Постановление Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 25.02.2010 № 171
Об утверждении рекомендаций по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, дошкольных образовательных учреждений и муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (МОУ детский дом "Магнолия") муниципального образования "Светловский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 февраля 2010 г. N 171 г. Светлый Об утверждении рекомендаций по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, дошкольных образовательных учреждений и муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (МОУ детский дом "Магнолия") муниципального образования "Светловский городской округ"(В редакции Постановления Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 01.07.2010 г. N 670) В соответствии с Решением окружного Совета депутатовмуниципального образования "Светловский городской округ" от16.12.2009 N 135 "О новых системах оплаты труда работниковмуниципальных учреждений муниципального образования "Светловскийгородской округ", оплата труда которых в настоящее времяосуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положенияоб оплате труда работников муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей "Дом детскоготворчества" и дошкольных образовательных учреждений муниципальногообразования "Светловский городской округ" (приложение N 1); 2. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положенияоб оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (детских школ искусств)муниципального образования "Светловский городской округ"(приложение N 2); 3. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положенияоб оплате труда работников муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей (МУ "Методическийкабинет") муниципального образования "Светловский городской округ"(приложение N 3); 4. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положенияоб оплате труда работников муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей (МАОУ ДОД МО "СГО""Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийскогорезерва") муниципального образования "Светловский городской округ"(приложение N 4); 5. Утвердить Рекомендации по разработке примерного положенияоб оплате труда работников муниципального образовательногоучреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей (МОУ детский дом "Магнолия"), муниципального образования"Светловский городской округ" (приложение N 5); 6. Утвердить Примерное положение о распределении стимулирующейчасти фонда оплаты труда образовательного учреждения (приложение N6); 7. Утвердить объемные показатели деятельности муниципальныхобразовательных учреждений муниципального образования "Светловскийгородской округ" и порядок их отнесения к группе по оплате трударуководителей (приложение N 7); 8. Руководителям муниципальных учреждений разработать иутвердить локальные нормативные акты по оплате труда с учетомнастоящих Рекомендаций.И.о. главы администрацииМО "Светловский городской округ" Н.Е. Тимощенко Приложение N 1 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" и дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Светловский городской округ" (В редакции Постановления Администрации Муниципального образования "Светловский городской округ" от 01.07.2010 г. N 670) 1. Общие положения 1.1. Рекомендации по разработке примерного положения об оплатетруда работников муниципального образовательного учреждениядополнительного образования детей "Дом детского творчества" идошкольных образовательных учреждений муниципального образования"Светловский городской округ" (далее - Рекомендации) определяюттребования к системе оплаты и стимулирования труда работниковобразовательного учреждения дополнительного образования детей "Домдетского творчества" и дошкольных образовательных учреждениймуниципального образования "Светловский городской округ",реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного идополнительного образования (далее - образовательные учреждения). 1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии слокальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываютсяс учетом настоящих Рекомендаций, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемойна основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений довведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 1.3. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, который определяется региональным соглашениемо минимальной заработной плате в Калининградской области. 1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. 1.5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством. 1.6. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и настоящимиРекомендациями. 2. Порядок и условия оплаты труда Основные условия оплаты труда 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают всебя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Системы оплаты труда работников учрежденияустанавливаются с учетом: Трудового кодекса РФ; государственных гарантий по оплате труда работников; единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений и Калининградскойобластной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников (в случае егоналичия). 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется натекущий финансовый год в пределах объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. 2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда самостоятельно определяет размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихили должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады),ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премийи иных выплат без ограничения их максимальными размерами. 2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставокзаработной платы устанавливаются руководителем учреждениясамостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетомсложности и объема выполняемой работы. Руководители используют следующие профессиональныеквалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы должностейработников образования, утвержденные Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 05.05.2008 N 216н; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н. 3. Компенсационные выплаты 3.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационногохарактера согласно перечню, утвержденному Постановлением главыадминистрации от 29.01.2010 N 64 "Об утверждении перечней видоввыплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальныхучреждениях МО "Светловский городской округ". Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено трудовымзаконодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) втрудовых договорах работников. 3.2. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренныхфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами, вколлективных договорах, локальных нормативных актах учреждениймогут устанавливаться следующие виды выплат компенсационногохарактера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права. 3.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих местпо условиям труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При введении новых систем оплаты труда работников учрежденийвыплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаяхвыполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. При введении новых систем оплаты труда работников учрежденийразмеры и условия осуществления выплат компенсационного характератакже конкретизируются в коллективных договорах, локальныхнормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Постановлением главы администрации от29.01.2010 N 64, учреждения предусматривают выплаты стимулирующегохарактера. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы, с учетом приложения N 6 к Постановлению. При введении новых систем оплаты труда работников учрежденийразмеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераконкретизируются в трудовых договорах работников. 4.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплатытруда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентномотношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платыили в абсолютных размерах. 4.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителюнепосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения, - по представлению руководителей структурныхподразделений. 4.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен. 5. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения 5.1. Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется образовательнымучреждением самостоятельно в пределах средств, утвержденных сметойобразовательного учреждения на текущий финансовый год. При установлении нормативной методики финансирования фондоплаты труда формируется на календарный год и рассчитывается последующей формуле: ФОТ = Н x К x Д x Ч, где: ФОТ - фонд оплаты труда; Н - норматив финансирования на предоставление услуги пореализации образовательных программ дополнительного образованиядетей на одного учащегося в год; К - поправочный коэффициент для данного образовательногоучреждения с учетом вида, типа учреждения и присвоенной категориипо итогам процедуры аккредитации; Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию программдополнительного образования детей, определяемая образовательнымучреждением самостоятельно с учетом ограничений, установленныхнормативными правовыми актами администрации муниципальногообразования "Светловский городской округ"; Ч - количество обучающихся, получающих услуги дополнительногообразования в образовательном учреждении, при наполняемости групп всоответствии с СанПиН 2.4.4.1251-03. 6. Распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения 6.1. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит избазовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). 6.2. Доля базовой части и стимулирующей части определяетсяобразовательным учреждением самостоятельно, при этом долястимулирующей части должна составлять не менее 30% фонда оплатытруда образовательного учреждения (с 1 апреля 2010 г.). 6.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечиваетгарантированную заработную плату работников образовательногоучреждения, включая: 1) педагогических работников, непосредственно осуществляющихобразовательный процесс (воспитатель, специалист, педагогдополнительного образования, тренер-преподаватель и др.); 2) иные категории педагогических работников (педагог-психолог,социальный педагог, методист, концертмейстер, хормейстер и др.); 3) административно-управленческий персонал образовательногоучреждения (руководитель образовательного учреждения, егозаместители, руководители структурных подразделений и др.); 4) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения(костюмер, художник, лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор покадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка и др.); 5) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения(помощник воспитателя, уборщик служебных помещений, прачка,кастелянша, повар, водители, уборщики, гардеробщик, дворник,сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.). 6.4. Руководитель образовательного учреждения самостоятельноформирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределахбазовой части фонда оплаты труда. Рекомендуемый оптимальный объемфонда оплаты труда педагогического персонала - 60%. При этом: - доля фонда оплаты труда для педагогических работников,непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательныйпроцесс (далее - ФОТпп), устанавливается не менее фактическогоуровня за предыдущий финансовый год; - доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогическихработников, административно-управленческого,учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персоналаустанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень запредыдущий финансовый год. Объем фонда оплаты труда педагогических работниковопределяется по формуле: ФОТпп = ФОТб x пп, где пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственноосуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовойчасти ФОТ (устанавливается образовательным учреждениемсамостоятельно). 6.5. Размеры должностных окладов работников образовательногоучреждения, а также выплат компенсационного характера (в твердойсумме или в процентном отношении к размеру должностного оклада)устанавливаются в соответствии с действующим трудовымзаконодательством, штатным расписанием и иными локальными правовымиактами образовательного учреждения в трудовых договорах,заключаемых с работниками руководителем образовательногоучреждения. 