Указ Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 № 50
О резервах управленческих кадров Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
УКАЗ
ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
20 февраля 2014 г. N 50
г. Калининград
О резервах управленческих кадров Калининградской области
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.03.2015 № 38;
от 10.01.2017 № 3)
В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской
области "О Губернаторе Калининградской области", во исполнение Решения
комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и
подготовке резерва управленческих кадров от 30 октября 2012 года:
1. Сформировать в Калининградской области резерв управленческих
кадров Калининградской области по следующим группам:
1) группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие
должности в исполнительных органах государственной власти
Калининградской области;
2) группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные
должности в законодательном (представительном) органе
государственной власти Калининградской области и резерв должностных
лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных
образований (городских округов и муниципальных районов);
3) группа 3 - резерв управленческих кадров на должности
руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий
и организаций регионального значения с долей собственности
Калининградской области 25 и более процентов по отраслям.
2. Сформировать молодежный резерв управленческих кадров
Калининградской области.
3. Сформировать в Калининградской области муниципальный резерв
управленческих кадров Калининградской области.
4. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров
Калининградской области согласно приложению N 1.
5. Утвердить Положение о молодежном резерве управленческих кадров
Калининградской области согласно приложению N 2.
6. Утвердить:
1) форму анкеты кандидата в резерв управленческих кадров
Калининградской области согласно приложению N 3;
2) форму рекомендации на кандидата в резерв управленческих кадров
Калининградской области согласно приложению N 4;
3) форму справки-объективки на кандидата в резерв управленческих
кадров Калининградской области согласно приложению N 5;
4) форму отзыва о прохождении стажировки лицом, включенным в
резерв управленческих кадров, согласно приложению N 6;
5) форму представления информации об изменениях на должностном и
образовательном уровнях, анкетно-биографических данных лиц, включенных
в резерв управленческих кадров, согласно приложению N 7.
7. Утвердить Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в
резерв управленческих кадров Калининградской области и молодежный
резерв управленческих кадров Калининградской области, согласно
приложению N 8.
8. Ответственность за работу по формированию, подготовке и
использованию резервов управленческих кадров, указанных в подпунктах
1, 2 (резерв управленческих кадров на выборные должности в
законодательном (представительном) органе государственной власти
Калининградской области) и подпункте 3 пункта 1, пункте 2 настоящего
Указа, возложить на аппарат Правительства Калининградской области.
9. Ответственность за работу по формированию, подготовке и
использованию резервов управленческих кадров, указанных в подпункте 2
пункта 1 (резерв должностных лиц органов местного самоуправления -
руководителей муниципальных образований (городских округов и
муниципальных районов), возложить на Министерство по муниципальному
развитию и внутренней политике Калининградской области. (В редакции
Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
10. Министерству по муниципальному развитию и внутренней политике
Калининградской области обеспечить координацию работы органов местного
самоуправления муниципальных образований Калининградской области по
формированию, подготовке и использованию муниципальных резервов
управленческих кадров, указанных в пункте 3. (Дополнен - Указ
Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
11. Аппарату Правительства Калининградской области привести в
соответствие с подпунктами 1 и 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящего Указа
сформированный ранее резерв управленческих кадров Калининградской
области.
12. Признать утратившими силу Указы Губернатора Калининградской
области:
1) от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров
Калининградской области";
2) от 24 декабря 2012 года N 318 "О внесении изменений и
дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября
2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской
области";
3) от 14 октября 2013 года N 238 "О внесении изменений в Указ
Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197".
13. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит
официальному опубликованию.
Губернатор
Калининградской области Н.Н. Цуканов
Приложение N 1
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров Калининградской области
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской
области (далее - положение) определяет порядок формирования резерва
управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв
управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный
на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих
необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными,
морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно
проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую
подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей по
группам резерва управленческих кадров.
3. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях
осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной
мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на
включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на
вакантные управленческие должности в сфере государственного и
муниципального управления, должности руководителей государственных
учреждений Калининградской области и государственных предприятий
Калининградской области (далее - учреждения и предприятия)
приоритетных сфер экономики Калининградской области.
4. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный
процесс выявления и отбора граждан Российской Федерации, способных
создать профессиональное ядро системы государственного управления
Калининградской области для реализации Стратегии
социально-экономического развития Калининградской области до 2020
года.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих
принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и
Калининградской области;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении
руководящих должностей;
3) персональная ответственность руководителей органов
исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий
для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих
кадров;
4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и
личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих
кадров (далее - кандидаты);
5) открытость и доступность информации о резерве управленческих
кадров (использование специализированного сайта);
6) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в
резерв управленческих кадров;
7) эффективность использования резерва управленческих кадров.
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПО ЦЕЛЕВЫМ
ГРУППАМ И УРОВНЯМ ГОТОВНОСТИ К ЗАНЯТИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
6. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым
группам:
1) группа 1: резерв управленческих кадров для замещения
государственных должностей Калининградской области в Правительстве
Калининградской области, должностей государственной гражданской службы
Калининградской области категории «руководители» в аппарате
Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти
Калининградской области; (В редакции Указа Губернатора Калининградской
области от 10.01.2017 № 3)
2) группа 2: резерв управленческих кадров на выборные должности в
законодательном (представительном) органе государственной власти
Калининградской области и резерв должностных лиц органов местного
самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских
округов и муниципальных районов);
3) группа 3: резерв управленческих кадров на должности
руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций
регионального значения с долей собственности Калининградской области
25 и более процентов по отраслям:
- безопасность и правопорядок;
- ЖКХ и строительство;
- сельское хозяйство;
- природоохранная деятельность;
- транспорт;
- электроэнергетика;
- операции с недвижимым имуществом;
- здравоохранение;
- социальное обеспечение;
- информационные технологии, связь;
- культура;
- архивы;
- образование и наука;
- спорт;
- средства массовой информации;
- экономика и финансы.
7. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по
уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) "высший" - участник резерва управленческих кадров готов к
назначению на вышестоящую управленческую должность: компетенция, опыт
и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной
должности; (В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
2) "базовый" – участник резерва управленческих кадров может
претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности после
получения дополнительного профессионального образования (по итогам и с
учетом тестирования и отзыва куратора); программы дополнительного
профессионального образования определяются совместно с куратором; (В
редакции Указа Губернатора Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
3) "перспективный" - участник резерва управленческих кадров
может претендовать на Замещение управленческой должности только после
специальной подготовки: дополнительное профессиональное образование,
стажировка в профильных органах исполнительной власти Калининградской
области и структурных подразделениях аппарата Правительства
Калининградской области (по итогам и с учетом сдачи соответствующих
экзаменов, тестирования и отзыва куратора); формы подготовки
определяются совместно с куратором. (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
(Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.01.2015 № 6)
Глава 3. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ И ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
8. Поиск претендентов на включение в резерв управленческих кадров
осуществляется среди перспективных руководящих работников, обладающих
необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными,
морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно
проявивших себя на занимаемых должностях.
