Постановление Правительства Калининградской области от 22.01.2018 № 19

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

22 января 2018 года № 19

г. Калининград

 

О внесении изменений

в постановление Правительства Калининградской области

от 19 июня 2015 года № 350 и признании утратившим силу

постановления Правительства Калининградской области

от 23 декабря 2016 года № 608

 

 

В соответствии с постановлениемПравительства Калининградской области от 28января 2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственныхучреждений Калининградской области» и с учетом Единых рекомендаций поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденныхрешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 22 декабря 2017 года ,протокол № 11, Правительство Калининградской области постановляет:

1. Внести в постановлениеПравительства Калининградской области от 19 июня2015 года № 350 «Об оплате труда работников государственных казенныхучреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненностиПравительству Калининградской области, по виду экономической деятельности«Деятельность органов государственной власти субъектов (республик, краев,областей), кроме судебной власти, представительств субъектов РоссийскойФедерации при Президенте Российской Федерации» и признании утратившими силуотдельных постановлений Правительства Калининградской области» изменениясогласно приложению.

2. Признать утратившим силу постановлениеПравительства Калининградской области от 23 декабря2016 года № 608 «О внесении изменений и дополнений в постановлениеПравительства Калининградской области от 19 июня 2015 года № 350».

3. Постановление вступает в силу со дня подписания,распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года, и подлежитофициальному опубликованию.

 

 

 

Губернатор

Калининградской области                                                              А.А. Алиханов

 

 

 

Приложение

к постановлению Правительства

Калининградской области

22 января 2018 года № 19

 

И З М Е Н Е Н И Я,

которые вносятся в постановление Правительства

Калининградской области от 19 июня 2015 года № 350

 

1. Положение об оплате труда работниковгосударственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся введомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по видуэкономической деятельности «Деятельность органов государственной властисубъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительствсубъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации,утвержденное указанным постановлением, изложить в следующей редакции:

 

«П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников государственных казенных

учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной

подчиненности Правительству Калининградской области,по виду

экономической деятельности «Деятельность органовгосударственной

власти субъектов Российской Федерации (республик,краев, областей),

кроме судебной власти, представительств исполнительныхорганов

власти субъектов Российской Федерации при

Президенте Российской Федерации»

 

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Калининградской области,находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградскойобласти, по виду экономической деятельности «Деятельность органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев,областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте РоссийскойФедерации» (далее - учреждения) (код 84.11.21 по Общероссийскому классификаторувидов экономической деятельности) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января2009 года № 18 «О системах оплаты труда работников государственных учрежденийКалининградской области» и приказом Министерства социальной политикиКалининградской области от 22 сентября 2017 года № 556 «Об утверждениирекомендаций по разработке исполнительными органами государственной властиКалининградской области положений (примерных положений) об оплате трудаработников подведомственных государственных учреждений Калининградскойобласти».

2. Настоящее положение носит обязательный характер.

3. Оформление трудовых отношений с работникамиучреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовыхотношений с работником государственного (муниципального) учреждения привведении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда исоциальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

4. Заработная плата работников учреждений включает:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

5. Месячная заработная плата работников учреждений,полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнившихнормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размераоплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Калининградской области.

6. Оплата труда работников учреждений, занятых посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполнойрабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определениеразмеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждойдолжности.

7. Заработная плата работников учрежденийвыплачивается в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на очереднойфинансовый год на фонд оплаты труда учреждения.

 

Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

Глава 1. Основные условия оплаты труда

 

8. Размеры окладов (должностныхокладов) работников учреждений, занимающих должности руководителей,специалистов и служащих, устанавливаются трудовым договором, локальнымнормативным актом учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 247н, и представлены в таблице 1.

 

Таблица1

№ п/п	ПКГ	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Общеотраслевые должности служащих первого квалификационного уровня	12 168,00
2	Общеотраслевые должности служащих второго квалификационного уровня	14 560,00
3	Общеотраслевые должности служащих третьего квалификационного уровня	16 744,00
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого квалификационного уровня	17 992,00

 

9. Размеры окладов (должностных окладов) профессийрабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года№ 248н, и представлены в таблице 2.

Таблица2

№ п/п	ПКГ	Размер оклада (должностного оклада), рублей
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного уровня	8 840,00
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго квалификационного уровня	10 400,00

 

10. С учетом условий труда работникам учрежденийустанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 2 настоящегоположения.

11. Работникам учреждений выплачиваются премии идругие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 настоящегоположения.

12. Предельная доля фонда оплаты труда работниковадминистративно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплатытруда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

13. Не менее 30 процентов средств на оплату труда,формируемых за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, направляютсягосударственными казенными учреждениями Калининградской области на выплатыстимулирующего характера.

