Постановление Правительства Калининградской области от 08.04.2015 № 200
О внесении изменений в постановление Правительства Калининградской области от 25 марта 2014 года № 145 и признании утратившими силу отдельных постановлений Правительства Калининградской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
08 апреля 2015 года № 200
г. Калининград
О внесении изменений в постановление Правительства
Калининградской области от 25 марта 2014 года № 145
и признании утратившими силуотдельных постановлений
Правительства Калининградской области
В соответствии со статьей 8 Уставного законаКалининградской области «ОПравительстве Калининградской области» , постановлениемПравительства Калининградской области от09 августа 2013 года № 565 «Об установлении порядка принятия решений о разработкегосударственных программ Калининградской области, их формирования и реализации»Правительство Калининградской области постановляет:
1. Внести в постановление ПравительстваКалининградской области от 25 марта2014 года № 145 «О государственной программе Калининградской области«Эффективное государственное управление» следующие изменения:
1)преамбулу изложить в следующей редакции:
« Всоответствии со статьей 8 Уставного закона Калининградской области «ОПравительстве Калининградской области», постановлением ПравительстваКалининградской области от 09 августа 2013 года № 565 «Об установлении порядкапринятия решений о разработке государственных программ Калининградской области,их формирования и реализации» в целях социально-экономического развитияКалининградской области Правительство Калининградской области постановляет:»;
2)приложение изложить в редакции согласно приложению.
2.Признать утратившими силу постановления Правительства Калининградской области:
1) от 19октября 2011 года № 783 « О целевойпрограмме Калининградской области «Развитие информационного общества вКалининградской области на 2011-2014 годы»;
2) от 03декабря 2012 года № 930 «О внесении изменений в постановление ПравительстваКалининградской области от 19 октября 2011 года № 783»;
3) от 24декабря 2012 года № 1043 «О внесении изменений в постановлениеПравительства Калининградской области от 19 октября 2011 года № 783»;
4) от 17 мая2013 года № 322 «О внесении изменений в постановление ПравительстваКалининградской области от 19 октября 2011 года № 783»;
5) от 15 июля2014 года № 433 «О внесении изменений в постановление ПравительстваКалининградской области от 25 марта 2014 года № 145»;
6) от 19декабря 2014 года № 856 «О внесении изменений в постановление ПравительстваКалининградской области от 19 октября 2011 года № 783» .
3. Постановлениевступает в силу со дня подписания, подлежит официальному опубликованию ираспространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.
Губернатор
Калининградскойобласти Н.Н. Цуканов
Приложение
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 08 апреля 2015 года № 200
ГОСУДАРСТВЕННАЯПРОГРАММА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЭФФЕКТИВНОЕГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ»
П А С П О Р Т
государственнойпрограммы Калининградской области
«Эффективноегосударственное управление»
| Ответственный исполнитель государственной программы Калининградской области «Эффективное государственное управление» (далее – государственная программа): | | Министерство экономики Калининградской области |
| Соисполнители государственной программы: | 1) 2) | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области); Агентство по развитию связи и массовых коммуникаций Калининградской области |
| Участники государственной программы: | | Конкурсное агентство Калининградской области; Государственная инспекция по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Калининградской области (Служба гостехнадзора Калининградской области); Контрольно-ревизионная служба Калининградской области; государственные и муниципальные образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность в Калининградской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области |
| Перечень подпрограмм государственной программы и отдельных мероприятий, не включенных в подпрограммы: | 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15) | подпрограмма «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Калининградской области»; подпрограмма «Формирование резерва и подготовка управленческих кадров Калининградской области»; подпрограмма «Развитие информационного общества в Калининградской области на период 2015-2018 годов»; отдельное мероприятие «Обеспечение Губернатора Калининградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение заместителей Председателя Правительства Калининградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций Правительства Калининградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций государственного казенного учреждения Калининградской области «Представительство Правительства Калининградской области при Правительстве Российской Федерации» и государственного казенного