Указ Губернатора Калининградской области от 02.09.2011 № 197
О резерве управленческих кадров Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Указ Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 г. N 50 от 2 сентября 2011 г. N 197 г. Калининград О резерве управленческих кадров Калининградской области (В редакции Указы Губернатора Калининградской области от 14.10.2013 г. N 238) В целях совершенствования государственного управления,формирования и эффективного использования резерва управленческихкадров Калининградской области: 1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадровКалининградской области согласно приложению N 1. 2. Утвердить перечень должностей, по которым формируетсярезерв управленческих кадров Калининградской области, согласноприложению N 2. 3. Указ вступает в силу со дня официального опубликования.ГубернаторКалининградской области Н.Н. Цуканов Приложение N 1 к Указу Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 г. N 197 ПОЛОЖЕНИЕ о резерве управленческих кадров Калининградской области (В редакции Указы Губернатора Калининградской области от 14.10.2013 г. N 238) Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградскойобласти (далее - положение) определяет порядок формирования резервауправленческих кадров Калининградской области (далее - резервуправленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резервуправленческих кадров, и исключения из резерва управленческихкадров. 2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающихквалификационным требованиям, имеющих опыт управленческойдеятельности, проявивших себя в сфере профессиональной иобщественной деятельности, обладающих необходимыми личностными иделовыми качествами, высокой степенью ответственности, успешнопрошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров вустановленном настоящим положением порядке. 3. Формирование резерва управленческих кадров проводится вцелях осуществления эффективной кадровой политики, использования вполной мере профессиональных, личностных и деловых качествкандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качествепретендентов на вакантные управленческие должности в сферегосударственного и муниципального управления, должностируководителей государственных учреждений Калининградской области игосударственных предприятий Калининградской области (далее -учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономикиКалининградской области. 4. Резерв управленческих кадров формируется на основеследующих принципов: 1) соблюдения законодательства Российской Федерации иКалининградской области; 2) учета текущей и перспективной потребности в замещениируководящих должностей; 3) персональной ответственности руководителей органовисполнительной власти Калининградской области за обеспечениеусловий для профессионального развития лиц, включенных в резервуправленческих кадров; 4) всесторонней и объективной оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческихкадров (далее - кандидаты); 5) открытости и доступности информации о резервеуправленческих кадров (использование специализированного сайта); 6) прозрачности процедур отбора и работы с лицами, включеннымив резерв управленческих кадров; 7) эффективности использования резерва управленческих кадров. 5. Источниками привлечения кандидатов являются: 1) государственные органы Калининградской области; 2) территориальные органы федеральных органов исполнительнойвласти Калининградской области; 3) органы местного самоуправления муниципальных образованийКалининградской области; 4) лица, включенные в резерв управленческих кадров органовместного самоуправления муниципальных образований Калининградскойобласти; 5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации,партии; 6) вузы (выпускники, аспиранты, преподаватели); 7) Общественная палата Калининградской области; 8) Молодежное правительство Калининградской области; 9) областная Молодежная парламентская ассамблея; 10) лауреаты федерального проекта "Кадровый резерв -профессиональная команда страны"; 11) граждане (самовыдвижение). Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 6. Резерв управленческих кадров формируется комиссией поформированию и подготовке резерва управленческих кадровКалининградской области, образованной Указом ГубернатораКалининградской области от 19 ноября 2008 года N 70 (далее -комиссия). 7. Информация о порядке формирования резерва управленческихкадров, формы документов, представляемых для участия в отборочныхмероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующихработу с резервом управленческих кадров, размещены в открытомдоступе на сайте резерва управленческих кадров Калининградскойобласти (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва). 8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадровосуществляется путем прохождения конкурсных процедур: 1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров; 2) тестирования в электронной обучающей системе ПравительстваКалининградской области на оценку общеобразовательного уровнязнаний действующего законодательства и русского языка; 3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, атакже на оценку интеллектуального и мотивационного уровня; 4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров входе проведения заседания комиссии по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров или рабочей гру ппы. (Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской областиот 24.12.2012 г. N 318) 9. Тестирование на выявление личностно-деловых качеств, атакже на оценку интеллектуального и мотивационного уровняосуществляется на платной основе. Оплата производится согласноцелевой Программе Калининградской области "Формирование иподготовка резерва управленческих кадров Калининградской области на2011-2013 годы", утвержденной Постановлением ПравительстваКалининградской области от 8 апреля 2011 года N 243. 10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резервуправленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкеткандидатов, результатов тестирований и собеседования. (В редакцииУказа Губернатора Калининградской области от 24.12.2012 г. N 318) 11. Информация о лицах, включенных в резерв управленческихкадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочихдней с момента подписания комиссией протокола о включении в резервуправленческих кадров. 