Закон Калининградской области от 17.06.2016 № 536

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ЗАКОН

КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

О муниципальной службе в Калининградской области

 

(В редакции Закона  Калининградскойобласти от 03.03.2017 № 46;

от 31.05.2018 № 174;

от 22.04.2019 г.№ 276)

 

 

(Принят Калининградской областной Думой пятого созыва

26 мая 2016 года)

 

 

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона

 

1. Предметом регулирования настоящего Закона являютсяотношения, отнесенные Федеральными законами «Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе вРоссийской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерациик ведению субъектов Российской Федерации и связанные с организацией и развитиеммуниципальной службы в Калининградской области.

2. Настоящим Законом не определяется статус депутатов,членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лицместного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальныхобразований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами(далее - избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающегоголоса, поскольку указанные лица (далее - лица, замещающие муниципальныедолжности) не являются муниципальными служащими.

 

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящемЗаконе

 

Основные понятия, используемые в настоящем Законе,применяются в значениях, определенных Федеральными законами «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации».

 

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы

 

1. Правовые основы муниципальной службы вКалининградской области составляют Конституция Российской Федерации,Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другиефедеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав(Основной Закон) Калининградской области, законы и иные нормативныеправовые акты Калининградской области (далее - законодательство о муниципальнойслужбе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан,а также иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действиетрудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральнымзаконом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

 

Муниципальная служба основана на следующих принципах:

приоритета прав и свобод человека и гражданина;

равного доступа граждан, владеющих государственнымязыком Российской Федерации, к муниципальной службе и равных условий еепрохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения,имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от другихобстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествамимуниципального служащего;

профессионализма и компетентности муниципальныхслужащих;

стабильности муниципальной службы;

доступности информации о деятельности муниципальныхслужащих;

взаимодействия с общественными объединениями игражданами;

единства основных требований к муниципальной службе, атакже учета исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальнойслужбы;

правовой и социальной защищенности муниципальныхслужащих;

ответственности муниципальных служащих за неисполнениеили ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

внепартийности муниципальной службы.

 

Статья 5. Взаимодействие органов государственнойвласти Калининградской области с органами местного самоуправления по вопросаморганизации муниципальной службы и управления муниципальной службой

 

Органы государственной власти Калининградской областивзаимодействуют с органами местного самоуправления по вопросам организациимуниципальной службы и управления муниципальной службой, в том числе:

реализации муниципальных программ развитиямуниципальной службы и региональной программы развития муниципальной службы вКалининградской области;

изучения и анализа кадрового состава органов местногосамоуправления, муниципальных органов;

организации работы по получению дополнительногопрофессионального образования муниципальными служащими.

 

Статья 6. Взаимосвязь муниципальной службы игосударственной гражданской службы

 

Взаимосвязь муниципальной службы и государственнойгражданской службы обеспечивается посредством:

единства основных квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы; (В редакции Закона  Калининградскойобласти от 03.03.2017 № 46)

единства ограничений и обязательств при прохождениимуниципальной службы и государственной гражданской службы;

единства требований к подготовке кадров длямуниципальной службы и государственной гражданской службы и дополнительномупрофессиональному образованию;

учета стажа муниципальной службы при исчислении стажагосударственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданскойслужбы при исчислении стажа муниципальной службы;

соотносительности основных условий оплаты труда исоциальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданскихслужащих;

соотносительности основных условий государственногопенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан,проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей вслучае потери кормильца.

 

ГЛАВА 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 7. Должности муниципальной службы

 

1. Должности муниципальной службы устанавливаютсямуниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностеймуниципальной службы в Калининградской области, который утверждается настоящимЗаконом.

2. При составлении и утверждении штатного расписанияоргана местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципальногообразования Калининградской области используются наименования должностеймуниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службыв Калининградской области.

3. Для технического обеспечения деятельности органаместного самоуправления аппарата избирательной комиссии муниципальногообразования Калининградской области в штатное расписание могут включатьсядолжности, не относящиеся к должностям муниципальной службы Калининградскойобласти.

 

Статья 8. Реестр должностей муниципальной службы

 

1. Утвердить реестр должностей муниципальной службы вКалининградской области (далее - Реестр) согласно приложению № 1.

2. Установить, что в регистрационном номере (коде)должности муниципальной службы в Реестре первая и вторая цифры соответствуютпорядковому номеру раздела Реестра, третья цифра - группе должностей (высшаягруппа должностей - 1, главная группа должностей - 2, ведущая группа должностей- 3, старшая группа должностей - 4, младшая группа должностей - 5), четвертая,пятая и шестая цифра - порядковому номеру должности в разделе Реестра.

3. В Реестре предусматриваются должности муниципальнойслужбы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочийлица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службызамещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срокполномочий указанного лица.

4. В штатных расписаниях органов местногосамоуправления допускаются двойные наименования должностей муниципальной службыв следующих случаях:

1) заместитель главы муниципального образования илизаместитель главы администрации является руководителем структурногоподразделения органа местного самоуправления либо управляющим делами администрации;

2) заместитель руководителя структурного подразделенияоргана местного самоуправления является руководителем подразделения вструктурном подразделении этого органа;

3) лицо, замещающее должность муниципальной службы,является одновременно главным бухгалтером, его заместителем, бухгалтером либопресс-секретарем.

5. В штатных расписаниях органов местногосамоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований допускаютсяуточнения наименований должностей муниципальной службы путем присоединения кним через дефис наименований, указывающих на их специализацию.

6. Статус лица, замещающего должность с двойнымнаименованием, денежное содержание, квалификационные требования к должности идругие условия прохождения муниципальной службы определяются исходя изнаименования должности в Реестре, указанной первой в двойном наименованиидолжности муниципальной службы.

7. Должности, включаемые в штатные расписания органовместного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и ихаппаратов для технического обеспечения их деятельности, не относятся кдолжностям муниципальной службы.

Перечень должностей для технического обеспеченияопределяется муниципальным правовым актом представительного органа местногосамоуправления.

 

Статья 9. Соотношение должностей муниципальной службыи должностей государственной гражданской службы Калининградской области

 

1. Под соотношением должностей муниципальной службы идолжностей государственной гражданской службы Калининградской области внастоящем Законе понимается соответствие группы должностей муниципальной службыгруппе и категории должностей государственной гражданской службыКалининградской области.

Соотношение устанавливается с учетом квалификационныхтребований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностямгражданской службы. (В редакции Закона Калининградской области от 31.05.2018 № 174)

2.  (Утратил силу -Закон  Калининградской области от 31.05.2018 № 174)

3. Соотношение должностей муниципальной службы идолжностей гражданской службы устанавливается согласно приложению № 2 кнастоящему Закону.

 

Статья 10. Типовые квалификационные требования длязамещения должностей муниципальной службы

 

1. Для замещения должности муниципальнойслужбы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы или работы поспециальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимыдля исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующегорешения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлениюподготовки.

Квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы поспециальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должностеймуниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основетиповых квалификационных требований для замещения должностей муниципальнойслужбы, определенных настоящим Законом в соответствии с классификациейдолжностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к знаниям иумениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебнойдеятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностнойинструкцией муниципального служащего могут также предусматриватьсяквалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

(Пункт в редакции Закона Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

2. Типовыми квалификационными требованиямик уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальнойслужбы в городских округах, муниципальных районах Калининградской областиявляются:

1) для замещения должностей муниципальнойслужбы высших и главных групп должностей - наличие высшего образования не нижеуровня специалитета, магистратуры;

2) для замещения должностей муниципальнойслужбы ведущих и старших групп должностей муниципальной службы - наличиевысшего образования;

3) для замещения должностей муниципальнойслужбы младшей группы должностей - наличие профессионального образования.

(Пункт в редакции Закона Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

3. Типовыми квалификационными требованиямик уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальнойслужбы в городских и сельских поселениях Калининградской области являются:

1) для замещения должностей муниципальнойслужбы высшей группы должностей - наличие высшего образования не ниже уровняспециалитета, магистратуры;

2) для замещения должностей муниципальнойслужбы главных и ведущих групп должностей муниципальной службы - наличиевысшего образования;

3) для замещения должностей муниципальнойслужбы старших и младших групп должностей - наличие профессиональногообразования.

(Пункт в редакции Закона Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

4. Квалификационные требования к стажумуниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовкиустанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) для замещения должностей муниципальнойслужбы высшей группы должностей - стаж муниципальной службы не менее трех летили стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет;

2) для замещения должностей муниципальнойслужбы главной группы должностей - стаж муниципальной службы не менее двух летили стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;

3) для замещения должностей муниципальнойслужбы ведущей группы должностей - стаж муниципальной службы не менее одногогода или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее двухлет.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста илимагистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаютсяквалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы поспециальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальнойслужбы ведущей группы должностей - не менее одного года стажа муниципальнойслужбы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) для замещения должностей муниципальнойслужбы старшей и младшей групп должностей - требования к стажу муниципальнойслужбы или стажу работы по специальности, направлению подготовки непредъявляются.»;

(Пункт в редакции Закона Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

5.  (Утратил силу - Закон Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

6. Квалификационные требования для замещения должностируководителя финансового органа местной администрации определяются всоответствии с Федеральным законом «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации».

 

Статья 11. Классные чины муниципальных служащих

 

1. Классные чины муниципальной службы присваиваютсямуниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальнойслужбы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают насоответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащихквалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Отнесение должностей муниципальной службы квышеуказанным группам осуществляется в соответствии с реестром должностеймуниципальной службы в Калининградской области.

3. Муниципальным служащим в Калининградской областиприсваиваются следующие классные чины:

замещающим высшие должности муниципальной службы -действительный муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим главные должности муниципальной службы -муниципальный советник 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим ведущие должности муниципальной службы -советник муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим старшие должности муниципальной службы -референт муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса;

замещающим младшие должности муниципальной службы -секретарь  муниципальной службы 1-го, 2-го или 3-го класса.

 

Статья 12. Порядок присвоения классных чиновмуниципальным служащим и их сохранения при переводе муниципальных служащих наиные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы

 

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащимперсонально, с соблюдением последовательности, с учетом установленнойпродолжительности пребывания в предыдущем классном чине.

Старшинство классных чинов муниципальной службыопределяется от 3-го класса к 1-му классу в пределах группы должностеймуниципальной службы и от низшего классного чина к высшему.

2. Классный чин может быть первым или очередным.

3. При присвоении первого классного чина учитываютсяклассный чин государственной службы, дипломатический ранг, воинское илиспециальное звание, присвоенные муниципальному служащему на государственнойслужбе Российской Федерации, классный чин государственной гражданской службыдругого субъекта Российской Федерации, классный чинмуниципальной службы другого субъекта Российской Федерации. (В редакции Закона  Калининградской области от 22.04.2019 г.№ 276)

4. Первый классный чин присваивается:

1) муниципальному служащему, не имеющемуклассного чина государственной гражданской службы Российской Федерации,дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чинагосударственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классногочина муниципальной службы, замещающему должность муниципальной службы безограничения срока полномочий, а также замещающему должность муниципальнойслужбы, относящуюся к высшей группе должностей муниципальной службы, наопределенный срок полномочий, после успешного завершения испытания, а еслииспытание не устанавливалось, не ранее чем через три месяца после назначения надолжность муниципальной службы; (В редакции Закона  Калининградской области от 22.04.2019 г.№ 276)

2) муниципальному служащему, не имеющемуклассного чина государственной гражданской службы Российской Федерации,дипломатического ранга, воинского или специального звания, классного чинагосударственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классногочина муниципальной службы, замещающему должность муниципальной службы наопределенный срок полномочий, за исключением должностей муниципальной службы,относящихся к высшей группе должностей муниципальной службы, не ранее чем черезтри месяца после назначения на должность муниципальной службы; (В редакцииЗакона  Калининградской области от 22.04.2019 г.№ 276)

3) муниципальному служащему, имеющему классный чингосударственной гражданской службы Российской Федерации, дипломатический ранг,воинское или специальное звание, классный чин государственной гражданскойслужбы субъекта Российской Федерации или классный чин муниципальной службы,одновременно с назначением на должность муниципальной службы, если ему неустанавливалось испытание;

4) муниципальному служащему, поступившему намуниципальную службу в порядке перевода из другого органа местногосамоуправления и имеющему классный чин муниципальной службы, одновременно сназначением на должность муниципальной службы, если ему не устанавливалосьиспытание.

