Постановление Правительства Калининградской области от 25.03.2015 № 151

2) приложение изложить в редакции согласно приложению.

2. Постановление вступает всилу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Исполняющий обязанности

ГубернатораКалининградской области                                    А.С. Рольбинов

                 Приложение

к постановлению Правительства

      Калининградскойобласти

    от 25 марта 2015 года № 151

П ОЛ О Ж Е Н И Е

осистемах оплаты труда работников

государственных учрежденийКалининградской области

1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Калининградской области, которые включаютразмеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующегохарактера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Калининградской области, настоящим положением.

2. Системыоплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учрежденийКалининградской области устанавливаются с учетом примерных положений об оплатетруда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений повидам экономической деятельности, утверждаемых исполнительными органами государственнойвласти Калининградской области, осуществляющими функции и полномочия учредителяэтих учреждений (далее – учредитель) по согласованию с Министерством социальнойполитики Калининградской области. Указанные примерные положения носятдля государственных бюджетных и автономных учреждений рекомендательныйхарактер.

3. Системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений Калининградскойобласти устанавливаются положениями об оплате труда работниковподведомственных государственных казенных учреждений по видам экономическойдеятельности, утверждаемыми учредителем по согласованию с Министерствомсоциальной политики Калининградской области. Указанные положения носят длягосударственных казенных учреждений обязательный характер.

4. Системы оплатытруда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийКалининградской области устанавливаютсяс учетом:

1) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либопрофессиональных стандартов;

2) единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих либопрофессиональных стандартов;

3)государственных гарантий по оплате труда;

4)профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органомисполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видоввыплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградскойобласти, утверждаемого Министерством социальной политики Калининградскойобласти;

6) перечня видоввыплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградскойобласти, утверждаемого Министерством социальной политики Калининградскойобласти;

7)примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных иавтономных учреждений Калининградской области по видам экономическойдеятельности, подготовленных с учетом рекомендаций по разработкеисполнительными органами государственной власти Калининградской области примерныхположений об оплате труда работников подведомственных им государственныхбюджетных и автономных учреждений Калининградской области, утверждаемых учредителемпо согласованию с Министерством социальной политики Калининградской области, положенийоб оплате труда работников государственных казенных учрежденийКалининградской области, утверждаемых Министерством социальной политикиКалининградской области, единых рекомендаций по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных имуниципальных учреждений, разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией порегулированию социально-трудовых отношений;

8) мнениясоответствующих органов профсоюзов;

9) результатов икачества работы, а также заинтересованности работников в эффективномфункционировании структурных подразделений государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийКалининградской области и учреждения вцелом, в повышении качества оказываемых услуг;

10) системнормирования труда, утверждаемых в соответствии с действующим законодательством.

5. Размерыокладов (должностных окладов) работников государственныхбюджетных и автономных учреждений Калининградской области устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сучетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Размерыокладов (должностных окладов) работников государственныхказенных учрежденийКалининградской области устанавливаются учредителем.

7. По должностямслужащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размерыокладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности трудав порядке, определенном пунктами 5, 6.

8. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам)работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам впроцентах к окладам (должностным окладам), если иное не установленозаконодательством.

9. Размеры иусловия выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных иавтономных учреждениях Калининградской области устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетомразрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности трудаработников, в государственных казенных учреждениях Калининградской области устанавливаются учредителем.

10. Заработнаяплата руководителей государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийКалининградской области, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11. Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором (эффективнымконтрактом), заключаемым с учредителем.

12. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждения взависимости от факторов сложности их труда, в том числе связанных с масштабомуправления, особенностями деятельности и значимости учреждений.

13. Предельный уровень соотношения средней заработной платыруководителей государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийКалининградской области и средней заработной платы работников учрежденийустанавливается учредителем кратным от 1 до 4.

14. Руководителю государственныхбюджетных, автономных и казенных учреждений Калининградской области по решению учредителя при выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым договором(эффективным контрактом).

15. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтерагосударственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Калининградскойобласти устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного окладаруководителя данного учреждения.

16. Учредитель устанавливает предельное соотношениезаработной платы заместителей руководителей государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Калининградской области, главных бухгалтеров исредней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (безучета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

17. Учредитель устанавливает перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу всоответствии с рекомендациями по разработке исполнительными органамигосударственной власти Калининградской области примерных положений об оплатетруда работников подведомственных им государственных бюджетных и автономныхучреждений Калининградской области, положений об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Калининградской области, утверждаемыхМинистерством социальной политики Калининградской области.

18. Штатноерасписание государственных бюджетных, автономных и казенных учрежденийКалининградской области включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) данного учреждения, согласовывается с учредителем и утверждается руководителемучреждения.

19. Фонд оплаты труда работниковгосударственного автономного и бюджетного учреждения Калининградской области формируетсяза счет средств субсидий, поступающих государственному автономному и бюджетномуучреждению Калининградской области из областного бюджета, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

20. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Калининградскойобласти формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций государственного казенного учреждения Калининградскойобласти и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты трудаработников указанного учреждения.

21. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого ивспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных бюджетных,автономных и казенных учреждений Калининградской области не может превышать 40процентов.

22. Не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счетбюджетных ассигнований областного бюджета, направляются государственнымиказенными учреждениями Калининградской области на выплаты стимулирующегохарактера.

23. Учредителям , руководителям учреждений образования, здравоохранения и культуры необходимоучитывать особенности формирования систем оплаты трудаработников учреждений образования, здравоохранения и культуры,перечисленные в Единыхрекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений,разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированиюсоциально-трудовых отношений.