Указ Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

УКАЗ

 

ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙОБЛАСТИ

 

 

23января 2015 г. N 6

г.Калининград

 

О внесении изменений идополнения в Указ Губернатора

Калининградской области от20 февраля 2014 года N 50

 

 

В соответствии со статьей 5Уставного закона Калининградской области "ОГубернаторе Калининградской области":

1. Внести в УказГубернатора Калининградской области от 20февраля 2014 года N 50 "О резервах управленческих кадровКалининградской области" следующие изменения и дополнение:

1) пункт 9 изложить вследующей редакции:

"9. Ответственность заработу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческихкадров, указанных в подпункте 2 пункта 1 (резерв должностных лиц органовместного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городскихокругов и муниципальных районов), возложить на Министерство по муниципальномуразвитию и внутренней политике Калининградской области.";

2) дополнить пунктом 10следующего содержания:

"10. Министерству помуниципальному развитию и внутренней политике Калининградской областиобеспечить координацию работы органов местного самоуправлениямуниципальных образований Калининградской области по формированию,подготовке и использованию муниципальных резервов управленческих кадров,указанных в пункте 3.";

3) пункты 10-12 считатьпунктами 11-13 соответственно;

4) в приложении N 1:

- заголовок главы 2изложить в следующей редакции:

"Формирование резервауправленческих кадров по целевым группам и уровням готовности к занятиюуправленческих должностей";

- пункты 7, 12 и 27изложить в следующей редакции:

"7. Решением комиссиипо формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группыкандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческихдолжностей:

1)"высший" - участник резерва готов к назначению на вышестоящуюуправленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовкисоответствуют требованиям определенной должности;

2) "базовый" -участник резерва может претендовать на занятие вышестоящей управленческойдолжности после прохождения дополнительной профессиональной подготовки (поитогам и с учетом тестирования и отзыва куратора); формы подготовкиопределяются совместно с куратором;

3)"перспективный" - участник резерва может претендовать на замещениеуправленческой должности только после специальной подготовки: дополнительноепрофессиональное образование, стажировка в профильных органах исполнительнойвласти Калининградской области и структурных подразделениях аппаратаПравительства Калининградской области (по итогам и с учетом сдачисоответствующих экзаменов, тестирования и отзыва куратора); формы подготовкиопределяются совместно с куратором.

12. К специальнымтребованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятиюуправленческих должностей:

1) высший уровень:

- опыт управленческойдеятельности не менее 5 лет;

- государственный подход ицелостное видение процессов, способность к планированию и предвидениюпоследствий принимаемых решений;

- обладание умениямирешения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональныхдостижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя,обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциейсовременного руководителя;

- стремление к развитию,самосовершенствованию;

- обладание широкимкругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт внедрения новыхтехнологий, создания собственного дела;

- опыт взаимодействия собщественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционноеповедение, отсутствие компрометирующих сведений;

2) базовый уровень:

- опыт управленческойдеятельности не менее 3 лет;

- государственный подход ивидение процессов, способность к планированию и предвидению последствийпринимаемых решений;

- обладание умениямирешения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональныхдостижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя,обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциямисовременного руководителя;

- стремление к развитию,самосовершенствованию;

- обладание широкимкругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт взаимодействия собщественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционноеповедение, отсутствие компрометирующих сведений;

3) перспективный уровень:

- опыт управленческойдеятельности не менее 1 года;

- наличие профессиональныхдостижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающегоспособностями к управлению;

- обладание компетенциямисовременного руководителя;

- стремление к развитию,самосовершенствованию;

- обладание широкимкругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- антикоррупционноеповедение, отсутствие компрометирующих сведений.

27. За лицом, включенным врезерв управленческих кадров (далее - резервист), в целях обеспечения качестваи контроля за его подготовкой с момента включения в резерв управленческихкадров закрепляется куратор.";

5) в приложении N 8:

- подпункт 1 пункта 9изложить в следующей редакции:

"1) корректировка иутверждение индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласноприложению N 1 к настоящему положению;";

- пункт 10 изложить вследующей редакции:

"10. Индивидуальныйплан подготовки резервиста составляется резервистом при непосредственномучастии куратора не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.";

- подпункт 3 пункта 11изложить в следующей редакции:

"3) поставленные цели,перспективные и текущие задачи в соответствующей сфере деятельности;";

- пункт 12 изложить вследующей редакции:

"12. В индивидуальныйплан подготовки резервиста включается участие в мероприятиях, обеспечивающихприобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений,в том числе:

1) дополнительноепрофессиональное образование (специализированное обучение - повышениеквалификации, стажировка);

2) краткосрочные формыобучения (семинары, тренинги и т.д.);

3) выполнение отдельныхпоручений по предполагаемой к замещению должности (по предполагаемым кзамещению должностям);

4) экспертное участие(участие в рабочих группах, советах, комиссиях, "круглых столах" идр.);

5) участие в разработкепроектов (программ);

6) проведениесамостоятельных аналитических и (или) исследовательских работ, актуальных дляорганов исполнительной власти, органов местного самоуправления Калининградскойобласти;

7) разработка и реализациясамостоятельных проектных работ, актуальных для органов исполнительной власти,органов местного самоуправления Калининградской области;

8) преподавательскаядеятельность;

9) иныемероприятия, в том числе: послевузовское профессиональное образование(аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшегопрофессионального образования, самообразование (изучение нового отечественногои зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, изучение нормативнойправовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа, изучениеопыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федеральногозаконодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономикив соответствующей сфере деятельности).";

- в пункте 18 слова"до 1 декабря текущего года" заменить словами "в сроки,определяемые индивидуальным планом подготовки";

- в пункте 22 слова"до 25 декабря отчетного года" заменить словами "за 5 дней доокончания отчетного года";

- в подпункте 1 пункте 27слова "количество мероприятий плана" заменить словами"определение целей и задач по SMART-технологии, соответствие мероприятийзаявленным целям и задачам".

2. Указ вступает в силу содня подписания и подлежит официальному опубликованию.

 

 

 

Губернатор

Калининградской области                                                                Н.Н. Цуканов