5. При поступлении на муниципальную службу гражданину,имеющему классный чин государственной гражданской службы Российской Федерации,дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чингосударственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чинмуниципальной службы, первый классный чин присваивается в соответствии сзамещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностейгражданской службы.

Если присваиваемый классный чин ниже имеющегося умуниципального служащего классного чина государственной гражданской службыРоссийской Федерации, дипломатического ранга, воинского или специальногозвания, классного чина государственной гражданской службы субъекта РоссийскойФедерации, классного чина муниципальной службы, муниципальному служащему можетбыть присвоен классный чин на одну ступень выше классного чина,соответствующего замещаемой им должности муниципальной службы, но только впределах группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемаяим должность.

При присвоении классного чина на одну ступень вышеучитывается продолжительность пребывания в классном чине государственнойгражданской службы Российской Федерации, дипломатическом ранге, воинском илиспециальном звании, классном чине государственной гражданской службы субъектаРоссийской Федерации, классном чине муниципальной службы.

6. Муниципальным служащим, впервые назначаемым надолжность муниципальной службы определенной группы, присваивается классный чин3-го класса.

7. Очередной классный чин присваивается муниципальномуслужащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальнойслужбы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должностьмуниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или болеевысокий, чем присваиваемый муниципальному служащему.

8. При прохождении муниципальной службыустанавливаются следующие сроки пребывания в классных чинах:

1) секретаря муниципальной службы 3-го класса,референта муниципальной службы 3-го класса, советника муниципальной службы 3-гокласса, муниципального советника 3-го класса, действительного муниципальногосоветника 3-го класса - не менее одного года;

2) секретаря муниципальной службы 2-го класса,референта муниципальной службы 2-го класса, советника муниципальной службы 2-гокласса, муниципального советника 2-го класса, действительного муниципальногосоветника 2-го класса - не менее двух лет;

3) сроки пребывания в классных чинах секретаря,референта, советника муниципальной службы, муниципального советника идействительного муниципального советника 1-го класса не устанавливаются.

9. Срок пребывания в присвоенном классном чинеисчисляется со дня его присвоения.

10. Очередной классный чин не присваиваетсямуниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальнымслужащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбужденоуголовное дело.

После устранения причин, препятствующих присвоениюочередного классного чина, очередной классный чин присваивается в общемпорядке.

11. В качестве меры поощрения за особые отличия вмуниципальной службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоендо истечения срока, установленного пунктом 8 настоящей статьи для прохождениямуниципальной службы в соответствующем классном чине, но не выше очередногоклассного чина, соответствующего этой группе должностей муниципальной службы, ине ранее чем по истечении половины срока прохождения муниципальной службы впредыдущем классном чине.

12. При назначении муниципального служащего на болеевысокую должность муниципальной службы в пределах прежней группы должностей емуможет быть присвоен очередной классный чин, если истек срок его пребывания впредыдущем классном чине, установленный пунктом 8 настоящей статьи.

При назначении муниципального служащего на должностьмуниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностеймуниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащемуприсваивается классный чин, являющийся первым для этой группы должностеймуниципальной службы, если этот классный чин выше классного чина, который имеетмуниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваивается безсоблюдения последовательности и без учета срока пребывания в предыдущемклассном чине.

13. Порядок внесения представления о присвоениимуниципальному служащему классного чина и перечень прилагаемых к немудокументов устанавливаются муниципальными правовыми актами.

14. Решение о присвоении классного чина принимается вмесячный срок со дня внесения представления со всеми необходимыми документами.Отказ в присвоении классного чина может быть обжалован в порядке, установленномдействующим законодательством.

15. Присвоенный классный чин сохраняется замуниципальным служащим при переводе на иные должности муниципальной службы,освобождении от замещаемой должности муниципальной службы и увольнении смуниципальной службы (в том числе в связи с выходом на пенсию), а также припоступлении на муниципальную службу в Калининградской области вновь. (Вредакции Закона  Калининградской области от 22.04.2019 г.№ 276)

16. При назначении муниципального служащего на другуюдолжность муниципальной службы присвоенный ему классный чин сохраняется доприсвоения в установленном порядке очередного классного чина.

17. Сведения о присвоении муниципальному служащемуклассного чина вносятся в личное дело и трудовую книжку муниципальногослужащего.

 

ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС)

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

Статья 13. Основные права муниципального служащего

 

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими егоправа и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериямиоценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения послужбе;

2) обеспечение организационно-технических условий,необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии струдовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовымдоговором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных днейи нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации иматериалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также навнесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессиональногообразования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средствместного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личногодела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами довнесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу егописьменных объяснений;

10) объединение, включая право создаватьпрофессиональные союзы для защиты своих прав, социально-экономических ипрофессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров всоответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законныхинтересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципальногослужащего, замещающего должность главы администрации по контракту, вправе спредварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя)выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликтинтересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации».

 

Статья 14. Основные обязанности муниципальногослужащего

 

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации,федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативныеправовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Калининградскойобласти, уставные законы, законы и иные нормативные правовые актыКалининградской области, устав муниципального образования и иные муниципальныеправовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии сдолжностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностейправа, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы,национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а такжеправа и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования правилавнутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы сослужебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый длянадлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющиегосударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а такжесведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностныхобязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья гражданили затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, втом числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядкепредусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членахсвоей семьи;

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) овыходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданстваРоссийской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства вдень приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, ненарушать запреты, которые установлены Федеральным законом «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителянанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнениидолжностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, ипринимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данноеему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителяпоручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным,муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, вписьменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указаниемположений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, законов и иных нормативных правовых актов Калининградской области,муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполненииданного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения вписьменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. Вслучае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший этопоручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.

 

Статья 15. Ограничения, связанные с муниципальнойслужбой

 

1. Гражданин не может быть принят на муниципальнуюслужбу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе вслучае:

1) признания его недееспособным или ограниченнодееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможностьисполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, поприговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допускак сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральнымизаконами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должностимуниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или позамещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано сиспользованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению намуниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключениеммедицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги,дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супругидетей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию,если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или смуниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано снепосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации,прекращения гражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданинимеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданстваиностранного государства либо получения им вида на жительство или иногодокумента, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РоссийскойФедерации на территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которымгражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства(иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащийявляется гражданином иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданинимеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомоложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом«О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом «Опротиводействии коррупции» и другими федеральными законами сведений илипредставления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении намуниципальную службу;

9-1) непредставления сведений,предусмотренных статьей 19-1 настоящего Закона; (Дополнен - Закон Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

10) признания его не прошедшим военнуюслужбу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии сзаключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военнуюслужбу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленногодля обжалования указанного заключения в призывную комиссию Калининградскойобласти, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссииКалининградской области по жалобе гражданина на указанное заключение былиобжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решениясуда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанногозаключения и (или) решения призывной комиссии Калининградской области по жалобегражданина на указанное заключение не были нарушены. (В редакции Закона Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

2. Гражданин не может быть назначен на должность главыместной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещатьдолжность главы местной администрации по контракту в случае близкого родстваили свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры,родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

2-1. Гражданин не может быть назначен надолжности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетногооргана муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещатьдолжности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетногооргана муниципального образования в случае близкого родства или свойства(родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители,дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органамуниципального образования, главой муниципального образования, главой местнойадминистрации, руководителями судебных и правоохранительных органов,расположенных на территории соответствующего муниципального образования.(Дополнен - Закон  Калининградской области от 22.04.2019 г.№ 276)

3. Гражданин не может быть принят на муниципальнуюслужбу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы.

4. Муниципальный служащий, являющийсяруководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования неможет представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзноморгане данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссиимуниципального образования в период замещения им указанной должности. (Дополнен- Закон  Калининградской области от 22.04.2019 г.№ 276)

 

Статья 16. Запреты, связанные с муниципальной службой

 

1. В связи с прохождением муниципальной службымуниципальному служащему запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственнуюдолжность Российской Федерации либо на государственную должность субъектаРоссийской Федерации, а также в случае назначения на должность государственнойслужбы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность воргане профессионального союза, в том числе в выборном органе первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппаратеизбирательной комиссии муниципального образования;

2) заниматься предпринимательскойдеятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлениикоммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (заисключением участия в управлении политической партией; участия на безвозмезднойоснове в управлении органом профессионального союза, в том числе выборныморганом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местногосамоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественнойорганизации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов,товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе вуправлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партиии органа профессионального союза, в том числе выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппаратеизбирательной комиссии муниципального образования) в качестве единоличногоисполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органовуправления с разрешения представителя нанимателя (работодателя), котороеполучено в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кромепредставления на безвозмездной основе интересов муниципального образования ворганах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером,участником) которой является муниципальное образование, в соответствии смуниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от именимуниципального образования полномочий учредителя организации или управлениянаходящимися в муниципальной собственности акциями (долями участия в уставномкапитале); иных случаев, предусмотренных федеральными законами; (В редакцииЗакона  Калининградской области от 22.04.2019 г.№ 276)

3) быть поверенным или представителем по делам третьихлиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которыенепосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотренофедеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или всвязи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических июридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплатуразвлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки,полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, сослужебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаютсямуниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту ворган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципальногообразования, в которых он замещает должность муниципальной службы, заисключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальныйслужащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием,со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может еговыкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физическихи юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимнойоснове по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования с органами местного самоуправления, избирательнымикомиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственнойвласти и органами местного самоуправления иностранных государств,международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнениемдолжностных обязанностей, средства материально-технического, финансового ииного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных смуниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральнымизаконами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию,ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения иоценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельностиоргана местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования и их руководителей, если это не входит в его должностныеобязанности;

9) принимать без письменного разрешения главымуниципального образования награды, почетные и специальные звания (заисключением научных) иностранных государств, международных организаций, а такжеполитических партий, других общественных объединений и религиозных объединений,если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указаннымиорганизациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положениядля предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение винтересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, атакже публично выражать отношение к указанным объединениям в качествемуниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иныхмуниципальных органах структуры политических партий, религиозных и другихобщественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а такжеветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствоватьсозданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей вцелях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления,попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранныхнекоммерческих неправительственных организаций и действующих на территорииРоссийской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотреномеждународным договором Российской Федерации или законодательством РоссийскойФедерации;

15) заниматься без письменного разрешенияпредставителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемойисключительно за счет средств иностранных государств, международных ииностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иноене предусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность главыместной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемойдеятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческойдеятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческаядеятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранныхгосударств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лицбез гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РоссийскойФедерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий,замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправевходить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов,иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций идействующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений,если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации илизаконодательством Российской Федерации.