учреждения Калининградской области «Представительство Калининградской области в городе Санкт-Петербурге и Ленинградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций государственных учреждений по обеспечению хозяйственного обслуживания (государственное бюджетное учреждение Калининградской области «Центр материально-технического обеспечения органов государственной власти Калининградской области»); отдельное мероприятие «Обеспечение опубликования в средствах массовой информации законов Калининградской области и нормативных актов Правительства Калининградской области, правовых актов Губернатора Калининградской области, официальных материалов Правительства Калининградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций Конкурсного агентства Калининградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций государственных учреждений в области общегосударственного управления (государственное бюджетное учреждение Калининградской области «Центр обеспечения организации и проведения торгов»)»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций государственной инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Калининградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций Контрольно-ревизионной службы Калининградской области»; отдельное мероприятие «Обеспечение функций Агентства по развитию связи и массовых коммуникаций Калининградской области»; отдельное мероприятие «Внедрение универсальной электронной карты в Калининградской области» |
| Цель государственной программы: | | эффективное государственное управление в Калининградской области |
| Задачи государственной программы: | 1) 2) 3) 4) | повышение эффективности государственной гражданской службы Калининградской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Калининградской области; совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; повышение доступности, оперативности и качества предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде для населения Калининградской области; обеспечение эффективного управления в сфере реализации государственной программы |
| Целевые индикаторы и показатели государственной программы: | | уровень удовлетворенности населения деятельностью органов исполнительной власти Калининградской области, % |
| Этапы и сроки реализации государственной программы: | | 2014-2020 годы, без деления на этапы |
| Объемы бюджетных ассигнований государственной программы: | | общий объем финансирования государственной программы за счет средств областного бюджета составляет 2908207,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2014 год – 441373,3 тыс. руб.; 2015 год – 431550,1 тыс. руб.; 2016 год – 401606,8 тыс. руб.; 2017 год – 401231,7 тыс. руб.; 2018 год – 429906,7 тыс. руб.; 2019 год – 401406,7 тыс. руб.; 2020 год – 401131,7 тыс. руб. |
| Ожидаемые результаты реализации государственной программы: | | уровень удовлетворенности населения деятельностью органов исполнительной власти Калининградской области достигнет к 2020 году 51,1 %. |
П А С П О Р Т
подпрограммы «Реформирование и развитие
государственнойгражданской службы Калининградской области»
(далее– подпрограмма 1)
| Ответственный исполнитель подпрограммы 1 (соисполнитель государственной программы): | | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области) |
| Участники подпрограммы 1: | | Отсутствуют |
| Цель подпрограммы: | | высококвалифицированный кадровый состав государственной гражданской службы Калининградской области |
| Задачи подпрограммы 1: | 1) 2) | повышение эффективности государственной гражданской службы Калининградской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Калининградской области; обеспечение открытости государственной гражданской службы Калининградской области |
| Целевые показатели и индикаторы подпрограммы 1: | 1) 2) | доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной гражданской службы более 3 лет; доля государственных гражданских служащих, уволившихся с государственной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе |
| Этапы и сроки реализации подпрограммы 1: | | 2014-2020 годы, без деления на этапы |
| Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы 1: | | общий объем финансирования подпрограммы 1 за счет средств областного бюджета составляет 27158,8 тыс. руб., в том числе по годам: 2014 год – 4068,8 тыс. руб.; 2015 год – 7340,0 тыс. руб.; 2016 год – 3075,0 тыс. руб.; 2017 год – 3175,0 тыс. руб.; 2018 год – 3075,0 тыс. руб.; 2019 год – 3350,0 тыс. руб.; 2020 год – 3075,0 тыс. руб. |
| Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 1: | | в количественном выражении к 2020 году: увеличение доли специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной гражданской службы более 3 лет, до 27%; увеличение доли государственных гражданских служащих, уволившихся с государственной гражданской службы до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, до 9%; в качественном выражении: создание необходимых условий для профессионального развития государственных гражданских служащих; обеспечение открытости государственной гражданской службы и ее доступности в целях общественного контроля; повышение эффективности государственной гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. |
