Постановление Правительства Калининградской области от 19.06.2015 № 350
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность органов государственной...
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19 июня 2015 года № 350
г. Калининград
Об оплате труда работниковгосударственных казенных
учреждений Калининградской области,находящихся
в ведомственной подчиненности ПравительствуКалининградской
области, по виду экономическойдеятельности "Деятельность
органов государственной власти субъектов(республик, краев,
областей), кроме судебной власти,представительств исполнительных органов власти субъектовРоссийской Федерации при Президенте Российской Федерации" и признанииутратившими силу отдельных
постановлений ПравительстваКалининградской области
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от22.01.2018 № 19;
В соответствии со статьей 135 Трудовогокодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Калининградскойобласти от28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работниковгосударственных учреждений Калининградской области" и с учетом Единыхрекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 года,протокол № 12 Правительство Калининградской области постановляет: (В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от24.01.2020 г. № 19)
1. Утвердить положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Калининградской области,находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградскойобласти, по виду экономической деятельности "Деятельность органовгосударственной власти субъектов (республик, краев, областей), кроме судебнойвласти, представительств исполнительных органов властисубъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации"согласно приложению N 1. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от21.05.2018 № 272)
2. Установить перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся введомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по видуэкономической деятельности "Деятельность органов государственной властисубъектов (республик, краев, областей), кроме судебной власти, представительствисполнительных органов власти субъектовРоссийской Федерации при Президенте Российской Федерации" согласноприложению N 2. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от21.05.2018 № 272)
3. Признать утратившими силу:
1) постановление ПравительстваКалининградской области от 1 июня2007 года N 305 "Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Калининградской области "Представительство ПравительстваКалининградской области при Правительстве Российской Федерации";
2) пункт 1 постановления ПравительстваКалининградской области от 11 июля2012 года N 507 "О внесении изменений в постановление ПравительстваКалининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплате трудаработников государственного учреждения Калининградской области"Представительство Калининградской области в городе Москве";
3) постановление ПравительстваКалининградской области от 8февраля 2013 года N 47 "О внесении дополнения в постановлениеПравительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N 305 "Об оплатетруда работников государственного казенного учреждения Калининградской области"Представительство Калининградской области при Правительстве Российской Федерации";
4) постановление ПравительстваКалининградской области от 27 февраля 2014 года N 91 "О внесении измененияв постановление Правительства Калининградской области от 1 июня 2007 года N305";
5) постановление ПравительстваКалининградской области от 10 мая2011 года N 330 "Об оплате труда работников государственного казенногоучреждения Калининградской области "Представительство Калининградскойобласти в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области";
6) постановление ПравительстваКалининградской области от 28октября 2011 года N 815 "О внесении дополнений и изменения впостановление Правительства Калининградской области от 10 мая 2011 года N 330"Об оплате труда работников государственного учреждения Калининградскойобласти "Представительство Калининградской области в городеСанкт-Петербурге и Ленинградской области".
4. Постановление вступает в силу со дняподписания.
Исполняющийобязанности
ГубернатораКалининградской области А.Н. Силанов
ПриложениеN 1
кпостановлению Правительства
Калининградскойобласти
от19 июня 2015 г. N 350
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работниковгосударственных казенных
учреждений Калининградскойобласти, находящихся в ведомственной
подчиненности ПравительствуКалининградской области, по виду
экономической деятельности«Деятельность органов государственной
власти субъектов РоссийскойФедерации (республик, краев, областей),
кроме судебной власти,представительств исполнительных органов
власти субъектов РоссийскойФедерации при
Президенте РоссийскойФедерации»
(В редакции Постановления ПравительстваКалининградской области от21.05.2018 № 272;
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате трудаработников государственных казенных учреждений Калининградской области,находящихся в ведомственной подчиненности Правительству Калининградскойобласти, по виду экономической деятельности «Деятельность органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации (республик, краев,областей), кроме судебной власти, представительств исполнительных органовгосударственной власти субъектов Российской Федерации при Президенте РоссийскойФедерации» (далее - учреждения) (код 84.11.21 по Общероссийскому классификаторувидов экономической деятельности) разработано в соответствии с постановлениемПравительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 «О системахоплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области» иприказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22сентября 2017 года № 556 «Об утверждении рекомендаций по разработкеисполнительными органами государственной власти Калининградской области положений(примерных положений) об оплате труда работников подведомственныхгосударственных учреждений Калининградской области».