3. Гражданин после увольнения с муниципальной службыне вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физическихлиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие емуизвестными в связи с исполнением должностных обязанностей.

4. Гражданин, замещавший должность муниципальнойслужбы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовымиактами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения смуниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договорадолжности в организации и (или) выполнять в данной организации работу наусловиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, если отдельные функции муниципального (административного) управленияданной организацией входили в должностные (служебные) обязанностимуниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

 

Статья 17. Урегулирование конфликта интересов намуниципальной службе

 

1. Для целей настоящего Закона используются понятия«конфликт интересов» и «личная заинтересованность», установленные Федеральнымзаконом «О противодействии коррупции».

2. Предотвращение или урегулирование конфликтаинтересов может состоять в изменении должностного или служебного положениямуниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть доего отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей вустановленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причинойвозникновения конфликта интересов.

3. В случае, если владение лицом, замещающим должностьмуниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных(складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликтуинтересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги(доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) вдоверительное управление в соответствии с гражданским законодательствомРоссийской Федерации.

4. Непринятие муниципальным служащим, являющимсястороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнениемуниципального служащего с муниципальной службы.

5. Представитель нанимателя (работодатель), которомустало известно о возникновении у муниципального служащего личнойзаинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов,обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должностимуниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранениемза ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должностимуниципальной службы.

6. Непринятие муниципальным служащим, являющимсяпредставителем нанимателя, которому стало известно о возникновении уподчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, котораяприводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению илиурегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущимувольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, смуниципальной службы.

7. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащимиобщих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов воргане местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципальногообразования в порядке, определяемом настоящим Законом и муниципальным правовымактом, образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

8. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов образуетсянормативным правовым актом органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования (далее - комиссия). Указанным актомутверждаются состав комиссии и порядок ее работы.

9. В состав комиссии входят председатель комиссии, егозаместитель, назначаемый руководителем органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования из числа членов комиссии,замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования, секретарь и членыкомиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Вотсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместительпредседателя комиссии.

10. В состав комиссии входят:

1) заместитель руководителя органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования (председателькомиссии), руководитель подразделения кадровой службы органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования попрофилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностное лицо кадровойслужбы органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений (секретарь комиссии), муниципальные служащие из подразделения повопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения,других подразделений органа местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, определяемые его руководителем;

2) представитель уполномоченногооргана исполнительной власти Калининградской области, осуществляющего функциипо профилактике коррупционных и иных правонарушений; (В редакции Закона  Калининградской области от 22.02.2019 г.№ 269)

3) представитель (представители) научных организаций иобразовательных учреждений среднего, высшего и дополнительногопрофессионального образования, деятельность которых связана с государственнойили муниципальной службой.

11. Руководитель органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования может принять решение о включениив состав комиссии:

1) представителя общественного совета, образованногопри органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования;

2) представителя общественной организации ветеранов,созданной в органе местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования;

3) представителя профсоюзной организации, действующейв установленном порядке в органе местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования.

12. Лица, указанные в подпунктах 2 и 3 пункта 10 и впункте 11 настоящей статьи, включаются в состав комиссии в установленномпорядке по согласованию с уполномоченным органомисполнительной власти Калининградской области, осуществляющим функции попрофилактике коррупционных и иных правонарушений, с научнымиорганизациями и образовательными организациямисреднего, высшего и дополнительного профессионального образования, собщественным советом, образованным при органе местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, с общественной организациейветеранов, созданной в органе местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, с профсоюзной организацией, действующей вустановленном порядке в органе местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, на основании запроса руководителя органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования. Согласованиеосуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса. (В редакции Закона  Калининградской области от 22.02.2019 г.№ 269)

13. Число членов комиссии, не замещающих должностимуниципальной службы в органе местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, должно составлять не менее одной четверти от общегочисла членов комиссии.

14. Состав комиссии формируется таким образом, чтобыисключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог быповлиять на принимаемые комиссией решения.

 

Статья 18. Требования к служебному поведениюмуниципального служащего

 

1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, навысоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ковсем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтениекаким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным илисоциальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости вотношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влияниемкаких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующихдобросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможностьвлияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политическихпартий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям итрадициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различныхэтнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному имежконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способныхнанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязанне допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельностиполитических партий, других общественных и религиозных объединений.

 

Статья 19. Представление сведений о доходах, расходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера

 

1. Граждане, претендующие на замещение должностеймуниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальныеслужащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителюнанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) инесовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и поформе, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащимиКалининградской области.

2. Муниципальный служащий, замещающий должностьмуниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязанпредставлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установленыдля представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера государственными гражданскими служащимиКалининградской области.

3. Контроль за соответствием расходов муниципальногослужащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходамосуществляется в порядке, предусмотренном Федеральными законами «Опротиводействии коррупции» и Федеральным законом «О контроле за соответствиемрасходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»,нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Калининградской области, муниципальными правовымиактами.

4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащимв соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциальногохарактера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.

5. Не допускается использование сведений о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера дляустановления или определения платежеспособности муниципального служащего, егосупруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвеннойформе пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественныхобъединений, иных организаций, а также физических лиц.

6. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах,расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальныхслужащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, несут ответственность в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

7. Непредставление муниципальным служащим сведений освоих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей вслучае, если представление таких сведений обязательно, либо представлениезаведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущимувольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

8. Проверка достоверности и полноты сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемыхгражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы,включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающимиуказанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемыхгражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальнымислужащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленныхФедеральным законом «О противодействии коррупции» и другими нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, осуществляется в соответствии сприложением № 4 к настоящему Закону.

9. Губернатор Калининградской области либоуполномоченное им должностное лицо принимает решение об осуществлении контроляза расходами лиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи, а также за расходамиих супруг (супругов) и несовершеннолетних детей.

10. Решение об осуществлении контроля за расходамилиц, указанных в пункте 2 настоящей статьи, а также за расходами их супруг(супругов) и несовершеннолетних детей принимается в порядке, определяемомуказом Губернатора Калининградской области.

11. Граждане, претендующие на замещениедолжности главы местной администрации по контракту, и лицо, замещающееуказанную должность, представляют сведения о своих доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своихсупруг (супругов) и несовершеннолетних детей Губернатору Калининградскойобласти в порядке, установленном Законом Калининградской области «О порядкепредоставления лицами, замещающими муниципальные должности, отдельные должностимуниципальной службы, и гражданами, претендующими на замещение указанныхдолжностей, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты такихсведений». (Дополнен - Закон  Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

12. Сведения о доходах, расходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицом,замещающим должность главы местной администрации по контракту, размещаются наофициальном сайте органа местного самоуправления винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставляются дляопубликования средствам массовой информации в порядке, определяемоммуниципальными правовыми актами. (Дополнен - Закон  Калининградскойобласти от 28.11.2017 № 117)

13. Проверка достоверности и полнотысведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера, представляемых в соответствии с пунктом 11 настоящей статьи,осуществляется по решению Губернатора Калининградской области в порядке,установленном Законом Калининградской области «О порядке предоставления лицами,замещающими муниципальные должности, отдельные должности муниципальной службы,и гражданами, претендующими на замещение указанных должностей, сведений одоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера ипорядке проверки достоверности и полноты таких сведений». (Дополнен -Закон  Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

 

Статья 19-1. Представление сведений оразмещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

 

1. Сведения об адресах сайтов и (или)страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которыхгражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы,муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные,позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещениедолжности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарныхгода, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно закалендарный год, предшествующий году представления указанной информации, заисключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнениядолжностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в пункте 1 настоящейстатьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должностимуниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальнымислужащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения,указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленнойПравительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателяуполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступнойинформации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальнойслужбы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети«Интернет», а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренныхпунктом 1 настоящей статьи.

(Статья дополнена - Закон  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

 

ГЛАВА 4. ПОСТУПЛЕНИЕ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ.

ПРОХОЖДЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 20. Поступление на муниципальную службу

 

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным всоответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствииобстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службев Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальнойслужбой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а такжепри ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых иликосвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, местажительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественнымобъединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональнымии деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальнуюслужбу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету поформе, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерациифедеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когдатрудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионногострахования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учетв налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан,пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствиизаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10-1) сведения, предусмотренные статьей19-1 настоящего Закона; (Дополнен - Закон  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

10) сведения о доходах за год, предшествующий годупоступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствахимущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральнымизаконами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями ПравительстваРоссийской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии сФедеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданиномпри поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке вустановленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверкиобстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа впоступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службуосуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы наусловиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством сучетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации».

7. Гражданин, поступающий на должность главыадминистрации муниципального образования по результатам конкурса на замещениеуказанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главыадминистрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта слицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяетсяФедеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации».

Типовая форма контракта с лицом, назначаемым надолжность главы местной администрации по контракту, утверждается настоящимЗаконом согласно приложению № 5 к настоящему Закону.

8. Поступление гражданина на муниципальную службуоформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении надолжность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении намуниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) имуниципальный служащий.

 

Статья 21. Конкурс на замещение должностимуниципальной службы

 

1. При замещении должности муниципальной службы вмуниципальном образовании заключению трудового договора может предшествоватьконкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровняпретендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствияустановленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должностимуниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемымпредставительным органом муниципального образования. Порядок проведенияконкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате,времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднеечем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурснойкомиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаютсяпредставительным органом муниципального образования. Вслучае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориальногооргана местной администрации, на который возлагается осуществление частиполномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных впоселении, городском округе, порядок формирования конкурсной комиссии вмуниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членовкандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенныхпунктов. (В редакции Закона  Калининградской области от 31.05.2018 № 174)

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключаеттрудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного изкандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса назамещение должности муниципальной службы.

 

Статья 22. Аттестация муниципальных служащих

 

1. Аттестация муниципального служащего проводится вцелях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальныеслужащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менееодного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год послевыхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы наосновании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальныйслужащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальныхслужащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их вдолжности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельностиаттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаютсяаттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итоговголосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя(работодателю).

4. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащихза достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дняаттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. Порезультатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации онаправлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительногопрофессионального образования.

5. В случае несогласия муниципального служащего спонижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может всрок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальнойслужбы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанногосрока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности порезультатам данной аттестации не допускается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке.

7. Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих согласно приложению №3.

 

Статья 23. Основания для расторжения трудовогодоговора с муниципальным служащим

 

1. Помимо оснований для расторжения трудовогодоговора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовойдоговор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативепредставителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного длязамещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации,прекращения гражданства иностранного государства - участника международногодоговора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданинимеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданстваиностранного государства либо получения им вида на жительство или иногодокумента, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина РоссийскойФедерации на территории иностранного государства, не являющегося участникоммеждународного договора Российской Федерации, в соответствии с которымгражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства,имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных смуниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федеральногозакона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4) применения административного наказания в видедисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения намуниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста,установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократноепродление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащегодопускается не более чем на один год.

 

ГЛАВА 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Статья 24. Рабочее (служебное) время

 

Рабочее (служебное) время муниципальных служащихрегулируется в соответствии с трудовым законодательством.

Порядок проведения специальной оценки условий труда вотношении условий труда муниципальных служащих устанавливается нормативным правовым актом Правительства Калининградской области.