 

Глава 2. Компенсационные выплаты

 

14. Выплаты компенсационного характера (надбавки,доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для ихвыплаты.

15. Установление выплат компенсационного характераконкретному работнику производится на основании приказа руководителяучреждения.

16. Конкретный размер выплат определяется в трудовомдоговоре.

17. Виды компенсационных выплат устанавливаются наоснове Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденногоМинистерством социальной политики Калининградской области:

1) повышенная оплата труда работников, занятых наработах с опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,

определенной трудовым договором;

5) повышенная плата за работу в ночное время;

6) повышенная плата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

7) оплата сверхурочной работы;

8) надбавка за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.

18. Выплаты работникам учреждения,занятым на работах с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаютсяв соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в другихслучаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, - с учетомстатьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителем учреждения должны быть приняты меры попроведению специальной оценки условий труда работников с опасными условиямитруда с целью уточнения наличия отклонений уровней вредныхпроизводственных факторов от установленных нормативов и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а такжесокращения рабочих мест, которые не соответствуют требованиям охраны труда.

19. На момент введения новых систем оплаты труда указаннаявыплата устанавливается в том числе работникамучреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения обязанпринять меры по созданию безопасных условий и охране труда, если по итогамрезультатов специальной оценки условий труда или заключения государственнойэкспертизы условий труда рабочее место признается безопасным, то указаннаявыплата отменяется.

20. За совмещение профессий (должностей) работникуучреждения может быть установлена доплата. Размер доплаты и срок, на которыйона устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора сучетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата за расширение зон обслуживания может бытьустановлена работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

22. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основнойработы, определенной трудовым договором, может быть установлена работникуучреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложенияна него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который онаустанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Доплата за работу в ночное время производится работникамучреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00до 06:00.

24. Минимальный размер повышения оплаты труда заработу в ночное время установлен постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 22 июля 2008 года № 554 в размере 20 процентов часовой тарифнойставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждыйчас работы в ночное время.

25. Конкретные размеры повышения оплаты труда заработу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, трудовым договором.

26. Расчет части должностного оклада за час работыопределяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели.

27. Доплата работникам учреждения за привлечение их кработе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителяучреждения производится в следующих размерах:

1) не менее одинарной дневной ставки сверхдолжностного оклада при работе в течение полного дня,если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределахмесячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставкисверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормырабочего времени;

2) не менее одинарной частидолжностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного окладасверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

28. Конкретные размеры платы за работу в выходной илинерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.

29. По желанию работника, работающего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30. Оплата сверхурочной работы за первые два часаработы осуществляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы -не менее чем в двойном размере.

31. Процентная надбавка вдолжностному окладу работников, допущенных к сведениям, составляющимгосударственную тайну, на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют допуск, оплачивается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаютсяв процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или вабсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.

 

Глава 3. Стимулирующие выплаты

 

33. В целях поощрения работниковучреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградскойобласти, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградскойобласти от 04 сентября 2017 года № 509, работникам учреждения устанавливаютсявыплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,квартал, год).

34. Выплаты стимулирующего характера производятся порешению руководителя учреждения на основании протокола комиссии по определениюэффективности деятельности работников учреждения, созданной в учреждении (далее- комиссия).

Положение о комиссии и состав комиссии утверждаютсяприказом руководителя учреждения.

35. Размер стимулирующих выплат может устанавливатьсякак в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностномуокладу).

36. Выплаты стимулирующего характера, установленные впроцентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующей ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

37. Выплата за интенсивность и высокие результатыработы осуществляется работникам учреждений с учетом критериев оценки заинтенсивность и высокие результаты работы, представленных в таблице 3.

Таблица3

№ п/п	Наименование показателя деятельности	Критерии оценки за интенсивность и высокие результаты труда работников учреждения	Предельное количество баллов
1	2	3	4
1	Работа в интенсивном режиме при выполнении отдельных поручений руководителя и иных незапланированных работ	Выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя с использованием дополнительных знаний для обеспечения непрерывности процесса деятельности. Обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2)	За полное выполнение - 50;   за частичное выполнение - 15;   за невыполнение - 0
2	Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач	Самостоятельное календарное планирование своих рабочих задач, своевременное их выполнение	За полное выполнение - 40;   за частичное выполнение - 15; за невыполнение - 0
3	Инициатива и творчество, проявленные работниками при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности	Наличие фактов внедрения новых методов, способов и форм работы, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов	За полное выполнение - 20;     за невыполнение - 0
4	Профессиональное совершенствование и развитие, постоянное отслеживание изменений в нормативно-правовом регулировании и правоприменительной практике	Самосовершенствование, изучение нормативных документов и методических рекомендаций	За полное выполнение - 20;   за невыполнение - 0
5	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения	Наличие проведенных мероприятий	За полное выполнение - 20;   за невыполнение - 0

 

38. Выплата за качество выполняемых работосуществляется работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценитькачество работы, представленных в таблице 4.

