовит обоснование предлагаемого размерадолжностного оклада руководителя предприятия, его заместителей, главногобухгалтера предприятия согласно пунктам 6-13 настоящего положения и направляетуказанное обоснование в Агентство по имуществу Калининградской области (далее -Агентство) для принятия решения об установлении размеров должностных окладовруководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия.
15. Не позднее 5 рабочих дней со дня поступленияобоснования, указанного в пункте 14 настоящего положения, Агентство наосновании данного обоснования издает приказ об установлении размеровдолжностных окладов руководителя, его заместителей, главного бухгалтерапредприятия.
16. Должностной оклад руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается на срок действиятрудового договора и подлежит изменению в случаях, предусмотренных пунктом 17настоящего положения.
17. При изменении размера минимальной заработнойплаты, списочной численности работников предприятия либо при изменении иныхпоказателей, используемых для расчета размеров должностных окладовруководителей предприятий согласно пунктам 6-13 настоящего положения, размерыдолжностных окладов руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровпредприятий подлежат изменению (но не чаще одного раза в год) в порядке,установленном пунктами 14, 15 настоящего положения.
Глава 3. Стимулирующие выплаты руководителям,
их заместителям, главным бухгалтерам предприятий
18. Для поощрения руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются следующиестимулирующие выплаты:
1) премиальная выплата по итогам работы замесяц;
2) премиальная выплата по итогам работы заквартал;
3) премиальная выплата по итогам работы за год.
19. Размер премиальных выплат по итогам работыза месяц руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятийустанавливается в размере 30 процентов соответствующего должностного оклада приусловии отсутствия:
1) дисциплинарных взысканий;
2) просроченной задолженности по выплатезаработной платы работникам предприятия.
20. При невыполнении руководителем, егозаместителем, главным бухгалтером предприятия хотя бы одного из условий,установленных пунктом 19 настоящего положения, премиальные выплаты по итогамработы за месяц ему не производятся.
21. Уполномоченный орган не позднее 2-го числамесяца, следующего за расчетным (отработанным) месяцем, готовит обоснованиепредлагаемых размеров премиальных выплат руководителю, его заместителям,главному бухгалтеру предприятия по итогам работы за месяц с учетом пунктов 19,20 настоящего положения и направляет указанное обоснование в Агентство дляпринятия решения о премиальной выплате по итогам работы за месяц.
22. Размер премиальных выплат по итогам работыза квартал руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятийустанавливается в размере 50 процентов соответствующего должностного оклада приусловии достижения предприятием по итогам работы в соответствующем кварталеследующих показателей деятельности предприятия, установленных планом(программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее -программа деятельности предприятия):
1) выручка (нетто) от продажи товаров,продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов идругих обязательных платежей);
2) прибыль (убыток) от продаж.
23. Размер премиальных выплат по итогам работыза квартал руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам предприятийснижается на сумму, равную 25 процентам должностного оклада, за недостижениекаждого из показателей деятельности предприятия, указанных в пункте 22настоящего положения.
24. Информация о достижении показателейдеятельности предприятия, указанных в пункте 22 настоящего положения, по итогамработы за квартал представляется руководителем предприятия в уполномоченныйорган не позднее 30-го числа месяца, следующего за окончанием квартала.
25. Уполномоченный орган не позднее 2 рабочихдней со дня представления руководителем предприятия информации о достижениипоказателей деятельности предприятия, указанных в пункте 22 настоящегоположения, по итогам работы за квартал готовит обоснование предлагаемыхразмеров премиальных выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтерупредприятия по итогам работы за квартал с учетом пунктов 22, 23 настоящегоположения и направляет данное обоснование в Агентство для принятия решения опремиальной выплате по итогам работы за квартал.
26. Не позднее 3 рабочих дней со дня поступленияобоснований, указанных в пунктах 21, 25 настоящего положения, Агентство наосновании данных обоснований издает приказ о премиальной выплате по итогамработы за месяц и за квартал руководителю, его заместителям, главномубухгалтеру предприятия.
27. Премиальные выплаты руководителю, егозаместителям, главному бухгалтеру предприятия по итогам работы за годустанавливаются в соответствии с достигнутыми показателями деятельностипредприятия, приведенными в приложении к настоящему положению.
28. Размер премиальных выплат руководителю, егозаместителям, главному бухгалтеру предприятия по итогам работы за год,определенный в соответствии с пунктом 27 настоящего положения, подлежитснижению на сумму, равную 10 процентам соответствующего должностного оклада, заневыполнение каждого из следующих условий:
1) отсутствие просроченной задолженности повыплате заработной платы работникам предприятия;
2) значение коэффициента отношения объемасовокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей иамортизации не превышает более чем на 50 процентов плановое значениекоэффициента, установленное программой деятельности предприятия.
