Распоряжение Мэра г. Калининграда от 11.04.2007 № 205-р
О внесении изменений в функции управления по делам молодежи и отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА ГОРОДА КАЛИНИНГРАДА - МЭР ГОРОДА РАСПОРЯЖЕНИЕ Утратилo силу - Распоряжение Администрации городского округа "Город Калининград" от 26.03.2008 г. N 107-р от 11 апреля 2007 г. N 205-р О внесении изменений в функции управления по делам молодежи и отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики 1. Возложить обязанности по взаимодействию с районными комиссиямипо делам несовершеннолетних и защите их прав на управление по деламмолодежи, исключив из полномочий отдела по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере управления социальной политики комитетапо социальным вопросам. 2. Утвердить Положение об отделе по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере и должностные инструкции специалистовотдела в соответствии с приложениями 1, 2, 3, 4, 5 к настоящемуРаспоряжению. 3. Управлению по делам молодежи (Шлыков И.Н.) внестисоответствующие изменения в Положение об управлении по делам молодежии должностные обязанности специалистов управления в срок до 1 мая 2007года. 4. Считать утратившими силу приложения 1, 5, 6, 7, 8 кРаспоряжению от 05.04.06 N 199-р "Об утверждении Положений об отделахуправления социальной политики". 5. Распоряжение вступает в силу с 19 марта 2007 г.Глава города - мэр Ю.А. Савенко Приложение 1 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 11 апреля 2007 г. N 205-р ПОЛОЖЕНИЕ об отделе по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики комитета по социальным вопросам 1. Общие положения 1.1. Отдел по исполнению государственных полномочий в социальнойсфере мэрии г. Калининграда (в дальнейшем - отдел) являетсяструктурным подразделением управления социальной политики комитета посоциальным вопросам мэрии, осуществляющим выполнение отдельныхгосударственных полномочий по социальной поддержке населения всоответствии с Законом Калининградской области от 28 декабря 2005 г. N713 "О наделении органов местного самоуправления муниципальныхобразований Калининградской области отдельными государственнымиполномочиями Калининградской области по социальной поддержкенаселения". 1.2. Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии суправлениями (отделами) социальной поддержки населения, отделами,управлениями и комитетами мэрии, Министерством социальной политики итруда Правительства Калининградской области, службами и ведомствами понаправлениям деятельности отдела, а также с различными общественнымиорганизациями и учреждениями социальной направленности. 1.3. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ,действующим федеральным и областным законодательством,нормативно-правовыми актами Министерства социальной политики и трудаПравительства Калининградской области, органов местного самоуправленияг. Калининграда, а также настоящим Положением. 2. Основные задачи отдела Основными задачами отдела являются: 2.1. Решение вопросов социальной поддержки и социальногообслуживания граждан пожилого возраста, ветеранов и инвалидов,совершеннолетних граждан, а также детей и подростков, находящихся втрудной жизненной ситуации. 2.2. Организация работы и контроль за деятельностьюгосударственных учреждений социального обслуживания: - областное государственное учреждение социального обслуживания"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде"; - областное государственное стационарное учреждение социальногообслуживания "Дом-интернат для престарелых и инвалидов "Берегнадежды"; - областное государственное учреждение социального обслуживания"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде"; - областное государственное учреждение социального обслуживания"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде"; - областное государственное учреждение социального обслуживания"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации". 2.3. Предоставление социальных выплат, предусмотренныхфедеральными законами и законами Калининградской области, семьям, неисполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности повоспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме. 2.4. Оказание государственной помощи гражданам, находящимся втрудной жизненной ситуации, в виде денежных средств, приобретенияпродуктов питания, средств санитарии и гигиены, одежды, обуви и другихпредметов первой необходимости. 3. Основные функции отдела В соответствии с возложенными задачами отдел осуществляетследующие функции: 3.1. Координирует и контролирует деятельность структурныхподразделений районных администраций, занимающихся направлениямидеятельности отдела. 3.2. Взаимодействует с Министерством социальной политики и трудаПравительства Калининградской области. 3.3. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросамоказания государственной помощи гражданам, находящимся в труднойжизненной ситуации, в виде денежных средств, приобретения продуктовпитания, средств санитарии и гигиены, одежды, обуви и других предметовпервой необходимости. 3.4. Формирует, систематизирует и анализирует городскую базуданных по оказанию государственной помощи. 