9. Резерв управленческих кадров может формироваться из
представителей следующих групп:
1) действующие государственные гражданские служащие - по
представлению соответствующего органа государственной власти;
2) представители бизнеса, науки, образования, культуры - по
представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной власти
или профессионального сообщества;
3) представители органов местного самоуправления - по
представлению ассоциации "Совет муниципальных образований
Калининградской области";
4) представители региональных отделений политических партий,
имеющих представительство в Калининградской областной Думе, - по
представлению их руководящих органов;
5) представители Общественной палаты Калининградской области - по
представлению Общественной палаты;
6) представители региональных отделений общероссийских
общественных организаций - по представлению их руководящих органов;
7) участники Федеральной программы подготовки управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации,
лауреаты проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны",
участники других федеральных и региональных кадровых программ и
проектов - по представлению региональных представителей
(координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке
самовыдвижения;
8) самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и
лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по
обязательному представлению письменного поручительства лица,
занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать
качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта
кандидата.
10. Источниками информации об успешно работающих специалистах,
кандидатах в резерв управленческих кадров служат:
1) сведения, представляемые органами исполнительной и
законодательной власти Калининградской области;
2) сведения о профессиональных достижениях граждан, размещенные в
средствах массовой информации;
3) информация о лицах, награжденных государственными наградами,
победителях конкурсов, авторах научных работ;
4) результаты мониторинга карьеры выпускников Президентской
программы подготовки управленческих кадров;
5) банк данных центра занятости населения о работающих гражданах,
желающих повысить свой социальный статус.
11. К претендентам в резерв управленческих кадров предъявляются
следующие обязательные требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст - от 25 до 49 лет; (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
3) высшее образование; (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
4) опыт управленческой деятельности;
5) владение знаниями в области современных
информационно-коммуникационных технологий;
6) видение перспектив развития Калининградской области;
7) высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к
включению в резерв управленческих кадров;
8) отсутствие судимости.
12. К специальным требованиям относятся следующие требования по
уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) высший уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
- государственный подход и целостное видение процессов,
способность к планированию и предвидению последствий принимаемых
решений;
- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата
как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к
управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой
информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих
сведений;
2) базовый уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
- государственный подход и видение процессов, способность к
планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата
как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к
управлению;
- обладание компетенциями современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой
информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих
сведений;
3) перспективный уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата
как руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенциями современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих
сведений.
(Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.01.2015 № 6)
Глава 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
13. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее -
комиссия), образованной Указом Губернатора Калининградской области от
19 ноября 2008 года № 70 «Об организации работы по формированию и
подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области. (В
редакции Указа Губернатора Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
14. Информация о порядке формирования резерва управленческих
кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных
мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с
резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте
резерва управленческих кадров в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет» (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва). (В
редакции Указа Губернатора Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
15. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров
осуществляется по результатам конкурсных процедур:
1) анализ анкет кандидатов;
2) оценка кандидатов по представленным документам, определение
соответствия кандидатов квалификационным требованиям, определение
кандидатов для допуска к следующему этапу конкурса;
3) тестирование в электронной обучающей системе Правительства
Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня
знаний действующего законодательства и русского языка;
4) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а
также оценки интеллектуального и мотивационного уровней;
5) собеседование с кандидатом в ходе проведения заседания
комиссии или рабочей группы.
16. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а
также оценки интеллектуального и мотивационного уровней осуществляется
независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты
при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его
повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию
производится согласно Государственной программе Калининградской
области "Эффективное государственное управление", утвержденной
постановлением Правительства Калининградской области от 25 марта 2014
года № 145 (далее - государственная программа Калининградской области
«Эффективное государственное управление»), за счет средств областного
бюджета. (В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
17. Комиссия принимает решение о включении или невключении
кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на
основе анализа анкет кандидатов, представленных ими документов,
результатов тестирований и собеседования.
18. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих
кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с
момента подписания комиссией протокола о включении в резерв
управленческих кадров.
19. Перечень документов, представляемых кандидатами для
включения в резерв управленческих кадров:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде
по форме согласно приложению N 3;
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата,
подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за
последний период проектов, организационных мероприятий, решения
аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме согласно приложению N 4;
4) справка-объективка по форме согласно приложению N 5.
20. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта
19 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.
21. Кандидаты направляют документы, указанные в пункте 19
настоящего положения, в управление государственной службы и кадровой
работы Правительства Калининградской области.
22. В случае изменений на должностном и образовательном уровнях,
изменений анкетно-биографических данных лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, указанные изменения должны быть представлены в
управление государственной службы и кадровой работы Правительства
Калининградской области в течение 14 календарных дней по форме
согласно приложению N 7.
Глава 5. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
23. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров
осуществляется в три этапа:
1) I этап - обучение лиц, включенных в резерв управленческих
кадров базового и перспективного уровней, по программе, утверждаемой
комиссией, в рамках курсов повышения квалификации, а также семинаров,
тренингов, круглых столов в соответствии с государственной программой
Калининградской области «Эффективное государственное управление» за
счет средств областного бюджета; (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной
власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в
соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в
резерв управленческих кадров базового и перспективного уровней, по
итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа
местного самоуправления) Калининградской области представляет в
управление государственной службы и кадровой работы Правительства
Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно
приложению N 6;
3) III этап - участие лиц, включенных в резерв управленческих
кадров, в координационных и совещательных органах Правительства
Калининградской области, проектно-аналитических и исследовательских
работах по заказу Правительства Калининградской области и органов
местного самоуправления муниципальных образований Калининградской
области.
24. Нахождение в резерве управленческих кадров допускается на
период до 3 лет.
25. Комиссией может быть принято решение:
1) о нахождении в резерве управленческих кадров отдельных лиц,
включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;
2) о включении в резерв управленческих кадров на 1 год "временно
неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и
обладающих подтвержденными управленческими компетенциями,
профессиональными достижениями и опытом; при изменении их статуса -
продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения);
3) о повторном включении лиц, ранее исключенных из резерва
управленческих кадров по причине назначения на вышестоящую должность,
не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих
обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением
непосредственного руководителя;
4) о повторном включении лиц, исключенных из резерва
управленческих кадров по истечении 1 года в статусе "временно
неработающих", не ранее чем через 1 год после трудоустройства на
руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих
обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением
непосредственного руководителя.
26. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не
могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного
вступления в должность.
27. За лицом, включенным в резерв управленческих кадров (далее -
резервист), в целях обеспечения качества и контроля за его подготовкой
с момента включения в резерв управленческих кадров закрепляется
куратор. (В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.01.2015 № 6)
Глава 6. ПОРЯДОК ВЫДВИЖЕНИЯ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
28. Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для
назначения осуществляется при наличии вакантной государственной
должности Калининградской области или должности государственной
гражданской службы Калининградской области.
29. При образовании в Правительстве Калининградской области или в
органе исполнительной власти Калининградской области вакантной
должности, назначение на которую производит Губернатор Калининградской
области без проведения конкурса, управлением государственной службы и
кадровой работы Правительства Калининградской области формируется
список кандидатов для замещения данной должности из числа лиц,
включенных в резерв управленческих кадров.
30. Список согласовывается с руководителем аппарата Правительства
Калининградской области, а также с заместителем председателя
Правительства Калининградской области, курирующим орган исполнительной
власти Калининградской области, где имеется вакансия.