7. Базовая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников в образовательном учреждении 7.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогическихработников, непосредственно осуществляющихвоспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общейчасти (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТпп = ФОТо + ФОТс. Доля специальной части фонда оплаты труда устанавливаетсяобразовательным учреждением самостоятельно. Рекомендуемое значение- 30%. 7.2. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников,непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательныйпроцесс, может распределяться исходя из стоимости бюджетнойобразовательной услуги на одного воспитанника, норм рабочеговремени и численности воспитанников или с установлением базовыхокладов согласно минимальным размерам должностных окладов (ставок)по профессиональным квалификационным группам. Руководителииспользуют профессиональные квалификационные группы дляустановления окладов педагогическим работникам, согласно группедолжностей работников образования, утвержденные ПриказомМинздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н. Учреждение имеет право само выбрать методику расчетаустановления базовой части заработной платы работникам,непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательныйпроцесс. 7.3. Если учреждение берет за основу расчет бюджетнойобразовательной услуги, то базовая часть заработной платы педагогабудет состоять из базового оклада педагогического работника,устанавливаемого исходя из базового нормативного оклада инаполняемости группы, с которой работает педагог. При работе педагога с несколькими группами рассчитываетсябазовый оклад по каждой группе отдельно исходя из наполняемостигрупп. 7.4. Для определения величины гарантированной оплаты трудапедагогического работника дошкольного образовательного учреждениявводится условная единица "стоимость 1 воспитаннико-часа" какоснова расчета бюджетной образовательной услуги. Стоимость 1 воспитаннико-часа - стоимость бюджетнойобразовательной услуги, включающей 1 расчетный час воспитательнойработы с 1 расчетным воспитанником в соответствии с образовательнойпрограммой учреждения, реализующего основную общеобразовательнуюпрограмму дошкольного образования. Стоимость 1 воспитаннико-часа рассчитывается каждымобразовательным учреждением самостоятельно по определенной в данноймодельной методике формуле в пределах объема фонда оплаты трудапедагогических работников. Таким образом, устанавливается пропорциональная зависимостьгарантированной оплаты труда педагогического работника от объемаего учебно-воспитательной работы. Стоимость бюджетной образовательной услуги в дошкольномобразовательном учреждении (руб./воспитаннико-час) рассчитана поформуле: ФОТо x DСтп = ------------------------------------------------------------------------------------------, (a1 x b1 x t1 + a2 x b2 x t2 + a3 x b3 x t3 ... + a10 x b10 x t10 + a11 x b11 x t11) x 365 где: Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги; 365 - количество дней в году; D - количество дней работы учреждения в год; ФОТо - базовая часть фонда оплаты труда педагогическихработников учреждения, реализующего основную общеобразовательнуюпрограмму дошкольного и дополнительного образования; a - число групп дошкольного образования в учреждении,реализующем основную общеобразовательную программу дошкольногообразования; b - наполняемость группы; t - годовое число часов работы группы. 7.5. Для определения стоимости бюджетной образовательнойуслуги в образовательном учреждении дополнительного образованиявводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа". Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательнойуслуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным обучающимсяв соответствии с учебным планом по программе дополнительногообразования. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательнымучреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовойчасти фонда оплаты труда образовательного учреждения дляпедагогических работников, непосредственно осуществляющих учебныйпроцесс (ФОТо). 7.6. Стоимость бюджетной образовательной услуги вобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается последующей формуле: ФОТо x УСтп = --------------------------------, (а1 x в1 + ... + аn x вn) x 52 где: Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги; ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты трудаобразовательного учреждения для педагогических работников,непосредственно осуществляющих учебный процесс; 52 - количество недель в году; У - количество учебных недель в учебном году; а1 - аn - количество обучающихся в каждой группе учреждения; в1 - вn - годовое количество часов по учебному плану всоответствии с программой в каждой группе учреждения. 7.7. Базовый нормативный оклад предусматривает оплату трудапедагогических работников учреждений, реализующих основнуюобщеобразовательную программу дошкольного и дополнительногообразования, за выполнение нормы рабочего времени, установленнойПостановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений", в группах с наполняемостью не нижеустановленной Постановлением Правительства РФ от 19.09.1997 N 1204"Об утверждении Типового положения об образовательном учреждениидля детей дошкольного и младшего школьного возраста". Базовый нормативный оклад рассчитывается по формуле: Бн = Стп x Нн x Тн, где: Бн - базовый нормативный оклад; Нн - наполняемость группы, установленная ПостановлениемПравительства РФ от 19.09.1997 N 1204 "Об утверждении Типовогоположения об образовательном учреждении для детей дошкольного имладшего школьного возраста"; Тн - норма рабочего времени (в месяц), установленнаяПостановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "Опродолжительности рабочего времени (норме часов педагогическойработы за ставку заработной платы) педагогических работниковобразовательных учреждений" для данной должности педагогическогоработника. Базовый оклад педагогического работника рассчитывается последующей формуле: БО = Бн / НН x N, где: БО - базовый оклад педагогического работника учреждения,реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного идополнительного образования; Бн - базовый нормативный оклад; НН - наполняемость группы, установленная ПостановлениемПравительства РФ от 19.09.1997 N 1204 "Об утверждении Типовогоположения об образовательном учреждении для детей дошкольного имладшего школьного возраста"; N - фактическая численность воспитанников в группе. В случае, если N превышает утвержденнуюСанитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН2.4.1.1249-03 "Санитарно-эпидемиологические требования кустройству, содержанию и организации режима работы дошкольныхобразовательных учреждений" и Типовым положением о соответствующемтипе образовательного учреждения предельную наполняемость, то вкачестве N для расчета используется установленная предельнаянаполняемость. 7.8. Заработная плата педагогического работника учреждения,реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного идополнительного образования, рассчитывается по формуле: ДО = БО / Тн x Тф x Кк, где: ДО - оклад педагогического работника учреждения, реализующегоосновную общеобразовательную программу дошкольного образования; БО - базовый оклад педагогического работника учреждения,реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного идополнительного образования; ТФ - нагрузка педагогического работника учреждения,реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного идополнительного образования; Тн - нормативная нагрузка педагогического работника за ставкузаработной платы; Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога(Кк) составляет: 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторуюкатегорию; 1,10 - для педагогических работников, имеющих первуюкатегорию; 1,20 - для педагогических работников, имеющих высшуюкатегорию. 7.9. Специальная часть фонда оплаты труда педагогическихработников, непосредственно осуществляющихвоспитательно-образовательный процесс, включает в себя: - выплаты повышающего коэффициента за квалификационнуюкатегорию педагога; - выплаты компенсационного характера, предусмотренныедействующим трудовым законодательством; - повышающие надбавки (за работу с детьми с ограниченнымивозможностями здоровья), примерная доля - 10-15% ФОТпп,рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно; - доплаты за наличие почетного звания, государственных награди т.п. (примерная доля - 5% ФОТпп, рассчитывается образовательнымучреждением самостоятельно). Выплата за наличие ученой степени,почетного звания устанавливается работникам, которым присвоенаученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: - за наличие государственной награды - 2000 рублей; - за наличие ведомственных поощрений регионального уровня -1000 рублей. Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетногозвания рекомендуется устанавливать по одному из предложенныхоснований, имеющему большее значение. 8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения 8.1. Система стимулирующих выплат работников образовательногоучреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатамтруда (премии и проч.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплатработника образовательного учреждения, являются критерии,отражающие результаты его работы. 8.2. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительныхвыплат в образовательном учреждении определяются локальныминормативными актами учреждения и (или) коллективными договорами. 8.3. Основными критериями для осуществления поощрительныхвыплат при разработке показателей эффективности труда дляработников образовательного учреждения являются: 1) качество обучения; 2) здоровье воспитанников; 3) воспитание детей. 9. Определение заработной платы руководителя образовательного учреждения 9.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителяобразовательного учреждения устанавливаются распоряжением главымуниципального образования, в трудовом договоре с учетом настоящихРекомендаций. 9.2. Заработная плата руководителя образовательного учрежденияопределяется исходя из средней заработной платы педагогическихработников данного учреждения и группы оплаты труда: ЗПр = ЗПпср x К, где: ЗПр - заработная плата руководителя образовательногоучреждения; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работниковданного учреждения; К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда,установленной руководителю образовательного учреждения. 9.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителейдошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительногообразования осуществляется в зависимости от количественныхпоказателей образовательного учреждения (контингент воспитанников;численность работников; наличие соответствующим образомоборудованных и эффективно используемых спортивного зала,спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений;создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрастудетей, в расчетных возрастных группах учреждения и т.д.). Расчет повышающего коэффициента по группе оплаты трударуководителей образовательных учреждений осуществляется наосновании временных объемных показателей деятельностиобразовательных учреждений и порядка отнесения их к группам пооплате труда руководителей (приложение к письму Министерстваобразования РФ от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5). Руководителю образовательного учреждения устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплатетруда: 1-я группа - коэффициент 3,0; 2-я группа - коэффициент 2,5; 3-я группа - коэффициент 2,0; 4-я группа - коэффициент 1,5. 9.4. Из специальной части ФОТауп руководителям учреждениямогут осуществляться доплаты за наличие почетного звания,государственных наград. Выплата за наличие ученой степени,почетного звания устанавливается работникам, которым присвоенаученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: - за наличие государственной награды - 2000 рублей; - за наличие ведомственных поощрений регионального уровня -1000 рублей. Суммы выплат предусмотрены согласно Постановлению главыадминистрации от 29.01.2010 N 65 "Об утверждении Положения опорядке распределения стимулирующего фонда оплаты трударуководителей МО "Светловский городской округ". Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетногозвания рекомендуется устанавливать по одному из предложенныхоснований, имеющему большее значение. 10. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 10.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 10.