П АС П О Р Т
подпрограммы«Формирование резерва и подготовка
управленческихкадров Калининградской области»
(далее– подпрограмма 2)
| Ответственный исполнитель подпрограммы 2 (соисполнитель государственной программы): | | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области) |
| Участники подпрограммы 2: | | государственные и муниципальные образовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность в Калининградской области |
| Цель подпрограммы 2: | | повышение профессиональной и управленческой компетентности управленческих кадров Калининградской области |
| Задачи подпрограммы 2: | 1) 2) 3) | совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области; повышение уровня управленческих квалификаций руководителей организаций народного хозяйства в Калининградской области; содействие внедрению и реализации разработанных в ходе обучения проектов |
| Целевые индикаторы и показатели подпрограммы 2: | | соотношение численности управленческих кадров, прошедших обучение, и численности населения Калининградской области (на 10 тыс. жителей) |
| Этапы и сроки реализации подпрограммы 2: | | 2014-2020 годы, без деления на этапы |
| Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы 2: | | общий объем финансирования подпрограммы 2 за счет средств областного бюджета составляет 14173,1 тыс. руб., в том числе по годам: 2014 год – 1561,1 тыс. руб.; 2015 год – 2102,0 тыс. руб.; 2016 год – 2102,0 тыс. руб.; 2017 год – 2102,0 тыс. руб.; 2018 год – 2102,0 тыс. руб.; 2019 год – 2102,0 тыс. руб.; 2020 год – 2102,0 тыс. руб. |
| Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 2: | | увеличение соотношения численности управленческих кадров, прошедших обучение, и численности населения Калининградской области (на 10 тыс. жителей) до 25. |
П А С П О Р Т
подпрограммы «Развитие информационного общества
вКалининградской области на период 2015-2018 годов»
(далее– подпрограмма 3)
| Ответственный исполнитель подпрограммы 3 (соисполнитель государственной программы): | | Агентство по развитию связи и массовых коммуникаций Калининградской области |
| Участники подпрограммы 3: | | органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области |
| Цель подпрограммы 3: | | эффективное взаимодействие граждан и организаций с органами государственной власти Калининградской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области при предоставлении государственных и муниципальных услуг |
| Задачи подпрограммы 3: | 1) 2) 3) 4) 5) | развитие информационного общества; повышение доступности, оперативности и качества предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде для населения Калининградской области; развитие и эксплуатация региональной системы межведомственного электронного взаимодействия; обеспечение безопасности информации и персональных данных, обрабатываемых в региональной инфраструктуре электронного правительства (далее – РИЭП); доработка информационных систем органов исполнительной власти Калининградской области для обеспечения соответствия требованиям к взаимодействию информационных систем в единой системе межведомственного электронного взаимодействия (далее – СМЭВ) |
| Целевые индикаторы и показатели подпрограммы 3: | | доля граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме на территории Калининградской области |
| Этапы и сроки реализации подпрограммы 3: | | 2015-2018 годы, без деления на этапы |
| Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы 3: | | общий объем финансирования подпрограммы 3 за счет средств областного бюджета составляет 39375,0 тыс. руб., в том числе по годам: 2015 год – 10600,0 тыс. руб.; 2016 год – 0 тыс. руб.; 2017 год – 0 тыс. руб.; 2018 год – 28775,0 тыс. руб. |
| Ожидаемые результаты реализации подпрограммы 3: | | увеличение доли граждан, использующих механизм получения государственных и муниципальных услуг в электронной форме, от общей численности постоянного населения области к 2018 году до 70%. |
РАЗДЕЛI. ПРИОРИТЕТЫ И ЦЕЛИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
1. Концепцией долгосрочногосоциально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года,утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008года № 1662-р, предусматривается осуществление деятельности по следующимприоритетным направлениям:
1) кадровое обеспечение эффективноговыполнения государственных функций и реализации государственных социальныхгарантий;
2) формирование современнойинформационной и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечение высокогоуровня доступности и качества предоставляемых на ее основе услуг;
3) существенное улучшение доступа кинформации о деятельности государственных органов, обеспечение открытостидеятельности государственных и муниципальных органов власти.