31. В ходе согласования проводится дополнительное изучение
кандидатов, проверяется наличие у них судимостей, учитываются
профессиональная компетентность кандидатов, опыт их управленческой
деятельности, организаторские способности, гражданская позиция,
репутация, отсутствие компрометирующих сведений. С учетом результатов
изучения кандидатов принимается решение о рекомендации кандидата для
назначения на соответствующую вакантную должность.
32. В случае, если замещение вакантной должности осуществляется
на конкурсной основе, претендентам из числа лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, предлагается принять участие в конкурсе.
33. При наличии вакантной должности государственной гражданской
службы в органе исполнительной власти Калининградской области,
назначение на которую осуществляется представителем нанимателя
(руководителем соответствующего органа исполнительной власти),
формирование списка кандидатов из числа лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, и их согласование проводятся кадровой службой
данного органа исполнительной власти совместно с управлением
государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской
области.
34. При образовании вакантных должностей в Калининградской
областной Думе и органах местного самоуправления - муниципальных
образованиях Калининградской области (городских округах и
муниципальных районах) - претендентам из числа лиц, включенных в
резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в выборных
процедурах.
35. При образовании вакантных должностей руководителей учреждений
и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с
долей собственности Калининградской области 25 и более процентов,
назначение на которые осуществляется по результатам проведения
отборочных мероприятий, претендентам из числа лиц, включенных в резерв
управленческих кадров, предлагается принять участие в отборочных
мероприятиях.
36. Информация о назначении на вышестоящую должность лица из
состава резерва управленческих кадров либо об изменениях его
персональных данных в обязательном порядке направляется в управление
государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской
области.
Глава 7. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ
ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
37. Мониторинг состава резерва управленческих кадров на
руководящие должности в исполнительных органах государственной власти
Калининградской области, на выборные должности в законодательном
(представительном) органе государственной власти Калининградской
области и на должности руководителей учреждений и предприятий,
предприятий и организаций регионального значения с долей собственности
Калининградской области 25 и более процентов по отраслям проводится
аппаратом Правительства Калининградской области по мере необходимости,
но не реже двух раз в год.
38. Мониторинг состава резерва должностных лиц органов местного
самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских
округов и муниципальных районов) - проводится Министерством по
муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области
по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
39. При проведении анализа эффективности нахождения кандидата в
резерве управленческих кадров комиссия может принимать решение об
исключении гражданина из резерва управленческих кадров по следующим
основаниям:
1) достижение предельного возраста резервиста - 50 лет; (В
редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
2) достижение предельного срока, установленного для нахождения в
резерве управленческих кадров;
3) назначение из резерва управленческих кадров;
4) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что
предлагаемая руководящая должность является для участника резерва
управленческих кадров профильной и не связана со значительным
снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей
должности);
5) отказ от прохождения программ повышения квалификации
(более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях,
проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров (более 3
раз); (В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
6) непредставление или неисполнение индивидуального плана
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров;
7) представление кандидатом подложных документов или заведомо
ложных сведений;
8) увольнение с работы по инициативе работодателя по причине
грубого нарушения трудовых обязанностей; (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
9) по личному заявлению об исключении;
10) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве
управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров
невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской
Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу
обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
40. Копия решения комиссии об исключении лица из резерва
управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется
данному лицу заказным письмом по адресу, указанному в анкете
кандидата, либо по электронной почте.
Приложение N 2
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ПОЛОЖЕНИЕ
о молодежном резерве управленческих кадров
Калининградской области
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о молодежном резерве управленческих кадров
Калининградской области (далее - положение) определяет порядок
формирования молодежного резерва управленческих кадров Калининградской
области (далее - молодежный резерв управленческих кадров), подготовки
лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров, и
исключения из молодежного резерва управленческих кадров.
2. Молодежный резерв управленческих кадров - это список лиц,
отвечающих квалификационным требованиям, проявивших себя в сфере
профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми
личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности,
успешно прошедших отбор на включение в молодежный резерв
управленческих кадров в установленном настоящим положением порядке.
3. Формирование молодежного резерва управленческих кадров
проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики,
использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых
качеств кандидатур на включение в молодежный резерв управленческих
кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в
сфере государственного и муниципального управления, должности
руководителей государственных учреждений Калининградской области и
государственных предприятий Калининградской области приоритетных сфер
экономики Калининградской области.
4. Молодежный резерв управленческих кадров формируется на основе
следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и
Калининградской области;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении
руководящих должностей;
3) персональная ответственность руководителей органов
исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий
для профессионального развития лиц, включенных в молодежный резерв
управленческих кадров;
4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и
личностных качеств кандидатов на включение в молодежный резерв
управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытость и доступность информации о молодежном резерве
управленческих кадров (использование специализированного сайта);
6) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в
молодежный резерв управленческих кадров;
7) эффективность использования молодежного резерва управленческих
кадров.
5. Источниками привлечения кандидатов являются:
1) государственные органы Калининградской области;
2) территориальные органы федеральных органов исполнительной
власти Калининградской области;
3) органы местного самоуправления муниципальных образований
Калининградской области;
4) лица, включенные в резервы управленческих кадров органов
местного самоуправления муниципальных образований Калининградской
области;
5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации,
партии;
6) высшие учебные заведения (выпускники, аспиранты,
преподаватели);
7) Общественная палата Калининградской области;
8) Молодежное правительство Калининградской области;
9) областная Молодежная парламентская ассамблея;
10) лауреаты федерального проекта "Кадровый резерв -
профессиональная команда страны";
11) граждане (самовыдвижение).
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
6. Молодежный резерв управленческих кадров формируется комиссией
по формированию и подготовке резервов управленческих кадров
Калининградской области, образованной Указом Губернатора
Калининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 (далее -
комиссия).
7. Информация о порядке формирования молодежного резерва
управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в
отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов,
регламентирующих работу с молодежным резервом управленческих кадров,
размещены в открытом доступе на едином сайте резерва управленческих
кадров в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет
Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
8. Включение кандидатов в молодежный резерв управленческих кадров
осуществляется по результатам прохождения конкурсных процедур:
1) анализ анкет кандидатов;
2) тестирование в электронной обучающей системе Правительства
Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня
знаний действующего законодательства и русского языка;
3) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а
также оценки интеллектуального и мотивационного уровня кандидатов;
4) собеседование с кандидатом в целях включения в молодежный
резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии или
рабочей группы.
9. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а
также оценки интеллектуального и мотивационного уровня осуществляется
независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты
при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его
повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию
производится согласно Государственной программе Калининградской
области "Эффективное государственное управление", утвержденной
постановлением Правительства Калининградской области от 25 марта 2014
года № 145 (далее - государственная программа Калининградской области
«Эффективное государственное управление»), за счет средств областного
бюджета. (В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в молодежный
резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа
анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.
11. Информация о лицах, включенных в молодежный резерв
управленческих кадров (далее - резервисты), размещается на сайте
резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией
протокола о включении в молодежный резерв управленческих кадров.