2. Настоящее положение носитобязательный характер.
3. Оформление трудовыхотношений с работниками учреждений осуществляется с учетом рекомендаций пооформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального)учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказомМинистерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013года № 167н.
4. Заработная платаработников учреждений включает:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационногохарактера;
выплаты стимулирующегохарактера.
5. Месячная заработная платаработников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочеговремени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне,минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением оминимальной заработной плате в Калининградской области. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от21.05.2018 № 272)
6. Оплата труда работниковучреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанномувремени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой должности.
7. Заработная платаработников учреждений выплачивается в пределах бюджетных ассигнований,утвержденных на очередной финансовый год на фонд оплаты труда учреждения.
Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Глава 1. Основные условияоплаты труда
8. Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений, занимающих должностируководителей, специалистов и служащих, устанавливаются трудовым договором, локальнымнормативным актом учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ)общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 247н, и представлены в таблице 1.
Таблица1
| № п/п | ПКГ | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
| 1 | Общеотраслевые должности служащих первого квалификационного уровня | 12 168,00 |
| 2 | Общеотраслевые должности служащих второго квалификационного уровня | 14 560,00 |
| 3 | Общеотраслевые должности служащих третьего квалификационного уровня | 16 744,00 |
| 4 | Общеотраслевые должности служащих четвертого квалификационного уровня | 17 992,00 |
9. Размеры окладов(должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н, и представлены в таблице 2.
Таблица2
| № п/п | ПКГ | Размер оклада (должностного оклада), рублей |
| 1 | Общеотраслевые профессии рабочих первого квалификационного уровня | 8 840,00 |
| 2 | Общеотраслевые профессии рабочих второго квалификационного уровня | 10 400,00 |
10. С учетом условий трудаработникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренныеглавой 2 настоящего положения.
11. Работникам учрежденийвыплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеглавой 3 настоящего положения.
12. Предельная доля фондаоплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40процентов.
13. Не менее 30 процентовсредств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований областногобюджета, направляются государственными казенными учреждениями Калининградскойобласти на выплаты стимулирующего характера.
Глава 2. Компенсационныевыплаты
14. Выплаты компенсационногохарактера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличииоснований для их выплаты.
15. Установление выплаткомпенсационного характера конкретному работнику производится на основанииприказа руководителя учреждения.
16. Конкретный размер выплатопределяется в трудовом договоре.
17. Виды компенсационныхвыплат устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационногохарактера, утвержденного Министерством социальной политики Калининградскойобласти:
1) повышенная оплата трудаработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
2) доплата за совмещениепрофессий (должностей);
3) доплата за расширение зонобслуживания;
4) доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы,
определенной трудовымдоговором;
5) повышенная плата за работув ночное время;
6) повышенная плата за работув выходные и нерабочие праздничные дни;
7) оплата сверхурочнойработы;
8) надбавка за работу сосведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также заработу с шифрами.
18. Выплаты работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся отнормальных, - с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. (Вредакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
Руководителем учреждениядолжны быть приняты меры по проведению специальной оценки условий трудаработников с вредными и (или) опасными условиями труда с целью уточненияналичия отклонений уровней вредных производственных факторов от установленныхнормативов и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанныхусловиях, а также сокращения рабочих мест, которые не соответствуют требованиямохраны труда. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
19. На момент введения новыхсистем оплаты труда указанная выплата устанавливается в том числе работникамучреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения обязанпринять меры по созданию безопасных условий и охране труда, если по итогамрезультатов специальной оценки условий труда или заключения государственнойэкспертизы условий труда рабочее место признается безопасным, то указаннаявыплата отменяется.
20. За совмещение профессий(должностей) работнику учреждения может быть установлена доплата. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
21. Доплата за расширение зонобслуживания может быть установлена работнику учреждения при расширении зонобслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.
22. Доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от основной работы, определенной трудовым договором, может бытьустановлена работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объемаработы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работникабез освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
23. Доплата за работу вночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночноевремя. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.
24. Минимальный размерповышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлениемПравительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 в размере 20процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанногоза час работы) за каждый час работы в ночное время.
25. Конкретные размерыповышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
26. Расчет части должностногооклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работникана среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году взависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
27. Доплата работникамучреждения за привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни поприказу руководителя учреждения производится в следующих размерах:
1) не менее одинарной дневнойставки сверх должностного оклада при работе в течение полного дня, если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверхдолжностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени;
2) не менее одинарной частидолжностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работав выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячнойнормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного окладасверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
28. Конкретные размеры платыза работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливатьсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органа работников, трудовым договором.
29. По желанию работника,работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит.
30. Оплата сверхурочнойработы за первые два часа работы осуществляется не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
31. Процентная надбавка вдолжностному окладу работников, допущенных к сведениям, составляющимгосударственную тайну, на постоянной основе, в зависимости от степенисекретности сведений, к которым они имеют допуск, оплачивается в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».
32. Выплаты компенсационногохарактера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работника или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.
Глава 3. Стимулирующиевыплаты
33. В целях поощренияработников учреждения за выполненную работу в учреждении в соответствии сперечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учрежденияхКалининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политикиКалининградской области от 04 сентября 2017 года № 509, работникам учрежденияустанавливаются выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокиерезультаты работы;
2) за качество выполняемыхработ;
3) за стаж непрерывнойработы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты поитогам работы (за месяц, квартал, год).
34. Выплаты стимулирующегохарактера производятся по решению руководителя учреждения на основаниипротокола комиссии по определению эффективности деятельности работниковучреждения, созданной в учреждении (далее - комиссия).
Положение о комиссии и составкомиссии утверждаются приказом руководителя учреждения.
35. Размер стимулирующихвыплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентномотношении к окладу (должностному окладу).
36. Выплаты стимулирующегохарактера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу(должностному окладу) по соответствующей ПКГ без учета повышающихкоэффициентов.
37. Выплата за интенсивностьи высокие результаты работы осуществляется работникам учреждений с учетомкритериев оценки за интенсивность и высокие результаты работы, представленных втаблице 3.
Таблица3
| № п/п | Наименование показателя деятельности | Критерии оценки за интенсивность и высокие результаты труда работников учреждения | Предельное количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Работа в интенсивном режиме при выполнении отдельных поручений руководителя и иных незапланированных работ | Выполнение заданий и поручений непосредственного руководителя с использованием дополнительных знаний для обеспечения непрерывности процесса деятельности. Обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2) | За полное выполнение - 50;
за частичное выполнение - 15;
за невыполнение - 0 |
| 2 | Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | Самостоятельное календарное планирование своих рабочих задач, своевременное их выполнение | За полное выполнение - 40;
за частичное выполнение - 15; за невыполнение - 0 |
| 3 | Инициатива и творчество, проявленные работниками при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности | Наличие фактов внедрения новых методов, способов и форм работы, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов |
За полное выполнение - 20;
за невыполнение - 0 |
| 4 | Профессиональное совершенствование и развитие, постоянное отслеживание изменений в нормативно-правовом регулировании и правоприменительной практике | Самосовершенствование, изучение нормативных документов и методических рекомендаций | За полное выполнение - 20;
за невыполнение - 0 |
| 5 | Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения | Наличие проведенных мероприятий | За полное выполнение - 20;
за невыполнение - 0 |
38. Выплата за качествовыполняемых работ осуществляется работникам учреждения с учетом критериев,позволяющих оценить качество работы, представленных в таблице 4.
Таблица4
| № п/п | Наименование показателя деятельности | Критерии оценки качества труда | Предельное количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Качество подготовки всех видов документации, предоставляемой внешним пользователям, отчетности и информации по отдельным запросам | Качественная подготовка документов, соблюдение сроков. Обеспечение результатов работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2) | За полное выполнение - 30;
за частичное выполнение - 10;
за невыполнение - 0 |
| 2 | Качество работы с внутренними документами в соответствии с нормативными актами и иными регламентирующими документами | Качественная подготовка документов, соблюдение сроков. Обеспечение порядка работы на высоком уровне с единичными замечаниями (не более 2) | За полное выполнение - 30;
за частичное выполнение - 10;
за невыполнение - 0 |
| 3 | Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей | Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за месяц, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п. | За полное выполнение - 20;
за частичное выполнение - 10;
за невыполнение - 0 |
| 4 | Соблюдение профессиональной этики | Корректность, терпимость, уважение к коллегам и партнерам, соблюдение конфиденциальности информации и делового стиля одежды | За полное выполнение - 20;
за частичное выполнение - 15;
за невыполнение - 0 |
39. Выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения взависимости от стажа работы в данном учреждении, но не ниже рекомендуемыхразмеров выплаты, приведенных в таблице 5.
Таблица5
| № п/п | Стаж работы в учреждении | Размер выплаты, % |
| 1 | От 1 до 5 лет | 15 |
| 2 | От 5 до 10 лет | 20 |
| 3 | От 10 до 15 лет | 25 |
| 4 | Свыше 15 лет | 30 |
40. В целях поощренияработников по итогам работы устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) премиальные выплаты поитогам работы (за месяц, квартал, год);
2) единовременные премиальныевыплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
41. При премировании поитогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
1) успешное и добросовестноеисполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, применение вработе современных форм и методов организации труда;
3) выполнение порученнойработы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностиучреждения;
4) достижение высокихрезультатов в работе за соответствующий период;
5) качественная подготовка исдача отчетности;
6) участие в соответствующемпериоде в выполнении важных работ, мероприятий.
42. Премии за выполнениеособо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременнопо итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работниковза оперативность и качественный результат труда.
43. Премирование работниковучреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденногоприказом руководителя учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы (замесяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплатытруда учреждения.
44. Работникам учреждений сучетом уровня их профессиональной подготовки, уровня квалификации, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могутустанавливаться повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности.
45. Применение повышающихкоэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и неучитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умноженияразмера оклада по занимаемой должности работника на повышающий коэффициент.
46. Персональный повышающийкоэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен в целях:
1) выполнения региональногосоглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области;
2) недопущения сниженияуровня средней заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера)работнику учреждения при изменении существующей системы оплаты труда приусловии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения имработ той же квалификации.
47. Решение о введениисоответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу)принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплатфинансовыми средствами.
48. Решение об установленииперсонального повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и егоразмерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретногоработника.
49. Выплаты по повышающимкоэффициентам к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года.
50. Повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений взависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
51. Повышающий коэффициент кокладу по занимаемой должности не применяется к должностному окладуруководителя учреждения и к должностным окладам работников, у которых ониопределяются в процентном отношении к должностному окладу руководителяучреждения.
52. Размеры повышающихкоэффициентов по квалификационным уровням представлены в таблице 6.
Таблица6
| № п/п | Профессиональная квалификационная группа должностей | Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент |
| 1 | Первая | Первый | 0,10 |
| Второй | 0,15 | ||
| 2 | Вторая | Первый | 0,15 |
| Второй | 0,16 | ||
| Третий | 0,17 | ||
| Четвертый | 0,18 | ||
| Пятый | 0,20 | ||
| 3 | Третья | Первый | 0,15 |
| Второй | 0,16 | ||
| Третий | 0,17 | ||
| Четвертый | 0,18 | ||
| Пятый | 0,20 | ||
| 4 | Четвертая | Первый | 0,16 |
| Второй | 0,18 | ||
| 5 | Руководители структурных подразделений | Первый | 0,18 |
| Второй | 0,19 | ||
| Третий | 0,20 |
53. Лицам, отработавшимнеполный рабочий период (за месяц, квартал, год), выплаты стимулирующегохарактера выплачиваются за фактически отработанное время.
54. Стимулирующие выплатыработникам учреждения производятся в пределах бюджетных ассигнований,утвержденных на очередной финансовый год на фонд оплаты труда учреждения.
Раздел III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
(Заголовок раздела в редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
55. Заработная платаруководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтерасостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
56. Размер должностногооклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым сПравительством Калининградской области.
Должностной окладруководителя учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности еготруда, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельностии значимости учреждения.
57. Размеры должностныхокладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 -30 процентов ниже должностного оклада руководителя и определяются трудовымдоговором. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
58. С учетом условий трударуководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаютсявыплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящегоположения. (В редакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
59. Предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения исреднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается кратным4, заместителей руководителя и главного бухгалтера - кратным 3,8. (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемойза счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарныйгод и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработнуюплату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главного бухгалтера) в соответствии с Положением обособенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». (В редакцииПостановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
60. Премирование руководителяучреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения всоответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя учреждения:
1) обеспечение эффективнойфинансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;
2) обеспечение своевременногои качественного выполнения всех обязательств учреждения;
3) обеспечение соблюдениязаконодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственныхопераций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех налогов исборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установленызаконодательством Российской Федерации;
4) увеличение доливысококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;
5) оптимизация деятельностиучреждения.
61. Размеры премированияруководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодноустанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя сПравительством Калининградской области.
62. Выплаты стимулирующегохарактера руководителю учреждения осуществляются с учетом критериев оценкидостижения результатов, представленных в таблице 7.
Таблица7
| № п/п | Наименование показателя деятельности | Критерии оценки | Предельное количество баллов |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | Обеспечение выполнения заданий и поручений Губернатора Калининградской области, первого заместителя Председателя Правительства Калининградской области - Руководителя аппарата Правительства Калининградской области | Задания и поручения выполнены без замечаний, в отчетном периоде | Без замечаний - 50
1 замечание - 15
более 1 замечания - 0 |
| 2 | Осуществление организационных мероприятий в рамках уставной деятельности | Мероприятия в рамках уставной деятельности осуществлены без замечаний, в отчетном периоде | Без замечаний - 50
1 замечание - 15
более 1 замечания - 0 |
| 3 | Эффективность расходования денежных средств | Отсутствие просроченной задолженности | Без замечаний - 10
В случае наличия задолженности - 0 |
| Отсутствие задолженности по заработной плате | Без замечаний - 10
В случае наличия задолженности - 0 | ||
| Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем средств | Без замечаний - 30
В случае наличия нарушений - 0 | ||
| 4 | Организация работы и уровень исполнительской дисциплины | Соблюдение сроков и порядков представления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы | Без замечаний - 10 В случае несоблюдения сроков и порядков - 0 |
| Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов | Без замечаний - 10
В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0 | ||
| Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности | Без замечаний - 20 В случае наличия жалоб, претензий - 0 | ||
| Размещение актуальной информации о деятельности учреждения в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» | Без замечаний - 10
В случае несоблюдения сроков и порядков - 0 |
63. Размер выплатыстимулирующего характера к должностному окладу устанавливается руководителюучреждения по результатам работы ежемесячно на основании приказа Руководителяаппарата Правительства Калининградской области.
64. Заместителям руководителя,главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты,предусмотренные главой 3 настоящего положения. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
65. Выплаты компенсационногохарактера, стимулирующие выплаты устанавливаются заместителям руководителя,главному бухгалтеру локальным нормативным актом учреждения. (В редакции ПостановленияПравительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
66. Выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные разделом III настоящего положения, выплачиваютсяруководителю учреждения по решению Руководителя аппарата ПравительстваКалининградской области в зависимости от исполнения учреждением целевыхпоказателей эффективности работы учреждения.
Раздел IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ В СФЕРЕОПЛАТЫ ТРУДА
67. Работникам учрежденияможет оказываться материальная помощь.
68. Материальная помощьвыплачивается единовременно на основании заявления работника в связи со смертьюблизких родственников, уходом в ежегодный основной оплачиваемый отпуск,болезнью сотрудника с приложением соответствующих подтверждающих документов(справка о смерти близкого родственника, заявление об уходе в отпуск и т.д.).(В редакции Постановления Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
69. Размер материальнойпомощи, выплачиваемой работникам учреждения, составляет три должностных окладав год.
70. Материальная помощь вновьназначаемым работникам учреждения выплачивается пропорционально отработанномувремени в расчетном году. Работникам учреждения, уволенным в течение расчетногогода, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
71. Материальная помощьработникам учреждения выплачивается в пределах бюджетных ассигнований,утвержденных на очередной финансовый год на фонд оплаты труда учреждения.
72. Фонд оплаты трудаработников учреждения утверждает Руководитель аппарата ПравительстваКалининградской области.».
2. Перечень должностей,относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналугосударственных казенных учреждений Калининградской области, находящихся введомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по видуэкономической деятельности «Деятельность органов государственной властисубъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебнойвласти, представительств исполнительных органов власти субъектов Российской Федерациипри Президенте Российской Федерации», установленный указанным постановлением,изложить в следующей редакции:
П Е Р Е Ч Е Н Ь
должностей, относимых кадминистративно-управленческому и
вспомогательному персоналугосударственных казенных учреждений
Калининградской области,находящихся в ведомственной
подчиненности ПравительствуКалининградской области, по виду
экономической деятельности«Деятельность органов государственной
власти субъектов РоссийскойФедерации (республик, краев, областей),
кроме судебной власти,представительств исполнительных органов
власти субъектов РоссийскойФедерации
при Президенте РоссийскойФедерации
1.Административно-управленческий персонал:
1) руководитель;
2) (Утратил силу -Постановление Правительства Калининградской области от24.01.2020 г. № 19)
3) заместитель руководителя;
4) главный бухгалтер.
2. Вспомогательный персонал:
водитель автомобиля.