Таблица4

№ п/п	Наименование показателя деятельности	Критерии оценки качества труда	Предельное количество баллов
1	2	3	4
1	Качество подготовки всех видов документации, предоставляемой внешним пользователям, отчетности и информации по отдельным запросам	Качественная подготовка документов, соблюдение сроков. Обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2)	За полное выполнение - 30;   за частичное выполнение - 10;   за невыполнение - 0
2	Качество работы с внутренними документами в соответствии с нормативными актами и иными регламентирующими документами	Качественная подготовка документов, соблюдение сроков. Обеспечение порядка работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2)	За полное выполнение - 30;   за частичное выполнение - 10;   за невыполнение - 0
3	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за месяц, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	За полное выполнение - 20;   за частичное выполнение - 10;   за невыполнение - 0
4	Соблюдение профессиональной этики	Корректность, терпимость, уважение к коллегам и партнерам, соблюдение конфиденциальности информации и делового стиля одежды	За полное выполнение - 20;   за частичное выполнение - 15;   за невыполнение - 0

 

39. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу летустанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы вданном учреждении, но не ниже рекомендуемых размеров выплаты, приведенных втаблице 5.

Таблица5

№ п/п	Стаж работы в учреждении	Размер выплаты, %
1	От 1 до 5 лет	15
2	От 5 до 10 лет	20
3	От 10 до 15 лет	25
4	Свыше 15 лет	30

 

40. В целях поощрения работников по итогам работыустанавливаются следующие премиальные выплаты:

1) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц,квартал, год);

2) единовременные премиальные выплаты за выполнениеособо важных и срочных работ.

41. При премировании по итогам работы (за месяц,квартал, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работникомсвоих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм иметодов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной собеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе засоответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполненииважных работ, мероприятий.

42. Премии за выполнение особо важных и срочных работрекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особоважных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.

43. Премирование работников учреждения осуществляетсяна основе положения о премировании, утвержденного приказом руководителяучреждения. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год)выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты трудаучреждения.

44. Работникам учреждений с учетом уровня ихпрофессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливатьсяповышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности.

45. Применение повышающих коэффициентов к должностнымокладам не образует новые должностные оклады и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размераоклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.

46. Персональный повышающий коэффициент к окладу позанимаемой должности может быть установлен в целях:

1) выполнения регионального соглашения о минимальнойзаработной плате в Калининградской области;

2) недопущения снижения уровня средней заработнойплаты (без учета выплат стимулирующего характера) работнику учреждения приизменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

47. Решение о введении соответствующих повышающихкоэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

48. Решение об установлении персонального повышающегокоэффициента к окладу по занимаемой должности и его размерах принимаетсяруководителем учреждения в отношении конкретного работника.

49. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам(должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течениесоответствующего календарного года.

50. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемойдолжности устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от отнесениядолжности к квалификационному уровню ПКГ.

51. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемойдолжности не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и кдолжностным окладам работников, у которых они определяются в процентномотношении к должностному окладу руководителя учреждения.

52. Размеры повышающих коэффициентов поквалификационным уровням представлены в таблице 6.

 

Таблица6

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	Первая	Первый	0,10
		Второй	0,15
2	Вторая	Первый	0,15
		Второй	0,16
		Третий	0,17
		Четвертый	0,18
		Пятый	0,20
3	Третья	Первый	0,15
		Второй	0,16
		Третий	0,17
		Четвертый	0,18
		Пятый	0,20
4	Четвертая	Первый	0,16
		Второй	0,18
5	Руководители структурных подразделений	Первый	0,18
		Второй	0,19
		Третий	0,20

 

53. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (замесяц, квартал, год), выплаты стимулирующего характера выплачиваются зафактически отработанное время.

54. Стимулирующие выплаты работникам учрежденияпроизводятся в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на очереднойфинансовый год на фонд оплаты труда учреждения.

 

Раздел III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,

ЕГО ПЕРВОГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

 

55. Заработная плата руководителя учреждения, егопервого заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера.

56. Размер должностного оклада руководителя учрежденияопределяется трудовым договором, заключаемым с Правительством Калининградскойобласти.

Должностной оклад руководителя учрежденияустанавливается в зависимости от факторов сложности его труда, в том числесвязанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостиучреждения.

57. Размеры должностных окладов первого заместителяруководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов нижедолжностного оклада руководителя и определяются трудовым договором.

58. С учетом условий труда руководителю учреждения,его первому заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные главой 2 настоящего положения.

59. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя учреждения, первого заместителя руководителя,главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения(без учета заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя,главного бухгалтера) устанавливается кратным 4.