29. Размер премиальных выплат руководителюпредприятия по итогам работы за год определяется на основании рекомендацийобластной межведомственной балансовой комиссии по контролю за деятельностьюобластных государственных унитарных предприятий и хозяйственных обществ, доли(акции) в уставном (складочном) капитале которых находятся в государственнойсобственности Калининградской области (далее - межведомственная балансоваякомиссия), подготовленных по результатам рассмотрения достижения показателейдеятельности предприятия за отчетный год, приведенных в приложении к настоящемуположению.
30. Размеры премиальных выплат заместителямруководителя, главному бухгалтеру предприятия по итогам работы за годустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу заместителейруководителя, главного бухгалтера, равном процентному отношению к должностномуокладу руководителя предприятия, определенному на основании рекомендациймежведомственной балансовой комиссии, согласно пункту 29 настоящего положения.
31. В течение 3 рабочих дней со дня подписанияпротокола межведомственной балансовой комиссии Агентство издает приказ опремиальных выплатах по итогам работы за год руководителю, его заместителям,главному бухгалтеру предприятия с учетом рекомендаций межведомственнойбалансовой комиссии.
Глава 4. Компенсационные выплаты руководителям,их заместителям,
главным бухгалтерам предприятий
32. Компенсационные выплаты руководителям, ихзаместителям, главным бухгалтерам предприятий устанавливаются в порядке и наусловиях, которые определены трудовыми договорами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациии Калининградской области, содержащими нормы трудового права.
Глава 5. Заключительные положения
33. Контроль за соблюдением предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников данного предприятияосуществляется уполномоченным органом.
34. Контроль за соблюдением предельного уровнясоотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или)главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячнойзаработной платы работников данного предприятия осуществляется руководителемпредприятия.
ПРИЛОЖЕНИЕ
кположению об условиях оплаты труда руководителей,
ихзаместителей, главных бухгалтеров государственных
унитарныхпредприятий Калининградской области
П О К А З А Т Е Л И Д Е Я Т Е Л Ь НО С Т И П Р Е Д П Р И Я Т И Я
Таблица 1
| № п/п | Наименование показателя деятельности (ПД) | Вес показателя деятельности (ПД) | Значение показателя деятельности (ПД) | Степень достижения показателя деятельности (ПД) | Поправочный коэффициент (A) | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1 | Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей) | ПД1 | 0,2 | В % от установленного планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - программа деятельности предприятия) планового показателя на отчетный год | Нулевой уровень (от 0 % до 90 %) | Уровень недостижения критерия ПД | А1 | A1.1 | 0 |
| Минимальный уровень (от 90 % до 100 %) | Уровень неполного достижения критерия ПД | A1.2 | 0.25 | ||||||
| Целевой уровень (от 100 % до 120 %) | Уровень полного достижения критерия ПД | A1.3 | 1 | ||||||
| Максимальный уровень (более 120 %) | Уровень достижения критерия ПД выше ожидаемого уровня | A1.4 | 1,5 | ||||||
| 2 | Чистая прибыль (убыток) | ПД2 | 0,2 | В % от установленного программой деятельности предприятия планового показателя на отчетный год | Нулевой уровень (от 0 % до 90 %) | Уровень недостижения критерия ПД | A2 | A2.1 | 0 |
| Минимальный уровень (от 90% до 100 %) | Уровень неполного достижения критерия ПД | A2.2 | 0.25 | ||||||
| Целевой уровень (от 100% до 120%) | Уровень полного достижения критерия ПД |
| A2.3 | 1 | |||||
| Максимальный уровень (более 120%) | Уровень достижения критерия ПД выше ожидаемого уровня | A2.4 | 1,5 | ||||||
| 3 | Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет по итогам деятельности предприятия за предшествующий год | ПД3 | 0,2 | В % от установленного программой деятельности предприятия планового показателя на отчетный год | Нулевой уровень (от 0% до 90%) | Уровень недостижения критерия ПД | A3 | A3.1 | 0 |
| Минимальный уровень (от 90 % до 100 %) | Уровень неполного достижения критерия ПД | A3.2 | 0,25 | ||||||
