Постановление Мэра г. Калининграда от 06.05.2002 № 1295
Об утверждении Положения по оплате труда и о порядке премирования работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МЭР ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Положения по оплате труда и о порядке премирования работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения В соответствии с Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровняхоплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой ТарифнойСетки" и в целях повышениях ответственности и эффективности трудаработников ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений социального обслуживания населения (приложение N 1). 2. Утвердить Положение о порядке премирования работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания населения(приложение N 2). 3. Комитету по финансам и контролю (Заремба Р.И.) осуществлятьфинансирование расходов во исполнение данного постановления. 4. Постановление мэра от 30.03.99 г. N 978 "Об утвержденииПоложения по оплате труда и порядке премирования работниковмуниципальных учреждений социальной защиты населения" считатьутратившим силу. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить навице-мэра, председателя комитета по социальным вопросам (МорозоваТ.И.). 6 мая 2002 г. N 1295 Мэр г.Калининграда Ю.А.Савенко Приложение N 1 к постановлению мэра города Калининграда от 6 мая 2002 г. N 1295 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения В соответствии со штатными расписаниями и утвержденными годовымибюджетными ассигнованиями оплата труда работников муниципальныхучреждений социального обслуживания населения включает следующие видыоплат: 1. Оплата труда по должностным окладам. Учреждения, состоящие набюджетном финансировании, обязаны применять Единую Тарифную Сетку пооплате труда работников организаций социальной сферы, установленнуюПостановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 г. N 775. 2. Доплаты к окладам в связи с опасными для здоровья и особотяжелыми условиями труда (п. 1.6, 2.5 Перечня, утвержденного приказомМинистерства здравоохранения РФ от 15.10.99 г. N 377). 3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы вмуниципальном учреждении устанавливается в размере 20% оклада (ставки)за работу более трех лет с увеличением на 10% за последующие 2 годанепрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать30% оклада (ставки). (Приказ N 377 от 15.10.99 г. Министерстваздравоохранения РФ). 4. Месячная премия в размере не более 6 должностных окладов вгод. Приложение N 2 к постановлению мэра города Калининграда от 6 мая 2002 г. N 1295 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке премирования работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Положение о премировании вводится в целях повышенияответственности и заинтересованности работников в выполнениивозложенных на них задач и улучшения качества работы. Премирование в пределах установленного фонда оплаты трудаработников производится на условиях и в порядке, установленныхнастоящим Положением. I. Размеры и сроки премирования 1.1. Премирование производится по результатам работы за месяц иоформляется приказом директора учреждения. Размер премии за месяц устанавливается в размере до 50% месячногодолжностного оклада работника с надбавкой за выслугу лет. Общая суммапремий, выплачиваемых одному работнику, не должна превышать 6должностных окладов с надбавкой за выслугу лет в год. 1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время,исключаются дни отсутствия работника по болезни, нахождения в отпускебез сохранения заработной платы и учебном отпуске. 1.3. При увольнении работника по собственному желанию,проработавшего неполный месяц, премия выплачивается согласно п. 1.2настоящего Положения. 1.4. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок приисчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, пособий повременной нетрудоспособности). II. Основные показатели премирования 2.1. Предусмотренные настоящим Положением премии выплачиваютсяработникам муниципальных учреждений социального обслуживания населенияв полном размере при условии выполнения следующих показателей вработе: - своевременное и качественное предоставление гарантированныхуслуг гражданам пожилого возраста и инвалидам; - активное выявление граждан, нуждающихся в предоставлениисоответствующих услуг, проживающих в пределах зоны деятельности; - поиск и внедрение новых форм оказания социально - бытовыхуслуг; - соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. 2.2. Условия, снижающие процент премирования работников: - в случаях обращения обслуживаемых граждан с обоснованнымижалобами на качество обслуживания; - нарушение режима работы, трудовой и исполнительской дисциплины; - нарушение графика обслуживания подопечных; - необоснованный отказ выполнять услуги, предусмотренныедолжностной инструкцией, трудовым договором. III. Порядок премирования 3.1. Начальники служб по итогам месяца до 5-го числа следующегомесяца вносят предложения о премировании работников директоруучреждения. 3.2. Директор учреждения на основании материалов о состоянииисполнительской дисциплины принимает решение о премированиисотрудников. 3.3. Директору учреждения определяет размер премии по итогамработы комитет по социальным вопросам мэрии.