 

Статья 25. Отпуск муниципального служащего

 

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодныйотпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежногосодержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовымзаконодательством для исчисления средней заработной платы.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципальногослужащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительныхоплачиваемых отпусков.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпускпредоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарныхдней.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускпредоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью неболее 10 календарных дней). Продолжительностьежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется израсчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. (В редакции Закона  Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск завыслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском приисчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.  (В редакции Закона  Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

6. Муниципальному служащему, для которогоустановлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный деньпродолжительностью три календарных дня. (В редакции Закона Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

 

ГЛАВА 6. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.

ГАРАНТИИ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ.

СТАЖ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 26.  Оплата труда муниципального служащего

 

1. Оплата труда муниципального служащего производитсяв виде денежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иныхдополнительных выплат, определяемых настоящим Законом.

2. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугулет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особыеусловия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке,определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты трудамуниципальных служащих;

ежемесячная надбавка за классный чин.

3. Органы местного самоуправления самостоятельноопределяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат ипорядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами,издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствиис законодательством Российской Федерации и Калининградской области.

4. Размер должностного оклада, а также размережемесячных и иных дополнительных выплат главы администрации муниципальногообразования, назначаемого по контракту, устанавливаются контрактом с лицом,назначаемым на должность главы местной администрации, в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Калининградской области.

 

Статья 27. Гарантии, предоставляемые муниципальномуслужащему

 

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение имдолжностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получениеденежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных днейи нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего ичленов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи синвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципальногослужащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностныхобязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случайпричинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи сисполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхованиена случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождениямуниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, нонаступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьиот насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением имдолжностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленныхфедеральными законами.

2. При расторжении трудового договора с муниципальнымслужащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местногосамоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образованиямуниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовымзаконодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидациейорганизации либо сокращением штата работников организации.

 

Статья 28. Пенсионное обеспечение муниципальногослужащего и членов его семьи

 

1. В области пенсионного обеспечения на муниципальногослужащего в полном объеме распространяются права государственного гражданскогослужащего, установленные федеральными законами и законами Калининградскойобласти.

2. Определение размера государственной пенсиимуниципального служащего осуществляется в соответствии с установленнымнастоящим Законом соотношением должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Калининградской области. Максимальный размергосударственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальныйразмер государственной пенсии государственного гражданского служащего Калининградскойобласти по соответствующей должности государственной гражданской службыКалининградской области.

3. В случае смерти муниципального служащего, связаннойс исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей послеувольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право наполучение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемомфедеральными законами.

 

Статья 29. Стаж муниципальной службы

 

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальнойслужбы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации игосударственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы,воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральнымизаконами.

2. В стаж муниципальной службы для определенияпродолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им другихгарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Калининградскойобласти и уставами муниципальных образований, помимо периодов замещениядолжностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, включаются (засчитываются)также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стажгосударственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсииза выслугу лет муниципальным служащим включаются (засчитываются) помимопериодов замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, иныепериоды в соответствии с законом Калининградской области, регулирующим вопросыпенсионного обеспечения, и муниципальными нормативными правовыми актами.

4. При исчислении стажа муниципальной службыприменяется следующий порядок:

1) время, засчитываемое в стаж муниципальной службы,суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности;

2) стаж муниципальной службы исчисляется в календарномвремени (в годах, месяцах, днях);

3) время нахождения на военной службе по призывувключается в стаж муниципальной службы применительно к порядку, предусмотренномудля исчисления стажа государственной службы государственных гражданскихслужащих.

5. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке,предусмотренном действующим законодательством для подтверждения трудового стажадля назначения пенсий в Российской Федерации.

6. В стаже муниципальной службы муниципальных служащихКалининградской области сохраняется время службы (работы), которое включалось вустановленном порядке в указанный стаж до вступления в силу настоящего Закона.

 

ГЛАВА 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО

СЛУЖАЩЕГО

 

Статья 30. Поощрение муниципального служащего

 

1. Муниципальному служащему за успешное идобросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную ибезупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложностиустанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременногопоощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местногосамоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценногоподарка;

3) награждение наградами Калининградской области;

4) досрочное присвоение классного чина.

2. Муниципальными нормативными правовыми актами,издаваемыми представительными органами муниципальных образований, могутустанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих соответствующегомуниципального образования.

3. Решение о поощрении муниципального служащего всоответствии с подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящей статьипринимается руководителем органа местного самоуправления по представлениюнепосредственного руководителя. Выплата муниципальному служащемуединовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1, 2 пункта 1 и пунктом2 настоящей статьи, производится за счет средств местных бюджетов в порядке иразмерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределахутвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Решение о поощрении муниципального служащего всоответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи принимается всоответствии с законодательством Калининградской области.

 

Статья 31. Дисциплинарная ответственностьмуниципального служащего

 

1. За совершение дисциплинарного проступка -неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его виневозложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы посоответствующим основаниям.

2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарныйпроступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решениявопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнениядолжностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранениемуниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случаепроизводится муниципальным правовым актом.

3. Порядок применения и снятия дисциплинарныхвзысканий определяется трудовым законодательством.

 

Статья 32. Взыскания за несоблюдение ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересови неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

 

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограниченийи запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции Федеральными законами «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами,налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона «Омуниципальной службе в Российской Федерации».

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению смуниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершенияправонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона «Омуниципальной службе в Российской Федерации».

3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»,применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленномнастоящим Законом и муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведеннойподразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа попрофилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

2-1) доклада подразделения кадровой службысоответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иныхправонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаютсяфактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснениямуниципального служащего только с его согласия и при условии признания им фактасовершения коррупционного правонарушения (за исключением применения взыскания ввиде увольнения в связи с утратой доверия); (Дополнен - Закон  Калининградскойобласти от 22.04.2019 г.№ 276)

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащимкоррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оносовершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов иисполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, атакже предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своихдолжностных обязанностей.

5.В акте о применении к муниципальному служащемувзыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качествеоснования применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

6. Утвердить положение о порядке применения взысканийза несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнениеобязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, согласноприложению № 6 к настоящему Закону.

7. Сведения о применении к муниципальномуслужащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаютсяорганом местного самоуправления, в котором муниципальный служащий проходилмуниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия,предусмотренный статьей 15 Федерального закона «О противодействии коррупции.»(Дополнен - Закон  Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

 

ГЛАВА 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ

 

Статья 33. Кадровая работа в муниципальном образовании

 

Кадровая работа в муниципальном образовании включает всебя:

формирование кадрового состава для замещениядолжностей муниципальной службы;

подготовку предложений о реализации положенийзаконодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложенийпредставителю нанимателя (работодателю);

организацию подготовки проектов муниципальных правовыхактов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением,заключением трудового договора (контракта), назначением на должностьмуниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальнойслужбы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходомего на пенсию, и оформление соответствующих документов;

ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

ведение личных дел муниципальных служащих;

ведение реестра муниципальных служащих в муниципальномобразовании;

оформление и выдачу служебных удостоверениймуниципальных служащих;

проведение конкурса на замещение вакантных должностеймуниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

проведение аттестации муниципальных служащих;

организацию работы с кадровым резервом и егоэффективное использование;

организацию проверки достоверности представляемыхгражданином персональных данных и иных сведений при поступлении намуниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы ксведениям, составляющим государственную тайну;

организацию проверки сведений о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а такжесоблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установленыстатьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»и другими федеральными законами;

консультирование муниципальных служащих по правовым ииным вопросам муниципальной службы;

решение иных вопросов кадровой работы, определяемыхтрудовым законодательством и законодательством Калининградской области.

 

Статья 34. Подготовка кадров для муниципальной службына договорной основе

 

1. В целях формирования высококвалифицированногокадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могутосуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы надоговорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации обобразовании с учетом положений Федерального закона «О муниципальной службе вРоссийской Федерации».

2. Договор о целевом обучении с обязательствомпоследующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевомобучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином всоответствии с положением о порядке заключения между органом местногосамоуправления и гражданином договора о целевом обучении с обязательствомпоследующего прохождения муниципальной службы, утвержденным настоящим Законом(приложение № 7).

3. Право участвовать в конкурсе на заключение договорао целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком РоссийскойФедерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образованиепо очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы РоссийскойФедерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на моментпоступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренногочастью 5 статьи 28.1 Федерального закона «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», соответствовать требованиям, установленным настоящим Федеральнымзаконом для замещения должностей муниципальной службы.

4. Срок обязательного прохождения муниципальной службыпосле окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении.Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местногосамоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствиис договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

5. Обязательства и ответственность сторон договора оцелевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

6. Договор о целевом обучении может быть заключен сгражданином один раз.

7. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренныхдоговором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.

 

Статья 35. Персональные данные муниципальногослужащего

 

1. Персональные данные муниципального служащего -информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи сисполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должностимуниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащегоподлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации вобласти персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Статья 36. Порядок ведения личного дела муниципальногослужащего

 

1. На муниципального служащего заводится личное дело,к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальнуюслужбу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится втечение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службыего личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательнойкомиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальныйслужащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается нахранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципальногообразования, которым переданы функции ликвидированных органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или ихправопреемникам.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляетсяв порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданскогослужащего.

 

Статья 37. Реестр муниципальных служащих вмуниципальном образовании

 

1. В муниципальном образовании ведется реестрмуниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальнойслужбы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащеголибо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявленияего умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащийисключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти(гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом.

 

Статья 38. Приоритетные направления формированиякадрового состава муниципальной службы

 

Приоритетными направлениями формирования кадровогосостава муниципальной службы являются:

назначение на должности муниципальной службывысококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств икомпетентности;

содействие продвижению по службе муниципальныхслужащих;

подготовка кадров для муниципальной службы идополнительное профессиональное образование муниципальных служащих;

создание кадрового резерва и его эффективноеиспользование;

оценка результатов работы муниципальных служащихпосредством проведения аттестации;

применение современных технологий подбора кадров припоступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при еепрохождении.

 

Статья 39. Кадровый резерв на муниципальной службе

 

В муниципальных образованиях в соответствии смуниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещениявакантных должностей муниципальной службы.

 

ГЛАВА 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И

ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

Статья 40. Финансирование муниципальной службы

 

Финансирование муниципальной службы осуществляется засчет средств местных бюджетов.

 

Статья 41. Программы развития муниципальной службы

 

1. Развитие муниципальной службы обеспечиваетсямуниципальными программами развития муниципальной службы и программами развитиямуниципальной службы Калининградской области, финансируемыми соответственно засчет средств местных бюджетов и областного бюджета.

2. В целях повышения эффективности деятельностиорганов местного самоуправления, муниципальных органов и муниципальных служащихв отдельных органах местного самоуправления, муниципальных органах могутпроводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов входе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте 1настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами ПравительстваКалининградской области и муниципальными правовыми актами.

 

ГЛАВА 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 42. Вступление в силу настоящего Закона

 

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10дней со дня его официального опубликования.

2. Признать утратившими силу:

статьи 1 - 12 Закона Калининградской области от 05декабря 2008 года № 301 «О правовом регулировании муниципальной службы вКалининградской области»;

Закон Калининградской области от 10ноября 2010 года № 504 «О внесении изменений в Закон Калининградскойобласти «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградскойобласти»;

Закон Калининградской области от 10ноября 2010 года № 505 «О внесении дополнений в Закон Калининградскойобласти «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградскойобласти»;

Закон Калининградской области от 11ноября 2011 года № 55 «О внесении изменений и дополнений в ЗаконКалининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы вКалининградской области»;

Закон Калининградской области от 30января 2013 года № 198 «О внесении изменений в Закон Калининградскойобласти «О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградскойобласти»;

статью 2 Закона Калининградской области от 01 июля2013 года № 248 «О внесении изменений в отдельные законы Калининградскойобласти»;

статью 2 Закона Калининградской области от 27ноября 2014 года № 362 «О внесении изменений в Закон Калининградскойобласти «О правовом регулировании вопросов организации местного самоуправленияна территории Калининградской области» и Закон Калининградской области «Оправовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области»;

Закон Калининградской области от 26декабря 2014 года № 388 «О внесении изменений и дополнений в ЗаконКалининградской области «О правовом регулировании муниципальной службы вКалининградской области».