3.5. Содействует в оказании дополнительной социальной помощинуждающимся гражданам. 3.6. Координирует деятельность управлений (отделов) социальнойподдержки населения районных администраций и областного учреждения"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде" повопросам организации и осуществления социального обслуживания на домуграждан пожилого возраста и инвалидов. 3.7. Оформляет пакет документов, необходимый для определениянуждающихся граждан в государственные стационарные учреждениясоциального обслуживания, в том числе психоневрологическиедома-интернаты. 3.8. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросамльготного обеспечения топливом ветеранов, инвалидов и других категорийграждан. 3.9. Производит через централизованную бухгалтерию управлениясоциальной политики мэрии возмещение выпадающих доходов топливныхорганизаций в связи с предоставлением гражданам льготных категорийскидок по оплате топлива и его доставки. 3.10. Проводит в рамках своей компетенции работу, связанную спредоставлением и компенсацией льгот по оплате жилищно-коммунальныхуслуг федеральным льготникам, а также работу по формированию единогореестра граждан, состоящих на учете в качестве нуждающихся в жилыхпомещениях (в соответствии с ФЗ "О ветеранах" и "О социальной защитеинвалидов в РФ"). 3.11. Организует работу по определению и учету семей с детьми,нуждающихся в социальной поддержке, защите государства, решениювопросов предоставления им необходимой помощи. 3.12. Организует работу по предоставлению социальных выплатсемьям, не исполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности повоспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме. 3.13. Содействует в оказании помощи семьям с детьми, оказавшимсяв экстремальной ситуации. 3.14. Координирует и организует деятельность управлений (отделов)социальной поддержки населения районных администраций по проведениюлетнего отдыха и подготовки к школе детей из малообеспеченных семей. 3.15. Во взаимодействии с органами здравоохранения осуществляетработу в пределах своей компетенции по бесплатному обеспечению детейпервого - второго годов жизни специальными продуктами детскогопитания. 3.16. Оказывает практическую и методическую помощьсоциально-реабилитационным учреждениям (социальный приют для детей вг. Калининграде, центр социальной помощи семьи и детям в г.Калининграде) по вопросам оказания помощи детям, оказавшимся в труднойжизненной ситуации. 3.17. Осуществляет организационно-методическую работу по вопросамоказания помощи гражданам без определенного места жительства изанятий. Взаимодействует в решении данных вопросов с заинтересованнымиструктурами, курирует деятельность центра социально-трудовойреабилитации. 3.18. Организует и проводит общегородские праздничные мероприятиясоциальной инициативы, относящиеся к компетенции отдела (поотдельному плану). 4. Права отдела Отдел имеет право: - координировать деятельность и давать разъяснения по применениюнормативных актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - готовить и вносить предложения по вопросам, относящимся к сфередеятельности отдела, на рассмотрение в соответствующие структуры; - изучать на местах, запрашивать и получать от подразделениймэрии, районных администраций города, социальных учрежденийинформацию, необходимую для решения вопросов, входящих в егокомпетенцию; - проводить служебные совещания, семинары по вопросам,относящимся к компетенции отдела. 5. Организация работы отдела 5.1. Отдел возглавляет начальник, назначаемый распоряжением мэрагорода по представлению начальника управления социальной политики посогласованию с председателем комитета по социальным вопросам. 5.2. Начальник отдела осуществляет общее руководстводеятельностью отдела на основе единоначалия и несет персональнуюответственность за выполнение возложенных на него задач. 5.3. Сотрудники отдела назначаются на должность и освобождаютсяот нее распоряжением главы города Калининграда - мэра города попредставлению начальника управления социальной политики и согласованиюс председателем комитета по социальным вопросам. Приложение 2 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 11 апреля 2007 г. N 205-р Должностная инструкция начальника отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики I. Общие положения 1. Начальник отдела назначается и освобождается от должностираспоряжением главы города Калининграда - мэра города по представлениюначальника управления социальной политики и согласованию спредседателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей начальник отдела непосредственноподчиняется начальнику управления социальной политики мэрии. 3. На время отсутствия (отпуск, командировка, болезнь) начальникотдела замещается одним из главных специалистов отдела распоряжениеммэра по представлению начальника управления социальной политики. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности начальникотдела взаимодействует в установленном порядке с другими структурнымиподразделениями мэрии, администраций районов города, Министерствасоциальной политики и труда Правительства области, учреждениямисоциального обслуживания, другими заинтересованными структурами понаправлениям деятельности отдела. 