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйадминистрацией муниципального образования "Светловский городскойокруг", устанавливается исходя из средней заработной платыпедагогических работников данного учреждения и группы оплаты трудавозглавляемого им учреждения. 10.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений устанавливаются в соотношении на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 10.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено трудовым законодательством. 10.5. Администрация муниципального образования "Светловскийгородской округ" устанавливает руководителю учреждения выплатыстимулирующего характера. 10.6. Выплаты стимулирующего характера производятсяруководителю учреждения с учетом исполнения учреждением целевыхпоказателей эффективности работы учреждения, устанавливаемыхадминистрацией муниципального образования "Светловский городскойокруг" в пределах фонда оплаты труда учреждения. 10.7. Выплаты стимулирующего характера производятсяруководителю учреждения с учетом исполнения критериев показателей ишкалы показателей эффективности работы учреждения, утвержденныхпротоколом муниципального наблюдательного совета, в пределах фондаоплаты труда учреждения. 11. Гарантии по оплате труда Заработная плата работников образовательных учреждений неможет быть ниже установленных Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп работников. Приложение 2 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (детских школ искусств) муниципального образования "Светловский городской округ" 1. Общие положения 1.1. Настоящие Рекомендации по разработке примерного положенияоб оплате труда работников муниципальных образовательных учрежденийдополнительного образования детей (детских школ искусств)муниципального образования "Светловский городской округ" (далее -Рекомендации) разработаны в соответствии со статьями 135, 144, 145Трудового кодекса Российской Федерации и регулируют правоотношенияв сфере оплаты труда работников муниципальных образовательныхучреждений дополнительного образования детей (детских школискусств) муниципального образования "Светловский городской округ"(далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджетамуниципального образования "Светловский городской округ". Рекомендациями установлены порядок и условия определения: - минимальных размеров должностных окладов (ставок) попрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеров повышающих коэффициентов к должностным окладам(ставкам); - выплат компенсационного характера в соответствии с перечнемвидов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера за счет всех источниковфинансирования и критериев их установления; - оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливает: - зависимость величины заработной платы от квалификацииспециалистов, сложности выполняемых работ, количества и качествазатраченного труда, условий труда; - индивидуальный подход к использованию различных видовстимулирующих выплат за качественные результаты работы. 1.3. Рекомендации предусматривают единые принципы оплаты трудаработников учреждений на основе применения минимальных должностныхокладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и минимальныхставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного истимулирующего характера с учетом государственных гарантий пооплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами главыадминистрации муниципального образования "Светловский городскойокруг". 1.4. Размер минимальной заработной платы определяется Трудовымкодексом Российской Федерации и региональным соглашением оминимальной заработной плате в Калининградской области. 1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с Конституцией Российской Федерации,нормативно-правовыми актами муниципального образования "Светловскийгородской округ" и настоящими Рекомендациями. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премийи иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии снастоящими Рекомендациями, не может быть меньше заработной платы(без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой наоснове Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетнойсферы, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. 2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется натекущий финансовый год в пределах объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счетбюджетных ассигнований местного бюджета, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с1 апреля 2010 г. объем средств на указанные выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. 2.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда самостоятельно определяет размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихили должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады),ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премийи иных выплат без ограничения их максимальными размерами. 2.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения приформировании штатного расписания, тарификационного спискапреподавателей (приложение) и тарификационной ведомостипреподавателей (приложение) руководители используют следующиепрофессиональные квалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы должностейработников культуры, искусства и кинематографии, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 31.08.2007 N 570; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочихкультуры, искусства и кинематографии, утвержденные ПриказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н. 2.5. Штатное расписание, тарификационный список итарификационная ведомость преподавателей учреждения утверждаютсяруководителем учреждения и включают в себя все должности служащих ипрофессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ,связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениемуслуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимоработников, занимающих должности (профессии), предусмотренныештатным расписанием, других работников на условиях срочногодоговора за счет средств, поступающих от предпринимательской и инойприносящей доход деятельности. 2.6. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующимПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностногооклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплатыстимулирующего характера, выплаты компенсационного характера,являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочейнедели, производится пропорционально отработанному времени, взависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. При установлении лицам, работающим посовместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданийоплата труда производится по конечным результатам за фактическивыполненный объем работ. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.9. Учреждения разрабатывают локальные нормативные акты пооплате труда по согласованию с профсоюзным органом работниковучреждений (в случае его наличия). 2.10. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности работников образования. 2.10.1. Размеры окладов работников учреждений дополнительногообразования детей устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей работников к ПКГ, утвержденным ПриказомМинздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н. 2.10.2. Для работников, осуществляющих педагогическуюдеятельность, может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаютсяучреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работуотдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы вобразовательные учреждения, а также участвующих в проведенииучебных занятий. Вопросы почасовой оплаты труда работниковучреждений регулируются действующими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и региональными нормативными правовыми актами. 2.10.3. Норма часов педагогической (преподавательской) работыза ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времениустановлена Постановлением Правительства Российской Федерации от03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часовпедагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогическойработы за ставку заработной платы) для педагогических работниковучреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительностирабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включаетпреподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другуюпедагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями ирежимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 2.10.4. Выполнение педагогической работы педагогическимиработниками, указанными в настоящем пункте, характеризуетсяналичием установленных норм времени только для выполненияпедагогической работы, связанной с преподавательской работой. 2.10.5. Выполнение другой части педагогической работыпедагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,осуществляется в течение рабочего времени, которое неконкретизировано по количеству часов. 2.10.6. Нормируемая часть рабочего времени работников,предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономическихчасах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее -учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткиеперерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленныедля обучающихся. При этом количеству часов установленной учебнойнагрузки соответствует количество проводимых указанными работникамиучебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. 2.10.7. Конкретная продолжительность учебных занятий, а такжеперерывов (перемен) между ними предусматривается уставомобразовательного учреждения с учетом соответствующихсанитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН),утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательскойработы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленныеперерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другойпедагогической работы в порядке, предусмотренном правиламивнутреннего трудового распорядка муниципального образовательногоучреждения. 2.10.8. Другая часть педагогической работы указанныхработников, которая не конкретизирована по количеству часов,вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом,трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками.Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планамипедагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей по участию в работе педагогических,методических советов, работой по проведению родительских собраний,консультаций, воспитательных и других мероприятий; - организацией и проведением методической, диагностической иконсультативной помощи родителям (законным представителям); - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку кработе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников,изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей; - дежурствами в муниципальном образовательном учреждениидополнительного образования детей сферы культуры в периодконцертно-просветительских и выставочных мероприятий. Присоставлении графика дежурств педагогических работников вмуниципальном образовательном учреждении дополнительногообразования детей сферы культуры учитываются сменность работымуниципального образовательного учреждения, режим рабочего временикаждого педагогического работника в соответствии с расписаниемучебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенностиработы; - выполнением дополнительно возложенных на педагогическихработников обязанностей, непосредственно связанных собразовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатойтруда (организация и участие в концертно-просветительской ивыставочной деятельности учреждения, школьных мероприятиях и другихформах деятельности, определенных внутренними локальными актамишколы). 2.10.9. Месячная заработная плата преподавателей определяетсяпутем умножения размера базового оклада на фактическую нагрузку внеделю и деления полученного произведения на установленную забазовый оклад норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная платапреподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одномили нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 2.10.10. Тарификация преподавателей производится один раз вгод, но возможно внесение изменений в тарификацию по итогамполугодия. 2.10.11. За время работы в периоды каникул обучающихся, атакже в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,климатическим и другим основаниям оплата труда педагогическихработников и лиц из числа руководящего,административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,производится из расчета заработной платы, установленной притарификации, предшествующей началу каникул или периоду отменыучебных занятий (образовательного процесса) по указанным вышепричинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущимпедагогической работы во время каникул, оплата за это время непроизводится. 