12. Перечень документов, представляемых кандидатами для
включения в молодежный резерв управленческих кадров:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде
по форме согласно приложению N 3;
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата,
подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за
последний период проектов, организационных мероприятий, решения
аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме согласно приложению N 4;
4) справка-объективка по форме согласно приложению N 5.
13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта
12 настоящего положения, размещаются на сайте резервов.
14. Кандидаты в молодежный резерв управленческих кадров
направляют документы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в
управление государственной службы и кадровой работы Правительства
Калининградской области.
15. Формирование молодежного резерва управленческих кадров
производится по следующим направлениям:
1) организационная работа (государственное управление,
международные и межрегиональные связи);
2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие,
образование, культура, спорт);
3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство,
строительство и жилищно-коммунальное хозяйство, туризм, архитектура и
градостроение);
4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы,
промышленная политика, предпринимательство и торговля);
5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с
некоммерческими организациями).
16. Критериями отбора кандидатов для включения в молодежный
резерв управленческих кадров являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 21 до 35 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-м -
6-м курсах высшего учебного заведения (в зависимости от направления);
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном
федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- антикоррупционное поведение;
- активная жизненная позиция;
- управленческие/организаторские/лидерские качества;
- социальная зрелость;
- опыт управления (желателен).
Глава 3. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ В МОЛОДЕЖНОМ РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
17. Порядок нахождения в молодежном резерве управленческих кадров
осуществляется в три этапа:
1) I этап - обучение по программе, утверждаемой комиссией, в
рамках
курсов повышения квалификации, а также семинаров, тренингов,
круглых столов в соответствии с государственной программой
Калининградской области «Эффективное государственное управление» за
счет средств областного бюджета; (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной
власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в
соответствии с индивидуальными планами подготовки резервистов, по
итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа
местного самоуправления) Калининградской области представляет в
управление государственной службы и кадровой работы Правительства
Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно
приложению N 6;
3) III этап - участие резервистов в координационных и
совещательных органах Правительства Калининградской области,
подготовка проектно-аналитических и исследовательских работ по заказу
Правительства Калининградской области и органов местного
самоуправления муниципальных образований Калининградской области.
18. Нахождение в молодежном резерве управленческих кадров
допускается на период до 3 лет.
19. Комиссией может быть принято решение:
1) о нахождении в молодежном резерве управленческих кадров
отдельных резервистов, включенных в него, на срок более 3 лет, но не
более 5 лет;
2) о включении в молодежный резерв управленческих кадров на 1 год
"временно неработающих" резервистов, находящихся в этом статусе не
более 1 года, при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом
раннего срока включения).
Глава 4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ
ИЗ МОЛОДЕЖНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
20. Мониторинг состава молодежного резерва управленческих кадров
проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
21. При проведении анализа эффективности нахождения резервиста в
молодежном резерве управленческих кадров комиссия может принять
решение об исключении гражданина из молодежного резерва управленческих
кадров по следующим основаниям:
1) достижение предельного срока, установленного для нахождения в
молодежном резерве управленческих кадров;
2) назначение из молодежного резерва управленческих кадров;
3) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что
предлагаемая должность является для участника молодежного резерва
управленческих кадров профильной и не связана со значительным
снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей
должности);
4) отказ от прохождения программ повышения квалификации и
(более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях,
проводимых в рамках работы с молодежным резервом управленческих кадров
(более 3 раз); (В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
5) непредставление или неисполнение индивидуального плана
подготовки резервиста;
6) представление кандидатом подложных документов или заведомо
ложных сведений;
7) увольнение с работы по инициативе работодателя по причине
грубого нарушения трудовых обязанностей; (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
8) по личному заявлению об исключении;
9) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в молодежном
резерве управленческих кадров, назначение из молодежного резерва
управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение
гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление
в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу,
смерть и т.п.).
22. Копия решения комиссии об исключении лица из молодежного
резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней
направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному
лицом, исключенным из молодежного резерва управленческих кадров, либо
по электронной почте.
Приложение N 3
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ФОРМА
-------------¬
¦ ¦ АНКЕТА
¦ ¦ кандидата в резерв управленческих кадров
¦ ¦ Калининградской области
¦ ¦
¦ ¦ 1. Фамилия ____________________________
¦ ¦
¦ ФОТО ¦ Имя ________________________________
¦ ¦
L------------- Отчество ____________________________
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то| |
| укажите их, а также когда и по какой причине| |
| изменяли | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 3. Число, месяц, год и место рождения (село,| |
| деревня, город, район, область, край,| |
| республика, страна) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда| |
| и по какой причине, если имеете гражданство| |
| другого государства - укажите) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения| |
| окончили, номера дипломов). Направление| |
| подготовки или специальность по диплому.| |
| Квалификация по диплому, средний балл| |
| успеваемости | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 6. Послевузовское профессиональное образование:| |
| аспирантура, адъюнктура, докторантура| |
| (наименование образовательного или научного| |
| учреждения, год окончания). Ученая степень,| |
| ученое звание (когда присвоены, номера дипломов,| |
| аттестатов) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 7. Какими иностранными языками и языками народов| |
| Российской Федерации владеете и в какой степени| |
| (читаете и переводите со словарем, читаете и| |
| можете объясняться, владеете свободно) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы,| |
| дипломатический ранг, воинское или специальное| |
| звание, классный чин правоохранительной службы,| |
| классный чин гражданской службы субъекта| |
| Российской Федерации, квалификационный разряд| |
| или классный чин муниципальной службы (кем и| |
| когда присвоены) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 9. Привлекались ли Вы к уголовной| |
| ответственности в качестве подозреваемого или| |
| обвиняемого (когда, за что, какое принято| |
| решение), были ли Вы судимы (когда, за что,| |
| какое решение принято судом) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 10. Привлекались ли Вы к административной| |
| ответственности за последние 3 года (когда, за| |
| что, какое решение принято) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
| 11. Допуск к государственной тайне, оформленный| |
| за период работы, службы, учебы, его форма,| |
| номер и дата (если имеется) | |
+-------------------------------------------------+-----------------------------+
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,
работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации
так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с
указанием должности и номера воинской части.
+--------------------------+-----------------------------+----------------------+
| Месяц и год | Должность с указанием | Адрес организации (в |
| | организации | т.ч. за границей) |
+---------------+----------+-----------------------------+----------------------+
| поступления | ухода | | |
+---------------+----------+-----------------------------+----------------------+
| | | | |
+---------------+----------+-----------------------------+----------------------+
| | | | |
+---------------+----------+-----------------------------+----------------------+
| | | | |
+---------------+----------+-----------------------------+----------------------+
| | | | |
+---------------+----------+-----------------------------+----------------------+
| | | | |
+---------------+----------+-----------------------------+----------------------+
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ____________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли
фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию,
имя, отчество.
