Указ Губернатора Калининградской области от 14.10.2013 № 238
О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Указ Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 г. N 50 14 октября 2013 г. N 238 г. Калининград О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197 В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградскойобласти "О Губернаторе Калининградской области": 1. Внести в приложение N 1 к Указу Губернатора Калининградскойобласти от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческихкадров Калининградской области" (с изменениями и дополнением,внесенными Указом Губернатора Калининградской области от 24 декабря2012 года N 318) следующие изменения: пункты 20, 22, 25, 28, 29 и 32 изложить в редакции согласноприложению. 2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежитофициальному опубликованию.Исполняющий обязанностиГубернатора Калининградской области А.Н. Силанов Приложение к Указу Губернатора Калининградской области от 14 октября 2013 г. N 238 20. Включение лица в резерв управленческих кадров в качествекандидата на должность Губернатора Калининградской областипроисходит на основе решения комиссии с учетом результатовспециализированного обучения и стажировки в органах исполнительнойвласти (органах местного самоуправления) Калининградской области, атакже на основании отзыва руководителя соответствующего органаисполнительной власти (органа местного самоуправления)Калининградской области. 22. Включение лица в резерв управленческих кадров I уровняпроисходит из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадровII уровня, после обучения по специализированной программе,стажировки в органах исполнительной власти (органах местногосамоуправления) Калининградской области, а также на основанииотзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти(органа местного самоуправления) Калининградской области. 25. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровняпроисходит также из числа лиц, включенных в резерв III уровня,достигших 25 лет и успешно прошедших специализированное обучение,стажировку в органах исполнительной власти (органах местногосамоуправления) Калининградской области, а также на основанииотзыва руководителя соответствующего органа исполнительной власти(органа местного самоуправления) Калининградской области. 28. Порядок нахождения в резерве управленческих кадровосуществляется в два этапа: 1) I этап - обучение по специализированной программе,утверждаемой комиссией в соответствии с целевой ПрограммойКалининградской области "Формирование и подготовка резервауправленческих кадров Калининградской области на 2011-2013 годы",утвержденной Постановлением Правительства Калининградской областиот 8 апреля 2011 года N 243, в рамках курсов повышения квалификации(72 часа); 2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительнойвласти (органах местного самоуправления) Калининградской области всоответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных врезерв управленческих кадров, по итогам стажировки руководительоргана исполнительной власти (органа местного самоуправления)Калининградской области представляет в управление государственнойслужбы и кадровой работы Правительства Калининградской областиотзыв о прохождении стажировки согласно приложению N 4 к настоящемуПоложению. 29. Срок нахождения лица в резерве определенного уровня неможет превышать 3 лет. 32. Основаниями для исключения гражданина из резервауправленческих кадров являются: 1) письменное заявление гражданина об исключении из резервауправленческих кадров; 2) признание лица, состоявшего в резерве управленческихкадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда,вступившим в законную силу; 3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу, а также в случае наличия неснятой илине погашенной в установленном федеральным законом порядкесудимости; 4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации илиприобретение гражданства другого государства; 5) представление в комиссию заведомо ложных сведений приподаче документов; 6) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причинегрубого нарушения трудовых (должностных) обязанностей; 7) невыполнение или неудовлетворительное выполнениеиндивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров, в течение 1 года; 8) систематический отказ от обучения по специализированнойпрограмме (более 1 раза) и от прохождения стажировки (более 3 раз),предусмотренных пунктом 28 настоящего Положения; 9) отказ кандидата от предложения по замещению вакантнойдолжности, включенной в перечень должностей, по которым формируетсярезерв управленческих кадров; 10) достижение предельного возраста пребывания нагосударственной гражданской службе; 11) смерть либо признание безвестно отсутствующим илиобъявление умершим гражданина, состоящего в резерве управленческихкадров, на основании решения суда, вступившего в законную силу; 12) наступление обстоятельств, влекущих невозможность и (или)нецелесообразность дальнейшего нахождения гражданина в резервеуправленческих кадров Калининградской области (применениеадминистративного наказания в виде дисквалификации, а также иныеобстоятельства, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации, влекущие невозможность замещения управленческихдолжностей).