 

 

 

Губернатор

Калининградскойобласти                                                              Н.Н.Цуканов

 

 

г. Калининград

17 июня 2016 год

№ 536

 

 

 

Приложение № 1

к Закону Калининградской области

«О муниципальной службе в Калининградской области»

от 17 июня 2016 г. № 536

 

РЕЕСТР

должностей муниципальной службы в Калининградскойобласти

 

Наименование должности	Регистрационный номер (код)
Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате Совета депутатов муниципального образования
Высшая группа должностей
Заместитель главы муниципального образования2	01-1-001
Начальник управления5	01-1-002
Управляющий делами Совета депутатов муниципального образования1	01-1-003
Главная группа должностей
Заместитель начальника управления5	01-2-004
Начальник отдела	01-2-005
Ведущая группа должностей
Помощник председателя Совета депутатов муниципального образования2	01-3-006
Помощник заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования2	01-3-007
Заместитель начальника отдела1	01-3-008
Помощник депутата (депутатского объединения) Совета депутатов муниципального образования2,3	01-3-009
Заведующий сектором	01-3-010
Консультант1	01-3-011
Старшая группа должностей
Главный специалист	01-4-012
Ведущий специалист	01-4-013
Младшая группа должностей
Специалист - секретарь  председателя Совета депутатов муниципального образования2	01-5-014
Специалист	01-5-015
Раздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в администрации городского (сельского) поселения в составе муниципального района
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального образования4	02-1-001
Первый заместитель главы муниципального образования2	02-1-002
Первый заместитель главы администрации муниципального образования	02-1-003
Заместитель главы муниципального образования2	02-1-004
Заместитель главы администрации муниципального образования	02-1-005
Главная группа должностей
Управляющий делами	02-2-006
Начальник отдела	02-2-007
Ведущая группа должностей
Заместитель управляющего делами	02-3-008
Заведующий сектором	02-3-009
Помощник главы муниципального образования2	02-3-010
Помощник главы администрации муниципального образования	02-3-011
Старшая группа должностей
Главный специалист	02-4-012
Ведущий специалист	02-4-013
Младшая группа должностей
Специалист - секретарь главы муниципального образования2	02-5-014
Специалист - секретарь главы администрации муниципального образования	02-5-015
Специалист 1-й категории	02-5-016
Специалист 2-й категории	02-5-017
Специалист	02-5-018
Раздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в администрации муниципального района, городского округа
Высшая группа должностей
Глава администрации муниципального образования4	03-1-001
Первый заместитель главы муниципального образования2	03-1-002
Первый заместитель главы администрации муниципального образования	03-1-003
Заместитель главы муниципального образования2	03-1-004
Заместитель главы администрации муниципального образования	03-1-005
Глава администрации района в городском округе5	03-1-006
Председатель комитета1	03-1-007
Управляющий делами	03-1-008
Руководитель аппарата - управляющий делами3	03-1-008.1
Начальник управления (самостоятельного)1	03-1-009
Главный архитектор1	03-1-010
Главная группа должностей
Заместитель главы администрации района в городском округе5	03-2-011
Заместитель председателя комитета1	03-2-012
Заместитель управляющего делами	03-2-013
Заместитель руководителя аппарата - управляющего делами3	03-2-013.1
Заместитель начальника управления (самостоятельного)1	03-2-014
Начальник управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами, управления, подчиненного управляющему делами;	03-2-014.1
Заместитель начальника управления в составе комитета; управления, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, подчиненного управляющему делами	03-2-014.2
Начальник отдела (самостоятельного)	03-2-015
Советник	03-02-16
Ведущая группа должностей
Заместитель начальника отдела (самостоятельного)	03-3-017
Начальник отдела в составе управления, комитета; управления, отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; управления, отдела подчиненного управляющему делами1	03-3-018
Заместитель начальника отдела в составе управления, комитета; отдела, подчиненного руководителю аппарата - управляющему делами; отдела, подчиненного управляющему делами1	03-3-019
Помощник главы муниципального образования2	03-3-020
Помощник главы администрации муниципального образования	03-3-021
Консультант1	03-3-022
Старшая группа должностей
Главный специалист	03-4-023
Ведущий специалист	03-4-024
Младшая группа должностей
Специалист 1-й категории	03-5-025
Специалист 2-й категории	03-5-026
Специалист	03-5-027
Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования
Ведущая группа должностей
Консультант3	04-3-001
Старшая группа должностей
Главный специалист1	04-4-002
Ведущий специалист	04-4-003
Младшая группа должностей
Специалист	04-5-004
Раздел 5. Перечень должностей муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования6
Высшая группа должностей
Председатель контрольно-счетного органа	05-1-001
Главная группа должностей
Заместитель председателя контрольно-счетного органа	05-2-002
Аудитор	05-2-002.1
Ведущая группа должностей
Консультант	05-3-003
Старшая группа должностей
Инспектор	05-4-004

 

--------------------------------

¹ Толькодля муниципальных районов и городских округов с численностью населения более 20тыс. человек.

² Должностьмуниципальной службы, учреждаемая для непосредственного обеспечения исполненияполномочий лица, замещающего муниципальную должность.

³ Толькодля муниципальных районов и городских округов с численностью населения более100 тыс. человек.

⁴ В случаеназначения по контракту.

⁵ Толькодля городских округов с численностью населения более 100 тыс. человек.

⁶ Конкретноенаименование должности определяется в соответствии с уставом муниципальногообразования с учетом наименования контрольно-счетного органа.

 

 

 

Приложение № 2

к Закону Калининградской области

от 17 июня 2016 г. № 536

 

Соотношение должностей муниципальной службы

и должностей государственной гражданскойслужбы

Калининградской области

 

(В редакции Закона  Калининградскойобласти от 31.05.2018 № 174)

 

 

Должности муниципальной службы	Должности государственной гражданской службы Калининградской области
Должности высшей группы должностей	Должности высшей группы должностей
Должности главной группы должностей	Должности главной группы должностей
Должности ведущей группы должностей	Должности ведущей группы должностей
Должности старшей группы должностей	Должности старшей группы должностей
Должности младшей группы должностей	Должности младшей группы должностей

 

 

 

Приложение № 3

к Закону Калининградской области

«О муниципальной службе в Калининградской области»

от 17 июня 2016 г. № 536

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

 

1. Общие положения

 

1. Аттестация проводится в целях определениясоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службына основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация призвана способствовать формированиюкадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровнямуниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определениемпреимущественного права на замещение должности муниципальной службы присокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования, а также вопросов,связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальныеслужащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менееодного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестацияуказанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год послевыхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы наосновании срочного трудового договора (контракта).

3. Аттестация муниципального служащего проводится одинраз в три года.

4. Положение о проведении аттестации муниципальныхслужащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с настоящимТиповым положением.

 

2. Организация проведения аттестации

 

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих порешению представителя нанимателя издается правовой акт органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащийположения:

1) о формировании аттестационной комиссии;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков гражданских служащих,подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии.

6. Аттестационная комиссия формируется правовым актоморгана местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, срокии порядок ее работы.

7. В состав аттестационной комиссии включаютсяпредставитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (втом числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров,подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений (должностноелицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иныхправонарушений) юридического (правового) подразделения и подразделения, вкотором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы), представитель государственного органа по управлениюгосударственной службой Калининградской области, представительуполномоченного органа исполнительной власти Калининградской области,осуществляющего функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений,а также представители научных, образовательных и других организаций,приглашаемые соответствующим органом по управлению муниципальной службой позапросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов -специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указанияперсональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять неменее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. (В редакции Закона  Калининградской области от 22.02.2019 г.№ 269)

В состав аттестационной комиссии в органе местногосамоуправления, при котором образован общественный совет, наряду с лицами,названными в абзаце первом настоящего пункта, включаются представителиуказанного общественного совета. Общее число этих представителей и независимыхэкспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членоваттестационной комиссии.

 Кандидатуры представителей общественного советапри органе местного самоуправления для включения в состав аттестационнойкомиссии представляются этим советом по запросу руководителя органа местногосамоуправления.

Состав аттестационной комиссии для проведенияаттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованиемсведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положенийзаконодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется такимобразом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

8. В зависимости от специфики должностных обязанностеймуниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть созданонесколько аттестационных комиссий.

9. Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемогомуниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

11. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования, подразделения, в которыхпроводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащихаттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссиюнеобходимых документов с указанием ответственных за их представлениеруководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.

12. Не позднее чем за две недели до начала аттестациив аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационныйпериод, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденныйвышестоящим руководителем.

13. Отзыв, предусмотренный пунктом 12 настоящегоТипового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальномслужащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностныхкачеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего.

Типовая форма отзыва приведена в приложении № 1 кнастоящему Типовому положению.

14. К отзыву об исполнении подлежащим аттестациимуниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный периодприлагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях иподготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся вгодовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципальногослужащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационнуюкомиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего сданными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба органа местного самоуправления неменее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемогомуниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностныхобязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальныйслужащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения освоей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а такжезаявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную запискуна отзыв непосредственного руководителя.

 

3. Проведение аттестации

 

16. Аттестация проводится с приглашением аттестуемогомуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявкимуниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительнойпричины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается кдисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации о муниципальной службе, а аттестация переносится на более позднийсрок.

17. Аттестационная комиссия рассматриваетпредставленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципальногослужащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя опрофессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целяхобъективного проведения аттестации после рассмотрения представленныхаттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своейпрофессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационнаякомиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

18. Обсуждение профессиональных и личностных качествмуниципального служащего применительно к его профессиональной служебнойдеятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципальногослужащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационнымтребованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решениипоставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления)задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнениямуниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опытработы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений,отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению иобязательств, установленных законодательством Российской Федерации омуниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, - также организаторские способности.

19. Заседание аттестационной комиссии считаетсяправомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии сучастием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, недопускается.

20. Решение аттестационной комиссии принимается вотсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующихна заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосовмуниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должностимуниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего,являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссииприостанавливается.

21. По результатам аттестации муниципального служащегоаттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальнойслужбы.

22. Аттестационная комиссия может давать рекомендациио поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи вработе, в том числе о повышении их в должности, о направлении отдельныхмуниципальных служащих для получения дополнительного профессиональногообразования, а в случае необходимости об улучшении деятельности аттестуемыхмуниципальных служащих.

23. Результаты аттестации сообщаются аттестованныммуниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

24. Результаты аттестации заносятся в аттестационныйлист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению № 2 кнастоящему Типовому положению. Аттестационный лист подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационнымлистом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего,прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

25. Секретарь аттестационной комиссии ведет протоколзаседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем,заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,присутствовавшими на заседании.

26. Материалы аттестации муниципальных служащихпредставляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после еепроведения.

27. В течение одного месяца после проведенияаттестации по ее результатам издается правовой акт органа местногосамоуправления или принимается решение представителя нанимателя о поощренииотдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срокне более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего вдолжности с его согласия.

28. В случае несогласия муниципального служащего спонижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другуюдолжность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может всрок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальнойслужбы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточнойквалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанногосрока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности порезультатам данной аттестации не допускается.