2. Приоритетныенаправления государственной политики в сфере реализации государственнойпрограммы определены в Указе Президента Российской Федерации от 07 мая 2012года № 601 «Об основных направленияхсовершенствования системы государственного управления», в соответствии скоторым первоочередной задачей в сфере государственного управления насовременном этапе является внедрениеновых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы,предусматривающих:
1)создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов назамещение должностей государственной гражданской службы, включая проведениедистанционных экзаменов с использованием информационно-телекоммуникационныхсетей и информационных технологий и формирование единой базы вакансий;
2)расширение практики использования испытательного срока при замещении должностейгосударственной гражданской службы;
3)формирование кадровых резервов посредством подбора, подготовки и карьерногороста кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы иих активное практическое использование;
4)формирование перечня квалификационных требований для замещения должностейгосударственной гражданской службы на основе компетентностногоподхода – в зависимости от конкретных должностных обязанностей и функций, атакже от принадлежности к определенным профессиональным группам;
5)расширение использования механизма ротации применительно к государственнымгражданским служащим, замещающим должности большинства категорий и группдолжностей государственной гражданской службы (каждые 3-6 лет);
6)развитие института наставничества на государственной гражданской службе;
7)установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащихв зависимости от достижения показателей результативности профессиональнойслужебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплатыгосударственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных исложных заданий по результатам работы;
8)применение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданскихслужащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественнойоценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнениясетевых сообществ;
9)совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственныхгражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного нарынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащихдоли, обусловленной реальной эффективностью их работы;
10)введение на государственной гражданской службе системыпрофессионально-функциональных групп, предусматривающей классификациюдолжностей государственной гражданской службы с учетом особенностейдеятельности государственных органов, отражающих отраслевую структуругосударственного управления.
3. Во исполнение Указа ПрезидентаРоссийской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направленияхсовершенствования системы государственного управления» осуществлен комплексмер, благодаря которым государственные и муниципальные услуги на территорииКалининградской области предоставляются заявителям в электронной форме сиспользованием единого портала государственных и муниципальных услуг.
4. В рамках государственной программыпредполагается осуществить комплекс взаимоувязанных и скоординированных повремени мероприятий.
5. Целью государственной программыявляется эффективное государственное управление в Калининградской области.
6. На реализацию указанной целинаправлен комплекс задач государственной программы:
1) обеспечение эффективного управления всфере реализации государственной программы;
2) повышение эффективностигосударственной гражданской службы Калининградской области и результативностипрофессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащихКалининградской области;
3) совершенствование механизмов отбора исистемы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резервуправленческих кадров Калининградской области;
4) повышение доступности, оперативностии качества предоставления государственных и муниципальных услуг в электронномвиде для населения Калининградской области.
7. Реализация вышеуказанных задачпозволит к 2020 году сформировать эффективные механизмы функционированиясистемы государственного управления в Калининградской области, ориентированныена достижение результатов с наименьшими затратами, в том числе и кадровыхресурсов. При этом качество кадровых ресурсов системы государственногоуправления в Калининградской области будет расти.
8. Сведения об основных показателях(индикаторах) достижения целей, задач государственной программы и переченьосновных мероприятий приведены в таблице 1 приложения к настоящейгосударственной программе.
9. Сведения о дополнительных показателях(индикаторах) достижения целей, задач, основных мероприятий государственнойпрограммы приведены в таблице 2 приложения к настоящей государственной программе.
10. Информация о финансовом обеспечениигосударственной программы за счет средств областного бюджета приведена втаблице 3 приложения к настоящей государственной программе.