5. По направлениям служебной деятельности начальник отделаорганизует работу по координации деятельности подведомственныхучреждений социального обслуживания, специалистов управлений (отделов)социальной поддержки районных администраций. 6. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейначальник отдела получает из имеющейся законодательной и нормативнойбазы, аналитических, статистических и отчетных документов понаправлению служебной деятельности, указаний начальника управлениясоциальной политики. 7. Предоставление и передачу служебной информации другим лицамначальник отдела осуществляет через начальника управления социальнойполитики либо самостоятельно, по согласованию с ним. 8. В своей работе начальник отдела руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставоммуниципального образования "Город Калининград", нормативными правовымиактами Министерства социальной политики и труда ПравительстваКалининградской области, органов местного самоуправления г.Калининграда, Положением об отделе по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере, настоящей должностной инструкцией,трудовым договором. II. Цели и задачи Целью деятельности начальника отдела является обеспечениереализации отдельных государственных полномочий Калининградскойобласти по социальной поддержке населения города Калининграда. Основными направлениями деятельности начальника отдела являются: 1. Участие в решении вопросов социальной поддержки гражданпожилого возраста, ветеранов и инвалидов, совершеннолетних граждан, атакже детей и подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации. 2. Организация работы и контроль за деятельностью областныхгосударственных учреждений социального обслуживания в целях решениявопросов социального обслуживания категорий граждан, указанных в п. 1. 3. Решение вопросов социальных выплат, предусмотренныхфедеральными законами и законами Калининградской области семьям, неисполняющим или ненадлежаще исполняющим свои обязанности повоспитанию, обучению и (или) содержанию детей, в натуральной форме. 4. Организация работы по оказанию государственной помощигражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, в виде денежныхсредств, приобретения продуктов питания, средств санитарии и гигиены,одежды, обуви и других предметов первой необходимости. III. Должностные обязанности 3.1. В целях реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач начальник отдела обязан: 3.1.1. Планировать на год и ежемесячно работу отдела поосуществлению на территории города отдельных государственныхполномочий по социальной поддержке населения. Добиваться выполнениязапланированных мероприятий в полном объеме, корректировать принеобходимости деятельность отдела в планируемом периоде. 3.1.2. Координировать работу по реализации на территории городазаконодательства по направлениям деятельности отдела, организовыватьих исполнение и контроль. 3.1.3. Координировать деятельность по взаимодействию суправлениями (отделами) социальной поддержки населения. 3.1.4. Координировать работу по осуществлению уставнойдеятельности подведомственных государственных учреждений социальногообслуживания: - областного государственного учреждения социального обслуживания"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде"; - областного государственного стационарного учреждениясоциального обслуживания "Дом-интернат для престарелых и инвалидов"Берег надежды"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Социальный приют для детей и подростков в городе Калининграде"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Центр социальной помощи семье и детям в городе Калининграде"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Калининградский центр социально-трудовой реабилитации". Организовывать работу по осуществлению контроля за ихдеятельностью. 3.1.5. Вносить предложения по совершенствованию работы понаправлениям деятельности отдела. 3.1.6. Проводить работу по изучению передового опыта в решениивопросов в части, касающейся деятельности отдела. 3.1.7. Осуществлять служебную деятельность отдела в тесномвзаимодействии с другими заинтересованными структурами, действующимина территории города. 3.1.8. Периодически проводить анализ деятельности отдела,принимать меры по совершенствованию форм, методов и стиля работы егосотрудников. 3.1.9. Осуществлять контроль за ведением делопроизводства ислужебной перепиской в отделе, состоянием работы с письмами,заявлениями и жалобами граждан, организацией приема посетителей. 3.1.10. Проводить прием граждан по личным вопросам. 3.1.11. Осуществлять контроль за соблюдением в отделе условий ирежима работы, трудовой и исполнительской дисциплины, принимать мерыпо улучшению условий труда сотрудников отдела. 3.1.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. 