Постановление Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 21.10.2009 № 1845
О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания города Калининграда, подведомственных комитету социальной поддержки населения, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД" ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 г. N 1785 от 21 октября 2009 г. N 1845г. КалининградО новых системах оплаты труда работников муниципальныхучреждений социального обслуживания города Калининграда,подведомственных комитету социальной поддержки населения,финансируемых из бюджета городского округа"Город Калининград" (В редакции Постановления Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 12.04.2010 г. N 694; Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) В соответствии с п. 8 Постановления ПравительстваКалининградской области от 28.01.2009 N 18 "О новых системах оплатытруда работников государственных учреждений Калининградскойобласти, оплата труда которых в настоящее время осуществляется наоснове тарифной системы оплаты труда", с учетом единых рекомендацийпо установлению на федеральном, региональном и местном уровняхоплаты труда работников, финансируемых из соответствующих бюджетов,на 2009 год, разработанных трехсторонней комиссией по регулированиюсоциально-трудовых отношений, в целях совершенствования организациизаработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества ирезультативности деятельности муниципальных учреждений ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести с 1 января 2010 г. новые системы оплаты труда дляработников муниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, подведомственных комитету социальной поддержкинаселения, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград", оплата труда которых в настоящее время осуществляетсяна основе тарифной системы оплаты труда. 2. Утвердить Типовое положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград" (приложение N 1). 3. Утвердить перечень основного персонала по видамэкономической деятельности для определения размера должностногооклада руководителей муниципальных учреждений социальногообслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджетагородского округа "Город Калининград" (приложение N 2). 4. Установить, что заработная плата работников муниципальныхучреждений социального обслуживания города Калининграда (без учетапремий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая всоответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующегохарактера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты трудамуниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. 5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций муниципальных учреждений, предусматриваемый вбюджете городского округа "Город Калининград" главнымраспорядителем - комитетом социальной поддержки населения поотрасли "Социальная политика", а также объем ассигнований,предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных емуучреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшенияобъема муниципального задания. 6. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных среализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджетной смете комитетасоциальной поддержки населения администрации городского округа"Город Калининград". 7. Управляющему делами администрации городского округа "ГородКалининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящегоПостановления в средствах массовой информации, на официальном сайтеадминистрации городского округа "Город Калининград" и направлениеПостановления в Министерство по развитию территорий ивзаимодействию с органами местного самоуправления Калининградскойобласти для внесения в региональный регистр муниципальныхнормативных правовых актов. 8. Контроль за исполнением данного Постановления возложить назаместителя главы администрации (по социальным вопросам) В.В.Петроченко.Глава администрации Ф.Ф. Лапин Приложение N 1 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 21 октября 2009 г. N 1845 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из бюджета городского округа "Город Калининград" (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работниковмуниципальных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград" (далее - Положение), разработано в соответствии сПостановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственныхучреждений Калининградской области, оплата труда которых внастоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплатытруда", Приказом Министерства социальной политики и трудаКалининградской области от 29.01.2009 N 22 "Об утвержденииПримерного положения об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений социального обслуживания", ПриказомМинистерства социальной политики Калининградской области от26.07.2011 N 178 "О внесении изменений в Приказ Министерствасоциальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковобластных государственных учреждений социального обслуживания" ивключает в себя: - рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковмуниципальных автономных учреждений социального обслуживания городаКалининграда, финансируемых из бюджета городского округа "ГородКалининград" (далее - учреждений), по профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ); - условия оплаты труда руководителей учреждений; - наименование, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений всоответствии с перечнем видов выплат, утвержденным ПриказомМинистерства социальной политики и труда Калининградской области от29.01.2009 N 16 "Об утверждении перечней видов выплатстимулирующего и компенсационного характера в государственныхучреждениях Калининградской области", а также рекомендуемые размерыповышающих коэффициентов к окладам за счет всех источниковфинансирования и критерии их установления. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам необразует новые должностные оклады и не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых кдолжностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту кдолжностному окладу определяется путем умножения размерадолжностного оклада работника на повышающий коэффициент. Работникам учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяперсональные повышающие коэффициенты к должностным окладам. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться наопределенный период. 1.2. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также подолжности, занимаемой в порядке совместительства, производитсяраздельно по каждой из должностей. 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений Порядок и условия оплаты труда медицинских работников, работников, предоставляющих социальные услуги, работников культуры, а также работников, занимающих должности служащих 2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работниковучреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ, утвержденных Приказами МинздравсоцразвитияРоссии: - от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, занятых в сферездравоохранения и предоставления социальных услуг"; - от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников"; - от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии"; - от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,специалистов и служащих": Таблица N 1+---------------------------------+------------------------------------------------+| Наименования | Минимальный размер оклада (руб.) |+---------------------------------+------------------------------------------------+| ПКГ первого уровня | 5000 | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) +---------------------------------+------------------------------------------------+| ПКГ второго уровня | 5450 | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) +---------------------------------+------------------------------------------------+| ПКГ третьего уровня | 6450 | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) +---------------------------------+------------------------------------------------+| ПКГ четвертого уровня | 7550 | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) +---------------------------------+------------------------------------------------+ 2.2. Положением об оплате труда работников учреждений можетбыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов кминимальным окладам: - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам учреждения в зависимости ототнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу позанимаемой должности приведены в таблице N 2: Таблица N 2+----------------------------------------------------------------------------------+--------------------+| Квалификационные уровни | Повышающий || | коэффициент || | по занимаемой || | должности |+----------------------------------------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический || персонал первого уровня" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Младшая медицинская сестра по уходу | до 0,10 || уровень | за больными; сестра-хозяйка; | || | санитарка-уборщица; санитарка- | || | ваннщица; санитарка палатная | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский || и фармацевтический персонал второго уровня" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Инструктор ЛФК | до 0,10 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 2-й квалификационный | Медицинская сестра диетическая | до 0,15 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 3-й квалификационный | Медицинская сестра, медицинская | до 0,18 || уровень | сестра по массажу | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 4-й квалификационный | Фельдшер | до 0,18 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 5-й квалификационный | Старшая медицинская сестра | до 0,20 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры третьего || уровня" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 2-й квалификационный | Врач-терапевт | до 0,18 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов || второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Социальный работник | до 0,10 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов || третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Специалист по социальной работе | до 0,12 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей || в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных || услуг" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Заведующий социальной службой | до 0,20 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, || искусства и кинематографии среднего звена" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 2-й квалификационный | Культорганизатор | до 0,18 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Кассир | до 0,10 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Инспектор по кадрам | до 0,10 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 2-й квалификационный | Заведующий складом | до 0,15 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 3-й квалификационный | Начальник хозяйственного отдела | до 0,18 || уровень | | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, | до 0,12 || уровень | специалист по кадрам, инженер | || | по охране труда | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 2-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | II внутридолжностная категория | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 3-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | I внутридолжностная категория | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 4-й квалификационный | Должности служащих первого | до 0,18 || уровень | квалификационного уровня, | || | по которым может устанавливаться | || | производное должностное | || | наименование "ведущий" | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 5-й квалификационный | Главные специалисты в отделах, | до 0,20 || уровень | заместитель главного бухгалтера | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих четвертого уровня" |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+| 1-й квалификационный | Начальник отдела материально- | до 0,20 || уровень | технического снабжения | |+------------------------------+---------------------------------------------------+--------------------+ Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемойдолжности не образует новый оклад и не учитывается при наличии иныхстимулирующих и компенсационных выплат. 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику учреждения с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициентак окладу и его размерах принимается руководителем учрежденияперсонально в отношении конкретного работника. 2.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается работникам учреждения с цельюстимулирования их к качественному результату труда на основеповышения профессиональной квалификации и компетентности,инновационной деятельности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию: - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20; - при наличии первой квалификационной категории - до 0,15; - при наличии второй квалификационной категории - до 0,10. Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающийкоэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам,которым присвоено почетное звание "Заслуженный...", "Народный...",может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20. 2.6. С учетом условий труда работникам учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой 3 Положения. 2.7. Работникам учреждения выплачиваются премии и другиевыплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4Положения. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по профессиям рабочих 2.8. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессийрабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационныхгрупп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих": Таблица N 3+------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+| Наименования | Минимальный размер || | оклада (руб.) |+------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ | 5000 || "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) +------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+| Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ | 5100 || "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | (В редакции Постановления Администрации городского округа"Город Калининград" от 07.03.2012 г. N 345) +------------------------------------------------------------------------+-----------------------------+ 2.9. Положением об оплате труда работников учреждений можетбыть предусмотрено установление повышающих коэффициентов кминимальным окладам: - повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням; - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат поповышающему коэффициенту к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.10. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационнымуровням для рабочих устанавливаются от 0,10 до 0,20. Таблица N 4+-----------------------------------------------------------------------------------+-------------------+| Квалификационные уровни | Повышающий || | коэффициент || | к занимаемой || | должности |+-----------------------------------------------------------------------------------+-------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" |+------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------+| 1-й квалификационный | Сторож, рабочий по комплексному | до 0,10 || уровень | обслуживанию и ремонту зданий, | || | машинист по стирке и ремонту белья, | || | дворник, мойщик посуды, кухонная | || | рабочая, садовник, подсобный | || | рабочий, кладовщик, уборщик | || | служебных помещений | |+------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------+| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" |+------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------+| 1-й квалификацион. | Повар, официант, водитель, | до 0,10 || | слесарь-сантехник, дезинфектор | |+------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------+| 2-й квалификацион. | Электрик | до 0,15 |+------------------------------+----------------------------------------------------+-------------------+ 2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональнойподготовки, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и другихфакторов. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу и его размерах принимается руководителемучреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 2,0. 2.12. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работустанавливается по решению руководителя учреждения рабочимучреждения, которым в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих(ЕТКС) присвоен квалификационный разряд не ниже 6-го и привлекаемымдля выполнения важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ - до 0,20. 2.13. С учетом условий труда рабочим учрежденияустанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеглавой 3 Положения. 2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие выплатыстимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты)устанавливаются всем работникам учреждения при наличии основанийдля их выплаты. 3.2. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику производится на основании приказаруководителя учреждения. 3.3. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелыхработах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиямитруда, производится в повышенном размере. В этих целях всоответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера вгосударственных учреждениях Калининградской области, утвержденнымПриказом Министерства социальной политики и труда Калининградскойобласти от 29.01.2009 N 16, работникам учреждения могут бытьустановлены выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, привыполнении других работ, отклоняющихся от нормальных). 3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполненияработ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются сучетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиямитруда могут производиться доплаты к должностному окладу: - 15 процентов - работникам, непосредственно обслуживающим иработающим с контингентом учреждения; - 30 процентов - работникам, непосредственно обслуживающимлежачих престарелых граждан, инвалидов и лиц с недостатками вфизическом или умственном развитии. Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад ине учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат. 3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудовогодоговора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы иливозложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы. 3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считаетсявремя с 10 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя установлен Правительством Российской Федерации в размере 20процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночноевремя устанавливаются коллективным договором, локальным нормативнымактом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работыопределяется путем деления оклада (должностного оклада) работникана среднемесячное количество рабочих часов в соответствующемкалендарном году в зависимости от установленной продолжительностирабочей недели. 3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам учреждения, привлекавшимся к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностногооклада) при работе полный день, если работа в выходной илинерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормырабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхоклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверхоклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа ввыходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной частиоклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) закаждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени. 3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет запервые два часа работы не менее полуторного размера, за последующиечасы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненнуюработу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплатстимулирующего характера в государственных учрежденияхКалининградской области, утвержденным Приказом Министерствасоциальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N16, работникам учреждения могут быть установлены выплатыстимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выполнение особо важных и срочных работ; - премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,год). Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решениюруководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждения, а также средств от предпринимательскойи иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением наоплату труда работников учреждения: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждениянепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителя учреждения, - по представлению заместителейруководителя учреждения; - остальных работников учреждения, занятых выполнениемуставной деятельности и возложенных на них функций, - попредставлению руководителя соответствующего структурногоподразделения. Премирование работников учреждения осуществляется на основеположения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актомпо учреждению. 4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работыпроизводится работникам учреждения за: - интенсивность и напряженность работы, связанной соспецификой контингента и большим разнообразием развивающихпрограмм; - особый режим работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждениясроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результатыработы не ограничена. 4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливаетсяработнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев,позволяющих оценить результативность и качество работы. 4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работосуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственныхработ. Особо важными и ответственными работами могут считатьсяработы, проводимые при: - устранении последствий аварий; - подготовке и проведении мероприятий научно-методического,социально- культурного и другого характера, а также смотров,конкурсов, фестивалей. 4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал,год) учитываются: - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечениемрабочего процесса или уставной деятельности учреждения; - достижение высоких результатов в работе в соответствующийпериод; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в инновационной деятельности; - участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,мероприятий. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогамработы не ограничен. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяетсятрудовым договором в соответствии с Приказом Министерствасоциальной политики и труда Калининградской области от 10.02.2009 N31 "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработнойплаты для определения размера должностного оклада руководителягосударственного учреждения Калининградской области". Размер должностного оклада руководителя устанавливается вкратном отношении к средней заработной плате работников, которыеотносятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее- работники основного персонала Учреждения), и составляет до 3размеров указанной средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются выплатыстимулирующего характера работников основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников, за счет которых осуществляютсяданные выплаты. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется за календарный год, предшествующий годуустановления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплатыкомпенсационного характера (в том числе доплаты за совмещениепрофессий и должностей) работников основного персонала учреждения,а также заработная плата основного персонала учреждения,работающего на условиях внутреннего совместительства. 5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладаруководителя. 5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения. 5.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется сучетом результатов деятельности учреждения в соответствии скритериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждения в пределах фонда оплаты труда. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок икритерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом председателякомитета социальной поддержки населения. 5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждениявыплачиваются премии, предусмотренные главой 4 Положения. 6. Другие вопросы оплаты 6.1. Работникам учреждений социального обслуживания населенияможет оказываться материальная помощь в порядке, установленномсоответствующим учреждением. 6.2. Материальная помощь может выплачиваться на основаниизаявления работника в связи со смертью близких родственников,уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезньюсотрудника, тяжелым материальным положением и т.д. с приложениемсоответствующих документов (например, справка о смерти близкогородственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.). 6.3. Материальная помощь работникам учреждения можетвыплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплатытруда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут использоваться средства,полученные за счет разрешенных видов деятельности. 6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средствмогут выплачиваться иные выплаты социального характера (например, всвязи с уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выходом напенсию и юбилейными датами, к праздникам). Приложение N 2 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 21 октября 2009 г. N 1845 ПЕРЕЧЕНЬ основного персонала по видам экономической деятельности для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных автономных учреждений социального обслуживания города Калининграда, финансируемых из городского бюджета (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 06.10.2011 г. N 1668) - медицинская сестра; - старшая медицинская сестра; - врач-терапевт; - специалист по социальной работе; - социальный работник; - психолог.