Соотношение среднемесячной заработной платыруководителя, первого заместителя руководителя, главного бухгалтера учрежденияи среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путемделения среднемесячной заработной платы руководителя, первого заместителяруководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работниковучреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы».

60. Премирование руководителя учрежденияосуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии соследующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельностируководителя учреждения:

1) обеспечение эффективной финансовой,административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

2) обеспечение своевременного и качественноговыполнения всех обязательств учреждения;

3) обеспечение соблюдения законодательства РоссийскойФедерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе посвоевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а такжепредставление отчетности в порядке и сроки, которые установленызаконодательством Российской Федерации;

4) увеличение доли высококвалифицированных работниковиз числа квалифицированных работников;

5) оптимизация деятельности учреждения.

61. Размеры премирования руководителя учреждения,порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительномсоглашении к трудовому договору руководителя с Правительством Калининградскойобласти.

62. Выплаты стимулирующего характера руководителюучреждения осуществляются с учетом критериев оценки достижения результатов,представленных в таблице 7.

Таблица7

№ п/п	Наименование показателя деятельности	Критерии оценки	Предельное количество баллов
1	2	3	4
1	Обеспечение выполнения заданий и поручений Губернатора Калининградской области, первого заместителя Председателя Правительства Калининградской области - Руководителя аппарата Правительства Калининградской области	Задания и поручения выполнены без замечаний, в отчетном периоде	Без замечаний - 50   1 замечание - 15   более 1 замечания - 0
2	Осуществление организационных мероприятий в рамках уставной деятельности	Мероприятия в рамках уставной деятельности осуществлены без замечаний, в отчетном периоде	Без замечаний - 50   1 замечание - 15   более 1 замечания - 0
3	Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие просроченной задолженности	Без замечаний - 10   В случае наличия задолженности - 0
		Отсутствие задолженности по заработной плате	Без замечаний - 10   В случае наличия задолженности - 0
		Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем средств	Без замечаний - 30   В случае наличия нарушений - 0
4	Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядков представления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы	Без замечаний - 10 В случае несоблюдения сроков и порядков - 0
		Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов	Без замечаний - 10   В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0
		Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности	Без замечаний - 20 В случае наличия жалоб, претензий - 0
		Размещение актуальной информации о деятельности учреждения в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»	Без замечаний - 10   В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

 

63. Размер выплаты стимулирующего характера кдолжностному окладу устанавливается руководителю учреждения по результатамработы ежемесячно на основании приказа Руководителя аппаратаПравительства Калининградской области.

64. Первому заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренныеглавой 3 настоящего положения.

65. Выплаты компенсационного характера, стимулирующиевыплаты устанавливаются первому заместителю руководителя, главному бухгалтерулокальным нормативным актом учреждения.

66. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом III настоящего положения, выплачиваются руководителю учреждения порешению Руководителя аппарата Правительства Калининградской области взависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работыучреждения.

 

Раздел IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ В СФЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

67. Работникам учреждения может оказыватьсяматериальная помощь.

68. Материальная помощь выплачивается на основаниизаявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом вежегодный основной оплачиваемый отпуск, болезнью сотрудника с приложениемсоответствующих подтверждающих документов (справка о смерти близкогородственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).

69. Размер материальной помощи, выплачиваемойработникам учреждения, составляет три должностных оклада в год.

70. Материальная помощь вновь назначаемым работникамучреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетномгоду. Работникам учреждения, уволенным в течение расчетного года, материальнаяпомощь выплачивается за фактически отработанное время.

71. Материальная помощь работникам учреждениявыплачивается в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на очереднойфинансовый год на фонд оплаты труда учреждения.

72. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждаетРуководитель аппарата Правительства Калининградской области.».

2. Перечень должностей, относимых кадминистративно-управленческому и вспомогательному персоналу государственныхказенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственнойподчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономическойдеятельности «Деятельность органов государственной власти субъектов РоссийскойФедерации (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительствисполнительных органов власти субъектов Российской Федерации при ПрезидентеРоссийской Федерации», установленный указанным постановлением, изложить вследующей редакции:

 

«П Е Р Е Ч Е Н Ь

должностей, относимых к административно-управленческомуи

вспомогательному персоналу государственных казенныхучреждений

Калининградской области, находящихсяв ведомственной

подчиненности Правительству Калининградской области,по виду

экономической деятельности «Деятельность органовгосударственной

власти субъектов Российской Федерации (республик,краев, областей),

кроме судебной власти, представительств исполнительныхорганов

власти субъектов Российской Федерации при

Президенте Российской Федерации»

 

Административно-управленческий персонал

1. Руководитель.

 

2. Первый заместитель руководителя.

 

3. Главный бухгалтер.

 

Вспомогательный персонал

 

1. Водитель автомобиля.».