Постановление Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 12.04.2010 № 694
О внесении изменений в Постановление главы администрации городского округа "Город Калининград" от 21.10.2009 N 1845 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД" ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 г. N 1785 от 12 апреля 2010 г. N 694г.КалининградО внесении изменений в Постановление главы администрации городскогоокруга "Город Калининград" от 21.10.2009 N 1845 "О новых системахоплаты труда работников муниципальных учреждений социальногообслуживания города Калининграда, подведомственных комитетусоциальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городскогоокруга "Город Калининград" В соответствии с Законом Калининградской области от 30.09.2009N 375 "О внесении изменений в Закон Калининградской области "Онаделении органов местного самоуправления муниципальных образованийКалининградской области отдельными государственными полномочиямиКалининградской области по социальной поддержке населения", наосновании Решения окружного Совета депутатов города Калининграда от20.01.2010 N 7 "О согласовании принятия в муниципальнуюсобственность городского округа "Город Калининград" областногогосударственного учреждения социального обслуживания "Комплексныйцентр социального обслуживания населения в городе Калининграде" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения в приложение N 1 к Постановлению главыадминистрации городского округа "Город Калининград" от 21.10.2009 N1845 "О новых системах оплаты труда работников муниципальныхучреждений социального обслуживания города Калининграда,подведомственных комитету социальной поддержки населения,финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград",изложив в новой редакции раздел N 2 "Порядок и условия оплаты трудаработников учреждений" Типового положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград" (приложение). 2. Управляющему делами администрации городского округа "ГородКалининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящегоПостановления в средствах массовой информации, на официальном сайтеадминистрации городского округа "Город Калининград" и направлениеПостановления в Министерство по развитию территорий ивзаимодействию с органами местного самоуправления Калининградскойобласти для внесения в региональный регистр муниципальныхнормативных правовых актов. 3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить назаместителя главы администрации (по социальным вопросам) городскогоокруга "Город Калининград" В.В. Петроченко. Глава администрации Ф.Ф. Лапин Приложение к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 12 апреля 2010 г. N 694 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников, предоставляющих социальные услуги, работников культуры, а также работников, занимающих должности служащих 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденных Приказами МинздравсоцразвитияРоссии: - от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг"; - от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников"; - от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии"; - от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих": Таблица N 1+---------------------------+--------------------------------------+| Наименования | Минимальный размер оклада (руб.) |+---------------------------+--------------------------------------+| ПКГ первого уровня: | 3800 |+---------------------------+--------------------------------------+| ПКГ второго уровня: | 4700 |+---------------------------+--------------------------------------+| ПКГ третьего уровня: | 5700 |+---------------------------+--------------------------------------+| ПКГ четвертого уровня: | 6700 |+---------------------------+--------------------------------------+ 2.2. Положением об оплате труда работников учреждений можетбыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов кминимальным окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам учреждения в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности приведены в таблице N 2: Таблица N 2+------------------------------------------------------------------+---------------+| Квалификационные уровни | Повышающий || | коэффициент || | по занимаемой || | должности |+------------------------------------------------------------------+---------------+| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский || и фармацевтический персонал первого уровня" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Младшая медицинская сестра по уходу | до 0,05 || уровень | за больными; сестра-хозяйка; | || | санитарка-уборщица; санитарка- | || | ваннщица; санитарка палатная | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский || и фармацевтический персонал второго уровня" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Инструктор ЛФК | до 0,06 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Медицинская сестра диетическая | до 0,07 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 3-й квалификационный | Медицинская сестра, медицинская | до 0,15 || уровень | сестра по массажу | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 4-й квалификационный | Фельдшер | до 0,18 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 5-й квалификационный | Старшая медицинская сестра | до 0,20 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры третьего || уровня" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Врач-терапевт | до 0,15 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго || уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Социальный работник | до 0,06 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов || третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Специалист по социальной работе | до 0,12 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей || в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных || услуг" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Заведующий социальной службой | до 0,20 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, || искусства и кинематографии среднего звена" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Культорганизатор | до 0,07 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Кассир | до 0,05 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Инспектор по кадрам | до 0,06 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Заведующий складом | до 0,07 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 3-й квалификационный | Начальник хозяйственного отдела | до 0,15 || уровень | | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, | до 0,12 || уровень | специалист по кадрам, инженер | || | по охране труда | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 2-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,15 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | II внутридолжностная категория | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 3-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | I внутридолжностная категория | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 4-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, по которым | || | может устанавливаться производное | || | должностное наименование "Ведущий" | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 5-й квалификационный | Главные специалисты в отделах, | до 0,20 || уровень | заместитель главного бухгалтера | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих четвертого уровня" |+------------------------+------------------------------------------+--------------+| 1-й квалификационный | Начальник отдела | до 0,20 || уровень | материально-технического снабжения | |+------------------------+------------------------------------------+--------------+ 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается работникам учреждения с цельюстимулирования их к качественному результату труда на основеповышения профессиональной квалификации и компетентности,инновационной деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию: - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,15; - при наличии первой квалификационной категории - до 0,12; - при наличии второй квалификационной категории - до 0,10. Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающийкоэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам,которым присвоено почетное звание "Заслуженный...", "Народный...",может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15. 2.6. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой 3 Положения. 2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другиевыплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4Положения. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиям рабочих 2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессийрабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационныхгрупп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих": Таблица N 3+------------------------------------------------------------+---------------------+| Наименования | Минимальный размер || | оклада (руб.) |+------------------------------------------------------------+---------------------+| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 3800 || профессии рабочих первого уровня" | |+------------------------------------------------------------+---------------------+| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые | 4500 || профессии рабочих второго уровня" | |+------------------------------------------------------------+---------------------+ 2.9. Положением об оплате труда работников учреждений можетбыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов кминимальным окладам: - повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационнымуровням для рабочих устанавливаются от 0,05 до 0,1. Таблица N 4+-----------------------------------------------------------------+----------------+| Квалификационные уровни | Повышающий || | коэффициент || | к занимаемой || | должности |+-----------------------------------------------------------------+----------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" |+------------------------+-----------------------------------------+---------------+| 1-й квалификационный | Сторож, рабочий по комплексному | до 0,05 || уровень | обслуживанию и ремонту зданий, | || | машинист по стирке и ремонту белья, | || | дворник, мойщик посуды, кухонная | || | рабочая, садовник, подсобный | || | рабочий, кладовщик, уборщик | || | служебных помещений | |+------------------------+-----------------------------------------+---------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" |+------------------------+-----------------------------------------+---------------+| 1-й квалификацион. | Повар, официант, водитель, | до 0,06 || | слесарь-сантехник, дезинфектор | |+------------------------+-----------------------------------------+---------------+| 2-й квалификацион. | Электрик | до 0,07 |+------------------------+-----------------------------------------+---------------+ 2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0. 2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения рабочимучреждения, которым в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го и привлекаемымдля выполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ - до 0,20. 2.13. С учетом условий труда рабочим учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой 3 Положения. 2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплатыстимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.