12. Перечень документов, представляемых кандидатами длявключения в резерв управленческих кадров: 1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном видепо форме согласно приложению N 1 к настоящему положению; 2) мотивированный отзыв непосредственного руководителякандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечниреализованных за последний период проектов, организационныхмероприятий, решения аттестационных комиссий и др.); 3) рекомендация по форме согласно приложению N 2 к настоящемуположению; 4) справка-объективка по форме согласно приложению N 3 кнастоящему положению. 13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4пункта 12 настоящего положения, размещаются на сайте резерва. 14. Кандидаты в резерв управленческих кадров направляютдокументы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в управлениегосударственной службы и кадровой работы ПравительстваКалининградской области. 15. Резерв управленческих кадров формируется в трех уровнях: 1) I уровень - действующий резерв; 2) II уровень - перспективный резерв; 3) III уровень - молодежный резерв. 16. Формирование действующего резерва управленческих кадровпроизводится на должности согласно перечню должностей, по которымформируется резерв управленческих кадров, в соответствии сприложением N 2 к настоящему Указу. 17. Формирование перспективного резерва управленческих кадровпроизводится по следующим направлениям: 1) организационная работа (муниципальное развитие,международные и межрегиональные связи); 2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие,образование, культура, спорт); 3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство,строительство и жилищно-коммунального хозяйство, туризм,архитектура и градостроение); 4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы,промышленная политика, предпринимательство и торговля); 5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие снекоммерческими организациями). 18. Критериями отбора в резерв управленческих кадров I уровняна должность Губернатора Калининградской области являются: 1) биографические и другие объективные данные: - гражданство Российской Федерации, отсутствие гражданстваиностранного государства либо вида на жительство или иногодокумента, подтверждающего право на постоянное проживаниегражданина Российской Федерации на территории иностранногогосударства; - возраст от 30 лет; - отсутствие не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законодательством порядке судимости; 2) общеобразовательный уровень: - государственный подход и целостное видение процессов,способность к планированию и предвидению последствий принимаемыхрешений; - обладание навыками решения приоритетных государственныхзадач; - опыт управленческой деятельности не менее 10 лет либо стажработы руководителем организации с численностью сотрудников свыше300 человек не менее 5 лет; - опыт работы руководителем государственного илимуниципального органа власти не менее 2 лет; - наличие профессиональных достижений, характеризующихкандидата как эффективного руководителя, обладающего особымиспособностями к управлению; - обладание компетенцией современного руководителя; - стремление к развитию, самосовершенствованию; - обладание широким кругозором; - свободное владение устной и письменной коммуникацией; - умение работать в команде; - владение информационными технологиями; - знание иностранных языков; 3) личностно-деловые качества: - управленческие, организаторские, лидерские качества; - признание достоинств, деловых качеств и авторитета кандидатаколлективами, профессиональными и общественными группами,средствами массовой информации, наличие государственных ирегиональных наград; - опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля"; - опыт взаимодействия с общественностью и со средствамимассовой информации; - социальная ответственность; - антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующихсведений. 19. Включение лица в резерв управленческих кадров в качествекандидата на должность Губернатора Калининградской области являетсяусловным, не предполагает обязательного участия самого лица вустановленной законодательством процедуре определения кандидатурына должность руководителя высшего исполнительного органагосударственной власти Калининградской области и не являетсяобязательным для третьих лиц. 20. Включение лица в резерв управленческих кадров в качествекандидата на должность Губернатора Калининградской областипроисходит на основе решения комиссии с учетом результатовспециализированного обучения и стажировки в органах исполнительнойвласти (органах местного самоуправления) Калининградской области, атакже на основании отзыва руководителя соответствующего органаисполнительной власти (органа местного самоуправления)Калининградской области. (В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от 14.10.2013 г. N 238) 21. Критериями отбора для резерва управленческих кадров Iуровня (за исключением должности Губернатора Калининградскойобласти) являются: 1) биографические и другие объективные данные: - гражданство Российской Федерации; - возраст от 25 до 50 лет (приоритетно); - наличие высшего образования; - отсутствие не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законодательством порядке судимости; 2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором; - свободное владение устной и письменной коммуникацией; - стремление к развитию, самосовершенствованию; - умение работать в команде; - способность к планированию и предвидению последствийпринимаемых решений; - обладание компетенцией современного руководителя; - владение информационными технологиями; - знание иностранных языков; 3) личностно-деловые качества: - антикоррупционное поведение; - опыт управленческой деятельности; - управленческие, организаторские, лидерские качества; - наличие профессиональных достижений; - наличие положительных отзывов и рекомендаций; - опыт внедрения новых технологий, организации дела "с нуля"; - опыт внесения изменений в работу организации, в деятельностьКалининградской области; - опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовойинформации; - социальная зрелость; - активная жизненная позиция. 22. Включение лица в резерв управленческих кадров I уровняпроисходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадровII уровня, после обучения по специализированной программе,стажировки в органах исполнительной власти (органах местногосамоуправления) Калининградской области, а также на основанииотзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти(органа местного самоуправления) Калининградской области. (Вредакции Указа Губернатора Калининградской области от 14.10.2013 г.N 238) 23. Критериями отбора лиц для включения в резервуправленческих кадров II уровня являются: 1) биографические и другие объективные данные: - гражданство Российской Федерации; - возраст от 25 до 50 лет (приоритетно); - наличие высшего образования; - отсутствие не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законодательством порядке судимости; 2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором; - свободное владение устной и письменной коммуникацией; - стремление к развитию, самосовершенствованию; - умение работать в команде; - способность видеть ситуацию и прогнозировать развитиесобытий; - владение информационными технологиями; - знание иностранных языков; 3) личностно-деловые качества: - опыт управленческой деятельности не менее 1 года; - антикоррупционное поведение; - активная жизненная позиция; - управленческие, организаторские, лидерские качества; - социальная зрелость; - наличие положительных отзывов и рекомендаций. 24. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня понаправлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего Положения,производится на основе прохождения тестирования на знаниедействующего законодательства и русского языка, на знание основпрофессиональной деятельности, а также прохождения тестирования навыявление личностно-деловых качеств и собеседования. (В редакцииУказа Губернатора Калининградской области от 24.12.2012 г. N 318) 25. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровняпроисходит также из числа лиц, включенных в резерв III уровня,достигших 25 лет и успешно прошедших специализированное обучение,стажировку в органах исполнительной власти (органах местногосамоуправления) Калининградской области, а также на основанииотзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти(органа местного самоуправления) Калининградской области. (Вредакции Указа Губернатора Калининградской области от 14.10.2013 г.N 238) 26. Критериями отбора лиц для включения в резервуправленческих кадров III уровня являются: 1) биографические и другие объективные данные: - гражданство Российской Федерации; - возраст от 21 до 25 лет (приоритетно); - наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-м- 6-м курсах высшего учебного заведения; - отсутствие не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законодательством порядке судимости; 2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором; - свободное владение устной и письменной коммуникацией; - стремление к развитию, самосовершенствованию; - умение работать в команде; - способность видеть ситуацию и прогнозировать развитиесобытий; - владение информационными технологиями; - знание иностранных языков; 3) личностно-деловые качества: - антикоррупционное поведение; - активная жизненная позиция; - управленческие/организаторские/лидерские качества; - социальная зрелость; - опыт управления (желател ен). (Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской областиот 24.12.2012 г. N 318) 27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровняпо направлениям резерва производится на основе прохождениятестирования на знание действующего законодательства и русскогоязыка, на знание основ профессиональной деятельности, а такжепрохождения тестирования на выявление личностно-деловых качеств исобеседования. (В редакции Указа Губернатора Калининградскойобласти от 24.12.2012 г. N 318) Глава 3. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 28. Порядок нахождения в резерве управленческих кадровосуществляется в два этапа: 1) I этап - обучение по специализированной программе,утверждаемой комиссией в соответствии с целевой ПрограммойКалининградской области "Формирование и подготовка резервауправленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы",утвержденной Постановлением Правительства Калининградской областиот 8 апреля 2011 года N 243, в рамках курсов повышения квалификации(72 часа); 2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительнойвласти (органах местного самоуправления) Калининградской области всоответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных врезерв управленческих кадров, по итогам стажировки руководительоргана исполнительной власти (органа местного самоуправления)Калининградской области представляет в управление государственнойслужбы и кадровой работы Правительства Калининградской областиотзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 4 к настоящемуПоложению. (Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской областиот 14.10.2013 г. N 238) 29. Срок нахождения лица в резерве определенного уровня неможет превышать 3 лет. (В редакции Указа ГубернатораКалининградской области от 14.10.2013 г. N 238) 30. Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров понаправлениям, содержит следующую информацию, открытую в общемдоступе: 1) фамилия, имя, отчество; 2) дата рождения; 3) образование; 4) послевузовское профессиональное образование; 5) владение иностранными языками; 6) место работы и должность; 7) награды. Глава 4. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 31. Основаниями для исключения гражданина из резервауправленческих кадров являются: 1) письменное заявление гражданина об исключении из резервауправленческих кадров; 2) признание лица, состоявшего в резерве управленческихкадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу; 3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой илине погашенной в установленном федеральным законом порядкесудимости; 4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации илиприобретение гражданства другого государства; 5) предоставление в комиссию заведомо ложных сведений приподаче документов; 6) невыполнение программы профессиональной переподготовки,повышения квалификации в течение 3 лет; 7) невыполнение или неудовлетворительное выполнениеиндивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров, в течение 1 года; 8) достижение предельного возраста пребывания нагосударственной гражданской службе; 9) смерть либо признание безвестно отсутствующим илиобъявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческихкадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу. 32. Основаниями для исключения гражданина из резервауправленческих кадров являются: 1) письменное заявление гражданина об исключении из резервауправленческих кадров; 2) признание лица, состоявшего в резерве управленческихкадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу; 3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу, а также в случае наличия неснятой илине погашенной в установленном федеральным законом порядкесудимости; 4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации илиприобретение гражданства другого государства; 5) представление в комиссию заведомо ложных сведений приподаче документов; 6) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причинегрубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей; 7) невыполнение или неудовлетворительное выполнениеиндивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров, в течение 1 года; 8) систематический отказ от обучения по специализированнойпрограмме (более 1 раза) и от прохождения стажировки (более 3 раз),предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения; 9) отказ кандидата от предложения по замещению вакантнойдолжности, включенной в перечень должностей, по которым формируетсярезерв управленческих кадров; 10) достижение предельного возраста пребывания нагосударственной гражданской службе; 11) смерть либо признание безвестно отсутствующим илиобъявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческихкадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу; 12) наступление обстоятельств, влекущих невозможность и (или)нецелесообразность дальнейшего нахождения гражданина в резервеуправленческих кадров Калининградской области (применениеадминистративного наказания в виде дисквалификации, а также иныеобстоятельства, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации, влекущие невозможность замещения управленческихдолжностей). (Пункт в редакции Указа Губернатора Калининградской областиот 14.10.2013 г. N 238) 33. Копия решения комиссии об исключении лица из резервауправленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляетсяданному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом,исключенным из резерва управленческих кадров, либо по электроннойпочте. Приложение N 1 к Положению о резерве управленческих кадров Калининградской области -------------¬ АНКЕТА¦ ¦ кандидата в резерв управленческих кадров¦ ¦ Калининградской области¦ ¦¦ ФОТО ¦ 1. Фамилия _____________________________¦ ¦¦ ¦ Имя _________________________________¦ ¦L------------- Отчество ____________________________+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 2. Если изменяли фамилию, имя или | || отчество, то укажите их, а также когда | || и по какой причине изменяли | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 3. Число, месяц, год и место рождения | || (село, деревня, город, район, область, | || край, республика, страна) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 4. Гражданство (если изменяли, то | || укажите, когда и по какой причине, если | || имеете гражданство другого государства - | || укажите) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 5. Образование (когда и какие учебные | || заведения окончили, номера дипломов). | || Направление подготовки или специальность | || по диплому. Квалификация по диплому, | || средний балл успеваемости | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 6. Послевузовское профессиональное | || образование: аспирантура, адъюнктура, | || докторантура (наименование | || образовательного или научного | || учреждения, год окончания). Ученая | || степень, ученое звание (когда присвоены, | || номера дипломов, аттестатов) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 7. Какими иностранными языками и языками | || народов Российской Федерации владеете | || и в какой степени (читаете и переводите | || со словарем, читаете и можете | || объясняться, владеете свободно) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 8. Классный чин федеральной гражданской | || службы, дипломатический ранг, воинское | || или специальное звание, классный чин | || правоохранительной службы, классный чин | || гражданской службы субъекта Российской | || Федерации, квалификационный разряд или | || классный чин муниципальной службы (кем | || и когда присвоены) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 9. Привлекались ли Вы к уголовной | || ответственности в качестве | || подозреваемого или обвиняемого (когда, | || за что, какое принято решение), были ли | || Вы судимы (когда, за что, какое решение | || принято судом) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 10. Привлекались ли Вы | || к административной ответственности | || за последние 3 года (когда, за что, | || какое решение принято) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+| 11. Допуск к государственной тайне, | || оформленный за период работы, службы, | || учебы, его форма, номер и дата (если | || имеется) | |+----------------------------------------------------------+--------------------------------------------+ 12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включаяучебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военнуюслужбу, работу по совместительству, предпринимательскуюдеятельность и т.п.).При заполнении данного пункта необходимо именовать организациитак, как они назывались в свое время, военную службу записывать суказанием должности и номера воинской части.+---------------------------------+--------------------------------------------------+-------------------+| Месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес || | | организации || | | (в т.ч. || | | за границей) |+--------------------+------------+ | || поступления | ухода | | |+--------------------+------------+--------------------------------------------------+-------------------+| | | | |+--------------------+------------+--------------------------------------------------+-------------------+| | | | |+--------------------+------------+--------------------------------------------------+-------------------+| | | | |+--------------------+------------+--------------------------------------------------+-------------------+| | | | |+--------------------+------------+--------------------------------------------------+-------------------+| | | | |+--------------------+------------+--------------------------------------------------+-------------------+ 13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, атакже муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменялифамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежниефамилию, имя, отчество.+----------+------------+----------------+-----------------------------------------+--------------------+| Степень | Фамилия, | Год, число, | Место работы (наименование и | Домашний адрес || родства | имя, | месяц | адрес организации), должность | (адрес || | отчество | и место | | регистрации, || | | рождения | | фактического || | | | | проживания) |+----------+------------+----------------+-----------------------------------------+--------------------+| | | | | |+----------+------------+----------------+-----------------------------------------+--------------------+| | | | | |+----------+------------+----------------+-----------------------------------------+--------------------+| | | | | |+----------+------------+----------------+-----------------------------------------+--------------------+ 15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры идети, а также муж (жена), в том числе бывшие), постояннопроживающие за границей и (или) оформляющие документы для выездана постоянное место жительства в другое государство______________________________________________________________________________________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество,с какого времени они проживают за границей)______________________________________________________________________________________________________________________________________16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________________________________________________________________________________________________________________________________________18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона (домашний, рабочий), e-mail_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________19. Паспорт или документ, его заменяющий ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)20. Наличие заграничного паспорта ____________________________________________________________________________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан)___________________________________________________________________21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________22. ИНН (если имеется) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческихорганизаций на платной основе; владеете ли ценными бумагами,акциями, долями участия в уставных капиталах организации(информацию необходимо представить на дату заполнения анкеты)_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений может повлечь отказ в зачислении меня в резервуправленческих кадров Калининградской области. На проведение вотношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).25. Я, ___________________________________________, даю согласие натестирование и использование моих персональных данных, указанныхв анкете, для формирования базы данных участников проектаи передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор иформирование резерва управленческих кадров Калининградской областиТакже даю согласие на использование моих персональных данных,указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа,в том числе на официальном сайте Правительства Калининградскойобласти.Готов(а) нести финансовые затраты на тестирование и обучение попрограмме подготовки лиц,включенных в резерв управленческих кадровКалининградской области."____" ______________ 20__ г. Подпись _____________М.П. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Личные достижения в профессиональной деятельности: +---------------------+-------------------+---------------------+---------------------------------------+| Период работы | Организация | Должность | Личные достижения |+---------------------+-------------------+---------------------+---------------------------------------+| | | | |+---------------------+-------------------+---------------------+---------------------------------------+ Профессиональные навыки +---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Опишите Ваш наиболее масштабный | || управленческий опыт (нет опыта, менее | || 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 | || лет, более 5 лет, более 10 лет) | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Количество человек во вверенном | || подразделении | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Создание чего-либо "с нуля" | || (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите | || результаты - максимум 50 слов, три | || основных пункта) | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Публичные выступления: регулярность | || (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; | || раз в год, несколько раз в год, каждый | || месяц, каждую неделю, каждый день), | || максимальная аудитория | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Опыт общения со СМИ (нет, однократный, | || редко, часто). Является ли частью | || обязанностей? | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Компьютер: укажите подчеркиванием | Интернет, MS Outlook, MSWord, || приложения и языки программирования, | MS Excel, MS PowerPoint MS || которыми Вы владеете на хорошем уровне | Access, MS Sharepoint, MS || | Project, SAP, FineReader Adobe || | Acrobat, Adobe Photoshop, Corel || | Draw, Macromedia Flash, || | Dreamweaver Visual Basic, PHP, || | ASP.Net, MS SQL, другое |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Участие в общественной деятельности | || (указать название организации, статус | || в организации) | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Участие в благотворительной | || деятельности по личной инициативе | || (взносы в организации, участвую | || волонтером, сам создал организацию, | || создал общественную организацию). | || Укажите название общественной | || организации | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Являетесь ли вы членом | || профессионального, научного или | || экспертного общества? Укажите название | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+| Есть ли у Вас публикации (монографии, | || научные статьи, публицистика и пр. - | || не интервью или упоминания в прессе)? | || Укажите тип (книга/статья, личная/ | || в соавторстве), тематику, название | || и дату издания | |+---------------------------------------------------------+---------------------------------------------+ Карьерные планы +----------------------------+---------------------------------------------+----------------------------+| Какие факторы для | Близость места работы к дому | || Вас наиболее важны | | || при выборе (оценке) | | || места работы? | | || Укажите 3 фактора | | || в порядке | | || значимости для вас | | || (1 - наиболее | | || значимый) | | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Статус и значимость организации | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Продвижение по карьерной | || | лестнице | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Возможность освоить несколько | || | профессий | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Возможность профессионального | || | роста | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Возможность управлять людьми | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Высокий социальный статус | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Гибкий график работы | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Деньги | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Интересная работа | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Красивый офис | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Нормированный рабочий день | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Комфортные условия труда | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Обучение за счет организации | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Признание, ощущение значимости | || | в организации | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Работа по специальности | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Общение, возможность занять | || | свободное время | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Самореализация | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Ответственная работа с большими | || | полномочиями | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Возможность получения льгот | || | для меня и семьи | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Служение стране | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Стабильность работы и/или | || | организации | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Возможность работы в другом | || | регионе | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Уважение на работе | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Хороший коллектив | || +---------------------------------------------+----------------------------+| | Возможность проявлять | || | инициативу | |+----------------------------+---------------------------------------------+----------------------------+| На какую должность | || претендуете? | |+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------+| Рекомендатели | || (ф.и.о., должность, | || контактный телефон) | |+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------+"____" ________________ 20__ г. ________________ Подпись Приложение N 2 к Положению о резерве управленческих кадров Калининградской области РЕКОМЕНДАЦИЯна ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)Я, _______________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)рекомендую для включения в резерв управленческих кадровКалининградской области _____________________________________________________________________________________________________________. (фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)Знаю ______________________________ с _____________________________ (фамилия, и.о.) (период времени)по совместной работе ______________________________________________ (наименование организации)___________________________________________________________________ (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)___________________________________________________________________Считаю кандидатуру ________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата)достойной для включения в резерв управленческих кадровКалининградской области на должность: _____________________________ (наименование должности, органа исполнительной власти)______________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________ ________________ (дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись) Приложение N 3 к Положению о резерве управленческих кадров Калининградской области СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА 1. Фамилия, имя, отчество - 2. Субъект Российской Федерации - 3. Дата рождения - 4. Место рождения - 5. Адрес регистрации и место жительства - 6. Контактные телефоны - 7. Образование, специальность - 8. Занимаемая должность, стаж работы - 9. Классный чин - "___"________________ 2011 г.М.П. ______________________ Приложение N 4 к Положению о резерве управленческих кадров Калининградской области ОТЗЫВна ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество резервиста)о прохождении стажировки в ________________________________________ (наименование органа исполнительной власти)Период стажировки: с "___" ______________ по "___" ___________ годаНаправление резерва: ______________________________________________Должность, на которую претендует резервист ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (укажите мероприятия, степень и качество участия в них резервиста) Оценочный лист +-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| N | Критерии, признак компетенции | Оценка | Комментарий |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| 1. | Знания | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | общие (интеллектуальный кругозор) | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | по специальности (профессиональные) | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | нормативно-правовой базы | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | теории и практики управления | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | передового опыта руководства | | |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| 2. | Умения | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | принимать обоснованные решения | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | доводить дело до успеха | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | осуществлять контроль за исполнением | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | работать с документами | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | перенимать опыт лучших | | |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| 3. | Способности | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | лидерские | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | организаторские | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | воспитательно-педагогические | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | коммуникативные (взаимодействия) | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | ораторские | | |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| 4. | Личностные качества | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | требовательность к себе | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | законопослушность | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | обязательность, верность слову | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | честность и порядочность | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | трудолюбие | | |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| 5. | Психо-физические данные | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | волевые качества | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | психо-эмоциональная устойчивость | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | внешняя привлекательность | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | работоспособность | | |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| 6. | Результативность | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | выполнение поручений в срок | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | качество выполняемых работ | | || +----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| | минимизация затрат на достижение | | || | целей | | |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+| 7. | Средняя оценка по всем критериям | | |+-----+----------------------------------------------------+------------+-------------------------------+ Выводы: +----------------------------------+------------------------------------+-------------------------------+| Заключение | Наименование должности | Степень готовности || | | (выделить/подчеркнуть) |+----------------------------------+------------------------------------+-------------------------------+| рекомендуется | | Очень высокая || для включения в резерв | | Высокая || управленческих кадров | | Средняя || Калининградской области | | || на должность | | |+----------------------------------+------------------------------------+-------------------------------+| включен в кадровый | | Очень высокая || резерв органа | | Высокая || исполнительной власти | | Средняя |+----------------------------------+------------------------------------+-------------------------------+| другое | |+----------------------------------+--------------------------------------------------------------------+| Области для развития | (укажите, какой опыт, какие профессиональные || | знания, умения, навыки дополнительно требуются || | резервисту, чтобы успешно замещать целевые || | должности) |+----------------------------------+--------------------------------------------------------------------+| Дополнительная | (в каких формах указанные выше профессиональный || подготовка | опыт, знания, умения и навыки могут быть || | наиболее эффективно получены соискателем) |+----------------------------------+--------------------------------------------------------------------+ Руководитель органаисполнительной власти ________________ _________________________ (подпись) (Ф.И.О) Приложение N 2 к Указу Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 г. N 197 ПЕРЕЧЕНЬ должностей, по которым формируется резерв управленческих кадров Калининградской области 1. Губернатор Калининградской области. 2. Заместитель председателя Правительства Калининградскойобласти. 3. Полномочный представитель Губернатора Калининградскойобласти в Калининградской областной Думе. 4. Полномочный представитель Губернатора Калининградскойобласти в органах судебной власти. 5. Министр Калининградской области. 6. Заместитель министра Калининградской области. 7. Руководитель аппарата Правительства Калининградскойобласти. 8. Заместитель руководителя аппарата ПравительстваКалининградской области. 9. Руководитель (директор) службы Калининградской области. 10. Заместитель руководителя (директора) службыКалининградской области. 11. Руководитель (директор) агентства Калининградской области. 12. Заместитель руководителя (директора) агентстваКалининградской области. 13. Глава исполнительно-распорядительного органамуниципального образования Калининградской области (для предложенияконкурсной комиссии по проведению конкурса на основании статьи 37Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общихпринципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации", в соответствии с порядком проведения конкурса,утвержденным представительным органом муниципального образования). 14. Руководитель государственного учреждения Калининградскойобласти. 15. Руководитель государственного предприятия Калининградскойобласти.