Постановление Мэра г. Калининграда от 30.03.1999 № 978
Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке премирования работников муниципальных учреждений социальной защиты населения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Мэра г. Калининграда от 06.05.2002 г. N 1295 от 30 марта 1999 г. N 978 Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке премирования работников муниципальных учреждений социальной защиты населения В соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифнойсетки" и в целях повышения ответственности и эффективности трудаработников ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений социальной защиты населения: Центр социального обслуживаниянаселения, Дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов и Центрсоциально-трудовой реабилитации для лиц без определенного местажительства и занятий (приложение N 1). 2. Утвердить Положение о порядке премирования работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения: Центрсоциального обслуживания населения, Дом-интернат для престарелыхграждан и инвалидов и Центр социально-трудовой реабилитации для лицбез определенного места жительства и занятий (приложение N 2). 3. Комитету по финансам и контролю (Заремба Р.И.) осуществлятьфинансирование расходов во исполнение данного постановления. 4. Постановление мэра от 8.04.98 г. N 925 "Об утвержденииПоложения об оплате труда и порядке премирования работников Центрасоциального обслуживания и отделений социальной помощи на дому"считать утратившим силу. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить навице-мэра, председателя комитета по социальным вопросам (ЯнковскаяГ.С.).Мэр Ю.А.Савенко ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к постановлению мэра г. Калининграда от 30 марта 1999 г. N 978 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения: Центра социального обслуживания населения, Дома-интерната для престарелых граждан и инвалидов и Центра социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства и занятий В соответствии со штатными расписаниями и утвержденнымибюджетными ассигнованиями на 1999 год оплата труда работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения включаетследующие виды оплат: I. Оплата труда по должностным окладам. Учреждения, состоящие набюджетном финансировании обязаны применять Единую тарифную сетку (п.1Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "Одифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы наосновании Единой тарифной сетки"). II. Доплаты к окладам в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда (п.1.6. Перечня, утвержденного приказомМинздравмедпрома России от 24.02.98 г. N 48). III. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вмуниципальном учреждении устанавливается в размере 20% оклада (ставки)за работу более трех лет с увеличением на 10% за последующие 2 годанепрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать30% оклада (ставки). (Приказ N 48 от 24.02.98 г. Министерстваздравоохранения и медицинской промышленности РФ). IV. Месячная премия в размере не более 6-ти должностных окладов вгод. ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к постановлению мэра г. Калининграда от 30 марта 1999 г. N 978 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке премирования работников муниципальных учреждений социальной защиты населения: Центра социального обслуживания населения, Дома-интерната для престарелых граждан и инвалидов и Центра социально-трудовой реабилитации для лиц без определенного места жительства и занятий Положение о премировании вводится в целях повышенияответственности и заинтересованности работников в выполнениивозложенных на них задач и улучшения качества работы. Премирование в пределах установленного фонда оплаты трудаработников производится на условиях и в порядке, установленныхнастоящим Положением. I. Размеры и сроки премирования 1.1. Премирование производится по результатам работы за месяц иоформляется приказом директора учреждения. Размер премии за месяц устанавливается в размере до 50% месячногодолжностного оклада работника с надбавкой за выслугу лет. Общая суммапремий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать 6-тидолжностных окладов с надбавкой за выслугу лет в год. 1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время,исключаются дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпускебез сохранения заработной платы и учебном отпуске. 1.3. При увольнении работника по собственному желанию,проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п.1.2настоящего Положения. 1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок приисчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, пособий повременной нетрудоспособности). II. Основные показатели премирования 2.1. Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваютсяработникам муниципальных учреждений социальной защиты населения вполном размере при условии выполнения следующих показателей в работе: - своевременное и качественное предоставление гарантированныхуслуг гражданам пожилого возраста и инвалидам; - активное выявление граждан, нуждающихся в предоставлениисоответствующих услуг, проживающих в пределах зоны деятельности; - поиск и внедрение новых форм оказания социально-бытовых услуг; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. 2.2. Условия, снижающие процент премирования работников: - в случаях обращения обслуживаемых граждан с обоснованнымижалобами на качество обслуживания; - нарушение режима работы, трудовой и исполнительской дисциплины; - нарушение графика обслуживания подопечных; - необоснованный отказ выполнять услуги, предусмотренныеПоложением об учреждении; - несвоевременное оформление и сдача документов. III. Порядок премирования 3.1. Начальники служб по итогам месяца до 5-го числа следующегомесяца вносят предложения о премировании работников директоруучреждения. 3.2. Директор учреждения на основании материалов о состоянииисполнительской дисциплины принимает решение о премированиисотрудников. 3.3. Директору учреждения определяет размер премии по итогамработы комитет по социальным вопросам.