Постановление Мэра г. Калининграда от 08.04.1998 № 925
Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке премирования работников Центра социального обслуживания населения и отделений социальной помощи на дому
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Мэра г. Калининграда от 30.03.99 г. N 978 Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке премирования работников Центра социального обслуживания населения и отделений социальной помощи на дому В соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки" и в целях повышения ответственности, эффективности трудасоциальных работников и повышения исполнительной дисциплины ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников Центрасоциального обслуживания населения и отделений социальной помощи надому (приложение N 1). 2. Утвердить Положение о порядке премирования работников Центрасоциального обслуживания населения и отделений социальной помощи надому (приложение N 2). 3. Комитету по финансам и контролю (Заремба Р.И.) осуществлятьфинансирование расходов по данному постановлению. 4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить напредседателя комитета по социальным вопросам (Янковская Г.С.). 8 апреля 1998 г. N 925 И.о. мэра Ю.Савенко Приложение N 1 к постановлению мэра города Калининграда от 8 апреля 1998 г. N 925 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников Центра социального обслуживания населения и отделений социальной помощи на дому В соответствии со штатными расписаниями и утвержденнымибюджетными ассигнованиями на 1998 год оплата труда работников Центрасоциального обслуживания населения и отделений социальной помощи надому включает следующие виды оплат: I. Оплата труда по должностным окладам. Предприятия, состоящие набюджетном финансировании, обязаны применять Единую тарифную сетку (п.1 Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "Одифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наосновании Единой тарифной сетки"). II. Повышение оклада в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда (п. 1.6 Перечня, утвержденного приказомМинздравмедпрома России от 20.02.95 г. N 35, и утвержденнойноменклатуры приказом Минсоцзащиты России от 23.03.95 г. N 60). III. Надбавка за продолжительность непрерывной работыустанавливается в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10%за последующие 2 года непрерывной работы. Максимальный размернадбавок не может превышать 30% оклада (ставки). (Приказ N 35 от20.02.95 г. Министерства здравоохранения и медицинской промышленностиРФ). IV. Выплаты стимулирующего характера: а) Месячная премия в размере 3-х должностных окладов в год снадбавкой за продолжительность непрерывной работы. б) Материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностныхокладов с надбавкой за продолжительность непрерывной работы. в) Не использованные в течение года бюджетные ассигнования,выделенные на оплату труда, могут быть направлены на единовременноепремирование, как сэкономленные средства. Приложение N 2 к постановлению мэра города Калининграда от 8 апреля 1998 г. N 925 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке премирования работников Центра социального обслуживания населения и отделений социальной помощи на дому Положение о премировании вводится в целях повышенияответственности и заинтересованности работников в выполнениивозложенных на них задач и улучшения качества работы. Единовременное премирование, оказание материальной помощи впределах установленного фонда оплаты труда работников ОСП производитсяна условиях и в порядке, установленных настоящим Положением. I. Размеры и сроки премирования 1.1. Премирование производится по результатам работы за месяц иоформляется распоряжением главы администрации района. Размер премии за месяц устанавливается в размере до 25% месячногодолжностного оклада работников с надбавкой за выслугу лет. Общаясумма премий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать трехдолжностных окладов с надбавкой за выслугу лет в год. 1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время,исключаются дни отсутствия работника по болезни и нахождения в отпускебез сохранения заработной платы. 1.3. При увольнении работника по собственному желанию,проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п. 1.2настоящего Положения. 1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок приисчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения премии,пособий по временной нетрудоспособности). Не использованный в течение года фонд оплаты труда не подлежитизъятию в бюджет и может быть использован на премирование в следующемгоду. Исчисления на социальное страхование и другие фонды производятсяот суммы начислений премий в установленном размере. II. Основные показатели премирования 2.1. Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваютсяработникам Центра социального обслуживания населения и отделенийсоциальной помощи на дому в полном размере при условии выполненияследующих показателей в работе: - своевременное и качественное предоставление гарантированныхуслуг гражданам пожилого возраста и инвалидам; - активное выявление граждан, проживающих в пределах зоныдеятельности социальных работников и нуждающихся в обслуживании надому; - поиск и внедрение новых форм оказания социально - бытовыхуслуг. 2.2. Условия, снижающие процент премирования социальныхработников: - в случаях обращения обслуживаемых граждан с обоснованнымижалобами на качество обслуживания; - нарушение режима работы отделения; - нарушение графика обслуживания социальным работником своихподопечных; - необоснованный отказ выполнять услуги, предусмотренныеПоложением об отделении; - несвоевременное оформление и сдача документов. III. Порядок премирования 3.1. Заведующие отделений по итогам месяца до 5-го числаследующего месяца вносят предложения о премировании работниковотделений начальнику управления. 2.3. Начальник управления на основании материалов о состоянииисполнительской дисциплины вносит свои рекомендации о премированиисотрудников общих и специализированных отделений главе администрациирайона.