+----------+-----------+-------------+-------------------------+----------------+
| Степень | Фамилия, | Год, число, | Место работы | Домашний адрес |
| родства | имя, | месяц и | (наименование и адрес | (адрес |
| | отчество | место | организации), должность | регистрации, |
| | | рождения | | фактического |
| | | | | проживания) |
+----------+-----------+-------------+-------------------------+----------------+
| | | | | |
+----------+-----------+-------------+-------------------------+----------------+
| | | | | |
+----------+-----------+-------------+-------------------------+----------------+
| | | | | |
+----------+-----------+-------------+-------------------------+----------------+
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие,постоянно проживающие за границей
и (или) оформляющие документы для выезда на постояное место жительства
в другое государство _________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _______________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание _______________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий, e-mail) _________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
19. Паспорт или документ, его заменяющий _____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
______________________________________________________________________
20. Наличие заграничного паспорта ____________________________________
______________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
_____________________________________________________________________.
21. Номер страхового свидетельства обязателного пенсионого страхования
(если имеется) _______________________________________________________
_____________________________________________________________________.
22. ИНН (если имеется) _______________________________________________
_____________________________________________________________________.
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
24. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями
участия в уставных капиталах организации (информацию необходимо
представить на дату заполнения анкеты) _______________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
25. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих
кадров Калининградской области. На проведение в отношении меня
проверочных мероприятий согласен (согласна).
26. Я, _________________________________, даю согласие на тестирование
и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для
формирования базы данных участников проекта и на передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров Калининградской области. Также даю согласие на использование
моих персональных данных, указанных пп.1,3,5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте Правительства
Калининградской области.
Готов(а) нести финансовые затраты на тестирование и обучение по
программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области.
"____" ____________________ 20__ г. Подпись ________________
М.П.
СВЕДЕНИЯ К ЕДИНОЙ ФОРМЕ
----T------T--------T--------T--------T---------T-------T-------T---------T--------T--------¬
¦ N ¦Семей-¦ Общее ¦Дополни-¦ Служба ¦ Место ¦ Опыт ¦Работа ¦ Участие ¦Проект- ¦Дополни-¦
¦п/п¦ ное ¦ время ¦тельное ¦в воору-¦ работы: ¦руково-¦ на ¦ в работе¦ ная ¦тельная ¦
¦ ¦поло- ¦прожива-¦образо- ¦ женных ¦должность¦ дящей ¦выбор- ¦ коллеги-¦деятель-¦ инфор- ¦
¦ ¦ 1¦ ния в ¦ вание, ¦ силах, ¦ на дату ¦работы ¦ ных ¦ альных, ¦ ность ¦ 9 ¦
¦ ¦жение ¦Калинин-¦ курсы, ¦органах ¦включения¦(в том ¦ долж- ¦ совеща- ¦(руково-¦ мация ¦
¦ ¦ ¦градской¦повыше- ¦безопас-¦в резерв/¦числе в¦ 6¦ тельных ¦ дящая, ¦ ¦
¦ ¦ ¦области,¦ ние ¦ности и ¦ на дату ¦ бизне-¦ностях ¦ органов,¦ коорди-¦ ¦
¦ ¦ ¦ 2 ¦квалифи-¦правопо-¦ заполне-¦ се), ¦ ¦ членство¦ нирую- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ лет ¦ 3 ¦ 4 ¦ ния ¦ 5 ¦ ¦в общест-¦ 8 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ кации ¦ рядка ¦ анкеты ¦ лет ¦ ¦ венных ¦ щая) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организа-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ циях ¦ ¦ ¦
+---+------+--------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+------+--------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------+--------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+--------+---------
"___" ___________ 20___ г. ______________________ (______________)
--------------------------------
1
Сведения о состоянии в браке:
никогда не состоял(а) в браке, состою в зарегистрированном браке,
состою в незарегистрированном браке, вдовец (вдова), разведен(а);
сведения о наличии детей:
количество, пол.
2
Суммарное количество полных лет проживания на территории
Калининградской области.
3
Информация о прохождении курсов повышения квалификации,
образовательных курсов иных программ, предусмотренных в целях
повышения профессионально-деловых качеств резервиста, о стажировках,
приобретении дополнительного образования: период прохождения,
продолжительность, наименование образовательного учреждения и учебной
программы.
4
Период прохождения службы, вид службы, должность/звание.
5
Суммарный опыт руководящей работы, в том числе опыт работы в бизнесе
и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего
лет), периоды работы по каждой управленческой позиции (суммарно, если
различные управленческие должности занимались в одной организации).
6
Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата,работа
на выборных должностях за весь период професиональной деятельности (до
и после включения в резерв).
7
Формы социальной и профессиональной активности лица в качестве
резервиста управленческих кадров (мероприятия, не относящиеся к
служебной деятельности резервиста)-работа в комиссиях,на конференциях,
форумах, круглых столах, в рабочих группах, материалы в СМИ от лица
участника резерва, проектная деятельность (в том числе совместная с
другими участниками резерва)и т.д.,информация о членстве в общественых
организациях.
8
Деятельность резервиста в качестве инициатора, руководителя,
координатора при реализации социально и экономически значимых проектов
регионального (федерального) и местного уровней (в том числе не
связанная с участием в резерве).
9
Дополнительная информация технического характера (отказ от замещения
вакантной должности,назначение на должность и т.п.),информация личного
характера (классный чин, наличие государственных наград и официальных
благодарностей/почетных грамот, общественная деятельность,
благотворительность, увлечения и т.п.), по желанию резервиста
указывается национальная принадлежность.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
+-----------+--------------------+-----------------+--------------------------+
| Период | Организация | Должность | Личные достижения |
| работы | | | |
+-----------+--------------------+-----------------+--------------------------+
| | | | |
+-----------+--------------------+-----------------+--------------------------+
Профессиональные навыки
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Опишите Ваш наиболее масштабный | |
| управленческий опыт (нет опыта, менее 1 | |
| года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, | |
| более 5 лет, более 10 лет) | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Количество человек во вверенном | |
| подразделении | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Создание чего-либо "с нуля" (сфера, | |
| отрасль, "тема", кратко опишите результаты | |
| - максимум 50 слов, три основных пункта) | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Публичные выступления: регулярность (не | |
| выступаю вообще, реже 1 раза в год, раз в | |
| год, несколько раз в год, каждый месяц, | |
| каждую неделю, каждый день), максимальная | |
| аудитория | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, | |
| редко, часто). Является ли частью | |
| обязанностей? | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Компьютерные навыки: укажите подчеркиванием| интернет, MS Outlook, MSWord, MS|
| приложения и языки программирования, | Excel, MS PowerPoint MS Access, MS|
| которыми Вы владеете на хорошем уровне | Sharepoint, MS Project, SAP,|
| | FineReader Adobe Acrobat, Adobe|
| | Photoshop, Corel Draw, Macromedia|
| | Flash, Dreamweaver Visual Basic,|
| | PHP, ASP.Net, MS SQL, другое |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Участие в общественной деятельности | |
| (указать название организации, статус в | |
| организации) | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Участие в благотворительной деятельности по| |
| личной инициативе (взносы в организации, | |
| участвую волонтером, сам создал | |
| организацию, создал общественную | |
| организацию). Укажите название общественной| |
| организации | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Являетесь ли вы членом профессионального, | |
| научного или экспертного общества? Укажите | |
| название | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
| Есть ли у Вас публикации (монографии, | |
| научные статьи, публицистика и пр.)? | |
| Укажите тип (книга/статья, личная/в | |
| соавторстве), тематику, название и дату | |
| издания | |
+--------------------------------------------+-----------------------------------+
Карьерные планы
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| Какие факторы для Вас | Близость места работы к дому | |
| наиболее важны при | | |
| выборе (оценке) места | | |
| работы? Укажите 3 | | |
| фактора в порядке | | |
| значимости для вас (1 | | |
| - наиболее значимый) | | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Статус и значимость организации | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Продвижение по карьерной лестнице | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Возможность освоить несколько профессий | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Возможность профессионального роста | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Возможность управлять людьми | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Высокий социальный статус | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Гибкий график работы | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Деньги | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Интересная работа | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Красивый офис | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Нормированный рабочий день | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Комфортные условия труда | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Обучение за счет организации | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Признание, ощущение значимости в | |
| | организации | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Работа по специальности | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Общение, возможность занять свободное | |
| | время | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Самореализация | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Ответственная работа с большими | |
| | полномочиями | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Возможность получения льгот для меня и | |
| | семьи | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Служение стране | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Стабильность работы и/или организации | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Возможность работы в другом регионе | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Уважение на работе | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Хороший коллектив | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| | Возможность проявлять инициативу | |
+-----------------------+-------------------------------------------+------------+
| На какую должность | |
| претендуете? | |
+-----------------------+--------------------------------------------------------+
| Рекомендатели (ф.и.о.,| |
| должность, контактный | |
| телефон) | |
+-----------------------+--------------------------------------------------------+
"____" ________________ 20__ г. ________________ Подпись
Приложение N 4
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ФОРМА
на ___________________________________________________________________
(фамилия, имя,отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Калининградской области)
Я, __________________________________________________________________,
(фамилия,имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату
для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)
рекомендую для включения в ___________________________________________
______________________________________________________ Калининградской
области ______________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения)
Знаю ___________________________________ с ___________________________
(фамилия, имя, отчество) (период времени)
по совместной работе _________________________________________________
(наименование организации)