3.2. Начальник отдела обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии; - соблюдать Регламент мэрии; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей начальник отделаимеет право: - требовать создания условий для исполнения должностныхполномочий и эффективной работы отдела; - принимать решения или участвовать в их подготовке всоответствии с должностными полномочиями; - запрашивать в установленном порядке и получать от структурныхподразделений мэрии, Министерства социальной политики и трудаПравительства Калининградской области, учреждений, общественныхобъединений необходимую для исполнения должностных обязанностейинформацию и материалы; - посещать в установленном порядке для выполнения должностныхобязанностей учреждения социального обеспечения, другие организации,расположенные на территории города; - вносить предложения по совершенствованию муниципальной службы. Начальник отдела имеет все права муниципального служащего,установленные действующим законодательством. V. Ответственность Начальник отдела несет персональную ответственность за полное икачественное выполнение отделом возложенных на него задач, соблюдениетрудовой и исполнительской дисциплины в отделе. За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", начальник отделанесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования Должность начальника отдела относится к ведущим муниципальнымдолжностям. Начальник отдела должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю кнаправлениям служебной деятельности, и стаж работы на государственныхи муниципальных должностях не менее 5 лет; - знать законодательную и нормативную базу по направлениямслужебной деятельности, повышать уровень своей профессиональнойподготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоватьсякомпьютером. Приложение 3 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 11 апреля 2007 г. N 205-р Должностная инструкция главного специалиста отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы города Калининграда - мэра города по представлениюначальника управления социальной политики и согласованию спредседателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере управления социальной политики комитетапо социальным вопросам мэрии г. Калининграда. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере (отпуск, командировка,болезнь) его обязанности перераспределяются между специалистамиотдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке со специалистамиМинистерства социальной политики и труда Правительства Калининградскойобласти, курирующими направления деятельности главного специалиста, суправлениями (отделами) мэрии и районных администраций,подведомственными учреждениями социального обслуживания и другимизаинтересованными структурами. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела, из отчетныхматериалов управлений (отделов) мэрии и районных администраций,подведомственных учреждений социального обслуживания, изнормативно-правовых документов. 6. Предоставление и передачу служебной информации другим лицамглавный специалист осуществляет через начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере либо самостоятельно, посогласованию с ним. 7. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставоммуниципального образования "Город Калининград", нормативно-правовымиактами органа местного самоуправления г. Калининграда, Министерствасоциальной политики и труда Правительства Калининградской области,Положением об отделе по исполнению государственных полномочий всоциальной сфере, настоящей должностной инструкцией, трудовымдоговором. II. Цели и задачи Целью деятельности главного специалиста является реализация мерпо социальной поддержке граждан пожилого возраста и инвалидов натерритории г. Калининграда. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: 1. Решение вопросов социальной поддержки и социальногообслуживания граждан пожилого возраста, инвалидов. 2. Методическое обеспечение работы и контроль за деятельностьюгосударственных учреждений социального обслуживания: - областного государственного стационарного учреждениясоциального обслуживания "Дом-интернат для престарелых и инвалидов"Берег надежды"; - областного государственного учреждения социального обслуживания"Центр социального обслуживания населения в г. Калининграде". 3. Координация деятельности управлений (отделов) социальнойподдержки населения администраций районов, областного центрасоциального обслуживания населения г. Калининграда по вопросаморганизации и осуществления социального обслуживания на дому гражданпожилого возраста и инвалидов. 4. Учет и формирование очередности граждан города, нуждающихся встационарном обслуживании учреждений социального обслуживания, в т.ч.в психоневрологические дома-интернаты. 5. Организация работы в рамках своей компетенции вовзаимодействии с заинтересованными структурами по оказанию социальнойподдержки для улучшения жилищных условий граждан льготных категорий всоответствии с Законами РФ "О ветеранах" и "О социальной защитеинвалидов в РФ". 6. Осуществление работы по вопросу предоставления гражданамльготных категорий скидки по оплате топлива и его доставке, а такжекомпенсации топливоснабжающим организациям. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовпрестарелых граждан и инвалидов города в части, касающейсяпредоставления социальных услуг на дому, гарантированных федеральнымзаконодательством. 3.1.2. Осуществлять методическое руководство деятельностьюспециалистов областного государственного учреждения социальногообслуживания "Центр социального обслуживания населения в г.