Приложение
к государственнойпрограмме
Калининградскойобласти
«Эффективное государственное управление»
СВЕДЕНИЯ
о показателях (индикаторах) достижения целей государственной
программы, перечне основных мероприятийгосударственной
программы Калининградской области
«Эффективное государственное управление»
Таблица 1
| № п/п | Код* | Наименование цели, задачи, основного мероприятия | Показатель выполнения цели, задачи, основного мероприятия | Единица измерения | Значения показателей (индикаторов)** | Ответственный исполнитель (главный распорядитель бюджетных средств) | |||||||||||
| ГП | ППГП | Задача | ОМ | Показатель | Отчетный год | Текущий год | Очередной год | Плановый период | |||||||||
| 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | ||||
| 1 | 15 | 0 | 00 | 00 | 01 | Цель государственной программы: эффективное государственное управление в Калининградской области | Уровень удовлетворенности населения деятельностью органов исполнительной власти Калининградской области | Процентов | 30,3 | 33,0 | 34,1 | 34,2 | 35,3 | 36,4 | 43,7 | 51,1 | Министерство экономики Калининградской области |
| 2 | Подпрограмма 1 «Реформирование и развитие государственной гражданской службы Калининградской области» (далее – подпрограмма 1) | ||||||||||||||||
| 3 | 15 | 1 | 00 | 00 | 02 | Цель подпрограммы 1: высококвалифицированный кадровый состав государственной гражданской службы Калининградской области | Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной гражданской службы более 3 лет | Процентов | 9 | 10 | 13 | 16 | 19 | 21 | 24 | 27 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 4 | 15 | 1 | 01 | 00 | 03 | Задача 1: повышение эффективности государственной гражданской службы Калининградской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Калининградской области | Доля вакантных должностей государственной гражданской службы, замещенных по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей и из кадрового резерва, в общем числе замещенных вакантных должностей | Процентов | 55 | 60 | 65 | 70 | 75 | 80 | 85 | 90 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 5 | 15 | 1 | 01 | 01 | 04 | Основное мероприятие 1 задачи 1: организация обучения государственных гражданских служащих | Количество государственных гражданских служащих, прошедших обучение | Человек | 250 | 250 | 180 | 180 | 185 | 180 | 185 | 180 | Правительство Калининградской области (Управление государственой службы и кадровой работы) |
| 6 | 15 | 1 | 01 | 02 | 05 | Основное мероприятие 2 задачи 1: проведение мониторинга кадрового состава государственной гражданской службы Калининградской области и определение потребности в профессиональном обучении государственных гражданских служащих Калининградской области | Ежегодный мониторинг кадрового состава государственной гражданской службы Калининградской области | Единиц | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 7 | 15 | 1 | 02 | 00 | 06 | Задача 2: обеспечение открытости государственной гражданской службы Калининградской области | Индекс доверия к государственным гражданским служащим Калининградской области (от общего числа опрошенных) | Процентов | 45 | 50 | 52 | 55 | 57 | 60 | 62 | 64 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 8 | 15 | 1 | 02 | 03 | 07 | Основное мероприятие 1 задачи 2: Проведение в исполнительных органах государственной власти Калининградской области плановых проверок соблюдения законодательства о государственной гражданской службе и противодействию коррупции | Количество проведенных проверок | Единиц | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 9 | Подпрограмма 2 «Формирование резерва и подготовка управленческих кадров Калининградской области» (далее – подпрограмма 2) | ||||||||||||||||
| 10 | 15 | 2 | 00 | 00 | 08 | Цель подпрограммы 2: повышение профессиональной и управленческой компетентности управленческих кадров Калининградской области | Численность управленческих кадров, прошедших обучение, в численности населения Калининградской области (на 10 тыс. жителей) | Человек | 15 | 16 | 18 | 19 | 20 | 22 | 23 | 25 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 11 | 15 | 2 | 03 | 00 | 09 | Задача 1: совершенствование механизмов отбора и системы подготовки и переподготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области | Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области, в числе претендентов, подавших документы для участия в отборочных мероприятиях на включение в резерв управленческих кадров Калининградской области | Процентов | 35 | 40 | 40 | 50 | 50 | 50 | 55 | 55 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 12 | 15 | 2 | 03 | 04 | 10 | Основное мероприятие 1 задачи 1: работа комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области | Количество заседаний комиссий | Единиц | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 13 | 15 | 2 | 03 | 05 | 11 | Основное мероприятие 2 задачи 1: обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области | Количество лиц, прошедших обучение | Человек | 15 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | 20 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 14 | 15 | 2 | 04 | 00 | 12 | Задача 2: повышение уровня управленческих квалификаций руководителей организаций народного хозяйства в Калининградской области | Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в численности экономически активного населения Калининградской области (на 10 тыс. экономически активных жителей) | Человек | 15 | 20 | 22 | 24 | 25 | 27 | 28 | 30 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 15 | 15 | 2 | 04 | 06 | 13 | Основное мероприятие 1 задачи 2: организация работы по проведению конкурсного набора специалистов на программу подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства в Калининградской области | Количество лиц, подавших документы на конкурсный отбор | Человек | 150 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 | Правительство Калининградской области (Управление государственной службы и кадровой работы) |
| 16 | 15 | 2 | 04 | 07 | 14 | Основное мероприятие 2 задачи 2: обучение специалистов в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем аккредитованным образовательным программам | Количество кандидатов, успешно прошедших конкурсный отбор и тестирование | Человек | 90 | 90 | 90 | 90 | |||||