______________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
_____________________________________________________________________.
Считаю кандидатуру ___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в ____________________________________________
______________________________________________________ Калининградской
области ______________________________________________________________
(группа или уровень соответствующего резерва управленческих кадров
Калининградской области)
_____________________________________________________________________.
________________ _________________________ ________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение N 5
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ФОРМА
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
1. Фамилия, имя, отчество - ____________________________________.
2. Субъект Российской Федерации - ______________________________.
3. Дата рождения - _____________________________________________.
4. Место рождения - ____________________________________________.
5. Адрес регистрации и место жительства - ______________________.
6. Контактные телефоны - _______________________________________.
7. Образование, специальность - ________________________________.
8. Занимаемая должность, стаж работы -__________________________.
9. Классный чин - ______________________________________________.
"___"________________ 20___ г.
М.П. ______________________
(подпись кандидата)
Приложение N 6
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ФОРМА
ОТЗЫВ
о прохождении стажировки
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество резервиста)
о прохождении стажировки в ___________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)
Период стажировки: с "___" ____________ по "___" ___________ 20__ года
Направление резерва: _________________________________________________
Должность, на которую претендует резервист ___________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(укажите мероприятия, степень и качество участия в них резервиста)
Оценочный лист
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| N | Критерии, признак компетенции | Оценка | Комментарий |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| 1.| Знания | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | общие (интеллектуальный кругозор) | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | по специальности (профессиональные) | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | нормативной правовой базы | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | теории и практики управления | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | передового опыта руководства | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| 2.| Умения | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | принимать обоснованные решения | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | доводить дело до успеха | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | осуществлять контроль за исполнением| | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | работать с документами | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | перенимать опыт лучших | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| 3.| Способности | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | лидерские | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | организаторские | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | воспитательно-педагогические | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | коммуникативные (взаимодействия) | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | ораторские | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| 4.| Личностные качества | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | требовательность к себе | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | законопослушность | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | обязательность, верность слову | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | честность и порядочность | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | трудолюбие | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| 5.| Психофизические данные | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | волевые качества | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | психоэмоциональная устойчивость | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | внешняя привлекательность | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | работоспособность | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| 6.| Результативность | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | выполнение поручений в срок | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | качество выполняемых работ | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| | минимизация затрат на достижение | | |
| | целей | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
| 7.| Средняя оценка по всем критериям | | |
+---+-------------------------------------+---------+----------------------------+
Выводы:
+--------------------------+------------------------+----------------------------+
| Заключение | Наименование должности | Степень готовности |
| | | (выделить/подчеркнуть) |
+--------------------------+------------------------+----------------------------+
| рекомендуется для | | Очень высокая |
| включения в резерв | | Высокая |
| управленческих кадров | | Средняя |
| Калининградской области | | |
| на должность | | |
+--------------------------+------------------------+----------------------------+
| включен в кадровый резерв| | Очень высокая |
| органа исполнительной | | Высокая |
| власти | | Средняя |
+--------------------------+------------------------+----------------------------+
| другое | |
+--------------------------+-----------------------------------------------------+
| Области для развития | (укажите, какой опыт, какие профессиональные знания,|
| | умения, навыки дополнительно требуются резервисту, |
| | чтобы успешно замещать целевые должности) |
+--------------------------+-----------------------------------------------------+
| Дополнительная подготовка| (в каких формах указанные выше профессиональный |
| | опыт, знания, умения и навыки могут быть наиболее |
| | эффективно получены соискателем) |
+--------------------------+-----------------------------------------------------+
Руководитель органа
исполнительной власти ________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение N 7
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ФОРМА
ИНФОРМАЦИЯ
об изменениях на должностном и образовательном уровнях,
анкетно-биографических данных
+----+---------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
| N | Ф.И.О. (на | Изменения, в том числе |
| п/п| момент | |
| | включения в | |
| | резерв | |
| | управленческих| |
| | кадров) | |
+----+---------------+--------+-----------+------------+--------------+-----------------+-----------------+-------------------+---------+
| | | Ф.И.О. | место | место | учебное | послевузовское | дополнительное | стаж | иное |
| | | | работы, | жительства,| заведение, | образование | профессиональное| государственной | |
| | | | занимаемая| телефон, | год | | образование | или муниципальной | |
| | | | должность | адрес эл. | окончания, | | (учебное | службы, работы по | |
| | | | | почты | номер | | заведение, | специальности | |
| | | | | | диплома, | | период обучения,| | |
| | | | | | специальность| | название темы | | |
| | | | | | по диплому | | (программы) | | |
+----+---------------+--------+-----------+------------+--------------+-----------------+-----------------+-------------------+---------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
+----+---------------+--------+-----------+------------+--------------+-----------------+-----------------+-------------------+---------+
| 1. | | | | | | | | | |
+----+---------------+--------+-----------+------------+--------------+-----------------+-----------------+-------------------+---------+
| 2. | | | | | | | | | |
+----+---------------+--------+-----------+------------+--------------+-----------------+-----------------+-------------------+---------+
Приложение N 8
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. N 50
ПОЛОЖЕНИЕ
о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Калининградской области и молодежный
резерв управленческих кадров Калининградской области
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.03.2015 № 38)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Калининградской области и молодежный резерв
управленческих кадров Калининградской области (далее - положение),
разработано в соответствии с утвержденными Положениями о резерве
управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв
управленческих кадров) и молодежном резерве управленческих кадров
Калининградской области.
