Указ Губернатора Калининградской области от 24.12.2012 № 318
О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ УКАЗ ГУБЕРНАТОРА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Утратил силу - Указ Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 г. N 50 24 декабря 2012 г. N 318 г. Калининград О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области" В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградскойобласти "О Губернаторе Калининградской области": 1. Внести в приложение N 1 к Указу Губернатора Калининградскойобласти от 2 сентября 2011 года N 197 "О резерве управленческих кадровКалининградской области" следующие изменения и дополнение: 1) пункты 8, 10, 24, 26, 27 и 32 изложить в редакции согласноприложению; 2) дополнить пунктом 29 следующего содержания: "29. Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком напять лет."; 3) пункты 29-33 считать пунктами 30-34 соответственно. 2. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальномуопубликованию.Исполняющий обязанностиГубернатора Калининградской области Е.М. Морозов Приложение к Указу Губернатора Калининградской области от 24 декабря 2012 г. N 318 8. Включение кандидатов в резерв управленческих кадровосуществляется путем прохождения конкурсных процедур: 1) анализа анкет кандидатов в резерв управленческих кадров; 2) тестирования в электронной обучающей системе ПравительстваКалининградской области на оценку общеобразовательного уровня знанийдействующего законодательства и русского языка; 3) тестирования на выявление личностно-деловых качеств, а такжена оценку интеллектуального и мотивационного уровня; 4) собеседования с кандидатом в резерв управленческих кадров входе проведения заседания комиссии по формированию и подготовкерезерва управленческих кадров или рабочей группы. 10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в резервуправленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкеткандидатов, результатов тестирований и собеседования. 24. Включение лица в резерв управленческих кадров II уровня понаправлениям резерва, указанным в пункте 17 настоящего Положения,производится на основе прохождения тестирования на знание действующегозаконодательства и русского языка, на знание основ профессиональнойдеятельности, а также прохождения тестирования на выявлениеличностно-деловых качеств и собеседования. 26. Критериями отбора лиц для включения в резерв управленческихкадров III уровня являются: 1) биографические и другие объективные данные: - гражданство Российской Федерации; - возраст от 21 до 25 лет (приоритетно); - наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-м -6-м курсах высшего учебного заведения; - отсутствие не снятой или не погашенной в установленномфедеральным законодательством порядке судимости; 2) общеобразовательный уровень: - обладание широким кругозором; - свободное владение устной и письменной коммуникацией; - стремление к развитию, самосовершенствованию; - умение работать в команде; - способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий; - владение информационными технологиями; - знание иностранных языков; 3) личностно-деловые качества: - антикоррупционное поведение; - активная жизненная позиция; - управленческие/организаторские/лидерские качества; - социальная зрелость; - опыт управления (желателен). 27. Включение лица в резерв управленческих кадров III уровня понаправлениям резерва производится на основе прохождения тестированияна знание действующего законодательства и русского языка, на знаниеоснов профессиональной деятельности, а также прохождения тестированияна выявление личностно-деловых качеств и собеседования. 32. Основаниями для исключения гражданина из резервауправленческих кадров являются: 1) письменное заявление гражданина об исключении из резервауправленческих кадров; 2) признание лица, состоявшего в резерве управленческих кадров,недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившимв законную силу; 3) осуждение к наказанию в соответствии с приговором суда,вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 4) утрата, выход из гражданства Российской Федерации илиприобретение гражданства другого государства; 5) представление в комиссию заведомо ложных сведений при подачедокументов; 6) невыполнение программы профессиональной переподготовки,повышения квалификации в течение 3 лет; 7) невыполнение или неудовлетворительное выполнениеиндивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резервеуправленческих кадров, в течение 1 года; 8) назначение лица, включенного в резерв управленческих кадров,на должность, соответствующую перечню должностей, по которымформируется резерв управленческих кадров; 9) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров; 10) достижение предельного возраста пребывания на государственнойгражданской службе; 11) смерть либо признание безвестно отсутствующим или объявлениеумершим гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, наосновании решения суда, вступившего в законную силу.