29. Муниципальный служащий вправе обжаловатьрезультаты аттестации судебном порядке.

 

 

 

Приложение № 1

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

 

ОТЗЫВ

о служебной деятельности

муниципального служащего

 

Фамилия, имя, отчествомуниципального служащего ____________________

__________________________________________________________________

 

Дата и год рождения________________________________________________

Замещаемаядолжность муниципальной службы (на момент проведения аттестации) и датаназначения на эту должность

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Образование (что и когдаокончил, специальность) ______________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Общий трудовой стаж______________________________________________,

в том числе: стаж работы намуниципальной службе _____________________

стаж по специальности______________________________________ на каких

должностях и какой периодвремени __________________________________

приравненный стажмуниципальной службы ___________________________

Наличие ученой степени,ученого звания, научных публикаций и

практических работ________________________________________________

Сведения о повышенииквалификации (что и когда окончил) _____________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

1.Степень и качество участия служащего в решении поставленных передподразделением задач; сложность выполняемой им работы и ее результативность.(Излагается перечень основных вопросов, в решении которых принимал участиемуниципальный служащий)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2.Соответствие профессиональных качеств служащего квалификационным требованиям позамещаемой должности муниципальной службы

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Даетсямотивированная оценка профессиональных качеств: обладает ли муниципальныйслужащий специальными профессиональными знаниями, навыками, опытом работы,которые предъявляются квалификационными требованиями по замещаемой должностимуниципальной службы; оцениваются способности работника, умение определять сучетом условий и реальных возможностей и находить наиболее перспективные пути испособы реализации поставленных перед ним задач в пределах его полномочий, повышаетли самостоятельно свой профессионально-квалификационный уровень, насколькохорошо знает основные нормативные правовые акты Российской Федерации иКалининградской области)

3. Личностные качества_____________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Раскрываютсяличностные качества муниципального служащего, такие как принципиальность,честность, исполнительность, терпимость, ответственность, инициативность ит.д.)

4. Отзыв о служебнойдеятельности ___________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Излагаетсяоценка результатов служебной деятельности, сложность выполняемой работы,плодотворность и качество деятельности, организаторские способности, умениечетко формулировать проблемы, использование в своей деятельности новыхинформационных технологий на базе компьютерной техники; насколько муниципальнымслужащим используются специальные, профессиональные знания и нормативныеправовые акты в своей служебной деятельности)

5.Предложения и рекомендации по планированию карьеры муниципального служащего(профессиональная подготовка, включение в кадровый резерв на определеннуюдолжность) ___________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Подпись руководителя

структурного подразделения

________________________________________________

 

Подпись, дата ознакомления

муниципального служащего

с отзывом-характеристикой

_________________________________________________

 

 

 

Приложение № 2

к Типовому положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

 

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

 

1. Фамилия, имя,отчество  ___________________________________________

2. Год, число и месяцрождения _______________________________________

3. Сведения опрофессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания_____________________________________________________

__________________________________________________________________

(когда и какое учебноезаведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень,ученое звание)

4. Замещаемая должностьмуниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на этудолжность  ____________________________________

5. Стаж муниципальной службы______________________________________

6. Общий трудовой стаж_____________________________________________

7. Вопросы к муниципальномуслужащему и краткие ответы на них ________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Замечания и предложения,высказанные аттестационной комиссией ______

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнениямуниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации____________________________________________

                                                  (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение и рекомендацииаттестационной комиссии __________________

__________________________________________________________________

                         (соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

__________________________________________________________________

                       не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

11. Количественный составаттестационной комиссии ___________________

На заседании присутствовало___________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за________, против _____________

12. Примечания (рекомендации)аттестационной комиссии _______________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Председатель

аттестационнойкомиссии                                            (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационнойкомиссии                                           (расшифровка подписи)

 

Секретарь аттестационнойкомиссии                        (расшифровка подписи)

 

Члены аттестационнойкомиссии                               (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации_________________________________________

 

С аттестационным листом

ознакомился

____________________________________________________________

                 (подпись муниципального служащего, дата)

 

(место для печати органа

местного самоуправления,

избирательной комиссии

муниципального образования)

 

 

 

Приложение № 4

к Закону Калининградской области

«О муниципальной службе в Калининградской области»

от 17 июня 2016 г. № 536

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке достоверности и полноты сведений о доходах,

об имуществе и обязательствах имущественногохарактера,

представляемых гражданами, претендующими на замещение

должностей муниципальной службы, включенных всоответствующий

перечень, муниципальными служащими, замещающимиуказанные

должности, достоверности и полноты сведений,представляемых

гражданами при поступлении на муниципальную службу

в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской

Федерации, соблюдения муниципальными служащимиограничений

и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании

конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,

установленных Федеральным законом «О противодействии

коррупции» и другими нормативными правовыми актами

Российской Федерации

 

(В редакции Закона  Калининградскойобласти от 28.11.2017 № 117)

 

 

1. Настоящим Положением определяется порядокосуществления проверки:

1) достоверности и полноты сведений о своих доходах,об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений одоходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, об имуществеи обязательствах имущественного характера), представляемых:

гражданами, претендующими на замещение должностеймуниципальной службы в Калининградской области,включенных в соответствующие перечни, (далее - граждане); (В редакции Закона  Калининградской области от 28.11.2017 № 117)

муниципальными служащими в Калининградской области,замещающими должности муниципальной службы, включенные в соответствующиеперечни, (далее - муниципальные служащие);

2) достоверности и полноты сведений, представляемыхгражданами при поступлении на муниципальную службу, в соответствии снормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения,представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации);

3) соблюдения муниципальными служащими ограничений изапретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «Опротиводействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

2. Проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан,претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальныхслужащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

3. Основанием для осуществления проверки,предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, является достаточнаяинформация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

1) правоохранительными органами, инымигосударственными органами, органами местного самоуправления и их должностнымилицами;

2) работниками органов местного самоуправления,муниципальных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных ииных правонарушений;

3) постоянно действующими руководящими органамиполитических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иныхобщественных объединений, не являющихся политическими партиями;

4) Общественной палатой Калининградской области;

5) общероссийскими средствами массовой информации.

4. Информация анонимного характера не может служитьоснованием для проведения проверки.

5. Проверка осуществляется кадровой службой органаместного самоуправления, муниципального органа, в котором гражданин претендуетна замещение должности муниципальной службы или в котором муниципальныйслужащий замещает должность муниципальной службы (далее - кадровая служба).

6. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящегоПоложения, осуществляется на основании решения руководителя соответствующегооргана местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования.

Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящегоПоложения, в отношении муниципальных служащих, являющихся руководителямисоответствующих органов местного самоуправления, осуществляется на основаниирешения главы муниципального образования.

Решение о проведении проверки принимается отдельно вотношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется вписьменной форме.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки можетбыть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

8. При осуществлении проверки должностное лицокадровой службы:

1) проводит беседу с гражданином или муниципальнымслужащим;

2) изучает представленные гражданином илимуниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствахимущественного характера и дополнительные материалы;

3) получает от гражданина или муниципального служащегопояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера и материалам;

4) направляет запросы (кроме запросов о представлениисведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну,запросов в правоохранительные органы, касающихся осуществленияоперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратурыРоссийской Федерации, иные федеральные государственные органы, органыгосударственной власти Калининградской области, территориальные органыфедеральных органов государственной власти, органы местного самоуправления,организации и общественные объединения (далее - государственные органы,организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера; о достоверности и полноте сведений,представленных в соответствии с нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации; о соблюдении муниципальным служащим установленных ограничений изапретов;

5) наводит справки у физических лиц и получает от нихинформацию с их согласия;

6) осуществляет анализ сведений, представленныхгражданином или муниципальным служащим, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о противодействии коррупции.

9. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 8настоящего Положения, указываются:

1) должность, фамилия, имя, отчество руководителягосударственного органа, организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которогонаправляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) инесовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественногохарактера которых проверяются; гражданина, представившего сведения всоответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота идостоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношениикоторого имеются сведения о несоблюдении им установленных ограничений изапретов;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

6) фамилия, инициалы и номер телефона лица,подготовившего запрос.

10. Запрос, предусмотренный подпунктом 4 пункта 8настоящего Положения, направляется руководителем органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образованияКалининградской области.

11. Руководитель органа местного самоуправления,избирательной комиссии муниципального образования Калининградской областинаправляет обращение к Губернатору Калининградской области о направлениизапроса о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или инуюохраняемую законом тайну, запросов в правоохранительные органы, касающихсяосуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов, запросов ворганы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имуществои сделок с ним.

12. Кадровая служба обеспечивает:

1) уведомление в письменной форме гражданина илимуниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение емусодержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дняполучения решения о проведении проверки;

2) проведение в случае обращения муниципальногослужащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том,какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, исоблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - втечение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего.

13. В течение трех рабочих дней со дня окончанияпроверки кадровая служба обязана в письменной форме ознакомить гражданина,претендующего на замещение должности муниципальной службы, или муниципальногослужащего с результатами проверки с соблюдением законодательства РоссийскойФедерации о государственной тайне.

14. Муниципальный служащий вправе:

1) давать пояснения в письменной форме: в ходепроверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 10 настоящего Положения;по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать поним пояснения в письменной форме;

3) обращаться в кадровую службу с подлежащимудовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным вподпункте 2 пункта 10 настоящего Положения.

15. Пояснения, указанные в пункте 12 настоящегоПоложения, приобщаются к материалам проверки.

16. Кадровой службой в течение трех рабочих дней содня окончания проверки представляется доклад о ее результатах лицу, принявшемурешение о проведении проверки.

Должностному лицу, уполномоченному назначатьгражданина на должность муниципальной службы или назначившему муниципальногослужащего на должность муниципальной службы, кадровой службой в течение трехрабочих дней со дня окончания проверки представляется доклад. При этом вдокладе должно содержаться одно из следующих предложений:

1) о назначении гражданина на должность муниципальнойслужбы;

2) об отказе гражданину в назначении на должностьмуниципальной службы;

3) об отсутствии оснований для применения кмуниципальному служащему мер юридической ответственности;

4) о применении к муниципальному служащему мерюридической ответственности;

5) о представлении материалов проверки всоответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

17. Должностное лицо, уполномоченное назначатьгражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципальногослужащего на должность муниципальной службы, в течение семи рабочих дней со дняпредставления доклада, указанного в пункте 14 настоящего Положения, принимаетодно из следующих решений:

1) назначить гражданина на должность муниципальногослужбы;

2) отказать гражданину в назначении на должностьмуниципальной службы;

3) применить к муниципальному служащему мерыюридической ответственности;

4) представить материалы проверки в соответствующуюкомиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащихи урегулированию конфликта интересов.

18. Сведения о результатах проверки с письменногосогласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются кадровойслужбой в течение десяти рабочих дней со дня окончания проверки с одновременнымуведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношениикоторых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постояннодействующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных всоответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, неявляющихся политическими партиями, и Общественной палате Калининградскойобласти, представившим информацию, явившуюся основанием для проведенияпроверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональныхданных и государственной тайне.

19. При установлении в ходе проверки обстоятельств,свидетельствующих о наличии признаков преступления или административногоправонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы всоответствии с их компетенцией в течение семи рабочих дней со дня обнаруженияуказанных обстоятельств.

20. Материалы проверки хранятся в кадровой службе втечение трех лет со дня ее окончания, после чего сдаются в архив.