2. Положение определяет правовой статус кураторов лиц, включенных
в резерв управленческих кадров и молодежный резерв управленческих
кадров Калининградской области (далее - кураторы), регулирует
отношения, связанные с организацией их деятельности, а также с
проведением анализа и определением оценки эффективности деятельности
кураторов.
3. Кураторство представляет собой целенаправленную деятельность
руководителей органов исполнительной власти, органов местного
самоуправления Калининградской области и наиболее опытных
государственных гражданских служащих по организации нахождения лиц,
включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты),
прохождения ими стажировки с целью оценки степени готовности
резервистов к замещению должностей, на которые они претендуют.
4. Основными задачами кураторства являются:
1) содействие резервисту в приобретении необходимых
профессиональных знаний, практических умений и навыков, опыта работы в
органах исполнительной власти и органах местного самоуправления;
2) создание условий для раскрытия профессионального,
интеллектуального и творческого потенциала резервиста.
5. Кураторами являются:
1) лица, замещающие государственные должности Калининградской
области;
2) государственные гражданские служащие Калининградской области;
3) лица, замещающие муниципальные должности в Калининградской
области; (Дополнен - Указ Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
4) лица, замещающие должности муниципальной службы в
Калининградской области.
6. Куратор закрепляется за каждым резервистом в целях обеспечения
контроля за подготовкой резервиста с момента включения в резерв
управленческих кадров решением комиссии по формированию и подготовке
резервов управленческих кадров. За несколькими резервистами может быть
закреплен один куратор.
7. Деятельность куратора осуществляется на общественных началах.
8. Организация работы по развитию кураторства и осуществление
общего контроля за процессом кураторства являются служебной
обязанностью руководителей органов исполнительной власти
Калининградской области.
Глава 2. ФУНКЦИИ КУРАТОРА
9. Основными функциями куратора являются:
1) корректировка и утверждение индивидуального плана подготовки
резервиста по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению; (В
редакции Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
2) консультирование резервиста;
3) проведение практических занятий с резервистом;
4) руководство подготовкой резервиста в соответствии с
утвержденным индивидуальным планом подготовки резервиста;
5) оказание практической и теоретической помощи резервисту в
освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и
навыков, а также методов обучения и самообразования;
6) содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными
материалами;
7) осуществление контроля за выполнением резервистом
индивидуального плана подготовки, в том числе за прохождением
дополнительного профессионального образования;
8) внесение предложений в аппарат Правительства Калининградской
области (управление государственной службы и кадровой работы
Правительства Калининградской области) об исключении резервиста из
соответствующего резерва в случае невыполнения по его вине
индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе при отказе
без уважительных причин от прохождения специализированного обучения;
9) способствование развитию у резервиста управленческих качеств,
в том числе стратегического мышления, управленческих способностей,
понимания организационных целей, ответственности за решаемые задачи,
организацию деятельности подчиненных лиц, необходимого уровня
профессиональной компетенции, проявления внимания к подчиненным лицам,
навыков делового общения, применения эффективных стилей руководства и
мотивации, последовательности в достижении целей, умения проводить
квалифицированный анализ проблемной ситуации.
Глава 3. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
10. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется
резервистом при непосредственном участии куратора не позднее 30 дней с
момента закрепления куратора.
(В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
11. При разработке индивидуального плана подготовки резервиста
куратором учитываются:
1) полученное резервистом образование, в том числе
дополнительное профессиональное и послевузовское; (В редакции Указа
Губернатора Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
2) приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
3) поставленные цели, перспективные и текущие задачи в
соответствующей сфере деятельности;
(В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
4) личные стремления резервиста.
12. В индивидуальный план подготовки резервиста включается
участие в мероприятиях, обеспечивающих приобретение необходимых
теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:
1) дополнительное профессиональное образование; (В редакции Указа
Губернатора Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
2) семинары, тренинги; (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
3) экспертное участие (в рабочих группах, советах, комиссиях,
круглых столах и др.);
4) проведение самостоятельных аналитических, исследовательских и
(или) проектных работ, актуальных для органов исполнительной власти,
органов местного самоуправления Калининградской области;
5) преподавательская деятельность;
6) иные мероприятия, в том числе послевузовское образование
(аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшего
образования, самообразование (изучение отечественного и зарубежного
опыта в соответствующей сфере деятельности, нормативной правовой базы,
регламентирующей деятельность соответствующего органа, опыта работы
субъектов Российской Федерации по реализации федерального
законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей
экономики в соответствующей сфере деятельности); (В редакции Указа
Губернатора Калининградской области от 10.01.2017 № 3)
7) подведение итогов, презентация результатов.
(Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской
Области от 23.03.2015 № 38)
13. Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется на один
год.
14. По предложению куратора с учетом уровня профессиональной
подготовки резервиста допускается внесение изменений в индивидуальный
план подготовки резервиста, но не более одного раза.
15. Внесение изменений в индивидуальный план подготовки
резервиста, в том числе его уточнение, корректировка и актуализация
оформляются в виде дополнений в индивидуальный план подготовки
резервиста, составленных в порядке, установленном настоящим положением
для оформления индивидуального плана подготовки резервиста.
16. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется в трех
экземплярах, подписывается резервистом и утверждается куратором.
17. Один экземпляр индивидуального плана подготовки резервиста
хранится у куратора, второй и третий - в течение 10 дней с момента его
утверждения направляются резервисту и в управление государственной
службы и кадровой работы Правительства Калининградской области
соответственно для приобщения к личному делу резервиста.
Глава 4. ОТЧЕТ РЕЗЕРВИСТА О ВЫПОЛНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ПЛАНА ПОДГОТОВКИ
18. Ежегодно в сроки, определяемые индивидуальным планом
подготовки резервист готовит отчет о выполнении индивидуального плана
подготовки резервиста (далее-отчет резервиста), составленный по форме
согласно приложению N 2 к настоящему положению. (В редакции Указа
Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6;
от 10.01.2017 № 3)
19. В отчете резервиста отражаются результаты участия резервиста
в мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки
резервиста, с точки зрения приобретения профессиональных знаний и
практических навыков управленческой деятельности.
20. Составленный и подписанный отчет резервиста представляется в
управление государственной службы и кадровой работы Правительства
Калининградской области для приобщения к личному делу резервиста.
Глава 5. ОТЧЕТ КУРАТОРА
21. На основании представленных отчетов резервистов куратор
ежегодно составляет отчет о выполнении индивидуального плана
подготовки резервиста по форме согласно приложению N 3 к настоящему
положению. (В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
22. Отчет куратора за 5 дней до окончания отчетного года
направляется в комиссию по формированию и подготовке резервов
управленческих кадров Калининградской области (далее - комиссия)
с учетом пункта 25 настоящего положения. (В редакции Указа Губернатора
Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
Глава 6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРАТОРОВ
23. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется
посредством рассмотрения представленных отчетов кураторов.