| Целевой уровень (от 100% до 120%) | Уровень полного достижения критерия ПД | A3.3 | 1 | ||||||
| Максимальный уровень (более 120%) | Уровень достижения критерия ПД выше ожидаемого уровня | A3.4 | 1,5 | ||||||
| 4 | Дебиторская задолженность* | ПД4 | 0,2 | В % от фактических показателей по итогам года, предшествующего | Нулевой уровень (увеличение задолженности) | Уровень недостижения критерия ПД | A4 | A4.1 | 0 |
| Минимальный уровень (снижение менее чем на 20 %) | Уровень неполного достижения критерия ПД | A4.2 | 0,25 | ||||||
| Целевой уровень (снижение от 20% до 80%) | Уровень полного достижения критерия ПД | A4.3 | 1 | ||||||
| Максимальный уровень - ликвидация задолженности (снижение от 80% до 100 %) и (или) отсутствие кредиторской задолженности | Уровень достижения критерия ПД выше ожидаемого уровня | A4.4 | 1,5 | ||||||
| 5 | Кредиторская задолженность** | ПД5 | 0,2 | В % от фактических показателей по итогам года, предшествующего отчетному | Нулевой уровень (увеличение задолженности более чем на 15 %) | Уровень недостижения критерия ПД | A58 | A5.1 | 0 |
| Минимальный уровень - стабильность (увеличение не более чем на 15%, снижение менее чем на 20%) | Уровень неполного достижения критерия ПД | A5.2 | 0,25
| ||||||
| Целевой уровень (снижение на 20-80%) | Уровень полного достижения критерия ПД |
| A5.3 | 1 | |||||
| Максимальный уровень - ликвидация задолженности (снижение на 80-100%) и (или) отсутствие кредиторской задолженности | Уровень достижения критерия ПД выше ожидаемого уровня | A5.4 | 1,5 | ||||||
Размеры премиальных выплат руководителямгосударственных унитарных предприятий Калининградской области (далее -предприятие) по итогам работы предприятия за год в соответствии с достигнутымипоказателями деятельности предприятия, установленными программой деятельностипредприятия, рассчитываются по следующей формуле:
П = (БФ ПД1 Ч А1+ БФ ПД2 Ч А2 + БФ ПД3 Ч А3+ БФ ПД4 Ч А4+ БФПД5 Ч А5) Ч Q,
где:
П - размер премиальной выплаты по итогам работыза год;
БФ ПД1, БФ ПД2, БФ ПД3, БФ ПД4, БФ ПД5 -бонусный фонд (часть должностного оклада руководителя предприятия, размеркоторой определяется исходя из расчета по ПД1, ПД2, ПД3, ПД4, ПД5соответственно);
ПД1, ПД2, ПД3, ПД4, ПД5 - вес ПД, определяемый всоответствии с таблицей 1;
A1, A2, A3, A4, A5 - поправочный коэффициент кПД, определяемый в соответствии с таблицей 2;
A1 = A1.1 или A1.2 или A1.3 или A1.4 в зависимостиот степени достижения ПД1;
A2 = A2.1 или A2.2 или A2.3 или A2.4 взависимости от степени достижения ПД2;
A3 = A3.1 или A3.2 или A3.3 или A3.4 взависимости от степени достижения ПД3;
A4 = A4.1 или A4.2 или A4.3 или A4.4 взависимости от степени достижения ПД4;
A5 = A5.1 или A5.2 или A5.3 или A5.4 взависимости от степени достижения ПД5;
Q - стоп-фактор, являющийся общим блокирующимпоправочным коэффициентом с обнулением выплаты премии, если не были достигнутыминимальные значения по 3 основным ПД;
Q = 1, если поправочные коэффициенты A1, A2, A3не равны нулю;
Q = 0, если хотя бы один из поправочныхкоэффициентов A1, A2, A3 равен нулю;
Таким образом, премия руководителя предприятиясоставляет от 0% должностного оклада при нулевом уровне достижения ПД до 150%должностного оклада при достижении максимального уровня по всем ПД.
Таблица 2
| № п/п | Наименование целевых показателей ПД | Вес ПД | Поправочный коэффициент | Размер годового премирования руководителя в % от размера должностного оклада |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей) | 0,2 | A1.1 | 0 |
| A1.2 | 5 | |||
| A1.3 | 20 | |||
| A1.4 | 30 | |||
| 2 | Чистая прибыль (убыток) | 0,2 | A2.1 | 0 |
| A2.2 | 5 | |||
| A2.3 | 20 | |||
| A2.4 | 30 | |||
| 3 | Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет по итогам деятельности предприятия за предшествующий год | 0,2 | A3.1 | 0 |
| A3.2 | 5 | |||
| A3.3 | 20 | |||
| A3.4 | 30 | |||
| 4 | Кредиторская задолженность* | 0,2 | A4.1 | 0 |
| A4.2 | 5 | |||
| A4.3 | 20 | |||
| A4.4 | 30 | |||
| 5 | Дебиторская задолженность** | 0,2 | A5.1 | 0 |
| A5.2 | 5 | |||
| A5.3 | 20 | |||
| A5.4 | 30 |
____________________
* Учитывается только просроченная кредиторская задолженностьпредприятия.
** Учитывается только просроченная дебиторская задолженностьпредприятия.