 

 

 

Приложение № 5

к Закону Калининградской области

«О муниципальной службе в Калининградской области»

от 17 июня 2016 г. № 536

 

Типовая форма контракта

с лицом, назначаемым на должность

главы местной администрации

 

(В редакции Закона  Калининградскойобласти от 03.03.2017 № 46)

 

 

Муниципальное образование ________________________ влице главы муниципального образования _______________________________________,

действующегона основании устава муниципального образования, именуемого в дальнейшем «главамуниципального образования», с одной стороны, и гражданин ___________________,назначенный на должность главы местной администрации решением Совета депутатов муниципального образования __________________ от "___"__________ 20__ года № ____ по результатам проведения конкурса на замещениеуказанной должности, именуемый в дальнейшем «глава администрации», с другойстороны, именуемые в дальнейшем «Сторонами», заключили настоящий контракт онижеследующем:

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с настоящим контрактом главаадминистрации берет на себя обязательства, связанные с замещением должностимуниципальной службы главы администрации________________________________________

(поселения,городского округа, муниципального района) по исполнению полномочий на решение вопросовместного значения (поселения, городского округа, муниципального района) иосуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Калининградской области, аглава муниципального образования обязуется обеспечить главе администрацииусловия для исполнения полномочий, обусловленных настоящим контрактом, всоответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальнойслужбе, уставом муниципального  образования и настоящим контрактом.

2. Настоящий контракт имеет целью определение взаимныхправ, обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.

3. Глава администрации назначается надолжность на срок полномочий Совета депутатов (до дня начала работы Советадепутатов нового созыва) и приступает к исполнению полномочий«___»______20__года. (В редакции Закона  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

4. Работа по данному контракту является для главыадминистрации основной.

5. Глава администрации является муниципальнымслужащим, возглавляет администрацию на принципах единоначалия, самостоятельнорешает все вопросы, отнесенные к его компетенции.

6. Местом работы главы администрации являетсяадминистрация (муниципального района, городского округа, городского поселения,сельского поселения).

 

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

 

7. Глава муниципального образования имеет право:

требовать от главы администрации соблюденияКонституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава(Основного Закона) Калининградской области, Уставных законовКалининградской области, законов Калининградской области и иных нормативныхправовых актов Калининградской области, устава муниципального образования ииных нормативных правовых актов представительного органа местногосамоуправления (муниципального района, городского округа, городского поселения,сельского поселения) при исполнении им своих обязанностей; (В редакции Закона  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

поощрять главу администрации за успешное,продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей;

привлекать главу администрации к дисциплинарнойответственности в соответствии с трудовым законодательством за неисполнение и(или) ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;

обращаться в суд в связи с нарушением главойадминистрации условий настоящего контракта в части, касающейся решения вопросовместного значения.

8. Глава муниципального образования обязан:

обеспечить реализацию прав главы администрации,предусмотренных трудовым законодательством, законодательством о муниципальнойслужбе, настоящим контрактом;

создавать главе администрации условия для безопасногои эффективного труда, обеспечивающие исполнение полномочий, обусловленныхнастоящим контрактом;

в полном объеме выплачивать денежное содержание и иныевыплаты главе администрации.

Глава муниципального образования не вправе требоватьот главы администрации исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовымзаконодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящимконтрактом.

 

III. ПОЛНОМОЧИЯ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

 

9. Глава администрации обладает следующимиполномочиями:

возглавляет администрацию муниципального образования,руководит ее деятельностью на принципах единоначалия;

организует и обеспечивает исполнение полномочийадминистрации по решению вопросов местного значения, а также исполнениегосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Калининградской области;

от имени администрации приобретает и осуществляетимущественные и иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;

выдает доверенности, совершает иныеюридические действия от имени администрации муниципального образования; (Вредакции Закона  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

представляет администрацию муниципального образованияв отношениях с иными органами местного самоуправления, другими муниципальнымиорганами, органами государственной власти Российской Федерации и Калининградскойобласти, иными государственными органами, гражданами и организациями;

в пределах своих полномочий, установленныхфедеральными законами, законами Калининградской области, уставом муниципальногообразования, муниципальными правовыми актами Совета депутатов, издаетпостановления по вопросам местного значения и вопросам, связанным сосуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органамместного самоуправления федеральными законами, законами Калининградскойобласти, а также распоряжения по вопросам организации работы администрации;

представляет на утверждение Совету депутатов проектместного бюджета и отчет об его исполнении, а также планы и программы развитиямуниципального образования, отчеты об их исполнении;

вносит на рассмотрение Совета депутатов проектырешений Совета депутатов, предусматривающих установление, изменение и отменуместных налогов и сборов, осуществление расходов из средств местного бюджета, атакже дает заключение на такие проекты решений;

в пределах своих полномочий организует выполнениерешений Совета депутатов;

представляет Совету депутатов ежегодныеотчеты о результатах своей деятельности и деятельности администрациимуниципального образования, в том числе о решении вопросов, поставленныхСоветом депутатов; (В редакции Закона  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

представляет для утверждения Совету депутатовструктуру администрации; (В редакции Закона Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

назначает и освобождает от должности первогозаместителя главы администрации, заместителей главы администрации всоответствии с трудовым законодательством,законодательством о муниципальной службе и уставом муниципальногообразования; (В редакции Закона  Калининградскойобласти от 03.03.2017 № 46)

назначает и освобождает от должности руководителейструктурных подразделений администрации, определяет их полномочия, назначает иосвобождает от должности иных муниципальных служащих администрации всоответствии с трудовым законодательством;

назначает и освобождает от должности руководителеймуниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений;

принимает на работу технический персоналадминистрации;

применяет в соответствии с трудовым законодательством,муниципальными правовыми актами Совета депутатов меры поощрения идисциплинарной ответственности к муниципальным служащим и иным работникамадминистрации;

определяет цели, задачи, полномочия, состав комиссий иколлегий в структуре администрации;

формирует консультативно-совещательные органы приадминистрации, не наделенные властными полномочиями и не входящие в структуруадминистрации (координационные и иные советы и комиссии), для обеспеченияучастия общественности, а также учета позиций (интересов) органовгосударственной власти, иных органов местного самоуправления муниципальногообразования, организаций, граждан при решении вопросов местного значения;

осуществляет контроль за деятельностью администрации,должностных лиц администрации в формах, установленных уставом муниципальногообразования, а также иными муниципальными правовыми актами;

открывает лицевой счет администрации;

распоряжается средствами местного бюджетамуниципального образования в пределах своих полномочий в соответствии сзаконодательством;

организует управление муниципальной собственностью впорядке, установленном Советом депутатов;

в целях решения непосредственно населением вопросовместного значения инициирует проведение местного референдума совместно сСоветом депутатов;

получает в установленном порядке от организаций,расположенных на территории муниципального образования, сведения, необходимыедля анализа социально-экономического положения муниципального образования;

проводит прием граждан; (В редакцииЗакона  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

обеспечивает своевременное финансирование расходов навыплату заработной платы работникам организаций, финансируемых за счет средствместного бюджета;

обеспечивает своевременное и качественное исполнениевсех договоров и иных обязательств администрации;

организовывает обеспечение бесперебойной и устойчивойработы всех объектов муниципального хозяйства;

организует формирование, утверждение муниципальногозаказа и контролирует его выполнение;

организует осуществление в муниципальном образованииэффективной финансовой, налоговой и инвестиционной политики;

решает иные вопросы, отнесенные к его компетенцииуставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами Советадепутатов.

10. Глава администрации имеет право на:

ознакомление с нормативными и иными документами,определяющими его права и обязанности по замещаемой должности;

получение нормативного, информационного, справочногоматериала, включая специальную литературу, периодические издания, необходимыедля исполнения обязанностей главы администрации, а равно доступ к необходимойинформации, передаваемой с помощью электронных средств в установленном порядке;

предоставление рабочего места с необходимым дляисполнения обязанностей главы администрации техническим оснащением, включаяоборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, атакже средства связи и оргтехнику;

использование в пределах своих полномочий материальныхи финансовых средств муниципального образования;

получение в установленном порядке от органовгосударственной власти, иных органов местного самоуправления, другихмуниципальных органов, организаций независимо от организационно-правовых форм,их должностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнениядолжностных обязанностей;

участие в подготовке решений, принимаемых инымиорганами местного самоуправления и их должностными лицами;

ознакомление со всеми материалами своего личного дела,отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело,приобщение к личному делу своих объяснений;

государственное пенсионное обеспечение;

обращение в суд и иные органы для разрешения споров,связанных с замещением должности главы администрации;

внесение предложений по совершенствованиюмуниципальной службы в установленном порядке;

иные права, предусмотренные трудовым законодательствоми законодательством о муниципальной службе, местном самоуправлении.

11. Глава администрации обязан:

осуществлять в полном объеме полномочия, установленныепо замещаемой им должности главы администрации;

обеспечивать соблюдение и защиту прав и законныхинтересов граждан, в пределах своих полномочий рассматривать обращения граждан,организаций, органов государственной власти, иных государственных органов, иныхорганов местного самоуправления, других муниципальных органов, принимать по нимрешения в порядке, установленном законодательством;

не разглашать ставшие известными в связи с исполнениемдолжностных обязанностей сведения, составляющие государственную или инуюохраняемую федеральным законом тайну;

соблюдать нормы служебной этики, установленные вадминистрации правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы сослужебной информацией;

соблюдать ограничения и запреты, связанные смуниципальной службой, установленные законодательством о муниципальной службе,а также законодательством о противодействии коррупции;

обеспечивать сохранность материальных ресурсов ирасходовать по целевому назначению предоставленные финансовые средства;

предоставлять уполномоченным государственным органам,иным органам местного самоуправления необходимую информацию и документы всоответствии с законодательством;

сообщать в письменной форме главе муниципальногообразования о личной заинтересованности при исполнении должностныхобязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры попредотвращению конфликта интересов.

 

IV. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГЛАВОЙ АДМИНИСТРАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ГОРОДСКОГО ОКРУГА) ОТДЕЛЬНЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОЛНОМОЧИЙ

 

12. В данном пункте указываются условия контракта дляглавы администрации муниципального района (городского округа), утвержденныезаконом Калининградской области, в части осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Калининградской области.

 

V. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ

АДМИНИСТРАЦИИ

 

13. На главу администрации распространяется действиетрудового законодательства с особенностями, предусмотренными Федеральнымзаконом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

14. Главе администрации выплачивается денежноесодержание в соответствии с федеральными законами, законами Калининградскойобласти, муниципальными правовыми актами Совета депутатов:

1) должностной оклад в размере __________ рублей;

2) ежемесячная надбавка ________к должностному окладуза особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка ________ к должностному окладуза выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах ипорядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере _____должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи за счет средств фондаоплаты труда муниципальных служащих.

15. Главе администрации устанавливается ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней и дополнительныйоплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней (в зависимостиот стажа муниципальной службы).

16. На главу администрации распространяются иныегарантии, предусмотренные трудовым законодательством и законодательством омуниципальной службе.

 

VI. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

17. Режим рабочего времени устанавливается всоответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими вадминистрации.

18. Главе администрации устанавливается время отдыха:перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, праздничныенерабочие дни, отпуска в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка, действующими в администрации.

 

VII. ПООЩРЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

 

19. К главе администрации могут применяться видыпоощрения, установленные законодательством о муниципальной службе.

 

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

20. За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнениеусловий настоящего контракта Стороны несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

21. Глава администрации несет ответственность занеисполнение своих обязанностей, в том числе в части, касающейся осуществленияпереданных органам местного самоуправления муниципального образования отдельныхгосударственных полномочий, в порядке и на условиях, установленных федеральнымизаконами, законами Калининградской области, уставом муниципального образования.