2.10.12. Почасовая оплата труда педагогических работниковмуниципальных образовательных учреждений применяется: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих поболезни или другим причинам преподавателей и других педагогическихработников на период не свыше двух месяцев подряд; - за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений, привлекаемых для педагогической работы в муниципальныеобразовательные учреждения. Размер платы за один час указанной педагогической работыопределяется путем деления месячной заработной платы, закрепленнойв тарификационном списке преподавателей учреждения на текущийучебный год педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочихчасов, ежегодно определяемое Минтруда России. 2.10.13. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя(преподавателя) производится со дня начала замещения за все часыфактической преподавательской работы на общих основаниях ссоответствующим увеличением его недельной (месячной) учебнойнагрузки на основании приказа руководителя учреждения. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную ссогласия педагогических работников, сверх установленной нормы часовза ставку заработной платы производится дополнительная оплатасоответственно получаемой ставке заработной платы в одинарномразмере в порядке, определенном при расчете месячной заработнойплаты. 2.10.14. Преподавателям учреждений, у которых по не зависящимот них причинам в течение учебного года учебная нагрузкауменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до концаучебного года выплачивается заработная плата за фактическое числочасов. 2.10.15. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливаетсяисходя из количества часов по учебному плану и программам,обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данноммуниципальном образовательном учреждении. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебнымпланом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебныхполугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормычасов, за которые выплачиваются ставки заработной платы,устанавливается только с их письменного согласия. 2.10.16. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательскойработы), которая может выполняться в том же учреждении егоруководителем, определяется учредителем учреждения.Преподавательская работа в том же муниципальном образовательномучреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителяучреждения по совместительству в другом образовательном учреждении,а также иная его работа по совместительству может иметь местотолько с разрешения учредителя учреждения. 2.10.17. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началуучебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается прираспределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, азатем передается для выполнения другим учителям на периоднахождения работника в соответствующем отпуске. 2.10.18. Прочим педагогическим работникам выплачиваютсядолжностные оклады при следующей продолжительности рабочеговремени: 36 часов в неделю: - методистам (старшим методистам) муниципальныхобразовательных учреждений; - педагогам-организаторам муниципальных образовательныхучреждений. 2.10.19. Преподавательская работа руководящих и другихработников учреждений без занятия штатной должности в том жеучреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам,предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы,указанной в настоящем пункте, допускается только с согласияработодателя. 2.10.20. Положением об оплате и стимулировании трудаработников учреждения может быть предусмотрено установлениеработникам, занимающим должности работников образования, повышающихкоэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационнуюкатегорию; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению). 2.10.21. Решение о введении вышеуказанных повышающихкоэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры ииные условия применения повышающих коэффициентов к окладамприведены в пункте 2.14 настоящего раздела Рекомендаций. Повышающийкоэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению)устанавливается всем работникам учреждения. Рекомендуемый размерприведен в приложении N 8. 2.11. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающихдолжности работников культуры, искусства, кинематографии иобщеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих,рабочих. 2.11.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаютсяна основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, от 29.05.2008 N247н. 2.11.2. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются взависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесениязанимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным ПриказамиМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 248н. 2.11.3. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения может быть предусмотрено установление работникамповышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ; - повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурномуподразделению) устанавливается всем работникам учреждения.Рекомендуемые размеры приведены в приложении N 8. 2.11.4. Решение о введении вышеуказанных повышающихкоэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспеченияуказанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры ииные условия применения повышающих коэффициентов к окладамприведены в пункте 2.14 настоящего раздела Рекомендаций. 2.12. Индивидуальные условия оплаты труда отдельныхработников. 2.12.1. По решению руководителя учреждения на срок до одногогода работникам, занимающим должности служащих, имеющим большойопыт профессиональной работы, обладающим высоким профессиональныммастерством, яркой творческой индивидуальностью, широким признаниемобщественности, могут быть установлены индивидуальные условияоплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут бытьустановлены работникам, принимаемым на работу на срок до одногогода для выполнения административных функций или проведенияхозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности непредусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 2.12.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада,выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а такжеусловия их применения) определяются по соглашению сторон трудовогодоговора. 2.12.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельныхработников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников позанимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренныенастоящими Рекомендациями. 2.13. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.14. Рекомендуемые размеры и иные условия примененияповышающих коэффициентов к окладам. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должностиустанавливается всем работникам учреждения, занимающим должностислужащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационномууровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням ПКГ: |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| ПКГ "Должности работников образования" ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2-й квалификационный уровень | до 0,10 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3-й квалификационный уровень | до 0,15 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 4-й квалификационный уровень | до 0,20 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 2-й квалификационный уровень | до 0,05 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 3-й квалификационный уровень | до 0,10 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 4-й квалификационный уровень | до 0,15 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————|| 5-й квалификационный уровень | до 0,20 ||————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————| Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов. Решение об установлении персональногоповышающего коэффициента к окладу и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении конкретногоработника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. В соответствии с письмом Министерства культуры РоссийскойФедерации от 29.03.2009 N 1695-01-39/06-пх персональный повышающийкоэффициент молодым специалистам, окончившим образовательныеучреждения высшего профессионального и среднего профессиональногообразования (средние специальные учебные заведения), впервыеприступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, втечение первых 3 лет работы может устанавливаться в размере до 50%к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категориюустанавливается с целью стимулирования к качественному результатутруда, профессиональному росту путем повышения профессиональнойквалификации и компетенции работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационную категорию: - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20; - при наличии первой квалификационной категории - до 0,15; - при наличии второй квалификационной категории - до 0,05. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровеньустанавливается с целью стимулирования к качественному результатутруда, профессиональному росту путем повышения профессиональнойквалификации и компетентности работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу заквалификационный уровень: - при наличии четвертого квалификационного уровня - до 1,0; - при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,8; - при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаетсяпо решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным нениже 6-го разряда Единого тарифно-квалификационного справочника ипривлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных(особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающегокоэффициента к окладу - в пределах 0,3. 2.15. Применение любого из перечисленных выше повышающихкоэффициентов не образует новый оклад и не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.16. Работникам, занятым по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, начисление надбавокпроизводится пропорционально отработанному времени, в зависимостиот выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационногохарактера согласно перечню, утвержденному Постановлением главыадминистрации от 29.01.2010 N 64 "Об утверждении перечней видоввыплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальныхучреждениях МО "Светловский городской округ". Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено трудовымзаконодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, локальныминормативными актами учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, настоящими Рекомендациями. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) втрудовых договорах работников. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации и Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращеннойпродолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятымна тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда". Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплатаустанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этомработодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест сцелью разработки и реализации программы действий по обеспечениюбезопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестациирабочее место признается безопасным, то указанная выплатаснимается. 3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей)устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей),и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4. Размер доплаты за расширение зон обслуживанияустанавливается работнику при расширении зон обслуживания, и срок,на который она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.5. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работникув случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, накоторый она устанавливается, определяется по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникамв соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда заработу в ночное время". Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночноевремя (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовойтарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за часработы) за каждый час работы в ночное время. 