Постановление Главы Муниципального образования "Балтийский городской округ" от 30.12.1998 № 497
Об оплате труда работников муниципальных предприятий
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА БАЛТИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об оплате труда работников муниципальных предприятий С целью упорядочения системы оплаты труда работниковмуниципальных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальныхпредприятий согласно приложению. 2. Ввести в действие Положение об оплате труда работниковмуниципальных предприятий с 01.03.99. 3. Руководителям муниципальных предприятий пересмотреть системуоплаты труда работников в соответствии с настоящим Постановлением ипредупредить работников об изменении системы оплаты труда всоответствии с действующим законодательством. 4. Отменить с 01.03.99: - Постановление главы администрации г. Балтийска от 28.02.94 N 55"О переводе на новую систему оплаты труда работников муниципальныхпредприятий жилищно-коммунального хозяйства"; - Постановление главы городского округа от 04.07.98 N 211 "Опремировании директоров муниципальных предприятий"; - пункт 1 Постановления главы городского округа от 27.06.97 N 194"О совершенствовании оплаты труда руководителей муниципальныхпредприятий". 5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить назаместителя главы городского округа - председателя МУ "Комитет поразвитию округа" Панкратова С.Н. от 30 декабря 1998 г. N 497 Глава А.Н. Кузнецов Балтийского городского округа Приложение к Постановлению главы Балтийского городского округа от 30 декабря 1998 г. N 497 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных предприятий Настоящее "Положение об оплате труда работников муниципальныхпредприятий" (далее - Положение) разработано с целью определенияединого подхода к системе оплаты труда. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Система оплаты труда работников муниципальных предприятийБалтийского городского округа основана на действующем законодательствеРФ, нормативных актах Совета депутатов БГО и главы городского округа. Заработная плата работников муниципальных предприятий состоит изосновной и дополнительной заработной платы. Основной заработной платой являются: должностной оклад игарантированные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством. Дополнительная заработная плата включает в себя систему выплатстимулирующего характера. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Должностной оклад работника муниципального предприятиярассчитывается на основе Единой тарифной сетки, утвержденнойПостановлением Правительства РФ от 14.10.92 N 785 "О дифференциации вуровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единойтарифной сетки". Величина должностного оклада работника муниципального предприятиярассчитывается путем умножения тарифной ставки работника 1-го разрядана разрядный коэффициент согласно Единой тарифной сетке (ЕТС) пооплате труда работников бюджетной сферы. Тарифный разряд является показателем сложности выполняемойработы. Тарификация работников производится на основании аттестации всоответствии с квалификационными требованиями. Величина ставки работника 1-го разряда устанавливаетсяпостановлением главы Балтийского городского округа дифференцированнопо отраслям в зависимости от объемов субсидий, получаемых из бюджета,и среднего уровня оплаты труда, сложившегося в отрасли поКалининградской области. Ставка работника 1-го разряда не может бытьниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральнымзаконом. К основной заработной плате относятся доплаты, носящие постоянныйхарактер и выплачиваемые только тем работникам, условия труда которыхотличаются от общеустановленных, и компенсации, установленныеКодексом законов о труде Российской Федерации в установленныхнормативными актами порядках и размерах. Для доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширениезон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ безосвобождения от основной работы может быть использована вся экономияфонда заработной платы, полученная от высвобождения численностиработников по сравнению с утвержденным штатным расписанием. При этомдоплаты на совмещение профессий, за расширение зон обслуживания илиувеличение объема выполняемых работ не должны превышать: - рабочим и младшему обслуживающему персоналу - 50% тарифнойставки (оклада) по основной работе; - инженерно-техническим работникам и другим специалистам ислужащим производственных отраслей и всем категориям работниковнепроизводственных отраслей - 30% тарифной ставки (оклада) по основнойработе. Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом(распоряжением) руководителя предприятия с указанием совмещаемойпрофессии (должности), объема дополнительных функций или работ. ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В ПРОЦЕНТАХ ОТ ВЫРУЧКИ Положение об условиях оплаты труда работников в процентах отвыручки вводится с целью материальной заинтересованности работников вувеличении объема услуг, повышения квалификации работников и улучшениякачества исполнения заказов и культуры обслуживания населения. Оплата труда в % от выручки может вводиться для работниковосновного производства, структурных подразделений предприятий иорганизаций, а также по отдельным видам работ и услуг для работников,оказывающих эти работы и услуги наряду с основной работой. Конкретные размеры отчислений в % от выручки на оплату трудаопределяются руководителем в соответствии с заключенным коллективнымдоговором или трудовым договором (контрактом). В целом фонд оплаты труда, определенный в % от выручки, не долженпревышать 40% в объеме выручки за год. Конкретные размеры отчисленийна оплату труда работников определяются в % от выручки за выполненныеработы и услуги по тарифам, утвержденным в установленном порядке. Втех случаях, когда в тарифы на работы и услуги включена стоимостьматериалов, запасных частей, узлов и деталей, отчисления на оплатутруда рассчитываются в % от выручки за вычетом стоимости основныхматериалов, запасных частей, узлов и деталей. Работы, связанные с доставкой и реализацией материалов, запасныхчастей, узлов и деталей, исключаемых из суммы выручки, оплачиваютсяотдельно. Работникам, выполняющим несколько видов работ и услуг, требующиховладения разными специальностями, устанавливаются повышенные размерыотчислений от выручки на оплату труда за совмещение профессий, но неболее