 

IX. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО КОНТРАКТА

 

22. Каждая из Сторон вправе ставить перед другойСтороной вопрос об изменении (уточнении) или дополнении настоящего контракта,которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту, впорядке, установленном для заключения контракта.

23. Полномочия главы администрации прекращаются всвязи с истечением срока контракта либо досрочно в соответствии с федеральнымзаконом.

24. Настоящий контракт может быть расторгнут посоглашению Сторон или в судебном порядке на основании заявлений уполномоченныхорганов о нарушении его условий в соответствии с Федеральным законом «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

25. Глава администрации по прекращении муниципальнойслужбы обязан возвратить все документы, содержащие служебную информацию, ипередать дела своему преемнику в установленном порядке.

 

X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

 

26. Споры между Сторонами разрешаются в установленномтрудовым законодательством порядке.

 

XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

27. Настоящий контракт вступает в силу со дня егоподписания обеими Сторонами и прекращается после окончания полномочий главыадминистрации.

28. По вопросам, не урегулированным настоящимконтрактом, Стороны руководствуются трудовым законодательством изаконодательством о муниципальной службе.

29. Условия настоящего контракта подлежат изменению вслучае изменения трудового законодательства и законодательства о муниципальнойслужбе, устава муниципального образования.

30. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах,имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится представителемнанимателя (работодателем) в личном деле главы администрации, другой - у главыадминистрации.

 

XII. АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ

 

Глава местнойадминистрации               Глава муниципального образования

 

___________________________               ______________________________

             (Ф.И.О.)                                                          (Ф.И.О.)

 

___________________________               ______________________________

(адрес местажительства)                             (адрес)

Паспорт

серия ______ №____________                  ____________

___________________________                   (подпись)

(кем выдан, дата выдачи)

    ______________                                     «___» ____________ 20__ г.

      (подпись)

"___" ___________200__ г.

                                                                        М.П.

 

 

 

Приложение № 6

к Закону Калининградской области

«О муниципальной службе в Калининградской области»

от 17 июня 2016 г. № 536

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ  ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ОГРАНИЧЕНИЙ И ЗАПРЕТОВ,

ТРЕБОВАНИЙ О ПРЕДОТВРАЩЕНИИ ИЛИ ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ

КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ И НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ,

УСТАНОВЛЕННЫХ В ЦЕЛЯХ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

 

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральнымзаконом «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяется порядокприменения взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федеральногозакона «О муниципальной службе в Российской Федерации», за несоблюдениеограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О муниципальной службе вРоссийской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» идругими федеральными законами (далее также - взыскания), в отношениимуниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы вмуниципальном органе, органе местного самоуправления, (далее - муниципальныеслужащие).

2. До применения взыскания представитель нанимателя(работодатель) или уполномоченное им лицо должны затребовать от муниципальногослужащего письменное объяснение в отношении информации, являющейся основаниемдля применения взыскания (далее - объяснение).

3. Уведомление (запрос) о необходимости представленияобъяснения передается муниципальному служащему под расписку.

4. Если по истечении двух рабочих дней со дняполучения уведомления (запроса) указанное объяснение муниципальным служащим непредставлено, руководителем кадровой службы органа местного самоуправления,муниципального органа (должностным лицом, ответственным за ведение кадровойработы в органе местного самоуправления, муниципальном органе) (далее -кадровой службой) составляется в письменной форме акт о непредставленииобъяснения, который должен содержать:

1) дату и номер акта;

2) время и место составления акта;

3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

4) дату, номер уведомления (запроса) о представленииобъяснения, дату получения указанного уведомления (запроса) муниципальнымслужащим;

5) сведения о непредставлении объяснения (отказмуниципального служащего от представления объяснения либо иное);

6) подписи руководителя кадровой службы, составившегоакт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих непредставлениемуниципальным служащим объяснения.

5. Не предоставление муниципальным служащим объясненияне является препятствием для применения взыскания.

6. При применении взысканий, предусмотренных статьями14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», проводится проверка.

7. Проверка осуществляется в порядке, установленномприложением № 4 к настоящему Закону.

8. По окончании проверки руководителем уполномоченногооргана подготавливается доклад о результатах проведения проверки, в которомуказываются факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки.Доклад представляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее пятирабочих дней со дня истечения срока проведения проверки.

9. В случае, если в докладе о результатах проверкиопределено, что выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства неподтверждают несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,неисполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупцииФедеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральнымизаконами (далее - факт совершения муниципальным служащим коррупционногоправонарушения), представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочихдней со дня поступления доклада о результатах проверки принимает решение оботсутствии факта совершения муниципальным служащим коррупционногоправонарушения.

10. В случае, если в результате проверки определено,что выявленные в ходе проверки факты и обстоятельства свидетельствуют о фактесовершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения, доклад орезультатах проверки должен содержать одно из следующих предложений:

1) о применении к муниципальному служащему взыскания,предусмотренного статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации», с указанием конкретного вида взыскания;

2) о представлении материалов проверки и направлениидоклада о результатах проверки в комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

11. Представитель нанимателя (работодатель) в течениетрех рабочих дней со дня поступления доклада о результатах проверки всоответствии с пунктом 11 настоящего Положения принимает одно из следующихрешений:

1) о применении взыскания, предусмотренного статьями14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», с указанием конкретного вида взыскания;

2) о представлении материалов проверки и направлениидоклада о результатах проверки в комиссию по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

12. В случае принятия представителем нанимателя(работодателем) решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 12 настоящегоПоложения, материалы проверки и доклад о результатах проверки направляютсякадровой службой в течение одного рабочего дня со дня поступления такогорешения в комиссию для рассмотрения на заседании комиссии в порядке и сроки,установленные Положением о комиссии.

13. По результатам рассмотрения материалов проверки идоклада о результатах проверки комиссией подготавливается в письменной формеодна из следующих рекомендаций:

1) о неприменении к муниципальному служащемувзыскания, предусмотренного статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «Омуниципальной службе в Российской Федерации», - в случае, если комиссией неустановлен факт совершения муниципальным служащим коррупционного правонарушения;

2) о применении к муниципальному служащему взыскания,предусмотренного статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации», с указанием конкретного вида взыскания - вслучае, если комиссией установлен факт совершения муниципальным служащимкоррупционного правонарушения.

Рекомендации комиссии представляются секретаремкомиссии представителю нанимателя (работодателю) в течение двух рабочих дней содня проведения заседания комиссии.

14. Представитель нанимателя (работодатель) в течениетрех рабочих дней со дня поступления рекомендаций комиссии принимает одно изследующих решений:

1) об отсутствии факта совершения муниципальнымслужащим коррупционного правонарушения;

2) о применении к муниципальному служащему взыскания,предусмотренного статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации», с указанием конкретного вида взыскания.

15. При применении взысканий, предусмотренных статьями14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащимкоррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оносовершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов иисполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, атакже предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своихдолжностных обязанностей.

16. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»,применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о совершениимуниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодавременной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его вотпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, атакже времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией пособлюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликта интересов.

17. За каждое несоблюдение ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов инеисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупцииФедеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральнымизаконами, может быть применено только одно взыскание.

18. Подготовку проекта правового акта о применении кмуниципальному служащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения инормативных правовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе вприменении к муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивовосуществляет кадровая служба в течение трех рабочих дней со дня принятиярешения представителем нанимателя (работодателем).

19. В правовом акте о применении к муниципальномуслужащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения вкачестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

20. Копия правового акта о применении к муниципальномуслужащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения и нормативныхправовых актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении кмуниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов вручаетсямуниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня изданиясоответствующего правового акта, не считая времени отсутствия муниципальногослужащего на службе.

21. Если муниципальный служащий отказываетсяознакомиться с данным правовым актом под расписку, руководителем кадровойслужбы составляется в письменной форме соответствующий акт, который долженсодержать:

1) дату и номер акта;

2) время и место составления акта;

3) фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

4) факт отказа муниципального служащего отознакомления с правовым актом под расписку;

5) подписи руководителя кадровой службы, составившегоакт, а также двух муниципальных служащих, подтверждающих отказ муниципальногослужащего от ознакомления с правовым актом под расписку.

22. Если в течение одного года со дня применениявзыскания муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканиюили взысканию, предусмотренным пунктом 1 или 2 части 1 статьи 27 Федеральногозакона «О муниципальной службе в Российской Федерации», он считается не имеющимвзыскания.

23. Муниципальный служащий имеет право обжаловатьрешение о наложении взыскания в соответствии с трудовым законодательством,включая обжалование в суд.

 

 

 

Приложение № 7

к Закону Калининградской области

«О муниципальной службе в Калининградской области»

от 17 июня  2016 г. № 536

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ МЕЖДУ ОРГАНОМ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ И ГРАЖДАНИНОМ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ

ОБУЧЕНИИ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПОСЛЕДУЮЩЕГО

ПРОХОЖДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

(В редакции Закона  Калининградскойобласти от 03.03.2017 № 46)

 

 

1. Договор о целевом обучении с обязательствомпоследующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевомобучении) заключается между органом местного самоуправления и отобранным наконкурсной основе гражданином, обучающимся в государственной образовательнойорганизации высшего образования или профессиональной образовательнойорганизации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующейобразовательной программе (далее - образовательная организация), ипредусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы вуказанном органе местного самоуправления в течение установленного срока послеокончания обучения.

2. Право участвовать в конкурсе на заключение договорао целевом обучении (далее - конкурс) имеют граждане, владеющие государственнымязыком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное иливысшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетнойсистемы Российской Федерации.

3. Гражданин, участвующий в конкурсе, должен на моментпоступления на муниципальную службу, а также в течение срока обязательногопрохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения,установленного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям,установленным Федеральным законом «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации».

4. Решение о проведении конкурса принимаетсяпредставительным органом местного самоуправления. Конкурс проводится конкурснойкомиссией, порядок формирования и работы которой устанавливаетсяпредставительным органом местного самоуправления.

5. Информация о проведении конкурса подлежитопубликованию в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляетсяофициальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещению наофициальном сайте органа местного самоуправления винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяцдо даты проведения конкурса и должна содержать:

1) наименования должностей муниципальной службы,которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;

2) квалификационные требования к должностяммуниципальной службы (требования к уровню профессионального образования,профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностныхобязанностей);

3) перечень документов, представляемых на конкурс всоответствии с пунктом 6 настоящего Положения;

4) место, даты начала и окончания приема документов, атакже время приема документов;

5) дату, время, место и порядок проведения конкурса. Винформации о проведении конкурса также могут содержаться другие сведения иинформационные материалы.

6. Гражданин, изъявивший желание участвовать вконкурсе, представляет в орган местного самоуправления:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету поформе, утвержденной Правительством Российской Федерации для представления ворган местного самоуправления гражданином, поступающим на муниципальную службу,с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично поприбытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключениемслучаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5) заключение медицинской организации об отсутствиизаболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и еепрохождению;

6) справку образовательной организации,подтверждающую, что гражданин впервые получает среднее профессиональноеобразование или высшее образование по очной форме обучения в образовательнойорганизации за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, атакже содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает(с указанием наименования профессии, специальности или направления подготовки),о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии сучебным планом. Гражданин вправе представить другие документы, непредусмотренные настоящим пунктом, характеризующие его личные и деловыекачества.

7.  (Утратил силу -Закон  Калининградской области от 03.03.2017 № 46)

8. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается орезультатах в письменной форме не позднее чем через 10 дней со дня егозавершения.

9. Договор о целевом обучении между органом местногосамоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином заключается вписьменной форме не позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогамконкурса.