Указ Губернатора Калининградской области от 19.11.2018 № 186

 

 

 

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

УКАЗ

 

ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

от 19 ноября 2018 г. №186

Калининград

 

Об утверждении служебного распорядкаПравительства

Калининградской области и некоторыхорганов исполнительной власти

Калининградской области, возглавляемыхПравительством

Калининградской области

 

(В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от01.07.2019 г. № 52;  от13.11.2019 г. № 95;

от17.04.2020 г. № 23)

 

 

В соответствии с частью 4 статьи 56Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», статьей 190 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 3-2 Закона Калининградской области от 28июня 2005 года № 609 «О государственной гражданской службе Калининградскойобласти» постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) служебный распорядок ПравительстваКалининградской области;

2) служебный распорядок Министерства покультуре и туризму Калининградской области;

3) служебный распорядок Министерстваобразования Калининградской области;

4) служебный распорядок Министерстваздравоохранения Калининградской области;

5) служебный распорядок Министерствасоциальной политики Калининградской области;

6) служебный распорядок Министерстваспорта Калининградской области;

7) служебный распорядок Министерствастроительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области;

8) служебный распорядок Министерствафинансов Калининградской области;

9) служебный распорядок Министерства экономического развития, промышленности и торговлиКалининградской области; (В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от22.04.2019 г. № 35)

10)  (Утратилсилу - Указ Губернатора Калининградской области от22.04.2019 г. № 35)

11) служебный распорядок Министерстваразвития инфраструктуры Калининградской области;

12) служебный распорядок Министерствасельского хозяйства Калининградской области;

13) служебный распорядок Министерстваприродных ресурсов и экологии Калининградской области;

14) служебный распорядок Министерства помуниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области;

15) служебный распорядок Министерстварегионального контроля (надзора) Калининградской области;

15.1) служебный распорядокМинистерства цифровых технологий и связи Калининградской области; (Дополнен -Указ Губернатора Калининградской области от22.04.2019 г. № 35)

16) служебный распорядок Агентства поархитектуре, градостроению и перспективному развитию Калининградской области;

17) служебный распорядок Агентства поимуществу Калининградской области;

18) служебный распорядок Конкурсногоагентства Калининградской области;

19)  (Утратилсилу - Указ Губернатора Калининградской области от22.04.2019 г. № 35)

20) служебный распорядок Агентства помеждународным и межрегиональным связям Калининградской области;

21) служебный распорядок ЗАГС(Агентства) Калининградской области;

22) служебный распорядок Агентства поделам молодежи Калининградской области;

23) служебный распорядок Службыгосударственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области;

24) служебный распорядок Государственнойинспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видовтехники Калининградской области (Службы гостехнадзора Калининградской области);

25) служебный распорядок Службы погосударственному регулированию цен и тарифов Калининградской области.

2. Указ вступает в силу с 01 февраля2019 года и подлежит официальному опубликованию.

 

 

 

Губернатор

Калининградскойобласти                                                              А.А. Алиханов

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Правительства Калининградской области

 

(В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от22.04.2019 г. № 35;  от17.04.2020 г. № 23)

 

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок ПравительстваКалининградской области (далее - служебный распорядок) определяет порядокпоступления граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданскаяслужба) (работу) в аппарат Правительства Калининградской области (далее -аппарат Правительства) и увольнения государственных гражданских служащих,замещающих должности в аппарате Правительства (далее - гражданские служащие),лиц, замещающих государственные должности Калининградской области и являющихсячленами Правительства Калининградской области, Уполномоченного по правамребенка в Калининградской области и лиц, замещающих должности, не являющиесядолжностями гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности аппарата Правительства (далее - работники), их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего)времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иныевопросы, связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в аппарате Правительства.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданина оформляетсяприказом (распоряжением) работодателя, который издается на основаниизаключенного трудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствиисо статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом (распоряжением) работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, неустановленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданскогослужащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданскойслужбы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемая гражданскимслужащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 25-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 10-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительностьслужебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не можетпревышать 40 часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений аппарата Правительства илиуполномоченными на это гражданскими служащими (работниками) на основании табеляучета рабочего времени по форме, утвержденной приказом Министерства финансовРоссийской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичныхучетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органамигосударственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления,органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными(муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Правительства Калининградской области или отдельныхструктурных подразделений аппарата Правительства, производится привлечениегражданских служащих (работников) с их письменного согласия к работе в выходныеи нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего (лица, замещающего должность, не являющуюся должностьюгражданской службы, и осуществляющего техническое обеспечение деятельностиаппарата Правительства) состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Лицам, замещающим государственныедолжности Калининградской области и являющимся членами ПравительстваКалининградской области, Уполномоченному по правам ребенка в Калининградскойобласти в соответствии со статьей 1-2 Закона Калининградской области от 04октября 2005 года № 655 «О государственных должностях Калининградской области»предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарныхдней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

46. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

48. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебными контрактами по следующему перечнюдолжностей:

1) ведущий консультант;

2) консультант;

3) главный специалист;

4) ведущий специалист;

5) специалист-эксперт.

49. Лицам, замещающим должности, неявляющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющим техническоеобеспечение деятельности аппарата Правительства, предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

50. Для лиц, замещающих должности, неявляющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности аппарата Правительства, ненормированный рабочий деньустанавливается в соответствии со следующим перечнем должностей:

1) секретарь-делопроизводительсекретариата первого заместителя Председателя Правительства Калининградскойобласти;

2) секретарь-делопроизводительсекретариата заместителя Председателя Правительства Калининградской области;

3) секретарь-делопроизводительУправления по взаимодействию с приемной Президента Российской Федерации вКалининградской области и Аппаратом полномочного представителя ПрезидентаРоссийской Федерации в Северо-Западном федеральном округе;

4) секретарь-делопроизводитель Контрольно-административного управления ПравительстваКалининградской области; (В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от17.04.2020 г. № 23)

5) секретарь-делопроизводитель Отделапротокола Правительства Калининградской области;

6) секретарь-делопроизводительУправления государственной службы и кадровой работы ПравительстваКалининградской области;

6.1)секретарь-делопроизводитель Управления по внутренней политике ПравительстваКалининградской области; (Дополнен - Указ Губернатора Калининградской области от17.04.2020 г. № 23)

7) юрист Правового управленияПравительства Калининградской области;

8) эксперт секретариата ГубернатораКалининградской области;

8.1) эксперт секретариатапервого заместителя Председателя Правительства Калининградской области; (Дополнен- Указ Губернатора Калининградской области от22.04.2019 г. № 35)

8.2) эксперт секретариатазаместителя Председателя Правительства Калининградской области;  (Дополнен- Указ Губернатора Калининградской области от22.04.2019 г. № 35)

8.3) эксперт Правовогоуправления Правительства Калининградской области; (Дополнен - Указ ГубернатораКалининградской области от22.04.2019 г. № 35)

9) эксперт Управления государственнойслужбы и кадровой работы Правительства Калининградской области;

10) эксперт Контрольно-административногоуправления Правительства Калининградской области. (Вредакции Указа Губернатора Калининградской области от17.04.2020 г. № 23)

11) эксперт Отделаматериально-технического и информационного обеспечения ПравительстваКалининградской области. (Дополнен - Указ Губернатора Калининградской области от01.07.2019 г. № 52)

12) эксперт Управления поинформационной политике и взаимодействию со средствами массовой информации(Пресс-службы) Правительства Калининградской области. (Дополнен - УказГубернатора Калининградской области от17.04.2020 г. № 23)

51. Гражданским служащим и лицам,замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, иосуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства, длякоторых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный(рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

52. Оплата гражданским служащим и лицам,замещающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы, иосуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Правительства,ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный (рабочий) деньпроизводится в пределах фонда оплаты труда.

53. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

54. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска лица, замещающего должность,не являющуюся должностью гражданской службы, и осуществляющего техническоеобеспечение деятельности аппарата Правительства, ежегодный основнойоплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный рабочий день.

55. Минимальная продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим вслужебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, неможет быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодногооплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

56. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 53 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций аппарата Правительства или на осуществленииполномочий лица, замещающего государственную должность Калининградской областии являющегося членом Правительства Калининградской области, по решениюпредставителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащегодопускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная частьежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцевпосле окончания того служебного года, за который эта часть отпускапредоставляется.

57. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменному заявлениюпродолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

58. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

59. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

60. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом (должностнойинструкцией);

2) со служебным распорядком.

61. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом)тайну, а также ответственность за ее разглашение.

62. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

63. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

64. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

65. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику,электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов, выключитьосвещение.

66. Гражданские служащие (работники) поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

67. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

68. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства по культуре и туризмуКалининградской области

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерства покультуре и туризму Калининградской области (далее соответственно -Министерство, служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан нагосударственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) вМинистерство и увольнения государственных гражданских служащих, замещающихдолжности в Министерстве (далее - гражданские служащие), и лиц, замещающихдолжности, не являющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Министерства (далее - работники), их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего)времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иныевопросы, связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе всоответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, неустановленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданскогослужащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданскойслужбы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 20-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 5-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительность служебного(рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не может превышать 40часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовой актпредставителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительное соглашениек служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведется руководителямиструктурных подразделений Министерства или уполномоченными на это гражданскимислужащими (работниками) на основании табеля учета рабочего времени по форме,утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистровбухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти(государственными органами), органами местного самоуправления, органамиуправления государственными внебюджетными фондами, государственными(муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Министерства или отдельных структурных подразделенийМинистерства, производится привлечение гражданских служащих (работников) с ихписьменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

46. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебными контрактами по следующему перечнюдолжностей:

1) заместитель начальника отдела вдепартаменте;

2) ведущий консультант.

48. Работникам предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

49. Для работников устанавливаетсяненормированный рабочий день по следующему перечню должностей:

эксперт.

50. Гражданским служащим и работникам,для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйслужебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

51. Оплата гражданским служащим иработникам ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный(рабочий) день производится в пределах фонда оплаты труда.

52. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

53. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника ежегодный основнойоплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный рабочий день.

54. Минимальная продолжительность ежегодногооплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, закоторый предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемогоотпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

55. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 52 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочийминистра по культуре и туризму Калининградской области, по решениюпредставителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускаетсяперенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарныхдней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодногооплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев послеокончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

56. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменномузаявлению продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

57. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

58. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

59. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом(должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

60. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом)тайну, а также ответственность за ее разглашение.

61. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

62. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

63. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

64. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетахоргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов,выключить освещение.

65. Гражданские служащие (работники) поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

66. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

67. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства образования Калининградскойобласти

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерстваобразования Калининградской области (далее соответственно - Министерство,служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан на государственнуюгражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в Министерство иувольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности вМинистерстве (далее - гражданские служащие), и лиц, замещающих должности, неявляющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Министерства (далее - работники), их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего)времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иныевопросы, связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе всоответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать от гражданскогослужащего (работника) исполнения должностных обязанностей, не установленныхслужебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего (трудовымдоговором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскомуслужащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы,и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданской службы впредыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 20-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 5-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительностьслужебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не можетпревышать 40 часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений Министерства или уполномоченными наэто гражданскими служащими (работниками) на основании табеля учета рабочеговремени по форме, утвержденной приказом Министерства финансов РоссийскойФедерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетныхдокументов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органамигосударственной власти (государственными органами), органами местногосамоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами,государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по ихприменению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Министерства или отдельных структурных подразделенийМинистерства, производится привлечение гражданских служащих (работников) с ихписьменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

46. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день неустанавливается.

48. Работникам предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

49. Для работников ненормированныйрабочий день не устанавливается.

50. Гражданским служащим, для которыхустановлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный деньпродолжительностью 3 календарных дня.

51. Оплата гражданским служащимежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный деньпроизводится в пределах фонда оплаты труда.

52. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

53. Минимальная продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим вслужебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, неможет быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частейежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарныхдней.

54. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 52 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочийминистра образования Калининградской области, по решению представителянанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускаетсяперенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарныхдней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодногооплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев послеокончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

55. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменномузаявлению продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

56. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

57. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

58. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом(должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

59. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом) тайну,а также ответственность за ее разглашение.

60. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

61. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

62. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

63. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетахоргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов,выключить освещение.

64. Гражданские служащие (работники) поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

65. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

66. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства здравоохраненияКалининградской области

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерстваздравоохранения Калининградской области (далее соответственно - Министерство,служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан на государственнуюгражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в Министерство иувольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности вМинистерстве (далее - гражданские служащие), и лиц, замещающих должности, неявляющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Министерства (далее - работники), их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего)времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иныевопросы, связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателядокументы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федерального закона«Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом(трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе всоответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, неустановленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданскогослужащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданскойслужбы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 20-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 5-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительность служебного(рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не может превышать 40часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений Министерства или уполномоченными наэто гражданскими служащими (работниками) на основании табеля учета рабочеговремени по форме, утвержденной приказом Министерства финансов РоссийскойФедерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетныхдокументов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органамигосударственной власти (государственными органами), органами местногосамоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами,государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по ихприменению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Министерства или отдельных структурных подразделенийМинистерства, производится привлечение гражданских служащих (работников) с ихписьменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

46. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебными контрактами по следующему перечнюдолжностей:

1) заместитель начальника отдела вдепартаменте;

2) ведущий консультант;

3) консультант.

48. Работникам предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

49. Для работников ненормированныйрабочий день не устанавливается.

50. Гражданским служащим, для которыхустановлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный деньпродолжительностью 3 календарных дня.

51. Оплата гражданским служащимежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный деньпроизводится в пределах фонда оплаты труда.

52. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

53. Минимальная продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим вслужебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, неможет быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частейежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарныхдней.

54. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 52 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочийминистра здравоохранения Калининградской области, по решению представителянанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускаетсяперенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарныхдней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодногооплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев послеокончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

55. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменномузаявлению продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

56. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

57. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

58. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом(должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

59. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом)тайну, а также ответственность за ее разглашение.

60. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

61. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

62. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

63. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетахоргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов,выключить освещение.

64. Гражданские служащие (работники)поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

65. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

66. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства социальной политикиКалининградской области

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерствасоциальной политики Калининградской области (далее соответственно -Министерство, служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан нагосударственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) вМинистерство и увольнения государственных гражданских служащих, замещающихдолжности в Министерстве (далее - гражданские служащие), и лиц, замещающих должности,не являющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Министерства (далее - работники), их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего)времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иныевопросы, связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федеральногозакона«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотреностатьей 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе всоответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, неустановленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданскогослужащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданскойслужбы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке, предусмотренномстатьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет право применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 15-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 1-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительностьслужебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не можетпревышать 40 часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений Министерства или уполномоченными наэто гражданскими служащими (работниками) на основании табеля учета рабочеговремени по форме, утвержденной приказом Министерства финансов РоссийскойФедерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетныхдокументов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органамигосударственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления,органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными(муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Министерства или отдельных структурных подразделенийМинистерства, производится привлечение гражданских служащих (работников) с ихписьменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

46. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебными контрактами по следующему перечнюдолжностей:

1) заместитель начальника отдела вдепартаменте;

2) ведущий консультант;

3) консультант.

48. Работникам предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

49. Для работников устанавливаетсяненормированный рабочий день по следующему перечню должностей:

инженер.

50. Гражданским служащим и работникам,для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день, предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный(рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

51. Оплата гражданским служащим иработникам ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный(рабочий) день производится в пределах фонда оплаты труда.

52. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

53. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника ежегодный основнойоплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный рабочий день.

54. Минимальная продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим вслужебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, неможет быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частейежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарныхдней.

55. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 52 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочийминистра социальной политики Калининградской области, по решению представителянанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускаетсяперенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарныхдней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодногооплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев послеокончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

56. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменномузаявлению продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

57. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

58. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

59. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом(должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

60. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом)тайну, а также ответственность за ее разглашение.

61. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

62. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

63. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

64. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетахоргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов,выключить освещение.

65. Гражданские служащие (работники)поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

66. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

67. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства спорта Калининградскойобласти

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерстваспорта Калининградской области (далее соответственно - Министерство, служебныйраспорядок) определяет порядок поступления граждан на государственнуюгражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в Министерство иувольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности вМинистерстве (далее - гражданские служащие), и лиц, замещающих должности, неявляющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Министерства (далее - работники), их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего)времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иные вопросы,связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федерального закона«Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе всоответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственной гражданскойслужбы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации, утвержденной Указом Президента РоссийскойФедерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, неустановленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданскогослужащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, но невыше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданской службы,и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданской службы впредыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 20-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 5-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительностьслужебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не может превышать40 часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений Министерства или уполномоченными наэто гражданскими служащими (работниками) на основании табеля учета рабочеговремени по форме, утвержденной приказом Министерства финансов РоссийскойФедерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетныхдокументов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органамигосударственной власти (государственными органами), органами местногосамоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами,государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по ихприменению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Министерства или отдельных структурных подразделенийМинистерства, производится привлечение гражданских служащих (работников) с ихписьменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона«О государственной гражданской службе Российской Федерации».

46. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебными контрактами по следующему перечнюдолжностей:

ведущий консультант.

48. Работникам предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

49. Для работников ненормированныйрабочий день устанавливается по следующему перечню должностей:

эксперт.

50. Гражданским служащим и работникам,для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйслужебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

51. Оплата гражданским служащим иработникам ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный(рабочий) день производится в пределах фонда оплаты труда.

52. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

53. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника ежегодный основнойоплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный рабочий день.

54. Минимальная продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим вслужебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, неможет быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частейежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарныхдней.

55. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 52 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочийминистра спорта Калининградской области, по решению представителя нанимателя ис письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение частиежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующийслужебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпускадолжна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебногогода, за который эта часть отпуска предоставляется.

56. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменномузаявлению продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

57. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

58. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

59. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом(должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

60. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом)тайну, а также ответственность за ее разглашение.

61. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

62. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

63. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

64. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетахоргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов,выключить освещение.

65. Гражданские служащие (работники)поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

66. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

67. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства строительства ижилищно-коммунального хозяйства

Калининградской области

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерствастроительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградской области (далеесоответственно - Министерство, служебный распорядок) определяет порядокпоступления граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданскаяслужба) (работу) в Министерство и увольнения государственных гражданскихслужащих, замещающих должности в Министерстве (далее - гражданские служащие), илиц, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, иосуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства (далее -работники), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора), применяемые к ним поощрения и взыскания, регулируетрежим служебного (рабочего) времени и времени отдыха гражданских служащих(работников), а также иные вопросы, связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствиисо статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских служащих (работников) и представителя нанимателя (работодателя).Ответственность сторон служебного контракта (трудового договора)

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, не установленныхслужебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего (трудовымдоговором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданскойслужбы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим (работникам)денежного содержания (заработной платы) производится в следующие сроки:

1) 20-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 5-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительностьслужебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не можетпревышать 40 часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений Министерства или уполномоченными наэто гражданскими служащими (работниками) на основании табеля учета рабочеговремени по форме, утвержденной приказом Министерства финансов РоссийскойФедерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетныхдокументов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органамигосударственной власти (государственными органами), органами местногосамоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами,государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по ихприменению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Министерства или отдельных структурных подразделенийМинистерства, производится привлечение гражданских служащих (работников) с ихписьменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

46. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебными контрактами по следующему перечнюдолжностей:

1) заместитель начальника отдела вдепартаменте;

2) ведущий консультант;

3) консультант.

48. Работникам предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

49. Для работников устанавливаетсяненормированный рабочий день по следующему перечню должностей:

1) заведующий канцелярией;

2) секретарь-делопроизводитель.

50. Гражданским служащим и работникам,для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйслужебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

51. Оплата гражданским служащим иработникам ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный(рабочий) день производится в пределах фонда оплаты труда.

52. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

53. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника ежегодный основнойоплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный рабочий день.

54. Минимальная продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим вслужебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, неможет быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частейежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарныхдней.

55. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 52 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочийминистра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Калининградскойобласти, по решению представителя нанимателя и с письменного согласиягражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемогоотпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этомперенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована непозднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта частьотпуска предоставляется.

56. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменномузаявлению продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

57. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

58. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

59. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом(должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

60. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом)тайну, а также ответственность за ее разглашение.

61. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

62. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

63. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

64. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетахоргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов,выключить освещение.

65. Гражданские служащие (работники) поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

66. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

67. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства финансов Калининградскойобласти

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерствафинансов Калининградской области (далее соответственно - Министерство,служебный распорядок) определяет порядок поступления граждан на государственнуюгражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в Министерство иувольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности вМинистерстве (далее - гражданские служащие), и лиц, замещающих должности, неявляющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечениедеятельности Министерства (далее - работники), их основные права, обязанности,ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), применяемые кним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего) времени ивремени отдыха гражданских служащих (работников), а также иные вопросы,связанные с гражданской службой (работой).

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе всоответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, неустановленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданскогослужащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданскойслужбы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликтаинтересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции Федеральным законом «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции» и другими федеральными законами, на гражданскогослужащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 15-го числа расчетного месяца - неменее 50% должностного оклада за отработанное время расчетного месяца;

2) 1-го числа месяца, следующего зарасчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени,которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами относятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительностьслужебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не можетпревышать 40 часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений Министерства или уполномоченными наэто гражданскими служащими (работниками) на основании табеля учета рабочеговремени по форме, утвержденной приказом Министерства финансов РоссийскойФедерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетныхдокументов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органамигосударственной власти (государственными органами), органами местногосамоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами,государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по ихприменению».

41. В случае необходимости выполнениязаранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит вдальнейшем работа Министерства или отдельных структурных подразделений Министерства,производится привлечение гражданских служащих (работников) с их письменногосогласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

42. Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется гражданскому служащему (работнику) ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) впорядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Ежегодный оплачиваемый отпускгражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска идополнительных оплачиваемых отпусков.

44. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

45. Гражданским служащим предоставляетсяежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностькоторого устанавливается в соответствии с частью пятой статьи 46 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

46. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы высшей и главной групп, устанавливаетсяненормированный служебный день.

47. Для гражданских служащих, замещающихдолжности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный деньустанавливается в соответствии со служебными контрактами по следующему перечню должностей:

1) заместитель начальника отдела вдепартаменте;

2) ведущий консультант;

3) консультант.

48. Работникам предоставляется ежегодныйоплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

49. Для работников устанавливаетсяненормированный рабочий день по следующему перечню должностей:

эксперт.

50. Гражданским служащим и работникам,для которых установлен ненормированный служебный (рабочий) день,предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйслужебный (рабочий) день продолжительностью 3 календарных дня.

51. Оплата гражданским служащим иработникам ежегодных дополнительных отпусков за ненормированный служебный(рабочий) день производится в пределах фонда оплаты труда.

52. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащегоежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительнымоплачиваемым отпуском за выслугу лет и ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный служебный день.

53. При исчислении общейпродолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска работника ежегодный основнойоплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемымотпуском за ненормированный рабочий день.

54. Минимальная продолжительность ежегодногооплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, закоторый предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемогоотпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

55. В исключительных случаях, еслипредоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общейпродолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 52 служебногораспорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться наосуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочийминистра финансов Калининградской области, по решению представителя нанимателяи с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение частиежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующийслужебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпускадолжна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебногогода, за который эта часть отпуска предоставляется.

56. По семейным обстоятельствам и инымуважительным причинам отпуск без сохранения денежного содержания (заработнойплаты) может предоставляться решением представителя нанимателя (работодателя):

1) гражданскому служащему по егописьменному заявлению продолжительностью не более одного года;

2) работнику по его письменномузаявлению продолжительностью, определяемой по соглашению между работником иработодателем.

57. Гражданскому служащему такжепредоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях,предусмотренных федеральными законами.

58. Выплата денежного содержания запериод ежегодного оплачиваемого отпуска производится:

1) гражданскому служащему не позднее чемза 10 календарных дней до начала указанного отпуска;

2) работнику не позднее чем за 3календарных дня до начала указанного отпуска.

 

Глава 7. Отдельные вопросы служебнойдисциплины

(дисциплины труда) и служебногоповедения (правил поведения)

 

59. При заключении служебного контракта(при приеме на работу) и переводе гражданского служащего (работника) на другуюдолжность гражданские служащие, замещающие должности в отделе кадров Управлениягосударственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области(далее - сотрудники Управления), обязаны под подпись ознакомить гражданскогослужащего (работника):

1) с его должностным регламентом(должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

60. Сотрудники Управления обязаныразъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в томчисле по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом)тайну, а также ответственность за ее разглашение.

61. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака внеспециально выделенных мест на открытом воздухе.

62. Гражданские служащие обязаныпридерживаться общих принципов служебного поведения государственных служащих,утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года №885.

63. Запрещается в служебное (рабочее)время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

64. По окончании служебного (рабочего)дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащуюконфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы),которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетахоргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна кабинетов,выключить освещение.

65. Гражданские служащие (работники)поокончании служебного (рабочего) дня осматривают служебный кабинет на предметсоблюдения требований электропожаробезопасности и запирают (при необходимостиопечатывают) его.

66. Гражданские служащие (работники),являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, включаютохранно-пожарную сигнализацию путем набора индивидуального пароля на пультахуправления соответствующей системы охраны.

67. Нарушение служебного распорядкаявляется нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собойприменение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствиис законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации итрудовым законодательством.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

УказомГубернатора

Калининградскойобласти

от19 ноября 2018 г. № 186

 

С Л У Ж Е Б Н Ы Й  Р А С П О Р Я ДО К

Министерства экономическогоразвития, промышленности и торговли Калининградской области

 

(В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от22.04.2019 г. № 35)

 

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Служебный распорядок Министерства экономического развития, промышленности и торговлиКалининградской области (далее соответственно - Министерство, служебныйраспорядок) определяет порядок поступления граждан на государственнуюгражданскую службу (далее - гражданская служба) (работу) в Министерство иувольнения государственных гражданских служащих, замещающих должности вМинистерстве (далее - гражданские служащие), и лиц, замещающих должности, неявляющиеся должностями гражданской службы, и осуществляющих техническоеобеспечение деятельности Министерства (далее - работники), их основные права,обязанности, ответственность сторон служебного контракта (трудового договора),применяемые к ним поощрения и взыскания, регулирует режим служебного (рабочего)времени и времени отдыха гражданских служащих (работников), а также иныевопросы, связанные с гражданской службой (работой). (Вредакции Указа Губернатора Калининградской области от22.04.2019 г. № 35)

2. Служебный распорядок способствуетобеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ееэффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебногоповедения в Министерстве.

3. Гражданские служащие (работники)обязаны соблюдать требования служебного распорядка.

4. Вопросы, не урегулированные служебнымраспорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Калининградской области и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Глава 2. Порядок приема и увольнения

гражданских служащих (работников)

 

5. Поступление гражданина на гражданскуюслужбу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданскимслужащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатамконкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

6. Гражданин, поступающий на гражданскуюслужбу, при заключении служебного контракта предъявляет представителюнанимателя документы, предусмотренные частями 2, 3 статьи 26 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. При заключении трудового договоралицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы,предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Прием на гражданскую службугражданина оформляется правовым актом представителя нанимателя, на основаниикоторого заключается служебный контракт.

9. Прием на работу гражданинаоформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенноготрудового договора.

10. Служебный контракт (трудовойдоговор) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное неустановлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебнымконтрактом (трудовым договором).

11. При заключении служебного контрактас гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и вправовом акте представителя нанимателя о назначении на должность гражданскойслужбы предусматривается условие об испытании гражданского служащегопродолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки егосоответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное непредусмотрено статьей 27 Федерального закона «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации».

12. При заключении трудового договора сработником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие обиспытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе в соответствиисо статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы осуществляются на основании главы 6 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

14. Трудовой договор может бытьпрекращен в соответствии с главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Прекращение служебного контракта,освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение сгражданской службы оформляются правовым актом представителя нанимателя.

16. Прекращение трудового договораоформляется приказом работодателя.

 

Глава 3. Основные права и обязанностигражданских

служащих (работников) и представителянанимателя (работодателя).

Ответственность сторон служебногоконтракта (трудового договора)

 

17. Основные права и обязанностигражданских служащих установлены статьями 14 и 15 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

18. Основные права и обязанностиработников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

19. Права и обязанности представителянанимателя в отношении гражданского служащего являются существенными условиямислужебного контракта, заключаемого с гражданским служащим, и указаны в разделеIII примерной формы служебного контракта о прохождении государственнойгражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденной Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159.

20. Основные права и обязанностиработодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

21. Представитель нанимателя(работодатель) и гражданский служащий (работник) несут ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей иобязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Запрещается требовать отгражданского служащего (работника) исполнения должностных обязанностей, неустановленных служебным контрактом и должностным регламентом гражданскогослужащего (трудовым договором и должностной инструкцией работника).

 

Глава 4. Меры поощрения и взыскания,применяемые

к гражданским служащим (работникам)

 

23. За безупречную и эффективнуюгражданскую службу к гражданским служащим применяются виды поощрения инаграждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 19 положения опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области,утвержденного Законом Калининградской области от 04 октября 2005 года № 657 «Опорядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданскойслужбы государственным гражданским служащим Калининградской области» (далее -положение), в качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службегражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин:

1) до истечения установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, ноне выше классного чина, соответствующего замещаемой должности гражданскойслужбы, и не ранее чем по истечении половины срока прохождения гражданскойслужбы в предыдущем классном чине;

2) по истечении установленного пунктом 7положения срока прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине - наодну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемой должностигражданской службы в пределах группы должностей, к которой относится замещаемаягражданским служащим должность.

24. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскимслужащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представительнанимателя имеет право в порядке, предусмотренном статьями 58, 59 Федеральногозакона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», применитьследующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии;

4) увольнение с гражданской службы всоответствии с пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».

25. За несоблюдение гражданским служащимограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулированииконфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целяхпротиводействия коррупции Федеральным законом «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, награжданского служащего налагаются следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностномсоответствии.

26. В случаях и порядке, предусмотренныхстатьями 59.2 и 59.3 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», гражданский служащий подлежит увольнению в связи сутратой доверия.

27. Работодатель объявляет благодарностьработникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности.

28. За совершение дисциплинарногопроступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по еговине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в порядке,предусмотренном статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет правоприменить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующимоснованиям.

 

Глава 5. Выплата денежного содержания(заработной платы)

 

29. Выплата гражданским служащим(работникам) денежного содержания (заработной платы) производится в следующиесроки:

1) 15-го числарасчетного месяца - не менее 50% должностного оклада за отработанное времярасчетного месяца; (В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от22.04.2019 г. № 35)

2) 1-го числамесяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет за отработанный месяц. (В редакции Указа Губернатора Калининградской области от22.04.2019 г. № 35)

30. При совпадении дня выплаты свыходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этогодня.

31. Выплата денежного содержания(заработной платы) за декабрь производится в декабре текущего года всоответствии со статьей 242 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

 

Глава 6. Служебное (рабочее) время ивремя отдыха

 

32. Служебное (рабочее) время - время, втечение которого гражданские служащие (работники) в соответствии с настоящимслужебным распорядком либо условиями служебного контракта (трудового договора)должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которыев соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиотносятся к служебному (рабочему) времени.

33. Нормальная продолжительностьслужебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не можетпревышать 40 часов в неделю.

34. Устанавливается пятидневнаяслужебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

35. Время начала и окончания службы(работы), а также перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

1) начало службы (работы) - время, когдагражданский служащий (работник) должен приступить к исполнению своихдолжностных обязанностей, - 09:00;

2) окончание службы (работы) - время,когда гражданский служащий (работник) завершает исполнение своих должностныхобязанностей, - 18:00;

3) перерыв для отдыха и питания - с13:00 до 14:00.

36. В соответствии с трудовымзаконодательством продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственнопредшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

37. При совпадении выходного инерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий послепраздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих сНовогодними каникулами и Рождеством Христовым (в этом случае перенос выходныхдней осуществляется в порядке, установленном частью пятой статьи 112 Трудовогокодекса Российской Федерации).

38. По соглашению между гражданскимслужащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) могут бытьизменены начало и окончание служебного (рабочего) дня без изменения егопродолжительности, а также установлен неполный служебный (рабочий) день илинеполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий правовойакт представителя нанимателя (работодателя) и заключается дополнительноесоглашение к служебному контракту (трудовому договору).

39. Оплата труда при работе на условияхнеполного служебного (рабочего) времени, установленного в соответствии спунктом 38 настоящего служебного распорядка, производится пропорциональновремени фактического исполнения служебных обязанностей (отработанному времени).

40. Учет служебного (рабочего) времени,фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником), ведетсяруководителями структурных подразделений Министерства или уполномоченными наэто гражданскими служащими (работниками) на основании табеля учета рабочеговремени по форме, утвержденной приказом Министерства