Калининграде". 3.1.3. Формировать городскую очередь, оформлять пакет документови ходатайства на граждан, нуждающихся в определении в государственныестационарные учреждения социального обслуживания, в т.ч.психоневрологические дома-интернаты. 3.1.4. Организовывать во взаимодействии с районными управлениями(отделами) социальной поддержки населения и управлением учета ираспределения жилья мэрии в рамках своей компетенции работу поформированию единого реестра граждан льготных категорий, состоящих научете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, составлятьнеобходимые отчетные материалы. 3.1.5. Координировать и контролировать деятельность специалистовуправлений (отделов) районных администраций, занимающихся вопросамипредоставления льгот на топливо. 3.1.6. Содействовать в оказании дополнительной социальной помощималоимущим гражданам. 3.1.7. Принимать участие в планировании работы отдела,организовывать выполнение плановых мероприятий в части, касающейся,составлять личные планы работы на месяц. 3.1.8. Проводить выборочные проверки работы курируемых учрежденийсоциального обслуживания. 3.1.9. Изучать работу учреждений социального обслуживания городадля проведения совещаний, семинаров, учебы специалистов, предоставлятьна рассмотрение начальника отдела материалы проверок и предложения поулучшению их деятельности. 3.1.10. Организовывать и проводить общегородские праздничныемероприятия социальной инициативы, относящиеся к компетенции отдела,составлять соответствующие отчеты. 3.1.11. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. 3.2. Главный специалист обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать Регламент мэрии; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права 4.1. Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности; - посещать в установленном порядке областные государственныеучреждения социального обслуживания, другие организации; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", главный специалистнесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 6.1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое к профилюработы, и стаж работы по специальности на государственных имуниципальных должностях не менее 3 лет; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых документов,методические материалы, готовить проведение служебных семинаров исовещаний, пользоваться компьютером. Приложение 4 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 11 апреля 2007 г. N 205-р Должностная инструкция главного специалиста отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере управления социальной политики I. Общие положения 1. Главный специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы города Калининграда - мэра города по представлениюначальника управления социальной политики и согласованию спредседателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей главный специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере управления социальной политики мэрии. 3. На время отсутствия главного специалиста отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере (отпуск, командировка,болезнь) его обязанности перераспределяются между специалистамиотдела. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности главныйспециалист взаимодействует в установленном порядке со специалистамиуправлений (отделов) районных администраций города, Министерствасоциальной политики и труда Правительства Калининградской области,структурными подразделениями мэрии, различными службами и ведомствами,а также с общественными организациями и учреждениями социальнойнаправленности. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейглавный специалист получает от начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере, из отчетных материаловадминистраций районов, муниципальных учреждений, изнормативно-правовых документов. 6. В своей работе главный специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставоммуниципального образования "Город Калининград", нормативно-правовымиактами Министерства социальной политики и труда ПравительстваКалининградской области, Положением об отделе по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере, настоящей должностнойинструкцией, трудовым договором. II. Цели и задачи 1. Целью деятельности главного специалиста является реализациямер, направленных на поддержание уровня жизни малоимущих граждан,адресное и рациональное использование бюджетных средств, улучшениесоциальной обстановки в городе. Основными направлениями деятельности главного специалистаявляются: - предоставление государственной социальной помощи малоимущимгражданам и семьям; - проведение в рамках своей компетенции работы, связанной спредоставлением и компенсацией льгот по оплате жилищно-коммунальныхуслуг федеральным льготникам; - обеспечение действенных мер социальной поддержки граждан,оказавшихся в экстремальных жизненных условиях, без определенногоместа жительства и занятий. 2. Задачи по направлению деятельности: - организация оказания государственной социальной помощинаселению г. Калининграда; - обеспечение действия на территории города механизмасоциально-трудовой реабилитации граждан без определенного местажительства и занятий. III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижении поставленных задач главный специалист обязан: 3.1.1. Принимать участие в разработке нормативно-правовыхдокументов и методических рекомендаций по направлениям служебнойдеятельности, организовывать их исполнение и контроль. 3.1.2. Принимать участие в планировании работы отдела,организовывать выполнение плановых мероприятий в части, касающейся,составлять личные планы работы на месяц. 3.1.3. Готовить предложения по распределению поступающих денежныхсредств на оказание государственной социальной помощи. 3.1.4. Координировать и контролировать деятельность специалистовуправлений (отделов) районных администраций, занимающихся вопросамиоказания государственной помощи, ведения базы данных федеральныхполучателей льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг и ихкомпенсацией (в рамках своей компетенции). 3.1.5. Осуществлять организационно-методическое руководство иконтроль за деятельностью областного государственного учреждениясоциального обслуживания "Калининградский центр социально-трудовойреабилитации". 3.1.6. Содействовать в оказании дополнительной социальной помощималоимущим гражданам. 3.1.7. Вести установленный учет и отчетную документацию понаправлениям своей деятельности. 3.1.8. Осуществлять консультационную и методическую работу понаправлениям своей деятельности. 3.1.9. Готовить предложения по совершенствованию законодательной,нормативно-правовой основы, форм и методов работы по направлениямслужебной деятельности. 3.1.10. Своевременно и в пределах должностных полномочийрассматривать обращения граждан, их объединений, учреждений иорганизаций, запросы депутатов, органов местного самоуправления. 3.1.11. Проводить в установленном порядке прием граждан по личнымвопросам. 3.1.12. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. 3.2. Главный специалист обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии; - соблюдать Регламент мэрии; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей главныйспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативных правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыпо направлениям его служебной деятельности; - запрашивать в установленном порядке и бесплатно получать отструктурных подразделений мэрии, подведомственных учреждений, другихструктур необходимую для исполнения должностных обязанностейинформацию; - посещать в установленном порядке учреждения социальной сферы,другие организации независимо; - осуществлять контроль за работой специалистов управлений(отделов) социальной поддержки администраций районов по направлениямсвоей служебной деятельности; - другие права, предусмотренные трудовым договором. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", главный специалистнесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Главный специалист должен: - иметь высшее профессиональное образование, близкое по профилю,и стаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3лет; - знать законодательную и нормативную правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоватьсякомпьютером. Приложение 5 к Распоряжению главы города Калининграда - мэра города от 11 апреля 2007 г. N 205-р Должностная инструкция ведущего специалиста отдела по исполнению государственных полномочий в социальной сфере I. Общие положения 1. Ведущий специалист назначается и освобождается от должностираспоряжением главы города Калининграда - мэра города по представлениюначальника управления социальной политики и согласованию спредседателем комитета по социальным вопросам. 2. По кругу своих обязанностей ведущий специалист непосредственноподчиняется начальнику отдела по исполнению государственныхполномочий в социальной сфере управления социальной политики. 3. На время отсутствия ведущего специалиста (отпуск,командировка, болезнь) его обязанности перераспределяются междуспециалистами отдела по исполнению государственных полномочий всоциальной сфере. 4. При выполнении обязанностей по занимаемой должности ведущийспециалист взаимодействует в установленном порядке со специалистамиМинистерства социальной политики и труда Калининградской области,управлений (отделов) районных администраций, другими организациями изаинтересованными структурами. 5. Необходимую информацию для выполнения должностных обязанностейведущий специалист получает от начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере, из отчетных материаловуправлений (отделов) районных администраций, нормативно-правовыхдокументов. 6. Предоставление и передачу служебной информации другим лицамведущий специалист осуществляет через начальника отдела по исполнениюгосударственных полномочий в социальной сфере либо самостоятельно, посогласованию с ним. 7. В своей работе ведущий специалист руководствуется КонституциейРФ, действующим федеральным и областным законодательством, Уставоммуниципального образования "Город Калининград", нормативно-правовымиактами органов местного самоуправления г. Калининграда, Министерствасоциальной политики и труда Калининградской области, Положением оботделе по исполнению государственных полномочий в социальной сфере,настоящей должностной инструкцией, трудовым договором, указанияминачальника отдела. II. Цели и задачи 2.1. Целью деятельности ведущего специалиста является участие вреализации государственной политики по делам семьи и ее поддержке. 