3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации. 3.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые двачаса работы - не менее чем в полуторном размере, за последующиечасы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы засверхурочную работу могут определяться коллективным договором,локальным нормативным актом или трудовым договором. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно. 3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 4.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Постановлением главы администрации от29.01.2010 N 64, учреждения предусматривают выплаты стимулирующегохарактера. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется порешению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждения (в том числе за счет средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности),направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных руководителюнепосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главныхспециалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителяучреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделенияхучреждения, - на основании представления руководителясоответствующего структурного подразделения учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером даннаявыплата не ограничена. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующегохарактера к окладам приведены в пунктах 4.2-4.10 настоящего разделаПоложения. 4.2. Выплата за наличие ученой степени, почетного званияустанавливается работникам, которым присвоена ученая степень,почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.Рекомендуемый размер: - за наличие государственной награды - 2000 рублей; - за наличие ведомственных поощрений регионального уровня -1000 рублей. Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетногозвания рекомендуется устанавливать по одному из предложенныхоснований, имеющему большее значение. 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении выплат учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,безотказной и бесперебойной работы инженерных ихозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных наповышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации федеральных,региональных и городских целевых программ. 4.4. Выплата за высокое профессиональное мастерствоустанавливается с целью стимулирования работников учреждений краскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждения работникам может устанавливаться стимулирующая выплата кдолжностному окладу за профессиональное мастерство. 4.5. Выплата за качество выполняемых работ и высокиерезультаты устанавливается работникам учреждений по следующимкритериям: за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей идругих творческих соревнований на школьном, муниципальном,региональном, федеральном, международном уровнях; за реализацию образовательных программ углубленной подготовки(повышенного уровня); за проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального,регионального, федерального значений. 4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационногои стимулирующего характера могут быть установлены премии: - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год). 4.7. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие,год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результатытруда по итогам работы. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современныхформ и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанныхс уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размерпремии может определяться как в процентах к окладу (должностномуокладу), так и в определенной сумме. Максимальным размером премияпо итогам работы не ограничена. По решению руководителя учреждения работники, совершившие втечение соответствующего периода нарушение общественного порядкакак внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую илипроизводственную дисциплину, систематически не выполнявшиепорученные им задания, допустившие производственные упущения вработе, могут быть лишены премии полностью или частично. Решение руководителя учреждения о лишении премии работника илиуменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указаниемконкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечениякалендарного месяца работник лишается права на получение премии поитогам работы за месяц. 4.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируетсяв пределах выделенных ассигнований и средств, поступающих отпредпринимательской и иной приносящей доход деятельности, исоставляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объемстимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно иможет быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в томчисле за счет оптимизации численности работников. Длястимулирования работников за качество труда руководитель учрежденияможет использовать до 50 процентов ежегодного объема средствдоходов от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. 4.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, настоящимиРекомендациями в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы. 4.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренныенастоящими Рекомендациями, учитываются в составе средней заработнойплаты для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйтрудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднейзаработной плате работников (без учета выплат компенсационногохарактера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплатза совмещение профессий и должностей), которые относятся косновному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3размеров указанной средней заработной платы. 5.3. Определение размера должностного оклада руководителямуниципального учреждения производить в соответствии с Порядкомисчисления размера средней заработной платы для определения размерадолжностного оклада руководителя муниципального учреждениямуниципального образования "Светловский городской округ",утвержденным постановлением главы муниципального образования"Светловский городской округ". 5.4. Размер коэффициентов кратности к должностным окладамруководителей в зависимости от установленных групп оплаты трударуководителей учреждений составляет: 1-я группа - коэффициент до 3,0; 2-я группа - коэффициент до 2,5; 3-я группа - коэффициент до 2,0. 5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентовниже должностного оклада руководителей данных учреждений. 5.6. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и егозаместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящихРекомендаций. 5.8. Размеры и виды выплат стимулирующего характераустанавливаются руководителю учреждения ежемесячно, с учетомрезультатов деятельности учреждения в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения засчет средств бюджета городского округа (в том числе за счет средствот предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Выплаты устанавливаются постановлением главы муниципальногообразования "Светловский городской округ" и в дополнительномсоглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 5.9. Заместителям руководителя, художественному руководителюучреждения, главному бухгалтеру могут быть установлены выплатыстимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложныхработ; - выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий; - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; - иные выплаты, в том числе связанные с отраслевымиособенностями оплаты труда. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы идругих нарушений оплаты труда руководитель учреждения несетответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодексаРоссийской Федерации и иными федеральными и областными законами. 6.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказанаматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника. 6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размерыокладов по которым не определены настоящим Положением, размерыокладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но неболее чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учрежденийкультуры, искусства и кинематографии". ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА_______________ учебный год __________________________________________ (полноеназвание учреждения) |————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|———————————————————————————|————————————————|—————————|| N | Ф.И.О. | Стаж, | Долж-| Образо-| Наиме- | Предмет,| Количество часов | Количество | Роспись || п/п| препода-| кате- | ность| вание | нование| по | | учащихся | препода-|| | вателя | гория,| | | доку- | которому| | | вателя || | | разряд| | | мента | ведется | | | || | | | | | | обучение| | | || | | | | | | |————————|————————|—————————|————————|———————| || | | | | | | | Младшие| Старшие| Концерт-| Младшие| Стар- | || | | | | | | | классы | классы | мейстер-| классы | шие | || | | | | | | | | | ские | | классы| ||————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|————————|———————|—————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 ||————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|————————|———————|—————————|| | | | | | | | | | | | | ||————|—————————|———————|——————|————————|————————|—————————|————————|————————|—————————|————————|———————|—————————| ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА_______________ учебный год ___________________________________(полное название учреждения) |————|——————|———————|———————|——————|—————————————————————————|——————|——————————————————————————————|———————|———————|———————|——————|| N | Долж-| Ф.И.О.| Назва-| Базо-| Педагогическая | Базо-| Повышающие коэффициенты | Сумма | Стиму-| Сумма | Зара-|| п/п| ность| препо-| ние | вый | нагрузка (часов | вый | | по | лирую-| надба-| бот- || | | дава- | пред- | оклад| в неделю) | оклад| | повы- | щие | вок | ная || | | теля | мета | | | за | | шающим| над- | | плата|| | | | | | | месяц| | коэф- | бавки | | || | | | | | | | | фици- | | | || | | | | | | | | ентам | | | || | | | | |———————|———————|—————————| |———————|———————|———————|——————|| || || | | || | | | | | Млад- | Стар- | Концерт-| | по | персо-| за | за | | | | || | | | | | шие | шие | мейстер-| | зани- | наль- | квали-| квали-| | | | || | | | | | классы| классы| ские | | маемой| ный | фика- | фика- | | | | || | | | | | | | | | долж- | | цион- | цион- | | | | || | | | | | | | | | ности | | ный | ную | | | | || | | | | | | | | | | | уро- | кате- | | | | || | | | | | | | | | | | вень | горию | | | | ||————|——————|———————|———————|——————|———————|———————|—————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 ||————|——————|———————|———————|——————|———————|———————|—————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|————|| | | | | | | | | | | | | | | | | ||————|——————|———————|———————|——————|———————|———————|—————————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————|————| Приложение N 3 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - МУ "Методический кабинет" муниципального образования "Светловский городской округ" 1. Общие положения 1. Настоящие Рекомендации по разработке примерного положенияоб оплате труда работников муниципального образовательногоучреждения дополнительного образования детей - МУ "Методическийкабинет" муниципального образования "Светловский городской округ"определяют порядок формирования фонда оплаты труда работниковучреждения за счет средств окружного бюджета и иных источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации, установленияразмеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платыработников по соответствующим профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного истимулирующего характера. 2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий ииных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии слокальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываютсяс учетом настоящих Рекомендаций, не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемойна основе тарифной системы оплаты труда работников учреждения довведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той жеквалификации. 3. Месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонорму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальногоразмера оплаты труда, который определяется региональным соглашениемо минимальной заработной плате в Калининградской области. 4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени либо в зависимости отвыполненного объема работ. 5. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не можетрассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот игарантий, установленных трудовым законодательством. 6. Системы оплаты труда в учреждении устанавливаютсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права, и настоящими Рекомендациями. 2. Порядок и условия оплаты труда 7. Основные условия оплаты труда 7.1. Система оплаты труда работников учреждения включает всебя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 7.2. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается с учетом: Трудового кодекса РФ; государственных гарантий по оплате труда работников; единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений и Калининградскойобластной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников (в случае егоналичия). 7.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется натекущий финансовый год в пределах объема лимитов бюджетныхобязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счетбюджетных ассигнований местного бюджета, могут направлятьсяучреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с1 апреля 2010 г. объем средств на указанные выплаты долженсоставлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. 7.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплатутруда самостоятельно определяет размеры окладов (должностныхокладов), ставок заработной платы работников учреждения,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочихили должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады),ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премийи иных выплат без ограничения их максимальными размерами. 7.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработнойплаты устанавливаются руководителем учреждения на основе требованийк профессиональной подготовке и уровню квалификации, которыенеобходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Руководители используют следующие профессиональныеквалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденныеПриказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы должностейработников образования, утвержденные Приказом МинздравсоцразвитияРоссии от 05.05.2008 N 216н; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденные Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от29.05.2008 N 248н. 8. Компенсационные выплаты 8.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационногохарактера согласно перечню, утвержденному Постановлением главыадминистрации от 29.01.2010 N 64 "Об утверждении перечней видоввыплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальныхучреждениях МО "Светловский городской округ". Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено трудовымзаконодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективным договором, локальныминормативными актами учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационногохарактера конкретизируются в локальных актах учреждения и (или) втрудовых договорах работников. 8.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера немогут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащиминормы трудового права. 8.3. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих местпо условиям труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством с целью разработки и реализации программыдействий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При введении новых систем оплаты труда работников учрежденийвыплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаяхвыполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. При введении новых систем оплаты труда работников учрежденийразмеры и условия осуществления выплат компенсационного характератакже конкретизируются в коллективных договорах, локальныхнормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 9. Стимулирующие выплаты 9.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующегохарактера, утвержденным Постановлением главы администрации от29.01.2010 N 64, учреждение предусматривает выплаты стимулирующегохарактера. Объем средств на выплаты стимулирующего характера долженсоставлять не менее 30 процентов средств, предусмотренных на оплатутруда. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,направленные на стимулирование работника к качественному результатутруда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику сучетом критериев, позволяющих оценить результативность и качествоего работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных,региональных и муниципальных органов исполнительной власти. При введении новых систем оплаты труда работников учрежденийразмеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераконкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативныхактах учреждений и (или) трудовых договорах работников. 9.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором, локальныминормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношениик окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах. 9.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжесредств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленныхучреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующегохарактера устанавливаются: заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным руководителюнепосредственно; руководителям структурных подразделений учреждения, главнымспециалистам и иным работникам, подчиненным заместителямруководителей, - по представлению заместителей руководителя; остальным работникам, занятым в структурных подразделенияхучреждения, - по представлению руководителей структурныхподразделений. 9.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера неограничен. 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 10. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителяи главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 11. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемыйадминистрацией муниципального образования "Светловский городскойокруг", устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения. 12. Должностной оклад заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения устанавливается в соотношении на 10-30процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 13. К основному персоналу учреждения относятся работники,непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, дляреализации которых создано учреждение. 14. Перечни должностей и профессий работников учреждений,которые относятся к основному персоналу по видам экономическойдеятельности, определяются администрацией муниципальногообразования "Светловский городской округ". 15. Исчисление размера средней заработной платы дляопределения размера должностного оклада руководителя производитсяадминистрацией муниципального образования "Светловский городскойокруг" в соответствии с установленным им порядком. 16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются дляруководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров впроцентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, еслииное не установлено трудовым законодательством. 17. Администрация муниципального образования "Светловскийгородской округ" устанавливает руководителю учреждения выплатыстимулирующего характера. 18. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителюучреждения с учетом исполнения учреждением целевых показателейэффективности работы учреждения, устанавливаемых администрациеймуниципального образования "Светловский городской округ" в пределахфонда оплаты труда учреждения. 19. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характераустанавливаются в соответствии с Постановлением администрациимуниципального образования "Светловский городской округ" от29.01.2010 N 65 "Об утверждении Положения о порядке распределениястимулирующего фонда оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений МО "Светловский городской округ". 20. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителюучреждения с учетом исполнения критериев показателей и шкалыпоказателей эффективности работы учреждения, утвержденныхпротоколом муниципального наблюдательного совета, в пределах фондаоплаты труда учреждения. 7. Гарантии по оплате труда Заработная плата работников образовательного учреждения неможет быть ниже установленных Правительством Российской Федерациибазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп работников. Приложение N 4 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей - МОУ ДОД "Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва" (МОУ ДОД "СДЮСШОР") муниципального образования "Светловский городской округ" (Отменены - Постановление Администрации Муниципальногообразования "Светловский городской округ" от 01.07.2010 г. N 670) Приложение N 5 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке примерного положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (МОУ детский дом "Магнолия"), муниципального образования "Светловский городской округ" Настоящие Рекомендации разработаны на основании статей 29, 41Закона Российской Федерации "Об образовании", части 2 статьи 26.14Федерального закона от 06.10.1999 N 184-ФЗ "Об общих принципахорганизации законодательных (представительных) и исполнительныхорганов государственной власти субъектов Российской Федерации", всоответствии с которыми органы местного самоуправлениясамостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работниковмуниципальных учреждений, с учетом Рекомендаций по разработкесистемы оплаты и стимулирования труда работников муниципальныхобразовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, утвержденных Приказом Министерства образованияN 2222/1 от 17 октября 2008 года. Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Рекомендации по разработке примерного положения об оплатетруда работников определяют требования к системе оплаты истимулирования труда муниципального образовательного учреждения длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,муниципального образования "Светловский городской округ" (далее -Рекомендации) (далее - образовательное учреждение). Месячнаязаработная плата работника, полностью отработавшего за этот периоднорму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,который определяется региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Калининградской области. 2. Система оплаты труда в учреждении устанавливаетсяколлективным договором, соглашением, локальными нормативными актамив соответствии с трудовым законодательством, иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, и настоящими Рекомендациями. Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 3. Формирование фонда оплаты труда образовательного учрежденияосуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметойобразовательного учреждения на текущий финансовый год всоответствии с нормативом бюджетного финансирования. Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N x К x Чв, где: ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; N - размер норматива бюджетного финансирования на фонд оплатытруда с начислениями; К - корректирующий коэффициент для данного образовательногоучреждения; Чв - количество воспитанников. Глава 3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 4. Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит избазовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). 5. Доля базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)определяется образовательным учреждением самостоятельно(рекомендуемая доля стимулирующей части - не менее 30% фонда оплатытруда образовательного учреждения). 6. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечиваетгарантированную заработную плату руководителей (руководительобразовательного учреждения, руководитель структурногоподразделения, заместители руководителя и др.), педагогическихработников, непосредственно осуществляющихвоспитательно-образовательный процесс (воспитатели, специалисты),медицинского (врач, старшая медсестра, диетсестра, медсестра побассейну) и младшего обслуживающего (помощники воспитателей,уборщики служебных помещений, прачки, кастелянши, повара, дворники,водители и др.) персонала образовательного учреждения искладывается из: ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТмп + ФОТмоп, где: ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческогоперсонала; ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников,непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательныйпроцесс; ФОТмп - фонд оплаты труда для медицинского персонала; ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающегоперсонала. 7. Руководитель самостоятельно формирует и утверждает штатноерасписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда,при этом: - доля фонда оплаты труда для педагогических работников,непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательныйпроцесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня запредыдущий финансовый год; - доля фонда оплаты труда для руководителей, медицинского имладшего обслуживающего персонала (ФОТуп, ФОТмп, ФОТмоп)устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень запредыдущий финансовый год. Объем фонда оплаты труда педагогических работниковопределяется по формуле: ФОТпп = ФОТб x пп, где: пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственноосуществляющего воспитательно-образовательный процесс, в базовойчасти ФОТ. (Рекомендуемое оптимальное значение пп - 50%. Значение илидиапазон пп определяется самостоятельно образовательнымучреждением.) 8. Размеры должностных окладов работников образовательногоучреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях илив процентном отношении к размеру должностного оклада)устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,штатным расписанием и иными локальными правовыми актамиобразовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых сработниками руководителем образовательного учреждения. Глава 4. БАЗОВАЯ И СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ 9. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогическихработников, непосредственно осуществляющихвоспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), состоит из общейчасти (ФОТо) и специальной части (ФОТс): ФОТпп = ФОТо + ФОТс. Объем специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТпп x с, где: с - доля специальной части ФОТпп. (Рекомендуемое значение с -30%. Доля специальной части фонда оплаты труда устанавливаетсяобразовательным учреждением самостоятельно.) 10. Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников,непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательныйпроцесс, определяется путем суммирования общей части заработнойплаты каждого педагога: ФОТо = Sum ФОТоп, где ФОТоп - общая часть заработной платы педагога. Общая часть заработной платы педагога ФОТоп рассчитываетсяисходя из величины оклада, с учетом повышающих коэффициентов,определяющих уровень образования, стаж педагогической работы иуровень квалификации, по следующей формуле: ФОТоп = ДО x Ко x Кс x Кк, где: ДО - величина должностного оклада; Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования; Кс - коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы; Кк - коэффициент, учитывающий уровень квалификации педагога.Величина повышающих коэффициентов устанавливается дошкольнымобразовательным учреждением самостоятельно. 11. Специальная часть фонда оплаты труда педагогическихработников, непосредственно осуществляющихвоспитательно-образовательный процесс (ФОТс), включает в себя: выплаты компенсационного характера (установленные согласноперечню, утвержденному Постановлением главы администрации от29.01.2010 N 64 "Об утверждении перечней видов выплатстимулирующего и компенсационного характера в муниципальныхучреждениях МО "Светловский городской округ"). Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентахк окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или вабсолютных размерах, если иное не установлено трудовымзаконодательством; повышающие надбавки (например, за работу с детьми сограниченными возможностями здоровья) (примерная доля - 10-15%ФОТпп, определяется образовательным учреждением самостоятельно); доплаты за наличие почетного звания, государственных наград ит.п. (примерная доля - 5% ФОТпп, рассчитывается образовательнымучреждением самостоятельно). Выплата за наличие ученой степени,почетного звания устанавливается работникам, которым присвоенаученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности. Рекомендуемый размер: - за наличие государственной награды - 2000 рублей; - за наличие ведомственных поощрений регионального уровня -1000 рублей. Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетногозвания рекомендуется устанавливать по одному из предложенныхоснований, имеющему большее значение. Глава 5. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ 12. Система стимулирующих выплат работникам образовательногоучреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей, включает в себя поощрительные выплаты по результатамтруда (премии и т.д.). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплатпедагога, являются критерии, отражающие результаты его работы. 13. Распределение поощрительных выплат по результатам труда засчет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию сорганом, обеспечивающим государственно-общественный характеруправления образовательным учреждением, на основании представленияруководителя образовательного учреждения и с учетом мненияпрофсоюзной организации. 14. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующихвыплат определяются локальным актом образовательного учреждения и(или) коллективным договором. 15. Основными критериями для осуществления поощрительныхвыплат при разработке показателей эффективности труда для основныхкатегорий работников образовательного учреждения являются: 1) здоровье воспитанников; 2) воспитание детей; 3) социализация воспитанников. Глава 6. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ 16. Заработная плата руководителя образовательного учрежденияустанавливается учредителем на основании трудового договора исходяиз средней заработной платы педагогических работников данногоучреждения и группы оплаты труда по следующей формуле: ЗПр = ЗПпср x К, где: ЗПр - заработная плата руководителя образовательногоучреждения; ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работниковданного учреждения; К - коэффициент по группам оплаты труда руководителей,устанавливаемый учредителем данного образовательного учреждения. 17. Отнесение к группам по оплате труда руководителейобразовательных учреждений осуществляется в зависимости отколичественных показателей образовательного учреждения (контингентвоспитанников; численность работников; наличие соответствующимобразом оборудованных и эффективно используемых спортивного зала,спортивной площадки, медицинского кабинета, других помещений;создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрастудетей, в расчетных возрастных группах учреждения и т.д.). Расчет повышающего коэффициента по группе оплаты трударуководителей образовательных учреждений осуществляется наосновании временных объемных показателей деятельностиобразовательных учреждений и порядка отнесения их к группам пооплате труда руководителей (приложение к письму Министерстваобразования РФ от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5). Руководителю образовательного учреждения устанавливаютсяследующие повышающие коэффициенты в зависимости от группы по оплатетруда: 1-я группа - коэффициент 3,0; 2-я группа - коэффициент 2,5; 3-я группа - коэффициент 2,0; 4-я группа - коэффициент 1,5. 18. Из специальной части ФОТауп руководителям учреждения могутосуществляться доплаты за наличие почетного звания, государственныхнаград и т.д. в размере, установленном для аналогичных выплатпедагогическим работникам. 19. В случае изменения размера должностного окладаруководителя образовательного учреждения вследствие изменениясредней величины должностных окладов педагогических работниковданного учреждения и (или) изменения группы оплаты трударуководителя образовательного учреждения с ним заключаетсядополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающеесоответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. Глава 7. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 20. Заработная плата работников образовательных учреждений длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не можетбыть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработнойплаты соответствующих профессиональных квалификационных группработников. Приложение N 6 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях усиленияматериальной заинтересованности работников образовательногоучреждения в повышении качества воспитательно-образовательногопроцесса, развитии творческой активности и инициативы. 2. Система стимулирующих выплат работникам образовательногоучреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатамтруда (премии). 2. Условия премирования |————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование | Основание для премирования || должности | ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Педагогические | общие показатели уровня развития воспитанников || работники | образовательного учреждения по результатам || | мониторинга реализации основной общеобразовательной || | программы дошкольного и дополнительного образования || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | достижение воспитанниками более высоких показателей || | развития в сравнении с предыдущим периодом || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | низкий по сравнению с муниципальным уровень || | заболеваемости воспитанников || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | организация предметно-развивающей среды в групповых || | помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном || | и спортивном залах, игротеках || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | взаимодействие с семьями воспитанников, отсутствие || | конфликтных ситуаций || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | своевременное и качественное оформление документации || | (план воспитательно-образовательной работы, табель || | посещаемости воспитанников, табель закаливающих || | процедур, протоколы родительских собраний и др.) || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | другие ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Заместители | организация работы методического кабинета || руководителей | || по методической | || работе (старшие | || воспитатели) | || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | высокий уровень методической работы по повышению || | профессиональной квалификации педагогов || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | разнообразие форм методической работы с кадрами, || | их эффективность || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | высокий уровень организации и контроля (мониторинга) || | воспитательно-образовательного процесса || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | качественная организация работы общественных органов, || | участвующих в управлении школой (экспертно- || | методический совет, педагогический совет, || | попечительский совет и т.д.) || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | высокий уровень организации аттестации педагогических || | работников || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | поддержание благоприятного психологического климата || | в коллективе || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | уровень оформления методической документации || | (образовательная программа учреждения, годовой план || | воспитательно-образовательной работы, программа || | развития учреждения, материалы оперативного || | и тематического контроля и т.д.) || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | другие ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Заместитель | обеспечение санитарно-гигиенических условий || руководителя | в помещениях ДОУ и учреждениях дополнительного || по АХЧ | образования || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | обеспечение выполнения требований пожарной || | и электробезопасности, охраны труда в помещениях || | и на территории ДОУ и в учреждениях дополнительного || | образования || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | обеспечение контроля за подготовкой и организацией || | ремонтных работ || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | другие ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Работники | своевременное и качественное представление отчетности || бухгалтерии | || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | разработка новых программ, положений, подготовка || | экономических расчетов || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | качественное ведение документации ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Педагог-психолог, | результативность коррекционно-развивающей работы || социальный | с воспитанниками || педагог | || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | своевременное и качественное ведение банка данных || | детей, охваченных различными видами контроля || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | другие ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Медицинский | обеспечение санитарно-гигиенических условий || персонал | в помещениях ДОУ || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | контроль за состоянием здоровья воспитанников || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | проведение профилактических мероприятий (прививки, || | организация и контроль за проведением закаливания) || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | организация качественного питания воспитанников || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | оформление тематических выставок для педагогов ДОУ || | и родителей воспитанников || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | другие ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————|| Обслуживающий | проведение генеральных уборок || персонал | || (помощники | || воспитателя, | || уборщики | || служебных | || помещений, | || дворник, рабочий | || по зданию и др.) | || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | содержание помещений и территории в соответствии || | с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | оперативность выполнения заявок по устранению || | технических неполадок || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | для помощников воспитателей: помощь воспитателю || | в организации воспитательно-образовательного процесса || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | участие в общих мероприятиях дошкольного || | образовательного учреждения (подготовка и проведение || | праздников, конкурсов и т.д.) || |—————————————————————————————————————————————————————————————|| | другие ||————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| Установление условий премирования, не связанных срезультативностью труда, не допускается. 3. Порядок премирования 3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяютсяорганом самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающимдемократический, государственно-общественный характер управления,по представлению руководителя образовательного учреждения. 3.2. Руководитель образовательного учреждения представляет ворган самоуправления образовательного учреждения, обеспечивающийдемократический, государственно-общественный характер управления,аналитическую информацию о показателях деятельности работников,являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательногоучреждения, обеспечивающим демократический,государственно-общественный характер управления, вопроса остимулировании работников устанавливается соответствующимположением. Приложение N 7 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности муниципальныхобразовательных учреждений относятся показатели, характеризующиемасштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся(воспитанников), сменность работы образовательного учреждения идругие показатели, значительно осложняющие работу по руководствуучреждением. 1.1. Объемные показатели деятельности муниципальногообразовательного учреждения при определении группы по оплате трударуководителей оцениваются в баллах по следующим показателям: --------------------------------------T------------------------T----------¬¦ Показатели ¦ Условия ¦Количеств ¦ ¦ баллов ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦¦ (воспитанников) в образовательных ¦ обучающегося ¦ ¦¦ учреждениях для детей-сирот и детей,¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ оставшихся без попечения родителей ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 2. Количество групп в дошкольных ¦ ¦ ¦¦ учреждениях: ¦ ¦ ¦¦ - группа кратковременного пребывания¦ из расчета за группу ¦ 10 ¦¦ - логопедический, ¦ из расчета за группу ¦ 5 ¦¦ консультационный пункт ¦ из расчета за группу ¦ 3 ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 3. Количество обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦¦ в учреждениях дополнительного ¦ обучающегося ¦ ¦¦ образования детей: ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 4. Количество работников ¦ - за каждого работника ¦ 1 ¦¦ в образовательном учреждении ¦ - дополнительно ¦ ¦¦ ¦ за каждого работника, ¦ ¦¦ ¦ имеющего: ¦ ¦¦ ¦ - первую ¦ 0,5 ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦¦ ¦ - высшую ¦ 1 ¦¦ ¦ квалификационную ¦ ¦¦ ¦ категорию ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 5. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ 20 ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 6. Круглосуточное пребывание ¦ - за наличие до 4 ¦ 10 ¦¦ обучающихся (воспитанников) ¦ групп с круглосуточным ¦ ¦¦ в дошкольных и других ¦ пребыванием ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ воспитанников ¦ ¦¦ ¦ - 4 и более групп ¦ 30 ¦¦ ¦ с круглосуточным ¦ ¦¦ ¦ пребыванием ¦ ¦¦ ¦ воспитанников ¦ ¦¦ ¦ или в учреждениях, ¦ ¦¦ ¦ работающих в таком ¦ ¦¦ ¦ режиме ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 7. Наличие обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦¦ (воспитанников) с полным ¦ обучающегося ¦ ¦¦ гособеспечением в образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждениях ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 8. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦¦ образования детей спортивной ¦ ¦ ¦¦ направленности (СДЮСШОР, ДЮСШ, ¦ ¦ ¦¦ ДЮСТШ, СДЮСШ): ¦ ¦ ¦¦ - спортивно-оздоровительных групп ¦ - за каждую группу ¦ 5,0 ¦¦ и групп начальной подготовки ¦ дополнительно ¦ ¦¦ - учебно-тренировочных групп ¦ - за каждого ¦ 0,5 ¦¦ ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦¦ - групп спортивного ¦ - за каждого ¦ 2,5 ¦¦ совершенствования ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦¦ - групп высшего спортивного ¦ - за каждого ¦ 4,5 ¦¦ мастерства ¦ обучающегося ¦ ¦¦ ¦ дополнительно ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 9. Наличие оборудованных ¦ за каждый класс ¦ 10 ¦¦ и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 10. Наличие интерактивного ¦ за каждую единицу ¦ от 5 ¦¦ оборудования, аудио-, видеотехники ¦ ¦ до 10 ¦¦ и другой учебной техники (указать) ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 11. Наличие оборудованных ¦ за каждый вид ¦ 15 ¦¦ и используемых в образовательном ¦ ¦ ¦¦ процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦¦ стадиона, бассейна, теннисного ¦ ¦ ¦¦ корта, ледового катка и других ¦ ¦ ¦¦ спортивных сооружений (в зависимости¦ ¦ ¦¦ от их состояния и степени ¦ ¦ ¦¦ использования) ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 12. Наличие собственного ¦ за каждый вид ¦ 15 ¦¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦¦ медицинского, прививочного, ¦ ¦ ¦¦ стоматологического, логопедического,¦ ¦ ¦¦ методического кабинета, изолятора, ¦ ¦ ¦¦ кабинета физиопроцедур; столовой ¦ ¦ ¦¦ (пищеблока) ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 13. Наличие: ¦ ¦ ¦¦ - автотранспортных средств и другой ¦ за каждую единицу ¦ 3, но не ¦¦ самоходной техники на балансе ¦ ¦ более 20 ¦¦ образовательного учреждения ¦ ¦ ¦¦ - учебных кораблей, катеров, лодок, ¦ за каждую единицу ¦ 20 ¦¦ яхт, планеров и другой учебной ¦ ¦ ¦¦ техники ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 14. Наличие фруктового сада, ¦ за каждый вид ¦ от 10 ¦¦ цветника, учебно-опытных участков ¦ (в зависимости ¦ до 50 ¦¦ (не менее 0,5 га), огорода, ¦ от площади) ¦ ¦¦ альпийских горок и др. ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 15. Наличие собственных: котельной, ¦ за каждую единицу ¦ от 10 ¦¦ очистных сооружений и других ¦ ¦ до 20 ¦¦ сооружений (прогулочных веранд, ¦ ¦ ¦¦ хозпостроек, гаражей, открытых ¦ ¦ ¦¦ эстрад и др.), административного ¦ ¦ ¦¦ здания и домиков для проживания ¦ ¦ ¦¦ детей (в лагерях) ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 16. Наличие обучающихся ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦¦ (воспитанников) ¦ обучающегося ¦ ¦¦ в общеобразовательных учреждениях, ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ для детей-сирот и детей, оставшихся ¦ ¦ ¦¦ без попечения родителей, дошкольных ¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях, ¦ ¦ ¦¦ посещающих бесплатные кружки, ¦ ¦ ¦¦ секции, студии, организованные ¦ ¦ ¦¦ этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 17. Наличие оборудованных ¦ за каждый вид ¦ от 5 ¦¦ и используемых в дошкольных ¦ ¦ до 15 ¦¦ образовательных учреждениях и других¦ ¦ ¦¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦¦ помещений для разных видов ¦ ¦ ¦¦ активности (театральных студий, ¦ ¦ ¦¦ комнат сказок, изостудий, игротек ¦ ¦ ¦¦ и др.), музыкального зала и уголков ¦ ¦ ¦¦ познавательного развития, картинных ¦ ¦ ¦¦ галерей, зимнего сада и других ¦ ¦ ¦¦ оборудованных и используемых ¦ ¦ ¦¦ помещений ¦ ¦ ¦+-------------------------------------+------------------------+----------+¦ 18. Наличие в дошкольных ¦ за каждого обучающегося¦ 1 ¦¦ образовательных учреждениях ¦ (воспитанника) ¦ ¦¦ (групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦L-------------------------------------+------------------------+----------- 1.2. Отнесение муниципальных общеобразовательных учреждений кодной из четырех групп по оплате труда руководителей производитсяпо сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемныхпоказателей деятельности учреждения, в соответствии со следующейтаблицей: |———|—————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| N | Тип (вид) | Группа, к которой учреждение относится || | образовательного | по оплате труда руководителей от суммы || | учреждения | баллов ||———|—————————————————————————————||———————|————————|———————————————|——————————————|| | 1-я | 2-я | 3-я гр. | 4-я гр. || | гр. | гр. | | ||———|—————————————————————————————||——————||———————||——————————————||——————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||———|—————————————————————————————|———————|————————|———————————————|———————————————|| 1.| Специализированные | свыше | от 251 | до 250 | || | детско-юношеские | 350 | до 350 | включительно | || | спортивные школы | | | | || | олимпийского резерва | | | | || | (СДЮСШОР) | | | | ||———|—————————————————————————————|———————|————————|———————————————|———————————————|| 2.| Образовательные | свыше | от 251 | от 151 | до 150 || | учреждения для детей- | 350 | до 350 | до 250 | включительно || | сирот и детей, оставшихся | | | | || | без попечения родителей | | | | ||———|—————————————————————————————|———————|————————|———————————————|———————————————|| 3.| Дошкольные | свыше | от 351 | от 201 | до 200 || | образовательные | 500 | до 500 | до 350 | включительно || | учреждения, учреждения | | | | || | дополнительного | | | | || | образования детей | | | | || | и др. образовательные | | | | || | учреждения | | | | ||———|—————————————————————————————|———————|————————|———————————————|———————————————| 2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учрежденийк группам по оплате труда руководящих работников 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза вгод учредителем муниципального образовательного учреждения наосновании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных внастоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложностьработы в учреждении, суммарное количество баллов может бытьувеличено учредителем муниципального образовательного учреждения закаждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных попоказателям с приставкой "до", устанавливается учредителемобразовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящихработников контингент обучающихся (воспитанников) муниципальногообразовательных учреждений определяется: - по детскому дому для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, - по списочному составу на 1 января с учетомпатронатных и опекаемых детей, переданных на воспитание; - по учреждениям дополнительного образования детей, в томчисле спортивной направленности, - по списочному составу на 1октября. При этом в списочном составе обучающиеся в учрежденияхдополнительного образования детей, занимающиеся в несколькихкружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 2.5. Для определения суммы баллов за количество групп вмуниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается вовнимание их расчетное количество, определяемое путем делениясписочного состава воспитанников по состоянию на 1 января наустановленную предельную наполняемость групп. Приложение N 8 к Постановлению администрации муниципального образования "Светловский городской округ" от 25 февраля 2010 г. N 171 Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) Муниципальные бюджетные учреждения, расположенные в сельской местности 0,25