чем на 30% от размеров отчислений, предусмотренных по каждой изсовмещаемых профессий. Работникам, не освобожденным от основной работы, за совмещениедолжности (кассира, приемщика, за руководство структурнымподразделением) выплачивается не более 30% среднего разряда работникаданного подразделения (в зависимости от количества работниковподразделения). Конкретные размеры отчислений от выручки на оплату трудаустанавливаются на срок не более одного года и могут быть пересмотренытолько в случаях изменения тарифов и внедрения новой техники,технологии и организации труда. При выполнении минимального размера (нормы) выручки заработокработника не должен быть ниже размера минимальной заработной платы. При систематическом (в течение 2-3 месяцев) невыполненииработником минимальных размеров (норм) выручки в связи с недостаточнымколичеством заказов администрация предприятия обязана предоставитьработнику дополнительную работу или перевести его в установленномпорядке на неполный рабочий день (неделю). Минимальные размеры (нормы)выручки по видам работ и услуг устанавливаются дифференцированно попредприятию или структурному подразделению с учетом объективныхусловий их работы (уровня технической оснащенности, месторасположенияструктуры услуг, сезонности и других факторов). Руководители предприятий и организаций могут вводить премированиеработников, труд которых оплачивается в % от выручки, в соответствиис положением о премировании. ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Дополнительная заработная плата включает в себя выплатыстимулирующего характера в виде премии и надбавок. Система выплатстимулирующего характера вводится на предприятиях для усиленияматериальной заинтересованности работников в выполнении договорныхобязательств, повышения качества работы и производительности труда. Общая сумма выплат стимулирующего характера по предприятиюопределяется как: n Qдоп. = 6 Sum Qi, где Qдоп. - общая сумма выплат стимулирующего характера; Qi - должностной месячный оклад одного работника, включаягарантированные законодательством доплаты; n - среднесписочная численность работающих. Систему премирования и надбавок предприятие разрабатываетсамостоятельно с учетом особенностей производственной деятельности, наоснове коллективного договора. Дифференцирующие коэффициенты, доплаты за профессиональноемастерство, за высокую квалификацию, за классность и пр. являютсявыплатами стимулирующего характера. При оформлении трудовых отношений на контрактной основе вконтракте оговаривается система выплат стимулирующего характера, но впределах сумм, установленных настоящим Положением. Принятая на предприятии система выплат стимулирующего характераоформляется в виде положения и согласовывается распоряжением главыгородского округа. В положении о выплатах стимулирующего характера определяются: - система премирования и надбавок; - показатели премирования (устанавливаются с учетом спецификидеятельности предприятия и задач, стоящих перед каждой из категорийработников в процессе производства); - условия премирования и доплат стимулирующего характера; - условия депремирования; - сроки выплаты премий и других надбавок. ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ На имя главы городского округа представляется письмо с просьбой осогласовании прилагаемого положения о выплатах стимулирующегохарактера. Представленное положение согласовывается планово-экономическимотделом МУ "Комитет по развитию округа", финансовым отделомадминистрации БГО и заместителем главы городского округа, курирующимданное предприятие. Согласование оформляется в виде распоряжения главыгородского округа. Срок введения в действие согласованного с главой городскогоокруга положения определяется приказом руководителя предприятия. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ Оплата труда руководителей муниципальных предприятий производитсяв соответствии с настоящим Положением, на основе заключенных с нимитрудовых Договоров (контрактов). Основная заработная плата руководителя формируется на основеЕдиной тарифной сетки. Тарифный разряд руководителя муниципальногопредприятия устанавливается постановлением главы городского округа вдиапазоне от 15-го до 18-го разряда в соответствии с квалификационнымитребованиями и зависит от объемных показателей руководимогопредприятия (значимость руководимого объекта, технологическаясложность предприятия, численность работающих, объем оказываемых услуги доходов). Величина ставки работника 1-го разряда для расчета должностногооклада руководителя равна ставке, действующей на всем предприятии. К выплатам стимулирующего характера для руководителеймуниципальных предприятий относятся премии и надбавки, выплачиваемые всоответствии с условиями заключенного с руководителем контракта и всоответствии с настоящим Положением. Премия руководителю муниципального предприятия выплачивается завыполнение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности и всоответствии с условиями контракта. К выплатам стимулирующего характера относится персональныйдифференцирующий коэффициент, устанавливаемый руководителю МПпостановлением главы городского округа в диапазоне от 1 до 1,2 изависящий от результатов аттестации, деловых качеств, опыта работы,личного вклада руководителя в совершенствование и развитиемуниципального предприятия. ПОРЯДОК И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ В срок до 15-го числа, следующего за отчетным кварталом,руководитель предприятия представляет на имя главы городского округаинформацию по итогам работы предприятия в течение квартала всоответствии с показателями премирования, оговоренными в контракте. Премирование руководителя муниципального предприятия производитсяпоквартально, по итогам полугодия и года. Размер премии устанавливается при заключении контракта в пределахшести должностных окладов. Руководитель предприятия может быть лишен премии полностью иличастично в случаях невыполнения плановых показателей предприятия, приналичии дисциплинарных взысканий: - при наличии замечания - 10%; - при наличии выговора - 50%; - при наличии строгого выговора - 100%. Выплата премии осуществляется по распоряжению главы городскогоокруга, на основании представления заместителя главы городскогоокруга, курирующего муниципальное предприятие. Для муниципальныхпредприятий, получающих субсидии из местного бюджета, необходимо такжеположительное заключение финансового отдела.