2.2. Задачи по направлению деятельности: - обеспечение действенных мер по вопросам реализации льгот игарантий малообеспеченных семей с детьми; - оказание поддержки семьям с детьми, находящимся в труднойжизненной ситуации; - предоставление социальных выплат, предусмотренных федеральнымизаконами и законами Калининградской области, семьям, не исполняющимили ненадлежаще исполняющим свои обязанности по воспитанию, обучению и(или) содержанию детей, в натуральной форме; - методическое руководство и контроль за деятельностью областныхгосударственных учреждений социального обслуживания "Социальный приютдля детей и подростков в г. Калининграде", "Центр социальной помощисемье и детям в г. Калининграде". III. Должностные обязанности 3.1. Для реализации основных направлений деятельности идостижения поставленных задач ведущий специалист обязан: 3.1.1. Участвовать в разработке специальных программ,методических рекомендаций по направлениям служебной деятельности,организовывать их исполнение и контроль. 3.1.2. Принимать участие в планировании работы отдела поисполнению государственных полномочий в социальной сфере,организовывать выполнение плановых мероприятий в части, касающейся,составлять личные планы работы на месяц. 3.1.3. Координировать и контролировать деятельность специалистовуправлений (отделов) социальной поддержки населения администрацийрайонов, областных государственных учреждений социального обслуживания"Социальный приют для детей и подростков в г. Калининграде", "Центрсоциальной помощи семье и детям в г. Калининграде" по определению иучету малообеспеченных, асоциальных семей с детьми, нуждающихся всоциальной поддержке, и оказанию им помощи. 3.1.4. Организовывать и обобщать результаты работы в пределахсвоей компетенции по бесплатному обеспечению детей первого - второгогодов жизни специальными продуктами детского питания. 3.1.5. Организовывать и обобщать результаты работы по обеспечениюпитанием в школе детей из малообеспеченных семей. 3.1.6. Организовывать работу по проведению летнего отдыха детейиз малообеспеченных семей, составлять проекты требуемой документации иотчеты. 3.1.7. Обобщать информацию о количестве детей, нуждающихся впомощи при подготовке к школе. 3.1.8. Содействовать в оказании дополнительной помощи семьям сдетьми, находящимся в трудной жизненной ситуации. 3.1.9. Готовить совещания, семинары, отчетные материалы,документы по направлениям служебной деятельности. 3.1.10. Вносить предложения по совершенствованию законодательной,нормативно-правовой основы, форм и методов работы по направлениямдеятельности. 3.1.11. Вести установленный учет и отчетную документацию понаправлениям служебной деятельности. 3.1.12. Своевременно и в пределах должностных полномочийрассматривать обращения граждан, учреждений и организаций, запросыразличных структур и ведомств по направления деятельности ведущегоспециалиста и разрешать их в установленном порядке. 3.1.13. Проводить в установленном порядке прием граждан по личнымвопросам. 3.1.14. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымдоговором. 3.2. Ведущий специалист обязан: - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка мэрии; - соблюдать Регламент мэрии; - своевременно рассматривать поступающие заявления и жалобыграждан. IV. Права Для выполнения возложенных на него обязанностей ведущийспециалист имеет право: - давать разъяснения и консультации по применению законодательныхи нормативно-правовых актов по вопросам, входящим в его компетенцию; - вносить предложения по совершенствованию форм и методов работыотделов труда и занятости районных администраций по направлениям егослужебной деятельности; - посещать в установленном порядке службы, учреждения,запрашивать и получать необходимую информацию по направлениямслужебной деятельности. V. Ответственность За должностной проступок, неисполнение или ненадлежащееисполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины,несоблюдение требований, установленных Законом "Об основахмуниципальной службы в Калининградской области", ведущий специалистнесет персональную (дисциплинарную, материальную) ответственность всоответствии с действующим законодательством, трудовым договором. VI. Квалификационные требования 1. Должность ведущего специалиста относится к младшиммуниципальным должностям. 2. Ведущий специалист должен: - иметь среднее специальное или высшее профессиональноеобразование, близкое по профилю направлениям служебной деятельности, истаж работы на государственных и муниципальных должностях не менее 3лет; - знать законодательную и нормативно-правовую базу понаправлениям служебной деятельности, повышать уровень своейпрофессиональной подготовки; - уметь разрабатывать проекты нормативно-правовых актов органовместного самоуправления г. Калининграда, методические материалы,готовить проведение служебных семинаров и совещаний, пользоватьсякомпьютером.