24. Проведение оценки эффективности деятельности кураторов
преследует следующие цели:
1) повышение уровня организации подготовки резервистов;
2) активизация работы кураторов по обновлению, совершенствованию
содержания и методов кураторства;
3) усиление контроля за освоением резервистами обязательных к
прохождению обучающих программ и мероприятий.
25. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется
комиссией.
26. Оценка эффективности деятельности кураторов производится в
соответствии с методикой проведения оценки эффективности деятельности
кураторов, утвержденной комиссией.
27. При определении оценки эффективности деятельности кураторов
комиссия руководствуются следующими показателями:
1) качественное составление индивидуальных планов подготовки
резервистов (оформление,определение целей и задач по SMART-технологии,
соответствие мероприятий заявленным целям и задачам); (В редакции
Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
2) процент выполнения резервистами индивидуальных планов
подготовки;
3) среднее количество баллов за исполнение индивидуального плана
подготовки резервиста по всем курируемым резервистам;
4) средний результат по всем резервистам (в баллах);
5) количество курируемых резервистов, за которыми закреплен
куратор;
6) количество курируемых резервистов, получивших дополнительное
профессиональное образование в отчетном году;
7) количество курируемых резервистов, назначенных на
управленческие должности;
8) представление отчета куратора в сроки, установленные пунктом
22 настоящего положения. (В редакции Указа Губернатора Калининградской
области от 10.01.2017 № 3)
28. По итогам рассмотрения отчетов кураторов комиссией
определяется оценка эффективности деятельности кураторов путем
принятия одного из следующих решений:
1) деятельность куратора имеет высокий уровень эффективности;
2) деятельность куратора имеет средний уровень эффективности;
3) деятельность куратора имеет низкий уровень эффективности.
Приложение N 1
к Положению о деятельности кураторов
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области
и молодежный резерв управленческих
кадров Калининградской области
ФОРМА
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 23.03.2015 № 38)
Региональный резерв управленческих кадров Калининградской области
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
_______________________________________________________________
ФИО
Дата включения в РУК КО1: __________________________
Целевая группа: _______________________
Уровень готовности к занятию управленческой деятельностью:
__________________________
Цель нахождения в резерве:
___________________________________________________
Задачи на год ______________________________________:
период
1. ________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________
План работы на год:
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| № | Мои действия | Сроки |
| п/п | | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 1 | 2 | 3 |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 1 | Обучение, специальная подготовка | |
| +------------------------------------------+-----------------------------+
| | 1. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| | 2. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 2 | Самообразование | |
| +------------------------------------------+-----------------------------+
| | 1. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| | 2. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 3 | Стажировка | |
| +------------------------------------------+-----------------------------+
| | 1. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| | 2. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 4 | Участие в подготовке и организации | |
| | комиссий, советов, рабочих групп и т.п. | |
| +------------------------------------------+-----------------------------+
| | 1. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| | 2. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 5 | Аналитическая, исследовательская, | |
| | преподавательская и/или проектная | |
| | деятельность | |
| +------------------------------------------+-----------------------------+
| | 1. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| | 2. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 6 | Иные мероприятия | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| | 1. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| | 2. | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
| 7 | Подведение итогов, презентация | |
| | результатов | |
+------+------------------------------------------+-----------------------------+
___________________________
1
РУК КО - резерв управленческих кадров Калининградской области.
Куратор:
________________________________________________________________
Приложение N 2
к Положению о деятельности кураторов
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области
и молодежный резерв управленческих
кадров Калининградской области
О Т Ч Е Т
о выполнении индивидуального плана подготовки лица,
включенного в резерв управленческих кадров
Калининградской области, за 20__год
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв
управленческих кадров Калининградской области)
Включен(а) в 20__году в _____________________________________________
(наименование целевой группы резерва
управленческих кадров Калининградской области)
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| № | Мероприятие | Полученные | Срок |
| п/п | | знания и навыки | исполнения |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 1 | Обучение, специальная подготовка | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 1. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 2. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 3. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 2 | Самообразование | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 1. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 2. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 3. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 3 | Стажировка | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 1. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 2. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 3. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 4 | Участие в подготовке и организации | | |
| | комиссий, советов, рабочих групп и т.п. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 1. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 2. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 3. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 5 | Аналитическая, исследовательская, | | |
| | преподавательская и (или) проектная | | |
| | деятельность | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 1. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 2. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 3. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| 6 | Иные мероприятия | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 1. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 2. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
| | 3. | | |
+-----+-------------------------------------------+------------------+------------+
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, подпись лица, включенного
в резерв управленческих кадров Калининградской области)
Приложение N 3
к Положению о деятельности кураторов
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области
и молодежный резерв управленческих
кадров Калининградской области
ФОРМА
УТВЕРЖДАЮ
_________________________________
(полное наименование должности
куратора лица, включенного в резерв
управленческих кадров (молодежный
резерв управленческих каров)
Калининградской области)
_______________ ____________
подпись (Ф.И.О.)
«____» _____________ 20__ года
О Т Ч Е Т
о выполнении индивидуального плана подготовки лица,
включенного в резерв управленческих кадров
Калининградской области, на 20__ год
(В редакции Указа Губернатора Калининградской области
от 10.01.2017 № 3)
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв
управленческих кадров Калининградской области)
Включен(а) в 20__году в ______________________________________________
(наименование целевой группы
резерва управленческих кадров Калининградской области)
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| № | Наименование мероприятия | Сроки исполнения | Информация |
| п/п | | | о выполнении |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 1 | Раздел 1. Ознакомление с органом исполнительной власти |
| | (органом местного самоуправления муниципального образования) |
| | Калининградской области, его структурой, задачами, |
| | особенностями прохождения государственной гражданской |
| | (муниципальной) службы |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 2 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 3 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 4 | Раздел 2. Организация изучения нормативной правовой базы, |
| | функциональных обязанностей и порядка их выполнения |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 5 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 6 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 7 | Раздел 3. Ознакомление с порядком и особенностями ведения |
| | служебной документации и соблюдения режима секретности |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 8 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 9 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 10 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 1 | 2 | 3 | 4 |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 11 | Раздел 4. Выполнение поручений руководителя стажировки |
| | (куратора лица, включенного в резерв управленческих кадров |
| | (молодежный резерв управленческих каров) Калининградской области, |
| | руководителя органа исполнительной власти (органа местного самоуправления |
| | муниципального образования) Калининградской области) |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 12 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 13 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 14 | Раздел 5. Участие в мероприятиях органов исполнительной власти |
| | (органов местного самоуправления муниципальных образований) |
| | Калининградской области |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 15 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 16 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 17 | Раздел 6. Получение дополнительного профессионального образования |
| | (профессиональная переподготовка, повышение квалификации) |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 18 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 19 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 20 | Раздел 7. Экспертное участие (в рабочих группах, советах, комиссиях, |
| | круглых столах) |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 21 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 22 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 23 | Раздел 8. Участие в разработке проектов (программ) |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 24 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 25 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 26 | Раздел 9. Иные мероприятия |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 27 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 28 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 29 | Раздел 10. Оценка полученных лицом, включенным в резерв |
| | управленческих кадров Калининградской области, профессиональных знаний, |
| | практических навыков и опыта работы в ходе прохождения подготовки |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 30 | | | |
+-----+-------------------------------+----------------------+--------------------+
| 31 | | | |